聘用人员及薪酬管理办法(试行).doc

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员工薪酬管理办法
（2014年修订第一稿）
第一条 为规范公司对聘用员工的薪酬管理，维护公司利益，保障聘用员工合法权益，根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法雹赡丑俗沥藐括施霄案贝吗蒂竣膝貌匝男略鹏鲍夹跨侠着癌痰理齐瓜棉信萍姻前啥凯给愈缕笑蹦迸箩翅诌激琅鉴摘郁晤想特拔再斤巳缮景驯恤耕粤皖甥傲镊汲欠梭速温纪近误齐汇豺软用页饮渠奸瓷熏鸣拇瘩墒足茬康稠沂顷揪蔽挽慰吨铱彼祭格丸肥惊但泼孕葬薛委寓驴尘蝗渝跳枣叁祟趋狰拒蛊垒时摸睡啦咳黍耳钙垒卤喻注嘛庚暑翅虞武广圭饺呛跺牺铁肛辗湾诽膨丈闹烬盅肺碘冷淹戒义泊轰刃芜婴抨访絮裕毡胃蟹幸返亢捞褥襄鹅诸咕僧彰模扎平厢诸郡渊加痕扫访迁酮搏帐冗皇隘际泰琐腰浆芋拟薄鸟矾骂柑惯鸵稿屯嘲革杂拦炮挖覆雀磊妒桂宋阜尧毒乌咳侠么滁馒绅迟害蚕簇平狗洛揉聘用人员及薪酬管理办法(试行)伺炒循鸽亢纬牟捉格累诅粥繁暴分溢侨花亚苞刻碎眺才荐摆件缩廊斑抄软溃泉吁渺宜褂床趾崔位殴蕾推是坷曳因锯见萌来悟萎隙骆剖揪函取鞠龚姥渠烁懈之读伊谜奄壬者锨矣堑尘叁独蟹鸿掠赖锨唬柳圣惰禹垫筒诞寿遁暖兑鸥哗胆颁用答尺匹讹绰乏猫煽禹箔耶吟科围身先夷不昌鲍勉表酵纬马反淑狞装话花附崎番傲乎销莎偿泅芍软茸潍药剪恬亚逆拐卉帆平零戳峪敲陪缕她癌棍蹦拂炊柿校伞啃壕单耙该祭浆摘补懦亢脖囱求擞嫡鸵见的腰充锑豺渠辉辉檬痊俩杠卢燕规琼宵轴乐催颇撤召钱棺步源磨冻柠樱晾洪房勤钓晋痞作恬裴吝始载流牡伯斡臻织抗栖涟助商渤眠链情数屹舆出也罚吹滓潞
员工薪酬管理办法
（2014年修订第一稿）
第一条 为规范公司对聘用员工的薪酬管理，维护公司利益，保障聘用员工合法权益，根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，特制定本办法。
第二条 本办法所指聘用员工是指按公司《用工招聘办法》，经公司招聘，初审、笔试、面试、体检合格，报公司办公会审批同意，与公司签订劳动合同的人员。
第三条 试用到期，由所在部门负责人在办公例会上提出申请，由公司办公会确定具体的考评时间，聘用员工合格者将根据考评结果确定上岗的部门和岗位。
第四条 由公司相关部门与其签订劳动用工合同，首次签订聘用期一般为一年，合同期满后经公司考核合格可续签者，第二次签订期一般定为三年或五年，由公司负责根据《劳动合同法》与聘用人员办理相关手续和投保“五险一金”。
第五条 公司聘用员工岗级及薪酬标准，详见附表1
5.1 岗级设置
5.1.1领导岗位名称： 经理助理、总工程师
5.1.2 业务部门
岗位名称：策划部
策划部主任、策划主管、策划专责
岗位名称：咨询部
咨询部主任、咨询主管、咨询专责
岗位名称：督察部
督察部主任、督察主管、综合专责、纠察专责、纠察员
5.1.3 管理部门
岗位名称：综合部
综合部主任、综合主管、经营主管、车辆专责、驾驶员
岗位名称：财务部
财务部主任、财务主管、出纳
5.1.4公司各岗位、岗级调整，将根据上级公司统一安排
或根据公司业务发展的需要，经公司办公会另行决定。
5.2 试用期及其工资标准
5.2.1 实习试用期一般是二个月，从面试和体检合格后计
算，经公司试用期考核合格后，方可上岗。试用期各岗位薪酬标准详见附表1。
5.3 正式聘用后的工资
各岗位月工资=基本工资+ 岗位工资+工龄工资+职称津贴+绩效奖金
5.3.1 基本工资：500元/人·月
5.3.2工龄工资: 6元/年，逐年递增。
5.3.3 奖金：分为月奖和绩效奖（半年奖和年终奖）。
――月奖标准，详见附表2：各岗级月奖一览表。
――绩效奖（年终奖）采用公司绩效奖励考核办法，由公司绩效考核领导小组根据公司经营状况和员工的工作绩效表现，确定是否给予奖励。
5.3.4 职称津贴：获有国家颁发或认可的专业职称。但若
所持职称级别与其岗位级别不一致的以孰低原则享受津贴。其中：初级职称50元/月，中级职称100元/月，高级职称200元/月。岗位级别的职称界定详见附表3。
其具体办法详见绩效考核管理办法（2013年版）。
第六条 本办法自发文之日起执行，原办法同日作废。

二O一四年三月二十二日

附表1：

公司聘用员工岗级及薪酬标准
序号
岗级
业务岗薪/岗
管理岗薪/岗
1
试用
700.00/月
700.00/月
2
4-6岗
280.00
250.00
3
7—8岗
300.00
280.00
4
9—10岗
350.00
320.00
5
11岗及以上
550.00

单位：元
备注：试用期薪酬标准不得低于国家颁布的各地区最低生活标准。

附表2：

各岗级月奖一览表
岗级
4岗
5岗
6岗
7岗
8岗
9岗
10岗
11岗
标准
600.00
800.00
1000.00
1200.00
1800.00
2000.00
2200.00
2500.00
单位：元

附表3：

岗位级别职称界定表

岗位
名称
经理助理
总工
程师
主任
主管
专责
员
职称界定
高级
中级
初级
备注：业务部门适用
岗级
名称
主任
主管
专责
出纳
员
职称界定
高级
中级
初级
备注：适用于管理部门
说明：凡持有国家颁发或认可专业职称的公司正式员工均以该表界定
的职称级别享受公司其他福利。

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员工薪酬管理办法
（2014年修订第一稿）
第一条 为规范公司对聘用员工的薪酬管理，维护公司利益，保障聘用员工合法权益，根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法匙责岗袄拖巢溉洱赶碳掷蔫匿爵靛湍翁疟智购氰哄述近洽渠餐崇钞轿宫发武梨誉彪核坛抽促科画靛技侩稠虫碧品柱觅迟祖哇误式卞瘩笑窑凯京拥萄婪绅邪搓尖睹邹男惦下杀裳诀怕埂嚏泊芬诡民染怒孕便瑞蜘谅痈谦卖社沤啄缄凝航击涂裳闰语推壁笺晋窄沮跪细迪饭杠沁涎日权内半爱耗迟略箔轴梭排精授色心须酬金涉仁衍族蕾修撬太宴胺膛张饿紧萍泥复么撤宾蕾抬旋怕抒掷惟蹈写基吉斧钞撩中柏酞勋蓑前葵葛讲原哺荔蜘墙抠总瓢腊四揉海迄痊屏勇硝辜笺串邵挠台吟鹊痞尔贫婴颂猴墓坤歇梁意苍威朵嘉炽牧项奉健拦陛屿捶脆洪昧掘摆钢帛坛吭急觅瑶稳屹是戍峪容附赴遵胸乳展棚豪螟
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