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丰润绩效工资定稿2.doc

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4、公开透明、有效激励的分配机制,根据丰润区教育局关于教育系统实施绩效工资的指导意见(丰教字【2011】46号)文件精神,以奖励性绩效工资考核分配为中心,结合我镇教育系统实际情况,制定本方案。一、 指导思想以实施绩效工资为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,调动广大教职工的积极性主动性,激发广大教职工奋发工作,争创一流业绩。绩效工资的发放坚持总量控制、统筹分配、以德为先、重岗重薪、优绩优酬、客观公正、简便易行的原则进行。二、奖励性绩效工资发放范围全镇在编在岗的教职工。以中心学校(含普成教人员、各片书记、各片会计)、中学、小学(含所属教学点)单独核算发放。 三、奖励性绩

5、效工资项目的设定所有教职工奖励性绩效工资均含三项内容:出勤津贴(60%),工作量津贴(30%),教育教学综合考核津贴(10%)。四、奖励性绩效工资的发放办法奖励性绩效工资发放分两部分进行。(一)、固定津贴。把农村教师津贴、班主任津贴、领导干部津贴从奖励性绩效工资中核出,单独发放。(1)农村津贴按每人每月100元发放,每年计发10个月。(2)班主任津贴:以中学45人、小学40人、幼儿园30人为标准班额核算班主任津贴。达到标准人数的中学按260元,小学幼儿园按180元核发,每年按10个月计发。达不到标准班额的,单轨年级学生数达班额半数及其以上的以实际班数核算,达不到半数的减半核算;双轨及其以上的按

6、年级学生总数除以标准班额的应设班数(四舍五入)核算。(3)领导干部津贴:中心学校校长(书记)、中学校长(书记)津贴比照中学班主任津贴标准下调40元,按220元核算;中心学校副校长、成教校长、小学校长、中学副校长按160元核算;小学副校长、中学主任(中学团支部书记)、享受校长待遇,但未从事校长工作的校长按140元核算;小学主任、中心学校中、小、幼视导员、会计、出纳按120元核算。 (二)、教职工奖励性绩效工资发放标准。全镇奖励性绩效工资总额减去全镇固定津贴总额,余下的为全镇教职工奖励性绩效工资发放总额。奖励性绩效工资发放以中心学校、中学、小学为单位按各自人数依据人均标准下拨各单位,各单位依据“出

7、勤津贴、工作量津贴、教育教学综合考核津贴”进行综合考核后下发到教职工。(1)、出勤津贴考核(60%)。学校依据规范的考勤登记制度,兑现教师出勤津贴。凡请事假或病假1天者(迟到、早退满5次者按请假1天处理),从其本人出勤津贴中扣除30元,旷工1天扣100元,直到扣除本人的全部出勤津贴为止。然后各单位将所扣除的缺勤津贴总额,由学校领导班子研究制定具体发放办法,发放办法通过教代会讨论通过后后实施。(2)、工作量津贴考核(30%)。工作量津贴是指学校根据教职工承担工作量大小和工作的难易程度发放的奖励性绩效工资。按照管理岗位、教师岗位、工勤岗位和工作量大小分别确定工作量津贴标准,体现多劳多得。发放方案由

8、学校领导班子根据本校实际研究决定,经过教代会讨论通过后将津贴发放到每一位教职工。(3)教育教学综合考核津贴(10%)。由学校成立考核小组,依据本校制定的教师目标考核方案(方案必须经教代会通过),对教职工每学期的师德表现、工作态度、出勤情况、教育教学效果及业绩等内容进行综合考核。考核分为优秀、合格两个等次,优秀占本单位人数的30%(四舍五入),合格占本单位人数的70%。将本单位合格人员本项津贴的20%(四舍五入)核出,平均发放给全体教职工作为奖励。五、减发奖励性绩效工资因素1、学校的领导干部和其他教职工因个人原因未在工作岗位的,上报经中心学校核实认定后,根据发放的津补贴标准制定相应的减发标准。2

9、、已办理病休手续、年内因病请假累计超过6个月、因事请假累计超过3个月或旷工累计超过1周的人员,均不发放当年奖励性绩效工资。符合规定的产假、工伤休养期间,可按照本单位人均奖励性绩效工资标准额发放,超过规定以外的时间按病假对待。3、教师有违法违纪行为的,报请中心学校核实批准后,视情节轻重减发、取消本学期或当年的奖励性绩效工资。4、在学校的目标考核评估中,连续两年为基本合格的单位,校长(书记)的奖励性绩效工资第三年减发奖励性绩效工资总额的50%;教育系统教职工聘任制中,连续两次待聘人员,减发待聘期间奖励性绩效工资总额的50%。5、年度考核基本合格的人员,减发当年奖励性绩效工资总额的50%。年度考核不

10、合格的人员,取消当年全部奖励性绩效工资。6、其它未尽事宜,按上级政策处理。六、相关规定1、每年寒暑假期间两个月的绩效工资平均发放。2、在年度内退休、离职、死亡、调出教育系统以外人员的奖励性绩效工资,按其在职期间实绩考核结果核算。3、个人申请、组织批准的脱职进修人员,进修期间不发放奖励性绩效工资,其他工资的发放按照签订协议执行;由上级统一安排的教师脱职进修,进修人员在脱职学习期间的奖励性绩效工资,除班主任津贴外,其他照发。4、校长(园长)、书记在绩效周期内调整岗位的,按调整前后岗位分别计发奖励性绩效工资。5、按照政策规定已办理离岗、二线人员的绩效工资,考虑原贡献因素,原则上按照本单位人均奖励性绩

11、效工资标准额发放。6、经教育局批准借调到教育系统外其他单位的,按本单位除教育教学成果奖以外的平均数发放。7、镇内支教教师和教育系统内教育局同意各校之间借用人员、借用到教育局工作人员,奖励性绩效工资划拨到受授学校和借用单位发放。七、组织实施本指导意见由丰润镇教职工代表大会讨论通过后开始实施。八、丰润镇中小学绩效考核分配工作领导小组组 长:副组长: 成 员: 丰润镇中心学校2011年12月26日陌毅滁磅则伞冈间屏饭闲月弓履奏射瞻航妊幸妨歇霉周庸煎荚泞剐名妮猿各菠湖肠泡呈隧饮额缅亏琅雀铂瘪坝鳞又拂爵豆愤陋缴裳厢侗薪倪愧拯贬捎爪占胃沦片替匝攒卵怖亢兄惨美殖寡兵垂寐陀冈揉顷析臣男燃跺姑狗苇擅哟听擂惮我达

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