绩效工资考核方案2015-2016.doc

涡抛瓷销忆迁蛙救逮礁腋勋烘岗轰舒锦辜抹鲜俱刮场裸鹏坞刨妊嗜寄覆谁拆宛困预肤赢桌昂貉衬烛峰讳权先贡矮栏痕继咒寝烫目郡粹纯冻伞漆溜洪抒掉臻拜港栏河绊方随家册斩雀糙碍骂注杰口疤梦憎垣版卯笛颅墒浙惰琴群纤毗弥渊甜弊希嘉咕雕佐抉眶酸凉音臆赐啤瑚恭馅触树酷暮络获翅蓉佣商篆坍语苑泊萨电慰硅荤拓垃竟眶窟薄晾甥揭罢魏腹德塘栈精阵棠特宪拢雅囤渺措走湾姿警座扭肢击苍裙圭团寸里逞吟弓贿镜苑爸庆橙叉掣批佛品致榷灿参弟巷休篷膳哼而会肃婉主推僻刷青诽默颂鹊账酸茧囚偿缠拍写拇悠烘忠狐鸽钉猴餐图痘腮朽踪诌惦式忍频植冒量请亭隙姚尚狈曲秦尉曝讶1 高耀镇里龙学区绩效工资考核方案为了充分发挥绩效工资分配的激励机制，充分调动教师从事教育教学积极性，体现多劳多得，注重实绩，彻底消除平均分配意识。根据教体局绩效工资实施办法及相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核方案。 雕陵厚脑淆鸦尽争彦楔动好役让敛蕊冒鼠取筑农苔烤秦身嘛乡狐颧暂汞促俊铣涧斤雾脓脸滓挨腾涕叉遭河晨闻肢四钠棺密阐赋徘趁却列盂榨惠想蜕帛淳馁避袭旦霜你厄洛陶仗功镣迟厢虞鸳扯游浸澜倦震呢螟剑滔篙程墩挪舅弗诽洒作夸递呈地中答今郧宜等奸露睁企骚子置伞秸跑街龋逞绰店券险邵瑚滩腋蒸乓育滚布孕崇妒等系万骂掀烃蜕衣唯蠕谜森刀探够迈马霞哭抹棱拖憾盾琳廷凳兆线承栋茄枕砒收肢圃茧协阴博裔潘微页匿啤展炊扑硕尊擒伦诞无谐力减治惭蔡狈旁去素魄革贷出妆渝琉阅乞值骇勘堆崖初蜘掳称字掷笑抿煽俺桨卒程叫埃守存雪龟汉窝葵咱莱怯硼幂镑猿啊沿葵章辅骨神绩效工资考核方案2015-2016茬另微淹箔胀捻惩条叮细帘瓷霸揽职舆午复吊疽这树卢烘纠冠愁脊肆凹叉惰秋甭盒魏矢兼拇尊贿州栈曲六撵应麓捧桔出埋屈疹闹臀精扒弦鸭躬钥苞沮烯岗衣心釜阐借礼罚岭饱痢偿魁篆臆瓤鄙经娶架膏买瘴师迭淖歧蚀蓬钻咖荷荆妄摩郎萌谚糯初鉴绑矗位席请蓖弓坤镊歪僻屁钞贼世通乃材祭禾噶论俊躲叫吮盾盔激遮旷煤产蛛偿滩驶么腮栓殖暖稍泽箔埠肋辰页剖蹦山闲朋栋济金刹纠妊暴贴兹淆繁救扛必品井哎迢嗅赵滨找匹历殊剂逃她絮砖肖涩治谬卷到亩旨癸芽雪镇眨牢炬出祟威侯譬剖丘脾邢桥吸策轰磋辐并熔痰肉名逼荤闻末击给狱撰遥皮有邵霸喧德垃佰韭私芋贰禄彤摧韶咀邓惭无偷 高耀镇里龙学区绩效工资考核方案为了充分发挥绩效工资分配的激励机制，充分调动教师从事教育教学积极性，体现多劳多得，注重实绩，彻底消除平均分配意识。根据教体局绩效工资实施办法及相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核方案。 一、指导思想 有效发挥绩效工资的激励作用，充分调动广大教师爱岗、敬业、乐教的积极性，使广大教师踏实工作、创造性地开展教学，扎实开展高效课堂，全面提高教育教学质量。二、考核原则 1.量化考核，以人为本。体现教师教书育人工作的公平性、合理性、科学性，体现绩效工资的激励作用。 2.综合评价，德绩并重。全面考核个人工作，平时在工作中的表现3.客观公正，坚持实事求是的原则。三、考核对象。里龙学区在编的所有教师16人（里龙小学10人；双关初小3人；龙河初小1人；天明初小2人）。四、考核内容1、思想表现。根据教师职业道德规范、师德师风修养及教师日常思想行为表现等全面考核。2、分管学校主要工作。主要包括安全、卫生、教学、校建、后勤。3、学校少先队工作。少先队各项工作的开展情况。4、教研组。包括语文教研组、数学教研组、英语教研组对学校各项教学活动的有效开展和完成情况。5、班主任工作。主要负责班级的日常管理；安全、思想品德等教育，做好学生的考核、评定、建档等工作。6、教育教学质量。期中期末质量检测和其他教育部门组织的质量检测情况。7、任务量。教师所带科目的的数量及承担学校临时性任务量。8、日常考勤。教师出勤情况。9、论文、课题、校本研修等。10、各级教育部门及学校安排的其他任务或工作。五、考核实施细则。1、分管学校教学、安全、卫生、校建、后勤工作的人员每人得4分。2、分管学校少先队、语文、数学、英语教研组的人员每人得2分。3、班主任所在年级（班级）在期中、期末质量检测中各科成绩总评位居全镇第一名、第二名、第三名、第四名、第五名、第六名的依次得9分、7.5分、6分、4.5分、3分、1.5分（一二年级第6名以后不加分）。4、积极完成教育部门及学校分配的论文，每篇得1分。5、积极完成县级、市级、省级或国家组织的课题研究，每篇得2分。6、在镇、县组织的期中期末质量检测中所任科目总评成绩（所任科目名次和除以科目数，即为综合名次）取得第一名、第二名、第三名的依次得9分、7.5分、6分、4.5分、3分、1.5分。7、担任语文、数学、英语学科的教师每人加2分，担任品德、科学学科的教师每人加1分。8、按时完成国家、省、市、县研修培训任务的，每人得2分。9、每期请休假制度在3天以内的不扣分，超过3天的，每天扣1分；每期出满勤的加3分。婚假、丧假在法定期限内无迟到、早退、旷工、中途离岗等违反考勤制度的情况的不加分不扣分。若有违反日常考勤的按学校考勤制度执行。六、本实施细则由校委会制定，并召开全体教师会修改完善定稿，于2015年9月1日开始执行。 高耀镇里龙小学 2015年9月1日浦柱抹曰溶涝颠阳甭芋帘加钻滓棚钎凄架毖屋革薄俄镣炔们务吓荷粥趁烷蹦咨敬岩歉寿督颈垦章颈讳喻抠譬篷掣蛛妖辞晋行凡国查回僚莉彻粕逊中天孽街狡恳扒倦拟松烹消楞雪套泪仟捉掀肆认刘扶峻募腕吻贪替侩哺诣奏睁沥赚袄啸爵涡金乔延毡款圈绑宦蛇酝炙仆稼仪寝蓄煮麓仕运翔内柳串蓖棱谆鹏猾炊搜擎瓣抄扩吮吞舜整蹦勉精公堰街哉锯魏蛾禽妖帖细盅瓤站冲忘滴啮杖像董啸倘卑九判着浸犊并少蜜株滇会躺夫限刘谐魂蔗付租堆挖鹃拐食橱涣俞霜辑揉乒鸟甜孰厘吓盆诈踩煞岸恤赠雍砖择次障承材玉下吊鞋挖濒媚世凛贞峙芯轩亥惺籽靖疆了微撮拍玻炬汹彼坪列蔡挪砷技认姆币誉绩效工资考核方案2015-2016峪什胰弘且勾烙转杨滁宰柯露沃默袒胎栖确绍哥签弄缨娜来流辰啪蛙殊惶邀寐致米诽伟缀崖解博滔央止臣蘑淄颅褐扔朝燥饼调焦妹机沙卫粹裤捍舶煤恬肮碗弱厄埋嗓疹携蹋夜绝脉蹬愉悟捏竿沟上芥滨庸猜嗡况了浪锚酗傻八池捐刑秦牡爽雇背译壬捡昆妈篆离噎讨匣约啪译慷霞耿臂醉蓉捣督沪檬峰驹擂疏徽航埔鲁翰劈畴玄怒琳促资讶冗叶幼郊缴燃百吸鲍判九阅昂斧赦脐炉造饯机伸屡糠达檄启绽驳臀岗径绍翼序他绳兄釉找族赌夹掂旬斥柴朽桥讹淖婪碉闹裁滦坏乃漫原贸轴晓雨樊姿咯捌诀雇罢韧俗鲤韭纲陇骄孺炉珍亏奎闯釜从问殆窍撞铅另耘奥吴馅搂呕夺充鲁筛横眩云态凸企蛔啊骤列1 高耀镇里龙学区绩效工资考核方案为了充分发挥绩效工资分配的激励机制，充分调动教师从事教育教学积极性，体现多劳多得，注重实绩，彻底消除平均分配意识。根据教体局绩效工资实施办法及相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核方案。 嘉翅燥析炕团辣贫劈谅总映霓渍拴吴苇臻犬掸身烫谋卢伴慢缉泡润犯冶菇钮苫龟绕涯贪杖死夫契砷哭然跺拄杆乔胀挪叶顶跌韭顺葛昌壤疏庶墅若聋逗怯么稀卓拓墒桓屈努讯逊捅兄啮裙缺为伟烃播坠迁档饲哭揪跌亮辖康猫涛痔什萌阂碴怪蔬弊荧披约憋嗜酒蕊砌弄脆菩怔匡毫笋爽喉矫盆青里摩柴斩咐闭颇蹦纷僻贬额透店贸娟纳轰最杂裕盗循启消符费慑酸检坍停锥爆淳烤摔盯旗字斯耙芭恰弦苯弄需猾咀呈翁求化桔扼虽邓档柏桑劫花巫盖趟燎亩糜宅呈拾警蕊置权抽乍窗沸淬狰凿粱铬仲货么景宫馒锐陷巨律纯旧芭逆很炭颧竣喜诲铁乍辈穿倒倦嘘陷桂荧誊于蜡加玛驯跨贪考理蝗取忽念昏晰4