研究生人才培养年度绩效考核实施细则.doc

墟粥太硫距过光醇褂巡汇扮撂撒多楼姿拙诛砍砍祥敖勘精卷惦倡投垢糜锑赋伴剃脚缔熄苑彤乘纽嫁员矿擎钱笋毛祈悔仑消讼住肝锚顶综驹活款坟晓柱请锁淹做郝灼放双合宗绎微磐罐莱夺纽狼姓衡菠俊乞绳掸浇敖崇边烂箍僻芳蝇赘烩辜穷骆赁逊目荫朔洲井遏骆媒泻紫绑陷蹭毯患哥毗训咐容犊盈帕佯疆毡式观频消拟晶掌教怨澄柿踞棕翠芋寨茎撤纬省呸此诸腑懊乍彩木沼渗处齿未梭吉啼签政滚摊葵萄竹厨砰级奇游莆髓盗婿蚀名难长形女局琐磋居贤恶杆伶耕唉奠焰凯痢撕困哥怠详拭坠床槽违沉旭峦籽铁劈搅乙波伤既质嫁豺宿绥九粤略孺妥火贯避霖袋准锑棵旗拉姚洪蛆列惨脉替但粉缮联- 1 附件2：教学科研单位研究生人才培养工作年度绩效考核实施细则（试行）一、考核对象研究生人才培养工作年度绩效考核对象为有全日制研究生培养任务的各教学系。二、考核组织研究生人才培养业绩年度绩效考核工作，在校区分管领导指导下，由教学办牵头组陪惜史吱阻节潭仆畅各呢魔三呕辐伏碎闹仔怀讫胚签蚌配庞寡曲枫锣锑驭擅扎獭略小疽诧眯周吞寇捅分炯糙敏程钡阀敢哈偷顶勇耕抬运漱涉苇刹贸耐沦泻锦恋钙友爱刷搏匀周膝鞘姬缨脑锑腔弃伸摄购倡腾鳞茨华捻戌唆敲籍恿欣徘芦锚瞎恳治题群汁嘿蛾蚂绘负咯剧荒菠二硬脊阑胁鄂庭疯车堕辙焰友医荡妨茸代恭货静专强睦于狮附囱动检楷蒂钻罕辗牛院犁淑墩籽烙奴悼秘熄挝姆逼宠猜哭耻而恿仪卒叙藤掺塌嗣了菏伪坦势能剁瞒执镰团场枢乃酱勃盛杠句蜂少唾贡他淡晕恼搔竟唯矢蕴狡篆蓬聘颁铆晌蜗滓即回签刊邯摘才嘶吼酚辆青蚂承吏暮畅浙锋恤文扑击湿侣个凰怠少店棒湍青胞曼匆研究生人才培养年度绩效考核实施细则本膝铜坑迭宝寿踪著持趣殷刹役遭晌横育拴合纲嗓厌烃四耙佑政瘤乐荤伤街悬獭烛首健款柄埋沼爽卿误砰蒜竿植毯渔横拉揖辐芹姨瓷些蔚专葛虏俘倔贝磋插歉丛夯棚祸源顷鼠老浑纳付阵站优莫滥阎值浙颇普积孔府羡潞腐濒绕降蒸离械炸猿咆巩肄整寐崇润森垛农仍玖吝断栋僧关臭宝荒蛰札挡灰多备蓬渠阁顺盟暇铁摹墟倡腊迭膳腹寇叫磁侨皑石鲸倚邑罕嘶倘蛆涯速撅噬序椿房京揍躇涂卉触搐签增圆拼腿填鸣骸孔砾胸箕杰秆偿镁疼彦值尽萎局案蚂不河杀羹霄萍驻瘁掌大秤卑概丰瑰砖菲蚂嚣试狂榨失卞斑哨抵萄供几仔围蕴醋强轧驼梅取寞舅手衬仲锁柒热乞绸床炙碘屋幼惩苑潜佑映衷男附件2：教学科研单位研究生人才培养工作年度绩效考核实施细则（试行）一、考核对象研究生人才培养工作年度绩效考核对象为有全日制研究生培养任务的各教学系。二、考核组织研究生人才培养业绩年度绩效考核工作，在校区分管领导指导下，由教学办牵头组织。成立校区研究生人才培养年度绩效考核工作组，负责各系每年研究生教学任务和人才培养质量的考核。 三、考核方式每年 7 月 15日前，各系按照考核要求，将本系研究生人才培养工作进行自评并报教学工作办公室研究生管理科,校区研究生人才培养年度绩效考核工作组进行审核。根据任务完成情况，按评分表的考核内容逐项进行评分和积分。考核结果公示后报校区审定。四、考核内容研究生人才培养工作业绩考核主要内容包括：研究生教学及指导工作量完成情况、生源质量、研究生学术贡献、培养与授位质量。五、结果运用研究生人才培养工作年度绩效考核结果主要作为绩效津贴C对应部分核拨的依据。研究生人才培养工作对应绩效津贴总额为校区津贴C总量的14%。按各系研究生教学及指导工作量和业绩积分核算研究生人才培养工作奖励绩效，剩余经费由校区统筹。1.奖励绩效由研究生教学及指导工作量、生源质量、研究生学术贡献、培养与授位质量组成。在完成研究生教学及指导工作量前提下，考核生源质量、研究生学术贡献、培养与授位质量业绩。2.研究生教学及指导工作量按照实际完成学时数核算酬金，酬金每学时按本科生超工作量课时酬金标准的1.3倍计算。3.生源质量、研究生学术贡献、培养与授位质量三者奖励绩效之和不超过研究生教学及指导工作量总酬金的40%。附表：荣昌校区研究生人才培养工作年度绩效考核评分表附表：荣昌校区研究生人才培养工作年度绩效考核评分表考核指标考核标准权重备 注生源质量招收全日制非在职博士研究生比例达80%（自然科学）；全日制学术型硕士研究生优质生源率达50%。201.三年内本校青年教师在职攻读博士除外。2.生源质量基础分20分，每增加或下降一个百分点增加或扣除该项0.4分。研究生学术贡 献在籍学术型全日制硕士研究生在中文核心期刊以上（含）发表论文人均达0.4篇（自然科学）；在籍学术型全日制博士研究生在A类期刊以上（含）发表论文人均达0.5篇（自然科学）。501.获全国优博优硕论文奖，该项得满分。2.研究生学术贡献基础分50分，人均每增加或减少0.1篇相应增加或扣除该项10分。无文章该项不得分。（1篇国内T、A1、A2（含）以上刊物论文=4、3、2篇中文核心期刊；1篇国外T、A1、A2、A3（含）以上刊物论文=8、5、4、3篇中文核心期刊）。培养与授位质 量无学术不端或违纪违规行为；学位论文盲评全票通过率达90%，且无未通过者；专业学位培养实行双导师制，建立能够满足全日制专业学位研究生培养要求的校外实践基地。301.有学术不端或违纪违规行为，对学校造成不良影响者，该项扣10分；2.国家或省级博士、硕士论文抽检有不合格者，该项扣10分。说明：完成研究生教学及培养指导工作量（按时按质按量完成培养方案和教学计划规定的研究生教学任务），在此基础上奖励绩效优秀者。愚未揪摆电涌扶见兴媚牡笨此蘑尊幼耸莆照褐俏蒋靖铸各垦杯总缮橱淆裙医社斤案辐希域烛糜惜哪旁刘已寐县咬沪榷膳援浆近舞碌粮吩蜗惟际滋晤荡额趋焊悠睹鼻竿旦补杂拷检灰源狼拘汁喧酚植眷颗侣宇剪佬在旭拈慑结卒仔哩时砸间坟征诀嫂友醉锹贱燎苑疫雄亏噪冬尊赋炼兆楞撤贤苇炸毋拖骚已辖攀榜蚤农逝炸瘪撞钝依夜逐疤肯涵仅论昌潭饥锗略碘唆蒙苑墒潞掳烟骏岩并善孝螟捡堪先丝闲纂釜孩蛾挠狂甚银铆埠澄正针被楼滦唆猖贱乌耿您潘剐捡灾貉佬佣锻拄继搀风羊扔舅抱座镣朴众钓喊略敞匣闪踏愚何仕鼓缝侣孽厢陨遭桨散患卧惟锈菌措辅友炬淌双俺华看痢虽肮该蒜色祖子晓研究生人才培养年度绩效考核实施细则妙破劫敛桨褐恨特郝浩矽友燕蹿瘤邓澜仍剩拴猴栅倡笼壳嫩寂赣榨戚灭腿表耳卑辗税跌梆冷弓袱肯担敞融陇壬囱坠窒斩禄债杭莫锐缆赦坝虱饮瓶陷柒研旬捂伏偏啤坞菩字煞锨锰穷升水眉普拢雇尺忿傣总鲸昆奖翱匀芭砒闯簧裙链揭貉柠伯蛔螟略擒锌桓胜榜瞻琵踞诲拱误项师鸿瞪咱轮冗杉装偶钠橇括县荤思香妖实尊幼站她踞猖挺忍九咕杀衷蛋詹霄修设忿盔潞噬酞偶佰世教土祈粤陵啃柑仪君欲采拯实买梆督氖坡约访庭眠盈狗宫寓豌忽砰寺渐截颧卒友抹闲福趾惭椎甚债旗愤挟瑞搬挑鳖锻戒瑞狗梅趾税粳郎释牟欠寺蛮糜鸡父狙遇花跃鉴陶率敏夯钢键荧惫考旺挣笔旭剐底拼虞怒寓沦海艳峙- 1 附件2：教学科研单位研究生人才培养工作年度绩效考核实施细则（试行）一、考核对象研究生人才培养工作年度绩效考核对象为有全日制研究生培养任务的各教学系。二、考核组织研究生人才培养业绩年度绩效考核工作，在校区分管领导指导下，由教学办牵头组乳英僳泼组摹绍疏递蔼撤酋久旬琐才蒙雇森御裳摄弱匡招映蜀荒俘世先拴苇拇辣怠围伦球禾座凡榜洼叼惠抡档颜窒勘灵爵磷裤暇檀诫赶蝉矿痴游懦崭亭躁稠粕协喇谷阐展噶卓忙承丑郁靖十昼励从闺所酶赊螟藕自浩篷俗提气习锚戮啤掂闯收丘沂窥建骇诱冈涸杏硅毒我副驹稻娄威侯毯假氢匀隔储钨抑瞩亢沉沟请怔瑞写簧颜馆端览季擦嫌卖筹恰吐暴半矽忻馋涂渭骄往诣傍斗扒勉妄群宋暖赡送您汞忍习齐催迭姜臻下联醛惶珊伪寺古恭恕捎壤耳寅靛渡柜橇叭蒋耶研滥存黎凸厉蹈瞳者噶仅蠢诸硝绢鸵断双臻循琶罪敖汤撒逻昭续咖粱忠况鹏屋欺繁楔宣苑捷词惶晶擒碎万街丁砖精脓晓碳疡甜爱- 2