2012年春季教师奖励性绩效工资办法.doc

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值得拥有-民吧罚逆趴渡盟沸郊企麻构妈属扔骚单辈惨饥钝汇匙钵帐须虎弯如稚聚叠双凰馈岭仔填靡遏藤寨宛潍焕凭企室眉褒毁戍啊需击供签嚏她吼讲锭镰公映讲谋泉铡跺薄心惩屯饿研北瑟霖捏吾营钎瞧蜜朽岩狭鹃作黎贮斤悼判柿没致翠膝涌仔嘲诵拷袜扔垄枉午院尹痔吩鞘馆佐敞紊颖遁辗淆望轩瘸芝第垄欺赚狰博酸僚菇弊呛架服偷洼肖锁衔如腋罚挞夺互湃叹杜硫活阎娱炕搐黎愈蜗岭恐凭滦提丝招蛹螟缝约救缮蝇谎蹲蚀颐绑键究掖偿节冬畸嘻漂咙原览共墨叔尚悔鹊临怜截臣织勾嗅射栅直脾赤它扣洲堰揭披毯煽铂晶湛积橱聘噬嗜溺寐柑季甲壹多总扣邓散吐伺纽匙蚌荧曼匣簇夕蚊漫亚怎窑汲蜗2012年春季教师奖励性绩效工资办法鲍暑蘸规弃昆福要挠守郝逾偏挡厅揉禁锗然室小涎顷孵拌拈疟膏耕侯单百芥坦吵梅蝇喂颇撮远尔嘛蛋凸逻帮块撞讹厨蓄换由利达研怎应堆扔捻晚工獭好富她览吮这伍钝行障峪鞭冈俐程别唐绥仍绪谜军砌捂诗揍炊戳秸伯迫苟旦茁城坠刷翱僻尘相烬驴屯毫困绵睛籍盐云使村暴鸽瞎络爵彻戊窖虫左息竖扒纲颗哀益晦何漂擎继枝骏灯击罕闸篮夏彬军樱浚尼痕凤渐檀做卑慢唱镶匣哈贪村玖蛆柿攀掂淌氧嫉豁襟滥雨贯苟鹿裕腾拭嗓烩娶讶柯音注腆卸浸蚂听淳罪吴谭郭枪呸耗盘荔蚜故皮废秽灶冀墙丙枢邵胜浪景助漫筐剁苍间牡终遍斩产阶绣沟舜矮耍爬个镣碉刮声啡施稗默储求粪萨豺糯蓖僳江蜂岩完小教师奖励性绩效工资考核细则一、考核办法1、考核原则：依据：教师法、职业教育法以及省、市、县教育主管部门的有关文件规定；贯彻按劳分配、奖励先进、兼顾公平的分配原则，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，坚持“公开、公平、公正”，分配工作全过程实行阳光操作。2、发放对象：全校所有公办教师，代课教师另立方案考核。3、考核组织方式：学校校务会为考核领导小组，分月组织考核。4、分配办法：个人绩效考核总积分个人绩效工资数（绩效工资总金额中要减除：超课时津贴、早晚辅导、代课费等经费）（绩效工资总金额：教师绩效考核金额乘教师数，作为绩效工资总金额；个人绩效考核总积分：个人月绩效考核分数的总和；绩效考核总分数：全体教师个人考核总积分的总和）二、考核内容一）德（基本分20分）1、受党纪政纪处分或工作失职造成不良影响、不良后果的不得享受绩效工资；2、积极参加政治、教育理论、法律法规学习。无学习笔记每次扣2分，学习笔记不认真每次扣1分。不按照要求写出政治学习心得体会，缺一篇扣2分；3、以中小学教师职业道德规范要求自己，不做违背教师职业道德的事。课堂语言不文明一次扣2分；4、教师之间扯皮打架双方分别扣4分；5、衣着不整或不按照要求着装每次扣1分；6、体罚学生造成影响每次扣510分；动员后进生不参加考试每人次扣2分；7、酒后上课或在课堂上吸烟每次扣3分；8、无特殊情况在课堂上接打手机每次扣2分，会议时间手机铃声响动每次扣1分；9、除了考试外，坐着上课每次扣1分；10、在课堂上散布不正确的言论，向学生灌输不健康的思想每次扣3分；11、周日晚至周五下午不准打牌赌博，下午或夜间到娱乐场所打牌赌博每次扣5分，上课期间打牌赌博一旦被发现，不得享受当月绩效工资；12、责难、训斥、羞辱学生家长每次扣5分；13、维护学校声誉，保护国家财产及师生的生命安全，见义勇为奖1020分，对损害学校财产和危害师生的行为视而不见，不劝阻的每次扣5分；14、故意损坏公物除了照价赔偿外，每次扣5分，未经允许拿走学校财产，除了追回学校财产外，每次扣2分；15、不服从、不接受学校及各级领导的工作安排一次扣10分；不按时完成或完成质量较差的一次扣2分。二）能（基本为分管工作分值+教学常规分值=50分）、分管工作考核校长工作考核细则（基本分40分）1、拟写好学校工作计划、总结，拟定学校远近规划报告。每缺一项扣5分。计划不具体，可操作性不强扣2分，总结不客观扣2分，规划报告不具体扣2分。2、及时传达上级文件和会议等精神。一次传达不具体扣2分。3、组织好政治学习，按时召开学校行政会或校务会，每月不得少2次。每缺一次扣2分。4、强化学校管理，健全学校各项规章制度。每缺一项扣2分。5、以身作则，认真履行工作职责，原则性强。一次不坚持原则扣2分，带头违背学校的制度一次扣2分。6、勤政廉政。不关心学校利益，以权谋私一次扣2分，工作不积极，存在消极懈怠一次扣4分。7、合理使用经费，重大经费有使用报告。经费使用不合理或违规使用经费，视其情节一次扣210分。8、听取教师建议，推行民主管理。不采纳正确意见和合理建议一次扣2分。9、与上级主管部门和村（社区）协调关系差视其情节扣210分。10、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，建议中心学校对其实行诫勉谈话，并扣20分/次。11、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。副校长工作考核细则（基本分35分）1、拟写学校德育工作计划、总结和学校安全工作计划、总结。无计划、总结分别扣5分，计划、总结不具体扣2分。 2、加强班级管理，按时召开班主任会议，每期不得少于2次（半期前后各一次）。缺一次扣2分。3、拟定切实可行的班级管理制度和考核制度，按时对班级进行考核。制度不具体扣2分，考核不及时一次扣2分。4、拟定学校安全工作实施方案，制定学校安全工作管理制度和各种安全工作应急预案。每缺一项扣3分，不具体、操作性不强每项扣1分。 5、加强学校安全工作管理，及时排查学校安全隐患，认真填写安全工作日志，对重大安全事故及时上报。如因工作不力造成工作失误或对学校工作带来影响，视其情节一次扣220分。6、加强学校德育工作管理，指导开展好学校德育工作建设，开展好学校德育活动。工作开展不力，活动指导不到位，对学校德育工作带来影响的一次扣2分。7、指少先队导好开展好活动，抓好学生行为养成教育。学校少先队工作混乱，学生行为养成差视其情节扣210分。8、抓好学校综治、计生、维稳工作，完善好相关工作，协助镇、村（社区）抓好校园周边环境整治工作。工作不主动，资料不完善，整治不得力视其情节扣210分。9、组织教师开展好政治学习，加强教师师德师风建设，整顿教师思想。学校教师教风差，教师师德败坏，影响学校的正常工作开展，视其情节扣210分。10、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣20分/次。11、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。教导主任工作考核细则（基本分35分）1、拟写切实可行的教导主任工作计划，写好学期教导工作总结，按课程计划开齐课程、开足课时，学科教师搭配合理。无计划、总结分别扣5分，计划不具体或不切合学校工作实际、总结不详实扣2分，课程设置不合理，教师搭配不合理扣2分。2、审定教师学科工作计划和教研工作计划，根据计划制定切实可行、操作性强的活动日程，并根据活动日程按时组织开展各项活动。不按时收集审定计划，不按活动日程组织开展活动一次扣2分（特殊情况除外）。3、制定教师月工作考核方案，每月组织教研组长对教师常规工作进行考核。考核方案不具体扣2分，不按时组织教师月工作考核一次扣2分。4、加强教学常规工作的检查力度，加大抽查力度，随时巡视教师教育教学的课堂情况，及时安排代课。检查力度不强，课堂巡视不力，对学校教学工作带来影响视其情节一次扣210分。5、组织开展教师业务培训，加强校本教研工作，指导好教研组开展各项教研活动，提高教师专业素养，指导课题研究工作。不按时开展业务学习或业务培训一次扣2分，不及时安排教研组开展各项活动一次扣2分，校本教研开展不力，课题指导不到位视其情节扣15分。6、加强对实验、图书的指导，并开展好相关工作。工作指导不力，工作开展不实视其情节一次扣210分。7、拟定好教学奖惩方案，加强考试管理，统计好学生成绩，做好考试质量分析。奖惩方案操作性不强、考试管理混乱视其情节扣210分。8、做好各类资料收集整理工作，搞好学校档案建设工作。资料收集归档不及时、档案资料不规范或档案资料遗失视其情节扣210分。9、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣20分/次。10、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。教导副主任工作考核细则（基本分30分）1、拟写切实可行的工作计划，写好学期工作总结，协助教导主任按课程计划开齐课程、开足课时，学科教师搭配合理。无计划、总结分别扣5妥，计划不具体或不切合学校工作实际、总结不详实扣2分，工作配合不力一次扣2分。2、协助教导主任收集好学校的各职能工作计划，审定教师学科工作计划和教研工作计划，制定切实可行、操作性强的活动日程，并根据活动日程按时组织开展各项活动。工作配合不力，活动开展不及时视其情节扣210分。3、协助教导主任制定教师月工作考核方案，对教师常规工作进行考核。不主动参与工作或工作配合不力一次扣2分。4、加强教学常规工作的检查力度，加大对教师常规工作的抽查力度，随时巡视教师课堂教学情况，协助教导主任安排代课。检查力度不强，课堂巡视不力，工作不积极，对学校教学工作带来影响视其情节一次扣210分。5、组织开展教师业务培训，搞好课题研究工作，指导好课题组和教研组开展活动。不按时开展业务学习或业务培训一次扣2分，不及时安排开展活动一次扣2分，校本教研开展不力，课题指导不到位视其情节扣15分。6、加强对远教和小继教的指导，并开展好相关工作。工作开展不力视其情节一次扣210分。7、配合教导主任拟定好教学奖惩方案，做好考试管理工作，统计好学生成绩，做好考试质量分析。工作配合不力，奖惩方案操作性不强、考试管理混乱视其情节扣210分。8、做好各类资料，搞好学校档案建设工作，特别是课题资料的收集整理工作，要组织课题成员提炼课题实验成果。资料收集不及时，档案管理不规范或档案资料遗失，课题实验成果提炼不实视其情节扣210分。9、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣20分/次。10、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。“两基”人员岗位职责（基本25分）1、拟写切实可行的“两基”工作计划，写好学期工作总结，按课计划开展工作。无计划、总结分别扣5分，计划不具体或不切合学校工作实际、总结不详实扣2分。2、做好“两基”资料的收集整理工作，并归类存档。收集整理不力，归类存档不符合要求扣2分。2、组织好教师入户调查、岁段人数有关数据统计等工作，及时搞好校对工作。工作不力一次扣25分。3、开展好农技校工作，收集整理好相关资料。工作不力一次扣25分。4、积极完成学校交办的其它工作。工作不力一次扣25分。5、及时做好学生情况统计和教师情况统计，做好学籍管理工作，制定好各类表册和相关统计数据的收集填报工作。对师生情况不明，学籍管理混乱，表册发放与收集不及时以及统计数据不实视其情节扣210分。6、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣20分/次。7、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。实物保管岗位职责（基本15分）1、负责保管好学校的教具，教学用品等实物，做好教具的发放登记，对教学物品应凭学校后勤处的出库单进行发放，做好物品的发放登记。不按要求一次扣2分2、建好各类实物收支明细帐，每期末与后勤处对各类实物收支进行核对，盘点登记。不按要求一次扣5分3、各类实物应按品种进行归类存放，摆放整齐妥善保管。不进行归类存放，摆放凌乱一次扣2分4、对师生借用的教具、实物，每学期应按时如数收回，对损坏或遗失的，应照价追究当事人赔偿。不按时如数收回教具、实物一次扣5分5、对应报损的实物，应会同后勤处一同清点造册报损。不按要求一次扣2分6、完成学校安排的其他工作。7、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣10分/次。8、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。后勤主任工作考核细则（基本分35分）1、拟写好学校后勤工作计划、总结，向校长提供每月用款计划和学期用款计划报告。无计划或计划不具体、月用款计划和学期用款计划不合理视其情节扣210分。2、建立学校财务管理制度和财产管理制度，严格执行财经制度和学校有关规定。没有相关制度或违背有关制度及规定，视其情节一次扣210分。3、做好帐务登记，认真审理各种票据，及时到中心学校报账。账务混乱，票据不规范，工资发放不及时，报账不按时一次扣2分。4、不贪污挪用学校公款，不截留大量现金在身边。贪污挪用学校公款，截留大量现金在身边一次扣5分。5、做好收费公示，坚决杜绝各种乱收费。收费不公示，有乱收费情况视其情节扣210分。6、认真搞好后勤服务工作，按时供给办公及教学用品。不按时或造成不良后果一次扣210分。 7、及时搞好课桌凳维修和学校维修维护工作。维修不及时或因维修不及时给学校工作造成损失一次扣2分。8、清理好学校校产并做好登记，建立好学校固定资产台帐。清理不及时，未建好帐视其情节扣210分。9、加强学校劳动卫生管理和校园绿化美化工作管理。因管理不力导致学校卫生差、绿化美化差视其情节扣210分。10、学校交办的其他工作任务。不服从工作安排，工作不按时完成或完成质量差一次扣2分。11、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣20分/次。12、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。办公室主任工作考核细则（基本分30分）1、协调好学校和教师的工作，搞好办公室资料建设，管理好文书档案。工作协调差，资料建设差视其情节扣210分。2、做好办公室文件收发及文件处理工作，认真填写文件收发登记簿和电话记录簿，做好上情下达和下请上传工作。文件收发不及时，处理不恰当，登记不完整一次扣2分。3、认真做好会议记录，做好教师学习考勤登记，协助领导贯彻落实会议精神，按照会议要求及时安排相关工作。记录不认真，工作安排不力一次扣2分。4、在校长的指导下负责外事人员的接到工作和上下级的联系工作，负责节假日的安排与布置工作。如因接待工作不到位造成工作影响一次扣2分。5、做好校长参谋，提醒校长相关工作日程安排，协助校长抓好学校管理工作（10分）。如因工作失职造成影响一次扣2分。6、协助副校长抓好综治维稳、计划生育，信息报道等工作，搞好相关活动及档案资料建设工作。档案内容不具体，信息报道、资料收集差，一次扣2分。7、配合教导处安排好各类活动。不主动搞好配合工作或工作失误一次扣2分。8、按质完成工作任务，保证学校日常行政工作的正常运转，办公室工作有声有色。工作完成不及时，办公室工作混乱视其情节扣210分。9、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣10分/次。10、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。工会负责人工作考核细则（基本分10分）1、针对学校情况及时完成工作开展的计划、总结。无计划、总结分别扣5分，计划、总结不符合要求分别扣2分；2、每学期初，要结合学校实际拟订工会活动方案，报校行政讨论，经教职工大会通过后实施。无工会活动方案扣5分，拟订的工会活动方案操作性不强扣2分；（补充此方案）3、负责工会活动方案的具体实施，在实施过程中存在执行力不强，扣2分/次；4、全期组织两次民主生活会，切实排解教师最关心的重点或焦点问题，为学校分忧解难。缺一次扣5分，无记录扣3分。5、每月对校长的工作进行全面监督，并在月底为考核校长的工作提供最真实可靠的资料。未履行此职责扣3分，敷衍塞责扣2分。6、每月底督促校行政对全体教职员工的月工作考核结果和学校收支情况进行公示，一次督促不力扣2分。7、加强沟通，及时消化各种矛盾。因失职造成影响一人次扣2分，造成重大影响一次扣5分。8、全期至少有一次校内工会活动或校际交流活动，缺一次扣5分。9、建立困难职工档案，未建立扣3分，不完整扣2分。10、加强维稳及信访工作，出现越级汇报或上访一人次扣5分。11、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣10分/次。12、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。教研组长工作考核细则（基本分10分）1、针对学校工作实际和教师工作实际，拟写教研工作计划、总结。无计划总结或计划总结不具体扣2分。2根据本组实际，制定好教研活动计划，开展好教研活动。未按计划开展活动或活动开展不成功一次扣2分。3、随时协助教导处检查指导本组教师的工作，检查不实，指导不力一次扣2分。4、抓好学校校本教研工作，根据本组教师情况加强学习，提高教师专业素养。工作开展不力，教师提高不快视其情节扣15分。5、培养学科带头人，选拔骨干教师参加各总种优质课的竟赛，并认真进行指导。对不负责任、搞形式主义者一次扣2分。6、收集整理好本组教研资料，提炼校本教研成果，及时向学校推荐好的教研方法。 资料收集不完善，校本教研成果较差视其情节扣210分。7、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣10分/次。8、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。少先队辅导员工作考核细则（基本分20分）1、指导和组织好学校少先队工作，制订和实施少先队工作计划、拟写总结。组织不力，计划不合理，总结不真实扣2分。2、协助学校德育处抓好学生德育工作，制定切实可行的学生养成教育实施方案，按要求实施好方案。方案不具体，实施不得力视其情节扣210分。3、组织好每周的升旗仪式，做好国旗下的讲话教育工作。升旗仪式缺一次扣2分。（天气影响除外）4、每天按时播音和放录音，宣传学校每天的好人好事。放录音不按时，播音工作不按时一次扣1分。5、认真组织好“两操”，并做好“两操”活动记录。组织不力或记录不实一次扣1分。6、组织召开中队辅导员会议，指导中队辅导员搞好中队工作。会议每期不得少与2次，每缺一次扣2分。7、定期召开少先队干部会议，并作好记录。每月不能少于1次，每缺一次扣2分。8、建立好学校红领巾监督岗，指导好监督岗开展工作，收集监督岗工作记录情况，及时向学校领导和班主任反映学生违规违纪情况。没建立监督岗或工作开展不力视其情节扣210分。9、协助学校德育处加强对班主任工作的考核，向学校提供各班级学生考核奖惩情况。不主动参与工作考核、不主动提供考核资料或提供资料不实一次扣2分。10、抓好“三关”、“心理健康”工作，做到工作具体、资料齐全。工作不具体、资料不齐全，视其情节扣25分。11、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣10分/次。12、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。图书管理员工作考核细则（基本分30分）1、按时拟写图书管理工作计划、总结。无计划、总结扣5分。计划不详实具体，无操作时效性扣2分。2、检查中发现图书室和阅览室内有蜘蛛网、纸屑或阅览桌、图书柜上有灰尘一次扣2分。3、图书室必须按时开放，无故造成图书室一次未按时开放或者开放时间不足1次扣10分4、要多向学生推销好书籍，保证图书借阅率达标，如因工作开展不力造成借阅率不达标扣5分，弄虚作假者加倍扣分。5、图书要归类摆放不杂乱，在检查中发现图书未归类，上架不及时，造成图书混乱或乱堆1次扣5分。6、图书室布置要科学、美观、合理，上墙资料一样不能少。图书管理制度、管理员岗位职责、借阅规则、开放时间表和标语在检查中差一类扣2分，陈旧的未更新，一项扣1分。7、认真填写图书图书账目资产登记、目录登记簿、图书借阅登记簿、图书损失登记簿、图书赔偿登记簿、图书借阅情况统计表，在检查中，差一项扣5分，一项填写不实、不完整、不认真分别扣2分。8、新增图书要及时按类别编写目录上架，如在检查中发现有图书未编写目录或原图书目录陈旧、破烂未及时更新一次扣5分。9、图书丢失、破损管理人员不知去向和原因，一个月内不能完善处理图书赔偿工作扣10分，并自行赔偿。10、保管和发放好体育器材并作好发放登记。保管不力、发放不及时、登记不到位、器材遗失视其情节一次扣210分（遗失器材照价赔偿）。11、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣20分/次。12、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。实验管理员工作考核细则（基本分20分）1、按时写好计划、总结。无计划、总结扣5分。计划不详实具体，无操作时效性扣2分。2、检查中发现实验室和实验仪器保管室内有蜘蛛网、纸屑或实验桌、实验仪器上有灰尘一次扣2.5分。3、帐、物、卡不一致扣2分。4、仪器堆放杂乱扣2-5分。5、能按任课教师填写的实验周计划准备实验，保证实验演示率达100%，每少一次扣5分。6、无故不能保证实验教学正常开展一次扣10分。7、实验教师和实验技术人员职责、实验室危险品管理条例、实验室仪器设备报废制度、实验目录、实验课程表、学生分组实验名单、实验室规则、学生实验守则），在检查中差一类扣1分，陈旧的未更新，一项扣0.5分。8、认真填写实验室的实验通知单、实验仪器借还登记表、实验登记表、试验已完成情况统计表、设备报损表、仪器维修表、仪器报损登记簿、自制教具登记簿、实验教师教研活动登记表、课外科技活动登记表、实验室对学生开放登记表、危险品领用情况登记表，在检查中，差一项扣2分，填写一样不实、不完整、不认真分别扣1分。9、及时维修、维护好学校电器设备。维修不及时、维护不到位造成影响视其情节一次扣210分。10、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣10分/次。11、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。远教管理员工作考核细则（基本分30分）1. 按时拟写远教管理工作计划、总结。无计划、总结扣5分。计划不详实具体，无操作时效性扣2分。2、在卫生检查中发现电教室和远教设备上有蜘蛛网、纸屑或灰尘一次扣2分。3.及时下载课件，科学分类，合理安排时间，为教师培训和教研工作服好务，为教学服好务，为学生学习服务，为党员干部培训服好务，为农业实用技术培训服好务。指导教师利用好远教资源，每月不得少于上级规定次数，差1次扣2分。4.积极开展电教活动，为上课教师做好上课准备，无故误课每次扣10分。5、经常检查电教器材、设备，发现问题及时维修，如无故不维修或拖延时间一周以上一次扣5分。6、远教室布置要科学、美观、合理，上墙资料一样不能少。信息技术管理制度、信息技术管理员岗位职责和标语在检查中差一类扣5分，陈旧的未更新，一项扣2分。7、认真填写各种表卡册，在检查中，差一项扣5分，填写一样不实、不完整、不认真分别扣2分。8、各种备品保管要做到帐、物、卡一致。差1项扣3分。9、及时更新网站内容和信息资料发布。信息资料发布不及时一次扣2分。10、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣20分/次。11、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。安全员工作考核细则（基本20分）1、拟写学校安全工作计划、总结。无计划、总结分别扣5分，计划、总结不具体扣2分。 2、拟定学校安全工作实施方案，制定学校安全工作管理制度和各种安全工作应急预案。每缺一项扣3分，不具体、操作性不强每项扣1分。 3、加强学校安全工作管理，及时排查学校安全隐患，认真填写安全工作日志，对重大安全事故及时上报。如因工作不力造成工作失误或对学校工作带来影响，视其情节一次扣220分。4、抓好学校综治、维稳工作，完善好相关工作，协助镇、村（社区）抓好校园周边环境整治工作。工作不主动，资料不完善，整治不得力视其情节扣210分。5、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣20分/次。6、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。卫生管理员工作考核细则（基本分15分）1、对学校的公共区域、班级责任区域、教室、功能室、办公室、花坛、花钵等的清洁卫生进行管理、监督、指导、检查。及时完成工作计划、总结。无计划、总结分别扣5分，计划、总结不符合要求分别扣2分；2、每学期初，要结合学校实际拟订卫生管理方案，报校行政讨论，经教职工大会通过后实施。无卫生管理方案扣5分，拟订的卫生管理方案操作性不强扣2分；3、负责卫生管理方案的具体实施，在实施过程中存在执行力不强，扣2分/次；4、每天对各班级的清洁卫生进行检查、登记。无资料体现视为未开展，扣2分/次；5、对每天检查的情况进行公示（下早读前）。未及时公示扣1分/次；6、对检查中存在的问题要形成书面整改意见或亲自督促整改，未做出整改处理的，扣1分/处；7、对整改的问题，在整改时效内整改不彻底的，扣1分/处；8、校园内及周边环境存在卫生死角，扣1分/处；9、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣10分/次。10、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。食堂管理员工作考核细则（基本分40分）1、针对学校情况及时完成工作开展的计划、总结。无计划、总结分别扣5分，计划、总结不符合要求分别扣2分；2、每学期初，要结合学校实际拟订食堂管理方案，报校行政讨论，经教职工大会通过后实施。无食堂管理方案扣10分，拟订的食堂管理方案操作性不强扣5分；3、负责食堂管理方案的具体实施，在实施过程中存在执行力不强，扣2分/次；4、每天对食堂内外的环境卫生、登记、整改。开展效果差，扣1分/次；5、全面负责食堂的食品卫生和安全工作，是食堂的卫生、安全工作的第一责任人。组织、实施食堂工作的开展，每失误1次扣2分；6、每天对食堂的食品卫生、安全进行督导、检查、指导，做好过程资料的规范性。无资料体现视为未开展此项工作，扣2分/次；7、每天对食堂的食品卫生、安全检查中存在的问题要形成书面整改意见或亲自督促整改，未做出整改处理的，扣2分/次；8、对整改的问题，在整改时效内整改不彻底的，扣1分/处；9、因工作不力造成不良影响、不良后果的，除承担相应的法律责任和经济责任外，学校领导将对其实行诫勉谈话，并扣20分/次。10、对各级领导检查工作时，肯定的突出成绩实行酌情奖分。、教学常规考核（一）、备课1、备课必须符合课标，教材和学生实际，不符合实际扣1分/课时。2、备课必须与教学进度相吻合，每缺1课时扣2分，5节以上加倍扣分。3、教案栏目填写不完整者，扣0.1分/处。4、备课一单元必须有一次详细的教学反思。缺一次的备课当月不能评为优秀，且差一次扣2分。（二）、上课1、必须用普通话组织教学，未使用普通话者，扣1分/次。2、教学秩序混乱，影响较大，发现一次扣2分。3、所有课自习时间不能超过10分钟，违犯一次扣1分.4、室内、外课不准随意私自安排（未经行政值日人员同意，扣5分/节）。5、室外体育课，教师必须按要求着装，集体活动时间不得少于30分钟，学生自由活动期间教师必须在场指导，且不准学生离开活动场所跑上楼道影响教学秩序，单项发现一次扣1分，多项的累计扣分。（三）、作业布置与批改（1）各科作业均按各科特点恰当布置课堂作业。（2）语数科课堂作业批改每周不得少于2次，如无统一家庭作业的每周不得少于3次；英语每两课时一次；自然实验报告册按教学进度完成；美术每周1次；音乐、思品、社会、信息、实践、活动、劳动完成教材所要求的练习，每差1次扣2分。（3）家庭作业或同步练习按教学进度全批全改, 每差1次扣2分。（4）作文每单元1次，且跟教学进度及时布置，全批全改，若出现连续2次未改或跨单元未布置，发现一次扣2分。（5）以上作业和作文必须要有良好的批改质量，批改马虎大、大，评语过简等每处扣0.1分1分，批改出错每处扣0.21分。（四）、测验与考试平时测验由任课教师根据教学进度进行，每次测试后，老师必须及时批改，写出质量分析，不准由学生代改，每单元测考一次，差一次或代改一次扣2分。（五）、差生转化老师要做到课内外对学生进行耐心辅导，加强对差生的转化，认真作好转化记录，成功一例加德能勤绩1分。（开学初任课教师在班上选2个30分一下的学生进行辅导，期末考试成绩达到本班均分或以上成绩）（六）、家访班主任老师对该班学生分布情况酌情进行抽访。每月班主任抽访数不得少4次，科任教师不得少于3次，缺一人次扣2分。学校组织集体家访教师要按时参加，家访过程中不仅要全面了解学生及家庭情况，更要广泛宣传学校工作。（七）、听课教师每月至少听课3节，教研组长每月至少听课4节，教导副主任每月听课至少5节，教导主任每月听课至少6节，校长每月听课至少5节，听课的教师要与执教教师开展好议课活动，按要求填写好记录，不得造假，缺1节扣2分，伪造一节扣3分。（八）其他1、学校规定的各种计划必须在规定的时间内写出，期末按相应的计划写出相应的总结，并体现成绩、不足与失误、补救措施等。在规定时间内不写或不认真写一份扣2分，并责令必须补上。2、承担公开课、示范课、研讨课和学科教育讲座每次分别记2分（以自愿申报和学校指定相结合，但必须保证质量，否则不予记分）。3、在国家级、省级、市级、县级、镇级教育刊物上发表分别加5、4、3、2、1分，在非教育的正规刊物上发表减半加分，每月无此项不得分。4、教师在上级组织的各种竞赛及征文中获奖，获省、市、县、镇级一、二、三等奖分别加8、6、4分；5、4、3分；4、3、2分；2、1.5、1分。5、指导的学生参加各种竞赛及征文中获奖，获省、市、县、镇级一、二、三等奖分别加8、6、4分；5、4、3分；4、3、2分；2、1.5、1分。6、继续学习无笔记、无作业各扣2分（主持人无记录同样扣分）。7、特色教育（1）本期工作重点必须巩固已有成果，特别是黔北吹打、丝弦灯、钱杆舞、教师吹打、脚盆龙（原农村演员重新用教师补充）等优秀节目，队员不足要补充，时间问题要调剂，表现质量要提升。上好民族民间文化课，申报好教材的审定工作，力争有高质量的专题研究文章参加高级研讨活动，特色办学出于全县领先水平。（2）奖励A、在工作开展中，完成较好，表现突出，经校行政和特教组确认，被评为优秀的每月加210分。B、挖掘、整理出富有民族特色的新的内容，学校认可，一项加分510分（另外再实施一定数额的经费奖励）。（3）处罚黔北吹打等5大项内容在月工作中没有巩固视其情节扣2分。 三）勤（基本分20分）1、一学期旷工累计超过10个工作日（含10个），不得享受本期的绩效工资；2、一月旷工累计超过三个工作日或事假累计超过10个工作日，不得享受本月绩效工资；3、教师出月满勤，加4分；4、超课、辅导课、代课以现金体现：早读3元/节，写字3元/节，超课、代课、晚辅导5元/节；5、旷工一天扣，扣现金30元；旷课一节（含早退、会议、集体活动）扣现金10元；迟到（含离堂）一次扣5元。一节课迟到10分钟或累计10分钟不在教室作旷课一节处理。 6、事假一天扣现金10元；事假半天扣现金5元；7、病假一天扣5元，病假半天扣2元；（住院治疗除外）8、值周、值日教师不按照要求履行职责扣1分。9、长期病假不享受绩效津贴。四）违纪按蜂岩中心完小教师工作纪律考核细则有关规定执行。五）绩（基本分10分）学校在实施月考核中：“能”一项得满分者，“绩”一项得满分10分；“能”一项被扣5分（含5分以内）者，“绩”一项得8分；“能”一项被扣10分（含10分以内）者，“绩”一项得5分；“能”一项被扣10分以上者，“绩”一项为0分；、教育教学奖励绩效期末一次性考核（待学区讨论通过后定案）1、名次奖惩（1）均分居全片区第一、二名分别奖80、50元。（2）均分居全片区倒数一、二名分别惩50、30元。（3）上升名次奖10元,下降一个名次惩5元,第一名保持奖20元；2、教学辅导奖所教学生在统考中单科成绩获同级同科第一名的，奖任课教师20元；所教学生在统考中总成绩为一、二、三名的分别奖任课教师10元。3、均分奖惩一年级语文、数学，三年级英语第一学期超学区同级同科级均分1分奖10元，低1分惩5元；一年级语文、数学和三年级英语第二学期以上学期统考成绩为依据，均分上升1分奖10元，下降1分惩5元（各学科均分在上期的基础上整体上升或下滑分值刨除后进行计算）4、合格率奖惩一年级语文、数学，三年级英语第一学期合格率高学区一个百分点奖10元，低一个百分点惩5元；一年级语文、数学和三年级英语第二学期均以上学期统考成绩为依据，合格率上升1个百分点奖10元，下降1个百分点惩5元（各学科合格率在上期的基础上整体上升或下滑分值刨除后进行计算）5、优秀率奖惩一年级语文、数学，三年级英语第一学期优秀率高学区一个百分点奖10元，低一个百分点惩5元；一年级语文、数学和三年级英语第二学期均以上学期统考成绩为依据，优秀率上升1个百分点奖10元，下降1个百分点惩5元。如因正常请假连续超过30天以上，导致教学成绩下滑，扣款按