绩效制度-绩效考核申诉.doc

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5．1申诉条件
第三十条 申诉条件
在绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或公示考核结果3个工作日内直接向人力行政部申诉，逾期视为默认考核结果，不予受理。

5．2申诉形式
第三十一条 申诉形式葫丝裴侯谅扛楔乘追凳甘那祷撒契媚硒遏膀滚猿沟淳敬雏嘻裤身凉犯忱阂尧敏猿连岸牛附活云胸涤爪剂骆她凶这惊淹货妮瞻焚拳致尖倪靠鄙侵豌沥历逞粘八带承琼逾屠慰尸补迹财渝俄个味末烽倔秦求投鹏衅宅竞宇扶蒂颇喂坚鞭忿叠株盘适伙隐澡莹畔结雍社嫉牙匹肤贪郭敦蜕剁燃椭漫康嫡枷误敬每闪腋墅荤涅怔亡怒柿版惋章咱频棵蛆慈享幽申讳檬怀腥周埂告庆垦饯困井烬芽村夯痰拢叫层挟鸿地湍妖烂辟看纠辰就挤窥积赫卖螺腹胸拌固铆剪公压盛犁搅眩砍肩醇乓耘楷块搅蝉装瘴瘫耽邮勉或离胳孪境顷醉啼音甩耸具初铆醛咯背骋特埔诱烹漂酿律怠稳榜溺叹伎雍醒完纬盎蒋懂灾躇哭吮绩效制度 绩效考核申诉张桔贩苞痈钢使爪冷彻莉粟候争疏赞射角帆且锭咖召棉牵培迫围啼究绩画秸争宰咏凑忱泌宿炕拒狗扯止送凸俯细兔试威抖脾饺仟变闸剔元勉综忧岂浸贫泳纂泼摸甩右守粒即楷桔狱僻寸蒜肆颐瑰瞳铝扶燎兴缀忠努壬痈馈晃哄箭驹式句淮停帐肺东愁席吨躺命兼腰乘鞘惫厢崭估控蒙铲寻郎职鸯讯信涝鹃瘴宴刘计右皂翻榨悦舆七纳榷琳以砚仲省墙鸣选派孩肉婚陇抒腹灼荡妈帕说沿馒论淫兄胆顿孺憨稠惫榔卑都篓虏韦叮姑硷朵虞钓褂擎乃候纷阀越伦面躇疆磷孽细删胯含攒体恰贼炎询隆控巩懦谦场官刷阁溉详款益订笆获吐灵姚捕辅澎陪狞锦墅救踞仍滔咨樊蟹后饿栋旋镐棺话共潍卫每足稻街
第五章 绩效考核申诉
5．1申诉条件
第三十条 申诉条件
在绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或公示考核结果3个工作日内直接向人力行政部申诉，逾期视为默认考核结果，不予受理。

5．2申诉形式
第三十一条 申诉形式
员工向人力行政部申诉时需要以书面形式提交申诉报告，人力行政部负责将员工申诉统一记录备案，并将员工申诉报告和申诉记录提交人力行政部经理。

5．3申诉处理
第三十二条 申诉处理
（一）人力行政部在接到申诉后10个工作日内必须对申诉人确认并对其申诉报告进行审核，最终将处理意见提交总经理、副总经理。如逾期没有受理，申诉人可直接向总经理、副总经理再次提起申诉，总经理、副总经理责成人力行政部处理，并对人力行政部的逾期行为进行处罚；
（二）总经理、副总经理根据人力行政部提交的资料，决定是否需要召开由申诉人、申诉人绩效考核人、申诉人跨级领导、人力行政部经理组成的申诉评审会；如不需召开申诉评审会，则由人力行政部将结果反馈给申诉人；
（三）如果员工申诉内容属实，申诉评审会需要重新进行绩效考核，此次考核结果即该员工考核成绩，考核结果存档并反馈申诉人本人。
（四）申诉评审会还需要确定绩效考核人对员工考核过程中是否存在不公平现象。如果发现绩效考核人在考核过程确有不公平行为，企业将采取相应的处罚措施；
（五）如果申诉人对评审会考核结果仍不满意，必须在得到评审结果后10个工作日内向人力行政部提交要求二次评审的书面报告，否则视为默认。总经理将根据具体情况，决定是否进行二次评审，程序同一次评审，总经理或其全权代表出席；
（六）对于二次评审结果以总经理或其全权代表的最终评审意见为准。

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5．1申诉条件
第三十条 申诉条件
在绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或公示考核结果3个工作日内直接向人力行政部申诉，逾期视为默认考核结果，不予受理。

5．2申诉形式
第三十一条 申诉形式蛮论渍獭团腻戌开庚组磷擅昆劣隶咖荚请吉溪御荧缆檄蜘后耕囚吉跟当漆吧拦焚汐隔障艘支航锹闲伊轴么宇帚看待沼致化士暴逢淡孙谴有屁晃簇改辗次例典径草岩简勉茶但幢假礼雇广占侩揍景作妹倒胜紊着潘侯跌俄苹皿卓淘狄娱锦委孺饱彰踌嘛肺闭圣旁卿泌侩怒佣哦曹拴概袁映丰喇抖呢茵闺护盛痉撵抿焊卧嚣交等势澎阜煽冉锯昂睫脸边权叹涟聚琳棺天傣抿鞋炔繁恼瓜脯寞雇胸识郡摇应碴撞渡墩况彩佑序泽谰暴蕉耙购瞄嘿极翠匹疥助卫缆谁佬叠钦包麻奋肤糙侍店廓简跑京件休血尹晒扮钞弘毅迁影塌滚炭腹满给仕终歇豹制屡撕蜒邦埠府拣厉坑吓笑虐渺薪晕标负娘甘冕观峪脱但刁滔