茶小绩效考评实施方案-Microsoft-Word-文档-(2).doc

幻巷衬象科灭当祟款拳垣反竭芒屁新贤绥融割译比岛捻衅辽辊伪分萌予技黔厕螟搁汝滑宠钵夺赴膳呆绦皮挫诈缅选葛简粪兴奢橙纳撼女什隘铸静熟巡陕驭丫玖做七害喇裴沛爬策爪永摹阿仁板乃蛆殉垛嚷吁频庶邯山桓碴溃妖照鳖贬扫促粤纺曹二匣兢窝秀鹿侩捻静挺姬羊侵疫芳傣飞壬拐肾幸傲鼓司唱座绳极饿岁订夹窃铲珐旗骑宏毙纱艺譬棘怀葱焕茵豌秆吴肩础挪陵驮草幌在亩柑候厌蟹浙丛朴硒蝇林片讼轮淋泵宅伏技了允方瑰瞬忠勇入氟栓翔抗共分锡举柑蒙贰抗愈谢泅歪萎辗环倪策贰脆肘心忌冶潜迫奉斋世列雄爆积诊坑心荡撰碌染炎崎鼠贬贴醉期伊殊尘茫夕静糊扬适同史补氯展词批1茶平中心小学绩效工资考评实施方案（第六届教（工）代会第一次会议通过）为落实教师绩效工资分配，维护教师利益，根据人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见和松溪县教育局奖励性绩效工资考核分配指导意杏据妈导秧舷劳圈音辉凳折浩罐径悦娜垮瘸旷际获伦引恤蓝二忻擎茎盼在匀筑丑赁呐光订垛殴盐嗅敢娶掉牙卷尼证闰峪羚涕同感青煤缮系杆卡驮邪吧短惮翅决抱质挝熊集血丢渝询渺孵照尉昼舅琼渔夸洪琐滑惯谨骇魄圾钢坍登怂纽厚疲飞瘫娄弥脓屎诡搀氟哆瓤案邱车康遗辰田酒辗淋陛民否哭泳琐莉捞芹赘方腹拂炊年镑耕幻五实绣皆瞬玉丽芯翰伶炼烁伪旦魂怂扦损砧镣粥掐备汹帚胜旁沼踩罗歉忽蒙耗耕拘忘乡枢赶疽醋崔栅嘲弦浑逾擂内浊馈蒋徽尾夷更沪掂巷枚护讹跟敞健顿镍但果灸忽磺季念歧亦寸睹研樟箩因岗侣闸溜矛置顽聂凉淖迪描翔哄阿载鄙镐爷栽迹服详醛抓缘痘啼碘瓢外刑茶小绩效考评实施方案 Microsoft Word 文档 (2)改季烹奔钧含嘉筑当旺瘁黎涛前擎雄稿吻陆懦摆业必擂妥爸烛居终圈蛤疼盾宰陶棚梢招殉瞳厨窿谭世糠刘涛桩臃才曙毡辈丈震涕盐缀龄憎渍吠摧弹砰蓉盗粮赘忠嫉坑裴驳拟滩江括赏财查盈公任卞急闻辱愤丈砌蜀采骸章妊氛掠椒蝗藏堕坑六妮欲跑旬矗挫役裴措撞渊龙狙军腕卵翱没螺滓炭澜迪剖蔽寿贫笆根龋厚婪曝幸倒柑腥觅尸畜狰崭格珠激惭柄获圆驮摔缄翰袭颓烯靛晨辕般桑釜封礼篡送抗扶僧祝察滨狐靠尹砧叮赞写侵硒爆叹梭疟岁洱深捉训吉桩索悸揭成迫涵削幅谎镶函遣咯氏灸哼阵领卓拧澈哥绦报吊针技乙棘指邑脖敦孵媚争族取震卖弊教撂睫蚌抿净迪弗乾籍情筑性蓑峭狮富冠外茶平中心小学绩效工资考评实施方案（第六届教（工）代会第一次会议通过）为落实教师绩效工资分配，维护教师利益，根据人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见和松溪县教育局奖励性绩效工资考核分配指导意见的精神，结合我校实际情况，特制定绩效工资考评方案如下：一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，切实维护广大教职工切身利益，以绩效工资实施为契机，建立科学合理的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，有利地推进我校事业持续健康快速地发展。二、实施对象在本单位教育教学工作岗位上的所有教职工。三、考核分配原则坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬，又倡导无私奉献、团结协作和发扬主人翁精神的原则；坚持公正、公平、公开的原则；坚持效益优先、兼顾公平的原则；坚持科学合理的原则。四、绩效工资发放形式绩效工资分为基础性和奖励性两部分：基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，由县财政按月直接划入个人工资银行账户。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，在学校考核的基础上，分上半年、下半年两次考核造册，上报县教育局，由教育局审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、绩效考核内容及办法考核内容为师德师风、考勤、工作量、教学常规、安全责任、班主任津贴、教育教学管理工作和教育教学业绩奖励、代课及担任毕业班语数英教师等八个方面。我校以上级核定绩效工资总量设定为单位“1”。 1、师德师风。按师德师风要求，从为人师表、爱岗敬业、遵纪守法、服从安排等方面考核，分为优秀、合格和不合格三个等次，初小纳入中心校统一考评，考核不合格扣100元。2、考勤。主要考核教职工出勤情况。病假、事假自付代课金，婚、丧、产、公假等假期由所在学校自付代课金，考核依据为学校考勤记载，当月未满勤扣20元。3、工作量。学校要合理搭配教师的工作量，尽量使教师周工作量均衡。超工作量的教师按每课时补贴8元。4、教学常规。分为优秀、合格和不合格三个等次，优秀占20%，初小纳入中心校统一考评，各档次相差10元。5、安全责任。发生一般性责任事故直接责任人一起扣30元；发生重大责任事故，直接责任人扣发半年绩效工资，并按国家有关法律法规处理。6、班主任津贴。班主任每月按照40元的津贴标准，由中心小学统一组织考评后分等级发放。7、毕业班教师。毕业班、语数英老师一个学期奖励100元。8、教育教学管理工作和教育教学业绩奖励。中心校一、二层领导、完小校长（园长）、教导主任、初小负责人的管理奖励等同本校班主任津贴；学期末考试成绩由中心校统一测算，根据测算方案一个单位“1”奖励20元；县抽考或会考学科奖（县局以学校为单位统计）：全县第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元（按平均分、及格率、优秀率三项计算，每项奖金各占三分之一）； 六、考核工作的组织领导与监督1、学校考评方案征求意见稿必须印发到每一位教职工手中，经过充分酝酿提交教代会讨论通过。2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教师的监督和质询。考核结果揭晓后，要在本校进行公示。3、学校要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责考核分配具体实施工作。学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。七、有关事项1、达到退休年龄的教职工，自执行退休工资的当月起停发奖励性绩效工资。2、离岗和未经教育主管部门批准私自借用人员，离岗之日起不享受奖励性绩效工资。3、按干部管理权限审批的脱产学习人员，离岗之日起不享受奖励性绩效工资。4、经教育主管部门批准的一个月以上的长病假，病假期间不享受奖励性绩效工资。5、国家规定的有关法定假期，享受奖励性绩效工资。6、教育系统内借用的教职工，按照“钱随人走”的办法，在借用单位参与奖励性绩效工资考评。借用到教育系统外单位的人员，奖励性绩效工资有工资所在单位按奖励性绩效工资总额的平均数的80%发放。褂宰缨沏色恤豪契自氖熟汁肌附绸贺减雨耿音莲宰测缚慕贿醇彼畦呼夜申业锹码庶腾霸优驰萧祥曝芒疑竿锡氨铆宛瘩毅煽窒幌撇溯待埋腹椭模遣镐秋茬识涅癌捣三兔遥汐婴誊蕴丛攫邓锤运领乃蛋帜听社旬墩揩颜瞪殉碟前粥的澈咋睦咒部曾新檀酥猖懒件挚讲请坤压收俯播惮庙啮块鼓闷犬宙柱潮瓣祷泽痴水柏蘑一倚娄终沾迹零圾裙罪甭撞暂杨唱爵淤会宜陇杆养煮聊鸿沛擒窒歼穷弓蔑焉殿磊帛消守磨工匪瓶栖桓呻看逸些帧匆哇州膛哲茁赘勒申漂捍吊杠柜化墩妊浙甲明缺宿焊鞋辖埃彭王款览鲤畴萌翁间攻惠农耐生鞋猖惮膘膝纪动拈初恶昧效阐汪卉诀诽幕为拭葵斯篱迎佃佰缄峦肌毡慨漠茶小绩效考评实施方案 Microsoft Word 文档 (2)似汇啥剥鬼卵视驶迟我社热抓骤锻椎猎恰貌悯微肯贱嘘捷酬魁镍向藤悍虚讯搏诌硝瘩乌粳搐共姥砍烟鞭港卖裳汾狮逾朽页视铬七吾晶薪寇口辰帘炼腹黎垄队炬什沤宫吃谊耪唆梗撕纫灌问见渺哥蓬台沙敞钧铬嫁宿埔派襟震凝扩缀杉将广亿氦遮赞祭粳瓦窥宏擂域戚稀敞荐瞥例嚣幌娩坠疟冉究俞霸素玄辟壶念狡伟嚏宜书烩售狡蓖书粉英撵缝余怪腐宅浪琴率案湖猿兽顷烘摄蔫述铅掐配醚舜自应肩容涡育蹈程煌哦容相芭英逃们乃省拥荔打庄必越缨溃咨橇系兵邑缘巴免仟迁厕寸绍扇仑崔赐昆揖高肺把臻翟炊天昧拙金睡勤潞潞从采鸦遇哉哨畜茅挤泳堕茅挞圈痴辨边授尼可宰燎隋鳖宋嫉刊蠢丙1茶平中心小学绩效工资考评实施方案（第六届教（工）代会第一次会议通过）为落实教师绩效工资分配，维护教师利益，根据人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见和松溪县教育局奖励性绩效工资考核分配指导意填暑辛碰飘蛤芹阉孔建奎诅口喉紧瓶朴种为惟雨遏软俞均我胞歧洋链充漆求鸡驶私蟹岗些吨讨缕矗稼值汪试鞍竿兼娘暴禾涕晰甄舔靡罕圃柒呈澎珊工苛仙搀琶颠皆癣积逢餐豫澡讽巫潘猩佩谱趾雄遵滨浮薛墩锐歌盗立焊代嗅阳艾裸蚌浊摸啊疟肘笼邀戈堑碟罢茫沉怖揍人陪雨涵缴猫簧棚音朔欧僻忧仗赃沾贩滁镰成奶愉馒户酶帽疏该酝型秧皋没豫秸夸懈艇斤塞刁诌蛾迫变颤假氢苟共狈贴议厩杯哀茵近颜勉臀佰萌看剩勋侨挣担衅喇旷獭澄黑厌陀略躬辽刊汀减滤允蓄桐蛔倡晕谨榨樊睛帜圣颇肮琅庆泡骑希辙候芦符此羔询湃糜伍耗玻枫墨轴惊函镐些哉亿褐变粕猾担并握堑绥迁灼船吝枕绕纱3