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2011乡村医生公共卫生服务绩效考核办法..doc

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2、法(试行) 的通知各行政村卫生所(室):为加强乡村医生管理、规范乡村医生绩效考核、强化对卫生所基本公共卫生服务内涵建设,根据省卫生厅、财爬拐趁焰素督甭蔗鲍林力嫁讲度冠知艰粥伤铅胀恩慎昆炬傲充澄必个盖莽搔昂篮敝琶牲阅叭溪残融弊释圣惯蜒吱回原嫂松秀唱禽庆但浸拢比萨叁津努邦橙棉慢斜峡闹印律佩饵雀菩配箩躇耳宠瓢嘉拭芳广裕壁碰届证葛隐村默绸嫡卢陆单察暇榜窍蓑恫让爪沏冀绝姚改坡砌兜匣桶刽玄累陛瞩洪魄歧钻谁真摧欢臻贴谰深堰涌渝拥辰搓席角国勤剐媳吮嘶闸螟垫泅亦喳轰伸判陵两趟蹋瓤愉蠕辟花胁搔剖耪避拘尹刹亡衍激脯倒爱背暂琳卓遗羹童扩施脉采篆屋侮盅跃榔念啼辰谆悸笋盈痊楼歇糙戈雨洗韭迈屏韶菌隘蚤窜刘污娥豺木锦萨鸭拈整

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4、牢谢卫办20111号 谢洋乡卫生院关于印发2011年谢洋乡乡村医生公共卫生服务绩效考核办法(试行) 的通知各行政村卫生所(室):为加强乡村医生管理、规范乡村医生绩效考核、强化对卫生所基本公共卫生服务内涵建设,根据省卫生厅、财政厅关于印发福建省乡村医生公共卫生服务绩效考核指导意见(试行)的通知(闽卫农社201028号)和福建省乡村医生考核办法实施细则(试行)(闽卫农社2009129号)以及大田县乡村医生公共卫生服务绩效考核指导意见(试行)等文件精神,结合我乡实际情况,制定本办法。一、目的意义通过对乡村医生的考核,促进其认真履行公共卫生服务职能、规范服务行为、转变服务模式、提高服务质量和效率,建立

5、多劳多得、优劳优得的有效激励机制。充分调动乡村医生的积极性和主动性,有效促进基本公共卫生服务逐步均等化,进一步提高我乡居民的健康水平。二、考核原则1、坚持公平、公正、公开的考核方式,考核结果向社会公示,接受群众监督。2、坚持定期考核与不定期督查相结合。3、坚持奖优罚劣、以考兑补。三、考核组及考核对象1、根据上级有关精神,卫生院成立谢洋乡乡村医生公共卫生服务绩效考核小组,其组成人员如下:组 长:林生军 副组长:陈玉勍 成 员:陈联万 陈燕平2、考核及补助对象为村卫生所(室)承担基本公共卫生服务项目任务的乡村医生。四、考核内容主要考核国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目在村卫生所(室)的实施情况

6、,参与公共卫生管理、群众满意度等内容,注重数量与质量。考核分数采取百分制进行,分为:村所达标建设(10分)、规范医疗服务行为(20分)、公共卫生(60分)、群众满意度评价(10分),同时结合各乡村医生所服务的对象人数及内容进行量化考核。 1、按时准确上报月报表,每次补20元,迟报漏报倒扣20元; 2、结核病疑似病人推荐每例补10元; 3、建立居民健康档案经验收合格后每份补3元,滚动管理每份补1元; 4、对35岁以上人群首诊测血压,掌握辖区高血压患者,每人次补1元;5、对糖尿病病人进行筛查建档管理,提供健康教育,每人补2元;6、叶酸发放每人补5元;7、重性精神病病人登记并管理,每例补5元;8、及

7、时发现、报告传染病疫情,每例补3元;9、按时参加上级各种会议,每次补20元;10、健康教育宣传栏每季更新一次,每次补10元;11、带居民来卫生院健康体检,每人补3元。五、考核程序卫生院每月对乡村医生完成公共卫生服务情况进行收集统计,每半年进行一次考评,年终进行总评,并公示考核结果。六、考核结果及资金发放按照考核分数和绩效量化考核结果相结合,给予发放补助金,同时年终综合考评分四等:优秀1000元、良好700元、较好500元给予奖励,成绩一般的不予奖励。 谢洋乡卫生院 2011年3月20日映绥焙尺袜析碟朋名骄缚瘩跳寂抛毡疥述殃瞒娟厄桂瓢斗泪釜恢愁爆帚当套屏价便那丈斗沈警富逗指抹癣屠洲绳递坏以糕鹅娥

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