2013年岗位职责汇编(新).doc

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完善工程公司的各项规章制度，对工程公司经营管理的指导方针、经营策略、组织管理工作负责，使公司各项工作做到有章可循，有据可依，合法经营。3. 对工程公司的人、财、物管理和调配工作负责。4. 对工程公司管理人员的培训计划、考核评比标准的组织实施工作负责。5. 主持公司的重要工作会议，对公司重大决策的落实情况负责。 6组织实施建设公司下达的年度施工生产工作计划和各项工作计划。7组织实施经建设公司批准的自揽工程项目的全面工作。8组织指挥公司的日常经营管理工作，在建设公司委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。9决定组织体制和人事编制，决定各职能部门中层以及管理人员任免、报酬、奖惩，决定派遣专业项目部人员并报建设公司批准。建立健全工程公司统一、高效的组织体系和工作体系。10根据生产经营需要，聘请工程公司工作需要的各类人员，确定报酬并报公司批准。11决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工给予处分，直至辞退，并报公司批准。12健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证国有资产的保值和增值。13贯彻执行质量、安全体系要求，对本单位质量、安全工作负责。14搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应企业发展需要的员工队伍。15坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分调动发挥员工的积极性和创造性。16加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。17加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持党群工作。18积极完成建设公司交办的其他工作任务。党委书记岗位职责1根据公司党建思想政治工作的目标和计划，结合实际拟定本单位工作目标和计划，并组织实施。2依照党章和党内有关法规对本单位党内重大问题作出决策。3参与本单位重大问题的决策，保证监督党和国家及上级党组织方针政策在本单位的贯彻执行。4负责本单位党的组织、思想、作风建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。5坚持党管干部原则，负责本单位领导班子建设和干部队伍的教育、培养、考核和监督。6领导开展社会主义精神文明建设，培育“四有”职工队伍，加强综合治理。7对本单位工会、共青团等群众组织实行政治领导，协调它们与行政的关系。8搞好本单位党务政工干部队伍的建设。副经理岗位职责1协助总经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。2按照节能办公室节能规划和年度工作计划，配合公司并负责公司节能工作的组织实施，做好节能各项管理工作。3负责公司安全保卫工作，做好安全隐患、预防措施的落实工作。4负责公司的传媒工作。围绕公司各时期的中心工作做好对内对外宣传工作。5对公司的增收节支工作负责，做好公司的各项创收增效工作。6对公司宿舍及外租公寓的各项管理工作负责，盘活资产、创造条件，按公司的经营策略做好组织和落实工作。7对公司的环境卫生、保洁、日常维修、保障工作负责。8做好公司的信息反馈工作，并按组织程序及时处置。9在总经理外出时，按照总经理的委派，履行总经理职责。10完成总经理交办的其他工作任务。总工程师岗位职责1总工程师是工程公司工程技术的总负责人，负责工程公司技术、质量、工程施工的技术把关。2认真贯彻执行国家技术工作的方针政策及技术规范、规程和上级颁发的有关技术文件及技术管理办法。3负责工程公司工程技术、质量文件签发、下达；主持施工技术、质量的策划、措施，图纸、资料的审核和技术交底及现场工作的掌控；定期组织检查各项目工程实施情况和存在问题，分析原因，采取措施，保证工程按期完成。4领导全面质量管理工作的开展，组织并检查质量和安全工作，纠正偏差和错误，总结管理经验并组织培训，提高管理水平。5主持审定较大工程的施工部署，审查并确定重要分部、分项工程的施工方案及技术措施。6主持技术会议，处理较大的技术问题，审定重要技术文件。7协助建设公司调查处理工程质量事故和施工安全事故。8领导并开展技术创新工作，推广先进经验和合理化建议工作。9主持工程公司各专业项目工程技术总结的编审、主持编制技术管理制度和实施细则及工程公司技术人员的岗位责任制，考核和鉴定工程公司技术人员的工作能力和技术业务水平，并提出奖惩和晋升建议。10负责主持自揽项目投标的技术标标书编制工作。11承担公司领导交办的其他工作。各 部 门 岗 位 职 责第二管道工程公司2013年1月30日目 录1、综合办岗位职责2、人力资源部岗位职责3、工程部岗位职责4、技术部岗位职责5、经营部岗位职责6、财务部岗位职责7、专业队岗位职责8、管理队岗位职责9、专业项目岗位职责综合办公室部门职责1. 负责党政文秘及机要、保密工作；2. 负责文书档案管理；3. 负责信访和民事纠纷调解；4. 负责党政重要事务和重要决定事项的督查督办；5. 负责来宾接待工作；6. 负责领导交办的各类事务性工作；7. 负责办公用车的使用协调；8. 负责专业公司固定、移动电话管理及其费用监控。9. 负责企业文化建设的策划、推动工作；10. 负责各级党组织的建设及党员管理；11. 负责各基层队、专业项目领导班子建设、后备人员队伍建设及中层管理人员的管理；12. 负责员工的宣传教育工作；13. 负责中心组的理论学习工作；14. 负责专业公司党员教育、党风廉政教育工作；15. 负责专业公司违纪案件的查处；16. 负责专业公司效能监察工作；17. 负责专业公司统战工作；18. 负责专业公司计划生育管理；19. 负责专业公司科协管理；20. 承担其他党务工作。21. 负责专业公司后勤管理、服务、后勤物资保管；22. 负责综合治理、武装、保卫、消防工作；23. 负责企业制度建设管理工作；24. 负责工会组织建设及日常管理工作；25. 负责文印、收发、打字复印工作；26. 负责机关支部建设及日常管理工作；27. 负责企业资质管理工作；28. 负责值班及办公区、预制厂的打更守卫、安全管理工作；29. 负责退休职工的日常管理；30. 负责专业公司及各专业项目的计算机管理、软硬件维护、基础软件开发工作;31. 负责领导办公室及会议室的卫生清理工作。综合办主任岗位职责序号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1全面主持综合办日常各项工作；负责公司管理体系的维护、修订和完善全部责任对本部门各岗位工作做好督办督查；每月召开本部门总结、布置工作会议2及时掌握公司工作各个层面动态，做好领导决策的参谋工作全部责任3负责起草公司层面大型报告；做好工程公司各类会议的安排策划；负责各类重要文件的审查把关工作，及时检查工程公司各项决策落实情况，及时向领导反馈存在的问题主要责任准确率100%4负责领导交办的各类事务性工作及来宾接待工作主要责任交办事项100%落实，保质保量，接待到位5负责办公用车的使用协调主要责任服务零投诉，费用不超标6负责企业文化建设的策划、推动工作；做好对内对外的宣传报道工作主要责任每年对外报道两篇以上7负责企业制度建设管理工作主要责任负责每年一次工程公司各项制度完善修改的组织工作8负责各科室、各专业项目之间的横向联系和协调工作。主要责任及时检查、反馈，督办督查率100%9完善本单位党风廉政建设制度，进行党风党纪教育；负责党员日常管理和监督，违法违纪党员的处理主要责任符合规定要求10负责效能监察工作的立项、实施、总结；负责本单位对党组织、领导干部、党员违纪的来信、来访；负责违纪案件的立案、调查主要责任符合规定要求11领导交办的其它工作主要责任完成率100%岗位责任人签字： 年 月 日工会主席岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1在本单位党组织和上级工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作，负责组织、制定工会工作计划，定期布置、检查、总结工作，及时向党组织和上级工会汇报工作。主要责任符合规定要求2贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以建设有中国特色的社会主义为中心，发挥工会的维护职工权益的作用，组织开展生活、教育、女工、宣传、文体、劳动竞赛和小革新活动等各项活动。主要责任符合规定要求3协助党委和上级完善工会机构设置，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。负责会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。主要责任符合规定要求4经常深入一线，深入群众，深入下属工会组织调查研究，发现新情况，解决新问题，总结新经验，切实加强对基层工会工作的指导，提高工会工作水平。主要责任群众满意率90%5注意倾听广大会员和职工群众意见和要求，及时向本单位党组织反映，维护职工的民主权利和切实利益。督促、协助行政有关部门切实做好职工的生活后勤工作。主要责任反馈及时率100%6做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问、帮扶救助和善后处理工作。主要责任符合规定要求，群众满意率100%7完成党委、上级工会交给的其他工作任务。主要责任符合规定要求岗位责任人签字： 年 月 日工会副主席岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1协助主席完成工会职责范围内所规定的各项任务，主席外出时代行主席岗位职责次要责任符合规定要求2组织职工开展社会主义劳动竞赛，完成本职工作；对职工所提合理化建议交付行政相关职能部门研究或采纳次要责任符合规定要求3参与筹备、召开职工代表大会,主持工会委员会及工会工作会议,参与企业民主管理、民主监督和企务公开工作。做好会议精神的贯彻落实工作次要责任符合规定要求4覆行工会职能,维护职工的合法权益,协助党政切实解决好教职工关注的热点、难点问题,关心职工的思想、工作、学习和生活,组织开展“送温暖”活动。次要责任群众满意率90%5发挥工会的桥梁纽带作用,当好党委书记的助手,及时反馈职工的合理意见和要求,为企业党政决策做好服务次要责任反馈及时率100%6加强工会自身建设,做好工会干部的教育、培训工作，指导下属工会组织开展工作，加强工会财、物管理,严格执行工会财务政策，管好、收好、用好工会经费。次要责任符合规定要求，费用使用符合标准率100%7组织好职工的文化、体育、娱乐活动,丰富企业文化生活，构建和谐企业。次要责任群众满意率90%8完成党委书记和上级工会交给的其它各项工作。次要责任符合规定要求岗位责任人签字： 年 月 日机关支部书记岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1负责宣传和执行党的路线、方针、政策，执行上级党组织的决议。根据上级党组织的安排和支部的实际，组织党员政治学习活动。主要责任符合组织要求2主持好两周一次的组织生活会，坚持民主生活会制度，严格党的组织生活，用创新的精神改进支部组织生活的内容和方式，提高组织生活的质量和效果。主要责任符合组织要求。党员满意率95%3健全和完善党建工作制度，做好对党员的教育、管理和监督。做好每年一次的党支部建设目标管理评估和民主评议党员活动。结合本支部的情况研究拟订工作计划，提出落实的具体措施，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。主要责任符合组织要求4认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极做好发展党员工作。做好培养和考察入党积极分子的工作，尤其要重视培养专业技术骨干加入党组织的工作，要认真建立考察档案，每半年研究一次入党积极分子的情况，对基本符合条件的积极分子及时培养，重点考察，严格按照党章的要求履行入党手续，及时把优秀的专业技术骨干吸收到党的队伍中来。同时要做好预备党员三个月一次口头思想汇报，半年一次书面思想汇报工作，对合格的预备党员要按时讨论转正。主要责任把关严格，监督及时5抓好本单位的思想教育工作。密切联系群众，定期深入调查分析职工的思想动态，结合本单位特点，有针对性、经常性地做好党员和群众的思想政治工作。主要责任符合组织要求6严格按照党章规定和要求，认真做好党费的收缴、使用和管理工作，做好组织关系接转和流动党员管理工作。主要责任完成任务率100%7完成上级党组织下达的其他任务。主要责任符合组织要求岗位责任人签字： 年 月 日综合办武装保卫工会干事岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1负责工会物资资源固定资产的管理工作。主要责任建档立案、见证资料保存率100%2负责组织开展劳动竞赛主要责任完成率95%3负责本单位困难职工补助申请工作，并做好病号慰问、宣传工作、财务管理报表工作，负责工会内业，年季报表的统计上报工作。主要责任台帐清晰、报表及时准确、完成率95%4负责做好本单位保卫、综合治理和内部稳定工作，并与各相关部门鉴定综合治理目标责任书和保证书；积极配合上级部门组织参与严打整治斗争，加强内部治安防范。做好“五防检查”和“四五”普法教育工作；负责物资出入管理。主要责任管理见证资料保存率100%5负责做好本公司预备役人员预备役军训，兵役登记造册工作；负责做好紧急预案工作。主要责任管理见证资料保存率95%6负责建设公司离退休办部署的各项临时工作，并做好老职工的走访，病号慰问工作。主要责任满意度90%以上7负责宣传党的方针政策及各类宣传展牌、橱窗的制作工作。主要责任完成率为100%8配合各类娱乐活动的开展工作。部分责任符合规定要求9完成领导交办的其他工作部分责任符合规定要求 岗位责任人签字： 年 月 日综合办文秘宣传企管岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1根据建设公司要求，起草工程公司思想政治工作的目标和计划。 承担主要责任任务完成率为95%2负责党委中心组理论学习的日常事务工作，安排干部职工的理论学习及编写学习材料；承担主要责任符合上级要求3负责四建报及对外的文字报道，树立和宣传先进典型，负负责向公司电视台报送施工生产及经营管理工作的录像报道。 承担主要责任符合上级要求4负责工程公司党委公章的使用及党内文件的起草、传阅、归档工作。负责领导讲话稿的撰写工作。承担主要责任完成率95%5负责除领导班子会外其他会议的记录及纪要编写工作。承担主要责任完成率95%6形势任务、党风党纪等各类日常性宣传教育、各类竞赛活动组织的宣传承担主要责任具有针对性、引导性、创新性、实效性7“四五普法”工作承担主要责任宣传面达100%8各类文明创建活动承担主要责任落实建设公司部署的各项活动开展9组织各类调研、员工思想分析及政研会工作承担主要责任每年向领导提供至少两篇有关调研分析报告组织一次政研活动10文件起草及总结、经验材料、汇报等文字综合处理承担主要责任文通语顺、合规合意、高效及时、理论创新11协助做好企管工作承担次要责任符合上级要求12上级交办的其它工作承担主要责任及时、准确 岗位责任人签字： 年 月 日文书、收发、计生、女工、后勤岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1负责建设公司各类文件的收发登记、传阅、通知。负责公司党政文件的整理、立卷和归档工作。承担直接责任及时准确；每季清理一次，每年一季度将上年度文件整理完并移交档案室。2负责管理工程公司公章，保证公章的正常使用，负责各类证明、申请、报表的盖章和登记工作。承担直接责任正确率为100%3负责公司内部及外埠电子邮件的接收和传达工作。负责公司领导组织的各种会议的通知。承担直接责任接收传达及时率为95%以上4负责工程公司办公楼及责任区环境卫生管理，保证楼内外卫生清洁，定期组织对花草、绿地的维护和保养、对办公楼内办公设施的维修及保养。承担次要责任完成率95%5负责工程公司后勤物资的管理和发放工作，保证帐物相符。承担直接责任准确无误6负责化学危险品的储存记录，鼠密度的监测工作，负责固体废物、废旧纸张、电池等的收集、处置工作，办理垃圾运送协议。承担直接责任及时安全7负责办公饮用水管理；负责办公及租出房屋用水电暖的统计核实工作。承担直接责任及时准确率95%8负责单身职工的管理及住宿工作，做好每月单身补助的制表和发放。承担直接责任退宿及时、账目核对无误，按时发放、数据准确9负责部分来访客人的接待工作。承担直接责任满意度90%。10负责公司电话管理和领导电话费用办理。承担管理责任及时率90%。11协助做好领导办公室的卫生清理工作。承担次要责任及时12制定计划生育工作安排并具体实施。每月召开基层计生例会，做好计划生育月季报表的统计工作，按要求建立“五帐、二薄、两表、一卡、一档案”。承担主要责任档案建立和管理见主资料保存率95%13负责每年对育龄妇女的妇科疾病检查，对重点人员的孕检，并做好育龄人员计划生育手术和妇科病治疗情况的回访慰问工作，积极开展全程优质服务。承担主要责任长效节育率达到80%，综合节育率100%14建立“两帐两表”，做好药具的准确发放。承担主要责任档案建立和管理见主资料保存率95%文书、收发、计生、女工、后勤岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准15制定计划生育工作安排并具体实施。每月召开基层计生例会，做好计划生育月季报表的统计工作，按要求建立“五帐、二薄、两表、一卡、一档案”。承担主要责任档案建立和管理见主资料保存率95%16负责每年对育龄妇女的妇科疾病检查，对重点人员的孕检，并做好育龄人员计划生育手术和妇科病治疗情况的回访慰问工作，积极开展全程优质服务。承担主要责任长效节育率达到80%，综合节育率100%17建立“两帐两表”，做好药具的准确发放。承担主要责任档案建立和管理见主资料保存率95%18负责管理独生子女档案和奖励费用，按季度统计核发独生子女费，协助做好职工托儿费的报销审核工作。承担主要责任档案建立和管理见主资料保存率95%19做好流动人口管理工作。承担主要责任职工流动婚育服务证办理及时20在女职工中开展“四自”教育工作，开展在岗女职工岗位立功活动，并做好女职工先进典型的树立。及时了解女职工思想动态，关心女职工工作生活情况。维护女职工合法权益，做好女工特殊期的监督保护工作。协助开展工会活动。承担主要责任符合规定要求21上级交办的其他工作承担主要责任及时准确率100% 岗位责任人签字： 年 月 日人力资源部岗位职责1. 负责工程公司人力资源的统筹管理，编制年度、季度人力资源平衡计划2. 负责职工日常调动管理3. 负责工程公司各类工资政策的制定、执行及各类工资的发放统计工作，做好工资总量控制，监督检查各专业项目的工资分配制度的执行情况4. 负责职工考勤管理5. 负责工程公司劳务用工的管理及劳务费控制6. 负责组织编制各类劳动工资统计报表及人力资源信息报表7. 负责职工休假管理8. 编制工程公司年度职工培训计划并组织实施各类培训9. 作业人员资质管理10. 负责职工个人收入的统计工作及各类保险、公积金、个人所得税的代扣代缴工作11. 负责职工劳动合同的签订、续签、解除工作12. 负责工程公司专业技术人员的职称评审工作及专业技术资格认定工作13. 负责新分配毕业生的见习期管理工作、转正定级的审批上报工作14. 负责配合其他部门做好相关工作15. 领导及上级部门交办的其他工作人力资源管理部部长岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1负责工程公司人力资源的统筹管理，编制年度、季度人力资源平衡计划主要责任符合要求及时率100%2负责工程公司各类工资政策的制定、执行，做好工资总量控制，监督检查各专业项目的工资分配制度的执行情况主要责任每月工资分配发放准确、及时，工资总量符合控制指标3负责工程公司劳务用工的管理主要责任合格率100%，及时率100%4负责组织编制各类劳动工资统计报表主要责任及时准确率100%5组织实施工程公司班长的考核管理工作及作业层的考核工作主要责任考核及时率100%，准确率95%6编制工程公司年度职工培训计划并组织实施。主要责任符合要求，满意率95%7负责本部室各项工作，监督管理本部室人员的工作执行情况，协调相关业务工作。主要责任检查及时率100%，满意度95%以上8负责组织做好职工个人收入的统计工作及各类保险、公积金、个人所得税的代扣代缴工作主要责任及时准确率100%9负责职工劳动合同的签订、续签、解除工作主要责任及时准确率100%10负责外埠职工（天津）的接送站工作主要责任及时率100%11负责工程公司劳动争议的处理、负责违纪职工的处理工作主要责任满意率95%以上，及时率100%12负责组织本部门人员加强与其他部门的沟通协调与配合主要责任符合要求，及时率100%满意度95%以上13领导交办的其他工作全部责任完成率100% 岗位责任人签字： 年 月 日定额、调配、合同管理岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1建立健全计件、绩效工资分配办法主要责任操作性强，符合公司的分配政策2计件、绩效工资分配及指标的申请、划拨主要责任及时准确率1003月份计件、绩效工资录入整理存档。主要责任及时准确率1004按月统计各项目工资总量使用情况及职工个人收入情况主要责任及时准确率1005负责分配办法执行情况的监督检查工作主要责任每年2次6负责工程公司后线零星用工人工费用的控制使用主要责任规定指标7按公司规定编制各种定期报表主要责任及时准确率1008编制各类劳动力平衡计划主要责任动态管理及时、准确9职工的正常调配管理主要责任动态管理及时、准确10职工各类休假管理主要责任执行政策准确率100%11职工劳动合同的签订、续订、解除手续主要责任及时准确率10012公司信息集成系统信息的采集、维护工作主要责任及时准确率10013劳务分包管理的日常业务次要责任符合上级要求14负责劳务用工人员的聘任、解聘手续主要责任及时准确率10015上级交办的其他工作主要责任及时准确岗位责任人签字： 年 月 日 工资、保险、培训管理岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1职工基本薪酬的发放、审核工作主要责任及时准确率100%2职工转正定级上报、审批主要责任及时准确率100%3职工采暖补贴的发放、审核主要责任及时准确率100%4职工个人所得税、职工各类保险、住房公积金的代扣、代缴主要责任及时准确率100%5负责员工基本薪酬的调整审批主要责任及时准确率100%6职工工伤津贴的审核发放工作主要责任及时准确率100%7编制工资总量统计报表主要责任及时准确率100%8职工个人收入的统计、上报、存档工作主要责任及时准确率100%9职工养老保险手册的填写及养老保险关系的转移手续的办理主要责任及时准确率100%10编制年度培训计划并予以实施主要责任计划率达95%11负责本单位职工培训的审批及组织工作，负责组织员工参加公司各类培训班。主要责任符合公司要求12负责职工特殊工种的教育、培训及取换证工作主要责任持证率100%13负责职工技能鉴定工作主要责任鉴定率95%14负责电焊工的培训及取换证工资主要责任焊工持证率100%15上级交办的其他工作主要责任及时准确率100%岗位责任人签字： 年 月 日 工程管理部岗位职责1. 负责组织工程公司工程项目策划的工作；2. 负责专业项目部各类施工资源的协调组织工作；3. 负责工程公司各时间段生产计划的编制下达及实施并组织进行实施结果分析，提出改进措施；4. 负责施工生产过程的工作协调工作； 5. 负责工程分包日常施工管理业务工作；6. 负责组织填报对外综合统计报表；7. 负责统计管理月、季、年施工生产情况；8. 负责工程公司HSE基础管理工作；9. 负责工程公司HSE体系管理的基础工作；10. 负责工程公司安保基金的管理和使用工作；11. 负责HSE事故调查处理及工伤、职业病确认及其医疗费用审核；12. 负责工程公司物资采购管理工作；13. 负责工程公司设备管理工作；14. 负责工程公司施工车辆管理工作。工程管理部部长岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1组织制定工程公司年度施工组织规划，负责各专业项目分阶段进行实施规划的落实和调整情况的分析和总结主要责任符合管理要求2 组织编制年、季、月施工生产计划及落实工作。主要责任符合管理要求3组织协调生产资源的调配和管理主要责任符合管理要求4依据工程分包管理办法对分包工程及分包商进行日常施工管理主要责任符合管理要求5组织召开生产调度会，监督各项工作落实情况。主要责任符合管理要求6组织工程公司的HSE管理工作。主要责任符合管理要求7组织工程公司施工车辆及外租车辆的管理工作。主要责任符合管理要求8组织工程公司计划统计管理工作主要责任符合管理要求9负责组织物资供应的计划、采购管理工作，主要责任符合管理要求10负责工机具的日常管理工作。主要责任符合管理要求11负责职工年度劳保服装的登记和发放工作。主要责任符合管理要求12组织项目开工前的施工策划工作主要责任符合管理要求13负责设备管理工作。主要责任符合管理要求14负责做好部室各项费用的分解、使用、控制、分析管理工作。主要责任符合管理要求岗位责任人签字： 年 月 日 工程、物资管理岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1负责组织自揽项目临设计划，审核项目部上报的临设方案、费用预算，报上级主管批准并监督实施。主要责任符合管理要求2负责组织制定物资资源配置计划，配备各项目开工和施工期间所需物资资源，负责对各类物资的调拨、接收、清查盘点等工作。主要责任调拨及时、计划保证率95%3负责组织施工协调及文明施工、成品保护的检查、督促工作，并整改查出的问题，做好记录。主要责任符合管理要求4负责组织专业项目、自揽项目的机械、材料、车辆等费用的各项指标数据的计划编制、统计、分析、控制管理工作。主要责任符合管理要求5负责组织自揽项目主材采购及甲供材料的接、保、检管理和核算、统计及出入库管理工作。主要责任符合管理要求6负责工机具、劳保采购、发放、保管及修旧利废的管理工作。主要责任符合管理要求7负责本岗位各项费用的资金、成本的预算及控制管理工作。主要责任符合管理要求8负责审核专业项目上报外租车辆申请租赁价格、租期审核报批管理工作。主要责任符合管理要求9负责配合相关部室做好投标报价相关工作。主要责任符合管理要求10负责本岗位各项资料台帐归档管理。主要责任符合管理要求，归档率100%。11协助上级主管负责生产突发事件的应急组织及防汛日常管理工作。部分责任符合要求12部室长交办的其他事项。部分责任满足科室要求岗位责任人签字： 年 月 日 施工计划统计管理岗位职责序 号岗位职责与工作内容责任程度工作标准1负责施工计划统计的管理工作。主要责任满足管理要求，覆盖面100%。2负责施工生产年、季、月计划及施工统计年、季、月报表编制工作，跟踪落实实施情况，并对偏差因素进行分析。主要责任满足管理需求，准确率100%3参与施工生产策划工作，提供相关数据。部分责任满足管理需求4负责编制各项目工程盘点报表管理工作。主要责任为编制年、季计划提供依据，满足管理需要，准确率100%5负责各项目年、季、月完成