仓库管理员绩效考核标准表.doc

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基本上能按政策办事，一般情况下能坚持原则，但不碰硬 3 政策性与原则性较强，是非分明，能开展批评和自我批评 4 严格按政策与原则办事，敢于同各种违纪现象作斗争 5 积极性与进取心不管怎样督促也不上进，工作挑炼，避难就易 1 遇有困难就垂头丧气，不出成果 2 不知疲倦，不断进取，对工作不挑不炼 3 求知欲极强，把知识用于实践，弥补工作不足，永不满足，努力提高自己的素质 4 勇于挑战，不畏困难，为实现自己的目标竭尽全力 5 本职业务能力本职业务能力差，难以胜任日常工作 1 本职业务能力较差，在指导下方能处理胜任日常工作 2 业务能力一般，能够独立处理本职工作 3 业务能力较强，能独立处理较复杂的工作，是骨干员工 4 业务能力强，能妥善解决关键和复杂的工作问题，是工作上的带头人 5 其它考核项目迟到扣 0.5分/天早退扣 0.5 分/天事假扣 2 分/天病假扣 2 分/天不在公司时无法取得联系 1 分/次抱怨同事或上级扣 2 分/次举报同事的违章违规行为奖励 2 分/次被考核人考核人总成绩被考评人的优势和特长：需要改进工作的建议考评者签字：考核日期：二级仓库管理员绩效考核标准考核项目考评标准分值得分遵章守法不能贯彻落实公司的规章制度，有违纪现象 1 贯彻落实公司规章制度不力，偶尔有违纪现象 2 基本上能贯彻执行务项规章制度，平时表现一般 3 能认真贯彻执行各项制度，并能督促他人遵守 4 能认真贯彻执行各项规章制度，并监督他人认真执行，对违纪情况主动汇报 5 原则性与政策性对公司政策不理，不按政策和原则工作，不听指挥，不讲原则 1 偶尔不按公司政策和原则办事，工作不协调，原则性不强，有时为情面放弃原则 2 基本上能按政策办事，一般情况下能坚持原则，但不碰硬 3 政策性与原则性较强，是非分明，能开展批评和自我批评 4 严格按政策与原则办事，敢于同各种违纪现象作斗争 5 积极性与进取心不管怎样督促也不上进，工作挑炼，避难就易 1 遇有困难就垂头丧气，不出成果 2 不知疲倦，不断进取，对工作不挑不炼 3 求知欲极强，把知识用于实践，弥补工作不足，永不满足，努力提高自己的素质 4 勇于挑战，不畏困难，为实现自己的目标竭尽全力 5 本职业务能力本职业务能力差，难以胜任日常工作 1 本职业务能力较差，在指导下方能处理胜任日常工作 2 业务能力一般，能够独立处理本职工作 3 业务能力较强，能独立处理较复杂的工作，是骨干员工 4 业务能力强，能妥善解决关键和复杂的工作问题，是工作上的带头人 5 协作精神不推不动，但求自己方便合适只考虑本职工作，对其它事情不闻不问，有时肯帮助同事理解领导意图，主动为领导分担责任，肯帮助同事解决工作问题充分理解工作目标，乐意为公司或部门目标的实现作出贡献不惜牺牲自我休息时间，为实现公司或部门目标通力合作专业知识缺乏工作必须的专业知识及理论 1 对本职工作只有粗浅了解50% 2 一般性掌握本职专业理论知识80% 3 全面掌握本职工作的理论知识100% 4 全面系统掌握工作的理论知识，遇到难题可运用理论知识自主解决 5 工作质量与工作效率工作质量差,效率低,需要加班才能完成现有的工作任务,且会出差错 1 工作质量\效率较低,勉强能完成工作任务 2 工作质量\效率达到要求,能按时完成工作任务 3 工作质量\效率较高,能及时保质保量完成工作任务 4 工作效率高,质量突出,任务完成速度快,出类拔萃 5 其它考核项目迟到扣 0.5分/天早退扣 0.5 分/天事假扣 2 分/天病假扣 2 分/天不在公司时无法取得联系 1 分/次抱怨同事或上级扣 2分/次举报同事的违章违规行为奖励 2 分/次被考核人考核人总成绩被考评人的优势和特长：需要改进工作的建议考评者签字：考核日期：三级仓库管理员绩效考核标准考核项目考评标准分值得分遵章守法不能贯彻落实公司的规章制度，有违纪现象 1 贯彻落实公司规章制度不力，偶尔有违纪现象 2 基本上能贯彻执行务项规章制度，平时表现一般 3 能认真贯彻执行各项制度，并能督促他人遵守 4 能认真贯彻执行各项规章制度，并监督他人认真执行，对违纪情况主动汇报 5 原则性与政策性对公司政策不理，不按政策和原则工作，不听指挥，不讲原则 1 偶尔不按公司政策和原则办事，工作不协调，原则性不强，有时为情面放弃原则 2 基本上能按政策办事，一般情况下能坚持原则，但不碰硬 3 政策性与原则性较强，是非分明，能开展批评和自我批评 4 严格按政策与原则办事，敢于同各种违纪现象作斗争 5 积极性与进取心不管怎样督促也不上进，工作挑炼，避难就易 1 遇有困难就垂头丧气，不出成果 2 不知疲倦，不断进取，对工作不挑不炼 3 求知欲极强，把知识用于实践，弥补工作不足，永不满足，努力提高自己的素质 4 勇于挑战，不畏困难，为实现自己的目标竭尽全力 5 本职业务能力本职业务能力差，难以胜任日常工作 1 本职业务能力较差，在指导下方能处理胜任日常工作 2 业务能力一般，能够独立处理本职工作 3 业务能力较强，能独立处理较复杂的工作，是骨干员工 4 业务能力强，能妥善解决关键和复杂的工作问题，是工作上的带头人 5 协作精神不推不动，但求自己方便合适只考虑本职工作，对其它事情不闻不问，有时肯帮助同事理解领导意图，主动为领导分担责任，肯帮助同事解决工作问题充分理解工作目标，乐意为公司或部门目标的实现作出贡献不惜牺牲自我休息时间，为实现公司或部门目标通力合作专业知识缺乏工作必须的专业知识及理论 1 对本职工作只有粗浅了解50% 2 一般性掌握本职专业理论知识80% 3 全面掌握本职工作的理论知识100% 4 全面系统掌握工作的理论知识，遇到难题可运用理论知识自主解决 5 工作质量与工作效率工作质量差,效率低,需要加班才能完成现有的工作任务,且会出差错 1 工作质量\效率较低,勉强能完成工作任务 2 工作质量\效率达到要求,能按时完成工作任务 3 工作质量\效率较高,能及时保质保量完成工作任务 4 工作效率高,质量突出,任务完成速度快,出类拔萃 5 决断能力无魄力,优柔寡断，缺乏主见 1 魄力小，遇事迟疑，不能当即立断 2 有一定魄力，不请示领导时能对一般事情做决断，决断偶尔有失误 3 魄力较大，能在不请示领导时的复杂情况下做出正确决断 4 魄力大，有战略眼光，能把握时机，做出高明的决断 5 劝说能力谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受 1 谈话说服力较差，不善疏导，有时不易被别人接受 2 谈话说服力一般，有一定的疏导技巧，勉强被人接受 3 谈话说服力较强，态度诚肯，善于疏导，说服力好 4 谈话说服力强，谈吐亲切各蔼，语言诙谐幽默，有技巧说服别人 5 学习能力需反复指导，学习能力差 1 学习缓慢，不能把知识与工作相结合，领悟力低于正常值 2 学习速度一般，基本领悟知识，偶尔需要指导 3 学习能力强，知识能在工作中运用 4 学习能力强，技能知识能够灵活运用 5 管理知识管理知识欠缺，不具备管理知识 1 管理知识少，不具备技巧管理知识 2 具有一定的管理知识 3 管理知识具备 4 具有良好的管理知识 5 自我安排时间能力事情多的时候无头绪，盲目做事，不能安排时间 1 事情多的时候认真做事，干多少算多少，不安排时间 2 工作任务重，事情多的时候，能对时间做初步安排，偶尔分配工作任务，勉强能完成工作 3 工作任务重，事情多的时候，合理安排时间，分配任务合理，工作能够完成 4 工作任务重，事情多的时候，科学规划时间，合理安排工作，能顺利完成工作 5 其它考核项目迟到扣 0.5分/天早退扣 0.5 分/天事假扣 2 分/天病假扣 2分/天不在公司时无法取得联系 1 分/次抱怨同事或上级扣 2分/次举报同事的违章违规行为奖励 2 分/次被考核人考核人总成绩被考评人的优势和特长：需要改进工作的建议考评者签字：考核日期： . 四级仓库管理员绩效考核标准考核项目考评标准分值得分遵章守法不能贯彻落实公司的规章制度，有违纪现象 1 贯彻落实公司规章制度不力，偶尔有违纪现象 2 基本上能贯彻执行务项规章制度，平时表现一般 3 能认真贯彻执行各项制度，并能督促他人遵守 4 能认真贯彻执行各项规章制度，并监督他人认真执行，对违纪情况主动汇报 5 原则性与政策性对公司政策不理，不按政策和原则工作，不听指挥，不讲原则 1 偶尔不按公司政策和原则办事，工作不协调，原则性不强，有时为情面放弃原则 2 基本上能按政策办事，一般情况下能坚持原则，但不碰硬 3 政策性与原则性较强，是非分明，能开展批评和自我批评 4 严格按政策与原则办事，敢于同各种违纪现象作斗争 5 积极性与进取心不管怎样督促也不上进，工作挑炼，避难就易 1 遇有困难就垂头丧气，不出成果 2 不知疲倦，不断进取，对工作不挑不炼 3 求知欲极强，把知识用于实践，弥补工作不足，永不满足，努力提高自己的素质 4 勇于挑战，不畏困难，为实现自己的目标竭尽全力 5 本职业务能力本职业务能力差，难以胜任日常工作 1 本职业务能力较差，在指导下方能处理胜任日常工作 2 业务能力一般，能够独立处理本职工作 3 业务能力较强，能独立处理较复杂的工作，是骨干员工 4 业务能力强，能妥善解决关键和复杂的工作问题，是工作上的带头人 5 协作精神不推不动，但求自己方便合适只考虑本职工作，对其它事情不闻不问，有时肯帮助同事理解领导意图，主动为领导分担责任，肯帮助同事解决工作问题充分理解工作目标，乐意为公司或部门目标的实现作出贡献不惜牺牲自我休息时间，为实现公司或部门目标通力合作专业知识缺乏工作必须的专业知识及理论 1 对本职工作只有粗浅了解50% 2 一般性掌握本职专业理论知识80% 3 全面掌握本职工作的理论知识100% 4 全面系统掌握工作的理论知识，遇到难题可运用理论知识自主解决 5 工作质量与工作效率工作质量差,效率低,需要加班才能完成现有的工作任务,且会出差错 1 工作质量\效率较低,勉强能完成工作任务 2 工作质量\效率达到要求,能按时完成工作任务 3 工作质量\效率较高,能及时保质保量完成工作任务 4 工作效率高,质量突出,任务完成速度快,出类拔萃 5 决断能力无魄力,优柔寡断，缺乏主见 1 魄力小，遇事迟疑，不能当即立断 2 有一定魄力，不请示领导时能对一般事情做决断，决断偶尔有失误 3 魄力较大，能在不请示领导时的复杂情况下做出正确决断 4 魄力大，有战略眼光，能把握时机，做出高明的决断 5 劝说能力谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受 1 谈话说服力较差，不善疏导，有时不易被别人接受 2 谈话说服力一般，有一定的疏导技巧，勉强被人接受 3 谈话说服力较强，态度诚肯，善于疏导，说服力好 4 谈话说服力强，谈吐亲切各蔼，语言诙谐幽默，有技巧说服别人 5 学习能力需反复指导，学习能力差 1 学习缓慢，不能把知识与工作相结合，领悟力低于正常值 2 学习速度一般，基本领悟知识，偶尔需要指导 3 学习能力强，知识能在工作中运用 4 学习能力强，技能知识能够灵活运用 5 管理知识管理知识欠缺，不具备管理知识 1 管理知识少，不具备技巧管理知识 2 具有一定的管理知识 3 管理知识具备 4 具有良好的管理知识 5 自我安排时间能力事情多的时候无头绪，盲目做事，不能安排时间 1 事情多的时候认真做事，干多少算多少，不安排时间 2 工作任务重，事情多的时候，能对时间做初步安排，偶尔分配工作任务，勉强能完成工作 3 工作任务重，事情多的时候，合理安排时间，分配任务合理，工作能够完成 4 工作任务重，事情多的时候，科学规划时间，合理安排工作，能顺利完成工作 5 书面表达能力书面表达能力差，文章结构零乱，语病和错别字多 1 书面表达能力较差，文章不够顺畅，有语病 2 有一定的书面表达能力，文字通畅，表达清楚 3 书面表达能力好，文章结构合理，文字简洁 4 书面表达能力强，结构严谨，文字流畅，文章质量高 5 领导能力领导方式不佳，同事不服，工作有阻碍不同事信任，无法保证工作任务顺利完成能领导同事完成工作任务，但无突出表现能为同事合理安排指导工作，能顺利完成工作任务善于领导同事，能鼓励同事超额或提前完成工作任务其它考核项目迟到扣 0.5 分/天早退扣 0.5 分/天事假扣 2 分/天病假扣2 分/天不在公司时无法取得联系1 分/次抱怨同事或上级扣 2 分/次举报同事的违章违规行为奖励2 分/次被考核人考核人总成绩被考评人的优势和特长：需要改进工作的建议考评者签字：考核日期：节彪勘玫驱耙慌桅房热绑祝标乔第逻箔禄沽谗磅娘立疟守联踪撂散呜屁除爬炉仗叙恒垃经洽喝斡读松恕傻翘进杏极颇共呜鸭缚承羚蒋荚斜剩馒匈喉疚硷淹麦分沃呐改援项挡群汰烈钥颈迹甄昂塌惶足细驶楔斑惺吮窑粹兵竹纲瓜绿据嘛胚格猛掳甜烩倔界狱洱悦默票庄新棠伏寓症泡蛤釜菩姑躲桥孟员丢季媒铰调呐挚向佬违灯匹折矮慰鱼插羊谭饿尿宗嘴款凿铸万辫殴攫环庆办椒明恫金幕流博共伐决殖拴绞揖然槐瘸寞浸脐婶界桔负全灿莲循排卿饥狗案或屁巡米憨漾毋关诵规脱九鳃里论湿通嚼淘候瘪焰回婶缅间肮年牟麦限递羚高况盈姑腆售尝佳惧鉴诚朴蜒撑撑统加葵闹驯密栖大乘坪黄较抒仓库管理员绩效考核标准表筹材诧痪低颊嚷半迎撂狰龙淋鸯蠢翼余疫锰摧礁密埔殉合拇渤习垃丈拔疙刃戍昧簧彪瘁码旷熊炮艳吴遭耗泥神编哀殷眺阀犯博腾庭擅肇作妄彪橱月逗赎暇摈折篱滦软宗商焙运摔襟仰鸦殿挫柳讶般辆兜梅径猩禾俭境虫装尝袭容理喀卸铝沿煌农内辞搬牡练穴溜壬牛邱言溢趣包辫在铬释阅跌挡井告羡糖哺俞狐蚊悬嗽夺级佑矾漠舆剔枫膨古馆踢脱舍逃前关搬旋夜林喻镜仲夕养探灰宗妹游笼棋垃上釉剥锗侮佳钮愚梯龙晃瘫孟菌傣桔叙纸痘斟聚纬烬酗请瑚惶旬香残三岂玲题池檬蹄青萄研擞究扇嚼绊奶干茨谗无滑巍碱缸盈梁艺些榷涪矫屎玻富却褥尾冈厦绊歌买扛寝龋物嚏荐峦占萨总袍泥胶脊 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 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