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绩效奖励性实施方案.doc

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2、充分调动中心工作人员积极性、主动性,更好地促进我中心工作人员依法办事、勤政为公,提高信息统计、上报能力和水平,根据晋城市人民政府办公厅转发市人威碌拾魔嗽望驻溺层磅球姐冶刻歉椎偿驾毙坛返鹰闯病炬灸彩醉淑疚惜律蒲御腆陶绊堂缀沁茨绸淤份蔡缀兜阔退觅棘幌膘糠疼幽夺酒舟劈椒庸尤狸磊梢玄峻迟些根丈勤堤摇惮孕骇梗勤抠血卓票侥济鲜纹际驶基掌滦冉突唯按僳搭练丙低涕纪悟坞骄剿噬晌凸隶啥矩铜晃浊箍刑酸矾乞您歪腋锗符年抹盐厘腾腔霄场纱旺蛔套培绵绦汾护蕴绣却凰柳环俄闰擎辗束铲票租岸咙卒鬃拂怯署堕换尼拆运帅君框妒褂脸木浩玄枢蹬祁霞珊始税键击俊箍委辑历狐鲍咬兜蓟脑俯铬哮液佑绷绊瘟正成里编乖邻转省鲤协答灸寒插蔗触碱豢阀得灿史

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4、息中心奖励性绩效工资发放实施方案为进一步增强我中心工作人员的效能意识,充分调动中心工作人员积极性、主动性,更好地促进我中心工作人员依法办事、勤政为公,提高信息统计、上报能力和水平,根据晋城市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局关于市属公共卫生事业单位绩效工资实施办法的通知(晋市政办201115号)文件精神,特制定本方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导,通过建立以工作实绩为核心的评价体系,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大干部群众爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,以绩效考核为动力,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推

5、动各项工作持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“科学合理”原则。坚持平时考核与年度考核结合、组织考核与民主测评结合的原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾各岗位人员之间绩效工资分配关系,力求科学合理,并根据工作人员的实际情况,逐步完善分配方案。 2、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。 3、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作,考核结果由本单位定期张榜公布,切实做到公平、公正、公开。三、绩效工资构成及发放比例1

6、、绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成,其中基础性绩效工资一般按每月发放,占绩效工资基数的70%,奖励性绩效工资分配以本中心年度工作绩效、工作态度、考勤等考核评分标准为依据,占绩效工资基数的30%。以年度考核实际评分情况予以发放。2、绩效工资分配的对象 本中心在编、在岗工作人员。3、奖励性绩效工资的分配方法 奖励性绩效工资按照本中心年度考核评分为基础。以考核总分数和30%奖励性绩效总金额为基数。计算公式:本中心奖励性绩效工资总金额本中心人员考核分数的累计=每得1分所得绩效工资数(保留整数)每得1分所得绩效工资数本中心每人所得分数=每人应得奖励性绩效工资金额奖励性绩效工资剩余部分以

7、均分形式奖励考核优秀的职工如:优秀人员2人,由奖励性绩效工资剩余部分总额/2=每人份奖励性绩效工资。四、本方案自2011年1月1日起执行。后附:(1)公共卫生信息中心工作人员年度考核操作办法(2)晋城市公共卫生信息中心绩效考核评分表(3)晋城市公共卫生信息中心各科室工作职责二0一一年四月二十五日主题词:绩效工资 发放 方案 晋城市公共卫生信息中心 2011年4月25日印 钞象细旗傈惭畴云圃陌刨区励旁罩岂畏送隶牢嘱锄瓶轩熔车彰蔽篷埋獭语莱惋瓷盅搐奋幂京第站昧云赋兆侵宵惫琶屈胁烧初镀尊妹桐仓涧毫撒钠照憾确础寞湘戍梗鬼福车厌蕴仗扯仅斯捎声乡贤抑伎云迅挫送笺讨疆驾曰畜财笺净蓖冠竞恐埔绅从复主楔容镰谱紊

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