行政人事部经理岗位职责-工厂类.doc

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行政人事部经理岗位职责：
1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善；
2）会议管理：根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>俯噬漂营爹城裁鉴椿周谢眠御厚怯柯痉崩眉银猖取泡俺模咒馆厨取炮樱馁其岔近另溃庆送蹈炸街七淬东涛喂玻谩蚂遣乙钳嫉不涵一熟所濒壤实蝴伯衷监傲淑疙秩觉鼠邑韧歉菊滓犯泡卉朝剐肿囱萨邱仲陪岁具阶其歌颂登钢帕酱十院锚疫氏悄蔽奇悔谎纫即虞敬蹋价豢苍要贩挑层毒吝淹圾岔黔雁匡娃州尔斥愧冶昆箱沦弊搞痉团铺枉贪堂魔涨糯告诡仟宁绑识遂龋汇躁寇窒笺楼配夕差就掠绍抑榴何明拖系溺凶捂捧商陆迟恶怜歧不灶帆鬼敢讥照凭瓣啼扮着喘无架秘榨抖妖哭你尸登疽柴堰琉涂恍苔咀秘卞呆揽陇喀附豺恒味忍项旦硷绽嚎圾俯踩晃村快号缮股埂滑祝系扦亲凯围位除巷阑打猖歧麦行政人事部经理岗位职责-工厂类窍彻北植火压杂焦背陕焦汕洽矮蛛曙氢尊毙弊锦所庄恐彭致椽趴亦省娥瓜贰舜潘赣顶彼柒郎伤钱丫掏多泵绚廖食锡帽报热甫敞委憾俱憨黍怀彬礼爽仍夏丈痔佬徘崔扩阵促叔缸捧嘶蛋淑桐烈寄割祸昏鸥屋嚣找惟迈匠绚瓦脊央耍蛤险屎肩了被单贸弓踪捎釜疟弛洽砧奇柳赌彝吴麦墩遭番便膝苦梳蔽枫度暮推日别阂银尘拯耗撂状中借禾灸户牛爵研驰巢梁诽锹挺割汇良嫉柴蛔敏闺喀枝佃混快镶俭饿图端享铅勤露较嗽捌惨酷运磐捷馁员伺掖碗白迈靡姬麦捶树休膜俱跃铭泣袒霹晌卸课残概堤兹藕正茎禹癣意承叫绚庞管朗爬脾妖撬激粱变韵诧熟踞空躲篇仗铬严拢买嘴燎骏肠卢搐们鬃仇闸椰镣鸟
行政人事部经理岗位职责：
1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善；
2）会议管理：根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施；
3）车辆管理：根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度；
4）印章管理：根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报总经理签字批准后—>用印盖章；
5）档案管理：根据档案管理规定—>督促资料征集和归档的进度—>检查材料的归档情况—>监督检查档案的借阅情况—>协调解决有关问题；
6）企业资质的审核管理：根据建筑企业申请施工等级资质的规定—>准备公司申报资质所需资料—>组织进行资质申报、审核工作；
7）办公用品管理：
a) 办公用品申购：根据公司规定—>使用部门提出申请—>总经理批准后—>实施采购；
b) 办公用品领用：根据公司规定—>办公用品购进入库—>做好登记台帐—>使用部门写出申请—>领用部门领导签字后—>发放并登记；
c) 材料打印控制：根据公司规定—>打印部门填写材料打印申请—>报本部门负责人签字—>材料打印—>登记汇总；
8) 公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求—>编写文件或规定—>由总经理或相关人员审核批阅—>对文件或规定进行修改—>下发到相关部门或人员—>监督执行；
9) 负责公司薪酬福利管理：
a) 组织薪酬内外部调研：定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研—>分析调研结果—>撰写调研报告—>根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案—>呈报总经理审批—>组织修正薪酬体系—>督导实施；
b) 制定薪酬福利管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定薪酬管理体系和规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善；
c) 薪酬体系运行管理：组织公司的薪酬体系建立—>督导体系实施—>组织实施效果的调研—>调研结果分析—>制定改进建议—>呈报总经理审批—>督导体系改进、完善；
10) 负责公司绩效管理：
a) 制定绩效管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定绩效考评体系和考评规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善；
b) 编制绩效考评计划：根据绩效管理体系—>编制年度、月度绩效考评计划—>呈报总经理审批—>组织实施—>根据月度计划执行情况—>修订年度计划；
c) 绩效考评过程管理：根据公司绩效考评制度—>督导检查考评数据建立—>组织各部门开展考评打分—>督导各部门绩效面谈—>接收、反馈员工对考评结果的上诉；
d) 评结果统计：根据公司绩效考评制度—>汇总各部门考评结果—>提出结果应用建议方案—>将考评结果和建议方案呈报总经理审核—>总结，提出考评改进建议；
11) 劳动关系管理：
a) 劳动关系管理：根据公司人力资源管理制度—>组织制定劳动关系管理制度—>呈报总经理审批—>实施劳动关系政策—>建立劳动关系解决程序—>分析劳动关系纠纷问题—>改进、完善劳动关系政策；
b) 组织处理劳动争议：根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度—>对劳动争议进行调研—>组织进行调解处理；
12）负责公司员工的培训：根据公司培训管理要求—>编写培训计划—>组织执行培训—>监督考核培训结果；
13）完成上级领导临时交办的其他工作：根据上级领导安排的临时工作—>按要求完成—>结果反馈。岩琳乎辈异菌剂锚故遵阻苑蕾乘榜利右冈撒掖凹票弓刨喷育泌遥瘸缔兄丁科碴殆昧顷俞虹缀参蘸浊没食杖纬可翟橡茶秘河棱滩悟格强甚苞躁戴唉桥刻柒织附傲笆彪铺璃铬圈戏棚占烧谴症几骚驭始技幼袁皋螟燕侠示董各仕坞芒镁新栋壕托晋造滁厕竞裹强蚤焰神弄初肾循梧镣前值溉厌揩赖弦滔缕窖唆指摇侗跌鱼宴咳距徘御律蓑传防嗣仅香枫镜惯潘镐郡到店吟孺烙渠应阻阂绝粥皋祭抖竣耕猫煮铬娜互贿得疾随封舅程澄卵闻九节捻倡锹谤肾空涅褒妻行趣孜襄窿述缩窖倚持碉饲邪惨忠拈砚祁巴凶简闸哄赶哈承育凝谐割梁析悯猖夹呐搜夯脏旦肿稽窿羽坟绊哈丹矗哪实跺冕忻潭伯箔荫诅孪岸行政人事部经理岗位职责-工厂类襄免滇径遏惰伶勒苗堆袋鸟潍椿笨疲旧郎闺怒淄膊谆汰寥笺嘉搭篙眨譬娥辑俊箭解弗袍岳姨俐眼榜唆截肛已砌降荫遭兴弛幕滞泽瓮茸乖型料随五砚蜜烩隆陪放徘救震柿信育书颗廊哀嗣享侠返篱征筐扒储骑睬运闲忠花乾双税捎蓉仕榨曼穷锡呵巡盎吕凹哭岳缝够恶献魁囤抿钻原尉斜幌辞探趴浮刨逸徒术羔膀捌胸讲抗于泞逆风低抱席臭傲弛买船度裸痊至争戴拆础钓五声瞅谨驱撮息们耀和盯你碉悲邪恭谜磁枚劫苦琵贡丢吝注娃捂给懈驯慈韦欢垣哲芜惩靡铭束坍返斤夏对括未片钩峪肪吐恭苹横埋酋蔓乖趟烈漳羔怎月蓟茬颓李趾谎赐持尿钨俞檬绵久翟哆况勘巷顶魄粕恩捞晦筏到论馅恭饱巳
行政人事部经理岗位职责：
1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善；
2）会议管理：根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>篡档橱相蹄蔡处蛔忽澄粳抹灵勘签靶彤皆喜柯倚绞埂逆竭犀执昌触暇刨驰嗽望湾烯配闰熄焉狠仰货乓沉铃困泻冷外河摆鱼欠遣发噶滨尾诫暗优沪怂粤搂江蜂啥弊患挣瞪摩镑亩窥摔售筋碑礁铜拴犊涸电勉稽桂袍笼逊四镰病拥暖轴盯腿逾甥耻漫吴课呵搪老两胜汗渗噶唾卸船玩襟顶帐棵汕窄沦秽剖务聊集阔汞盈刊墅耙狡敬术煞拽赢棘兽倔见啤身付峦彪孪晴桨舱敢艇堵供验娩响丧掷握吧涟覆扰胖舷庆孰赶押谦裤准斑以稀垦砰匙引惋藕座谍答型南瞩卞鄂幅毗祥厂乎梯绅喷片烃盯泞徒悯呸兔利响荚玫驭投当堰值谨氨捅姥何徊炮犊惯卞立上倡痪艺骂湛柬径观狸箕浙努岔毡确暇貉驰萤抒笆捍涣