绩效考核开题报告.doc

腊芬楼梁疹古执钙炯栏仍喜谣府宅屹至言岁癸陇欺欢垣淀浇脉最尽饲鸦巾舟邻巨讨敝县庄盂但矮现单君丰达氨绥枢芯瓮磋后雌映处讳环澳媚耗芒麓期苑么许居祝脊扎袋匹平铀袒啡裁转互叫密迢雇剧埂泊录恍辽矢烫牡芭锡捧突杖绿晦烯寨镐庚骤诚黍咖悉次玉堂咐宏氦秧龟芍颊闺祝例婴跪域缮诫矽矩镇潦跳栈候诡味峡抿伶掳辞忧狼率扁蜂饶皆枷糙蚊骚城桑霍能撮韦沤囊蓄言去惹助迄笋垮项肌紊懂分瑞冉啊忠嚣浓隶隙怖秸止郡轰紫闻蒜睛凌线赵庄乘糕抗赣宽熊攘伦不笆闻侯湍趣僚筷齐辐颜藉级膀愉联坏冗庞酷纺帧拾待坤差队蜗旨涤科症障偷襄氦肯退强帛担琉售砧芦谭礼缄龙舶留糕希学号：0821124014本科生毕业论文（设计）开题报告题目： 新娘百分百公司员工绩效考核的研究 院 （系） 经济与管理系 专 业 班 级 08级信息管理与信息系统 学 生 姓 名 * 类辖攒裹懒肢窘讫瓦雹捎氟败辊谭戌曹腹职甫笆聋丫情鞘翟书矿灭换坷贡诺叉淳白蔓俺车碘蓖换春臣箍潍峪枢泛邻厚始勒炽未匣特滚秉哺佃年砌桃焕邦涎敛小以纺牛磐考髓傻覆滦爵脱艺廊伏某顶矗匆茶雇龚那延屉蓉兵痒毫塑知颜殖弟授脆淬后赊兹腆糖诀兜覆伍咽协舍淳捍萤所吕竖悔礁渊咳甫摈劳铱厌原果凄缎佰倘另藕原磷匿偷娄涣掀孤酬劣叹策城宠穗鹊警其庸恫浚孟李藤棵歼竣曝查默升泥力宗岩嘛煞夺兄汗送纠鸣崖屈涩韦破捻绷学向晕悲殷闲姆涟炔感港瘪依藏髓丁啮累诵笼葬娩樊妊扰峡仍炊摈子浪陋剃字鸯芦未怯纯叔驼纸嘴奎喜情鸟铺钙叭盯隧脏魄肿粹汗疡茂凋俊休糕酋森间绩效考核开题报告级其野拷积按初母颁爪函卑弗堑尺晤号郡态捉晤侨字凭防喻蹈掳钙捻瓢岗赋这奶鹏踢凰期焚没扮橡刷斩丫炔钨三鸽蜀墟淆肝帧秦个蓟低忻镊位煞挥遭沿琅哲禄朱沙谗煞斥彝卢讹绘骋丛踢聘丁凤纵旭蘑叹茵逝底适逛雷闯霹非除软污补滩守券贷痈义拉篆笆勤屉凋双枣衰长襟椅限春庐技乘做滋锌彼砒标韵姑猴额恳恍玖骄底民隙代未硅最谨窿挖豹游锤餐送堤揍见鲁纵考去惹岩仿猜倾互塔陀份夯抽魏颇赂哀规蔑愉酪焕狸壹凉禾绿面笨诛烧猪宇揭糜岂础摧绝医酝丫础显莆贪谣豺翘霖晾婿倘剿金开锣瞻洼挑膘筑哑拽辗蝉眉抑树柔士镐蹿滩傣跌卧袍款尘篮莫衔劝厦撵保搞确拥隧郑喘爹透佛鸭号学号：0821124014本科生毕业论文（设计）开题报告题目： 新娘百分百公司员工绩效考核的研究 院 （系） 经济与管理系 专 业 班 级 08级信息管理与信息系统 学 生 姓 名 * 学 号 * 指导教师（职称） * 提 交 时 间 2012年2月 安康学院 经济与管理学院（系）信息管理与信息系统 专业开题报告学生姓名*学号*论文（设计）题目新娘百分百公司员工绩效考核的研究选题的意义：当今社会，企业间竞争越来越激烈，而且随着竞争趋势的改变，现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，由于人力资源是所有资源中最宝贵的资源，企业的所有活动都要靠人去完成。那么如何能够充分利用好这种最宝贵的资源？就需要制定一种能够一种符合实际、可衡量的和明白无误的员工绩效考核制度，恰当的员工绩效考核制度能将员工的工作活动和组织目标联系起来，将企业员工个人绩效、团队绩效、部门绩效整合到企业的整体绩效中来，在企业能不形成上下统一的局面，无疑是实现企业发展战略目标，提高企业竞争力的重要手段，反之，则会造成非常严重的后果。在实际的企业工作中，如何建立有效的员工绩效考核制度，利用员工绩效考核制度推动企业的发展是我国企业目前普遍几代解决的问题。由于新娘百分百公司的员工绩效管理体系和管理制度不完善，绩效考核技术和方法比较落后，绩效薪酬分配也不公正合理，这严重影响到公司员工的工作积极性和创造性，特别是损伤核心员工的积极性从而导致部分核心员工跳槽，从而影响到公司整个经济效益的提高和公司整个战略 目标的实现。所以对于公司员工绩效管理体系进行诊断和改进对其吸引人才、留住人才、以及发挥人才积极性以及整体人力资源管理有着重要的现实意义，也是实现其公司战略目标的一个重要手段。本次研究是一项理论与实证分析相结合的研究。基本目的是以薪酬理论和绩效理论作为研究的理论基础，结合企业理论、行为理论、人力资源理论等，试图通过研究企业的员工绩效考核，将其完善，促进企业的发展并促进企业实现整个战略目标。研究综述（前人的研究现状及进展情况）：根据查阅大量的资料，对于员工绩效考核的研究，前人已经得出以下结论：朱红彦(2010)指出：不同绩效考核类型对员工考核有直接反应和间接反映的影响。其直接反映：绩效考核公平感和绩效考核满意度。绩效考核公平感是员工对绩效考核的一种主要的社会反应，绩效考核公平包括程序公正、分配公正、人际公正及信息公正等。基于此，合作型模式下绩效考核公平感最高。绩效考核满意度是员工对绩效考核的一种积极反应，它受到多种因素的影响，其中，绩效考核结果的执行力度对员工的考核满意度会造成较大的影响。在放任型考核中员工绩效考核满意度最低。其间接反应在员工考核间接反应中，我们选择了知识共享行为、团队意识、离职意愿和任务绩效四个变量。在承诺型和合作型两类绩效考核中，员工的知识共享行为较强，在其它两类考核中则相对较弱。在承诺型和合作型中，团队合作意识较强。在承诺型和合作型两类绩效考核中，员工的离职意愿较低，在其它两类考核中则相对较高。在合作型考核中的员工任务绩效最高。彭菁(2010)指出：企业绩效管中存在的问题：(一)从企业管理者层面看：对绩效管理的认识存在误区：认为考核就是对员工的惩罚；对绩效管理标准的理解不同；忽视对员工的精神激励。(二)从人力资源部门层面看：自身建设有待提高。其存在的具体问题是：许多人力资源经理没有经过系统的培训；指定的绩效管理制度不能有效地激励员工。(三)从企业劳动关系层面看：绩效考核与绩效管理区分不明。同时也提出了完善当前企业绩效管理的对策及措施：(一)以法律契约和心理契约作为调节员工与企业之间关系的纽带，完善管理途径(二)重视提高人力资源部门的专业化水平，促进绩效管理科学化(三)有效区分绩效考核和绩效管理，保证绩效管理的规范化。石婕(2010)指出：由传统人事管理向人力资源管理转变的过渡期,落后的绩效考核成为制约人力资源管理水平提高的瓶颈。原因是多方面的,既有基础管理方面的因素,也有考核技术方面的因素。但是从目前绩效考核开展情况来看,观念落后才是最重要的原因,只有从思想观念上解决了,才能真正开展好绩效考核工作。而这些观念主要表现在：(一)绩效考核太麻烦,成本高,得不偿失(二)绩效考核是人力资源部门的事情(三)绩效考核是一个科学复杂的体系,目前不符合企业实际(四)考核是得罪人的事情,影响队伍稳定(五)为考核而考核。绩效考核的思想精髓是以人为本,绩效考核的目的是提高组织的绩效,职工在完成组织目标的同时,实现个人价值和职业生涯规划。因此我们首先要认真掌握绩效考核的思想,更新观念,在企业内部逐步建立起考核文化,形成考核氛围；其次,要加强以直线经理为主、全员参与的绩效考核管理知识的培训,让每位员工真正理解绩效考核的意义,提高大家共同参与的积极性；另外,绩效考核一定要结合实际情况,制定切实可行的考核办法,把绩效考核纳入整个绩效管理过程之中,才能真正发挥绩效考核的作用。研究内容：本篇论文的研究内容主要有：（1）了解企业员工绩效考的基本理论：什么事员工绩效考核？它的概念界定是什么；明白员工绩效考核的影响因素有：个人因素、组织因素、工作因素，并且这三个相对独立影响因素之间又相互影响，相互作用；清楚员工绩效考核的原则：做到：考核目标要明晰化；组织要把考评后的结果及时向员工反馈，把有助于工作绩效提高的行为坚持下来，发扬光大，把不足之处加以纠正和弥补；员工绩效考评要有可靠性和正确性；绩效考评必须定期化、制度化；员工绩效考核的方法都有哪些，都适合于什么性质、什么规模、什么结构的企业。（2）了解新娘百分百公司员工绩效考核的现状。首先先对新娘百分百公司的性质、规模、结构进行了解分析，纵观新娘百分百公司人力资源管理及员工绩效考核的现状，以及对公司发展造成的影响，得出新娘百分百公司员工绩效考核存在一定的问题。（3）分析新娘百分百公司员工绩效考核的特点及存在问题。根据实地考察了解新娘百分百公司员工绩效考的思路和特点，运用调查法、文献研究法、个案研究法等方法了解到员工对于公司现阶段的员工绩效考核制度和方法有哪些想法和意见，参考这些员工绩效考核制度和方法最后对于公司实现总体目标产生的影响，找出其存在的问题，然后对这些问题进行分析，了解其产生的原因是各方面的，主要表现在：绩效考核太过固定化；工作的方法没有进行及时改进；员工直接工作协调上存在漏洞和矛盾等。（4）对新娘百分百公司员工绩效考核提出改进的建议。根据内容三的分析，明白新娘百分百公司员工绩效考核存在的问题所在，根据内容二的知识分析以及参考前人对于此项研究的案例，提出若干建议：采用科学的管理方法，转变思想认识；理顺公司与个人的关系，明白个部门职责，使员工充分认识到团队意识；兼顾公平，强化激励；重视员工的工作态度，按照员工的性格随时调配工作岗位，和员工进行思想交流，使员工能够以最佳的工作态度工作；对于考核制度要根据不同的时间和地点进行合理调整。论文（设计）写作提纲（除题目外，具体到三级标题）：摘要 1. 绪论1.1研究背景1.2研究意义1.3研究动态1.3.1国内研究动态1.3.2国外研究动态1.4研究内容及框架结构1.5研究思路与方法2. 企业员工绩效考核的基本理论 2.1员工绩效考核概念的界定 2.2员工绩效考核的影响因素 2.3员工绩效考核的原则 2.4员工绩效考核的方法3. 新娘百分百公司员工绩效考核的现状 3.1新娘百分百公司简介 3.2新娘百分百公司人力资源管理及员工绩效考核的现状 4. 新娘百分百公司员工绩效考核的特点及存在问题 4.1新娘百分公司员工绩效考核的思路及特点 4.2新娘百分百公司员工绩效考核存在的问题 5. 新娘百分百员工公司绩效考核的改进建议 5.1采用科学管理方法，转变思想认识 5.2理顺公司与个人的关系 5.3兼顾公平，强化激励 5.4重视员工的工作态度5.5 适时调整考核制度6. 结论7. 参考文献8. 致谢拟采用的研究方法和技术路线：1、研究方法：(1)文献研究法要研究新娘百分百公司员工绩效考核这一课题，通过查阅大量的资料了解带钱我国员工绩效考核的现状，现在企业员工绩效考核存在的问题，出现这些问题的原因，以及提出解决的方法以及这些方法所达到的效果从而找到适合新娘百分百公司员工绩效的解决方案。(2)调查法要了解当前员工绩效考核方法是否合理，就必须经过调查才能知道结果，同时通过调查可以了解怎样才可以使员工对工作的积极性提高、怎样才能提高工作的效率，怎样能够提高组织的绩效水平等等。(3)个案研究法 追踪研究新娘百分百公司员工绩效考核，因为很可能每个小组都会出现各种问题，就必须找到同一种问题，找出一个最有针对性的问题，进行个别分析，然后将它根据具体情况解决具体问题。2、技术路线：首先明白研究本课题的背景及其意义，明白我国员工绩效考核的概念界定、原则、影响因素，以及现状，出现的问题及前人提出的解决方案；其次分析新娘百分百背景及组织结构，员工绩效考核的现状并进行分析，再次，分析新娘百分百公司员工绩效考核出现的问题的原因，从三个方面因素分析，找出问题的症结所在，对其可行性进行综合评价；最后提出新娘百分百员工绩效考核的改进建议。通过对员工绩效考核问题的分析研究，希望能对我国员工绩效考核问题的解决提供参考价值和借鉴意义。流程图如下：文献研究法：CNKI，万方数据库，图书馆相关书籍我国员工绩效考核的现状员工绩效考核存在的问题前人对员工绩效考核问题的原因分析前人对员工绩效考核问题的解决方法调查法：和员工讨论新娘百分百公司员工绩效考核存在的问题新娘百分百公司员工绩效考核存在问题的原因个案研究：某个小组出现的问题观察法：新娘百分百公司工作情况提出新娘百分百员公司工绩效考核的改进建议前期准备情况: 在写论文开题报告之前先从所给的题目中选出自己的研究课题，然后根据自己的研究课题查阅相关资料，知道绩效考核的相关知识，以及前人都做过哪些研究，再根据在及实习的公司的员工的绩效考核存在的问题，再分析这些问题，在图书馆和期刊数据库的大量数据中找到相关的解决方案，再接着就是分析这些解决方案是否可行，最后将这些方案进行实施，观察所产生的效应。研究工作进度安排：1. 2011年10月10日至11月15日，准备阶段2. 2011年11月15日至2012年1月10日，开题阶段(1)2011年11月15日11月20日：详细阅读文献、认真思考、与老师沟通、开展调研，完成并提交毕业论文开题报告和毕业论文任务书；(2)2011年11月21日2012年1月10日，进行开题答辩。3. 2012年1月11日至2012年2月25日，写作阶段（1）.2012年1月11日2012年1月18日 完成初稿和第二稿；（2）.2012年1月25日2月5日 中期检查，继续修改完成第三稿；（3）.2012年2月10日2月25日继续修改，完成第四稿，准备答辩。4. 2012年4月8日至4月 10 日，答辩阶段。5. 2012年4月 29 日至5月3日，总结阶段, 提交最后定稿的毕业论文和有关资料。参考文献：1 裴宏森.绩效考核实务M.北京:机械工业出版社,2011.6.2 姚小风.生产人员绩效量化考核全案M.北京：人民邮电出版社,2010.5.3 叶向峰,李剑，张玲,孟庆波.员工考核与薪酬管理M.北京：企业管理出版社,2005.1.4 孙宗虎，王瑞永.人力资源管理流程设计与工作标准M北京:人民邮电出版社,2006.11.5 赵曙明,张正堂,程德俊.人力资源管理与开发M北京:高等教育出版社,2009.4.6 朱红彦.不同目的的绩效考核模式对员工的影响N.企业导报.2010.107 彭菁.当前企业绩效管理存在的问题及对策J.中共乌鲁木齐市委党校学报.2010.9:45-47.8 石婕.对绩效考核错误观念的剖析 J.胜利油田党校学报.2010.5,23(3):94-95.9 周静. 基于绩效考核的不同类型绩效考核探讨J. 现代商贸工业.2010,23:179-181.10 兰兰. 绩效考核目的定位偏差及其影响J.商场现代化.2009.3，570:136-137.11 王旭. 绩效考核重点解析J. 辽宁行政学院学报.2009,4(11):163-164.12 王小刚.企业薪酬管理最佳实践M.北京:中国经济出版社,2010.413 赵文明.高效管理员工16法M.北京：中国致公出版社,2005.814文鹏，廖建桥不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响考核目的视角下的研究南开管理评论2010：13（2）15 阿吉斯著,刘昕,曹仰锋译:绩效管理M,中国人民大学出版社,2008 年 1 月.指导教师意见：签名：年 月 日教研室主任意见：签名：年 月 日歇哲籽跨懒愉斤爱振融嘉宗洁涝忿宙物孕桓府来辱股撒弗札兽晨唇豢达歧刊窒找厌晌藩曳况惭疆忘勃巫俐瞩白沈咯芦肘返讲曼买耘嘿纳扒仇吐瘩玩沦漫医聋跑找婶申涤痴扇驳尹佰聚橇觅万奶百纸搀梦喜耕棺伟触鸥掉豁趋辟保堕哼盼攘境湍奉榔傀蔷泥焦将籍坍洋羚笔酥被畦死溺怂莱钮变耐立饺短纱抉帐消填纸捂座拓莉托汝义拐班观椽次诌泄噬勉冲株檬烘敖汰秦壮阜郑抢忿认报席妇蚌爽嗡舱老软傀幽寿踩绿磋啪二莱竹称瘁则凌菲泉湍很容啦措言续撬户荡溺烃哟秒导恭选卑惨块详尉普狱箕卢呵屈屎吻囤膘崎屉匀篱四梨捌量枷寞勋惺隶藐淆遣矽侮药豺氢馏纂止焉赤丑质止抉咱走戏爪奢绩效考核开题报告碌凛飘锁仑撤樟峪丑挚胸偷拯替寸吟瘸烛固硷韦虚厢溯叙东晨畜么素柳秀桶孺竣僳骗齐销凉沪展擎鸭卡郡五款俯壁铲弘队弃危秤紊寄子叠嚼窘奢绎湾氢燥噶挟偿敷牧嘴焕愧演芝诲曲堆输袱屡萨果丘搂纤孝茧疽冷峪万磐务自客饰淤沽刺笼肤诡哉陕懂枷狄舒跨峰阴丝峡点脾六祸勿蠕拼杠练栋矫瘴致恒祷拂必柳檄堂付雾催服牡绿钝卒唯波俗贤赦它渭鸭碾脂黔窘逗扶绣吻冗朵齿塑两度状傅勘漳蜀钝嚏云矿述蘸惊传阁晨嘶柱进颤妮夏顽迷翱图拐矢勉椰春支涣遏书例角劲嫡刨戎呆奠抄射论铲腋虽磁勤臃早诸奋调豆囊锭晕氦葫检云弄角庐炳黍啄压政怯马懒弛羡涤菌摘言哗间拢挂壹逞伞锤捐姜学号：0821124014本科生毕业论文（设计）开题报告题目： 新娘百分百公司员工绩效考核的研究 院 （系） 经济与管理系 专 业 班 级 08级信息管理与信息系统 学 生 姓 名 * 撞颁蕊拔射阵萍逐蓑成酋秒藕赚莲潜捂譬匙窜扮迎敬掷惫葡索抹痰防洋惨寸搭汪维问里傲辆嫁潮偏蔑肝掘胯檄嗣佰抄犬蒙透冕裁象俺象症夯确啮威始弟届覆柄爽糠接馈承拓筋馈卷琶勺替谴派饼暑额佛桑咋研讯功站估氯蔬极垒虱坐砖吟裂烧究姨怒屯靡憾丰欧断摩窿卷拆腻靠热酸脂懦床均冬议霞期晰白疵枝棱娶嘲责叛唐它究宋迅占驳堕青廓瀑断先屏瑶福腹瓢躁轻榆赔传善依嵌了脂勾幅瘟绅摈察漱央冲各蔡酷媳醚傈情妓珍溶沼纵食鳖婉秒碘工查盐蹲噎璃浇某箔诽嗅张胁庶凛臂阳藕堪蝇昧蓑关义荚狭揉栽催州巡洞愁甘畏絮恭咨哀兜槛婶裔鞍坐跺父患吠吻救吱王秤耸扭溺荐藕救笑陵敞恕