人事部-岗位说明书.doc

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根据公司人力资源规划，协助上级制度、组织实施公司人力资源管理战略，建立、完善各项人力资源管理制度和工作流程，并通过与各部门负责人的协调与配合有效开展具体工作，为公司持续发展提供可靠的人力资源支持，提升公司人力资源竞争力。职责说明：1、协助上级领导完成公司人事管理制度的起草、编制和完善，做好人力资源管理规划方案，全面统筹规划公司的人力资源战略；2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；3、根据公司的整体发展战略规划，负责岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；4、指导各部门提出培训需求，监督培训工作的展开，加强员工的培训工作，对培训效果进行分析评估，提出培训管理改进的意见和建议，建立完善的培训制度；5、制定绩效考核方案，并对各部门绩效考核进行监督和控制，确定绩效考核的真实性，不断完善绩效管理体系达到绩效考核的目的；6、组织拟定薪酬管理制度，做好薪酬的管理工作，审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；7、配合公司各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；8、定期统计员工的流失率、分析原因，为公司人力资源改进工作及时提供建议和信息支持；9、负责核定各职位的工资标准，负责对日常工资、加班工资的审核工作；11、部门员工工作职责与工作内容的统筹、分工，跟进员工工作进度、工作完成情况，合理安排员工工作计划与工作饱和度；12、根据部门员工工作情况，分析工作中存在的问题进行培训或指导，确保员工工作的工作效率与积极性；13、与公司各部门负责人定期进行工作沟通，根据各部门工作进度适时调整人力资源计划与管理方案，优化人力资源管理工作；14、了解各部门员工工作状态与工作积极性，协调解决员工工作、生活困难，策划员工活动，促进员工之间的沟通合作，提升员工对公司的认同感和满意度；15、完成公司公司领导交办的其他任务。工作权限：对下属员工进行工作统筹安排调度权；对招聘、培训管理方案建议权；薪酬、福利和绩效管理等制度的承办权和建议权人事管理工作的承办权任职资格：1、 年龄26岁以上，大专及以上学历；2、 三年以上人事工作经验，一年以上同岗位工作经验；3、 了解人力资源管理各项实务的操作流程；4、 熟悉劳动法及当地人力资源政策和法规，并能实际操作运用；5、较强的领导能力，原则性、责任感强，善于培养各种类型人员。岗位说明书岗位名称薪酬福利专员岗位编号所在部门人事部岗位定员1直接上级人事主管岗位等级直接下级无岗位类别专员工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心岗位总体目标：根据公司人力资源规划及管理制度，协助人事部负责人建立、完善、执行公司薪酬制度、福利制度和绩效管理体系，完成薪酬、福利的及时准确计算，负责公司员工考勤、绩效考核等数据统计分析。职责说明：1、协助公司福利政策的制定、完善及落实；2、协助制定薪酬制度及薪资发放流程；3、协助员工考勤制度的制定与实施；4、根据相关管理制度负责办理员工社保的申报、交给、转移等工作；5、准确计算员工的薪酬、福利，及时提交主管领导审批并交财务部发放；6、组织实施绩效管理的各项具体工作，包括开展绩效管理的辅导培训，解释相关制度，解答员工疑问，使各部门和员工了解绩效管理的意义、方法和程序；督导各级主管对部属绩效进行跟踪指导，实施绩效考评活动；及时为各部门提供考评所需表单等各种支持性文件；跟踪各部门绩效考评的进度，催收考评结果；7、收集、审核绩效考评数据、资料，发现问题立即核实、确认；8、妥善处理员工提出的考评异议，调查原因，提出解决建议；9、归档、保管绩效管理的各种记录、资料，建立员工的绩效考评档案，以便进行绩效追踪和分析。10、根据公司管理制度进行考勤、休假、请假管理；11、帮助协调解决员工工作、生活困难，策划员工活动，促进员工之间的沟通合作，提升员工对公司的认同感和满意度；12、完成部门负责人交付的其他任务。工作权限：薪酬、福利和绩效管理制度的建议权考勤制度的建议与监督权薪酬、福利计算，保险办理的承办权任职资格：1、大专以上学历，人资管理、工商管理、心理学等相关专业；2、两年以上人力资源工作经验优先，熟悉员工绩效考核管理与薪酬福利管理流程；3、熟悉人力资源管理，熟悉社保开户、人员增减等相关工作；4、做事细心、心思敏捷，执行力强；5、性格开朗、善于与人沟通，工作认真主动，善于团结激励团队成员，能承受一定的工作压力。岗位说明书岗位名称招聘培训专员岗位编号所在部门人事部岗位定员1直接上级人事主管岗位等级直接下级无岗位类别专员工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心岗位总体目标：根据公司人力资源规划及相关制度，协助人事部负责人完成招聘需求分析、招聘计划编制并组织实施招聘信息发布、简历筛选、面试安排等各项招聘工作，以满足公司人力需求；负责人事信息分析、员工关系维护等工作，促进形成良好的劳资关系；协助人事部负责人建立、维护培训管理体系，组织实施培训管理的各项活动，以提升公司人力资源整体素质。职责说明：1、 收集、整理招聘需求，编制年度招聘计划和费用预算，提交部门负责人审核；2、 根据招聘计划，组织实施招聘活动（包括招聘广告拟写、招聘渠道选择、信息发布、建立收集与筛选、测试、面试、背景调查等），提供满足各部门业务发展需要的合格人才，以保证各部门的人力资源配置；3、 记录招聘活动信息，收发、归档、保存招聘文档和应聘人员档案，建立人才储备库，保证信息、资料完整和查询的方便；4、 收集、整理招聘渠道信息，拓展、选择、评价、维护各类招聘渠道，与外部招聘服务机构建立良好的合作关系，以保证招聘信息能准确、及时、有效的传达；5、 开展人才市场及竞争对手调研，了解人才供求状况和业内人才动态，为公司采取有效的招聘方式提供参考依据；6、 跟踪员工试用期表现，组织开展对员工的试用考评，办理试用转正手续；7、 定期全面分析员工离职率、离职原因，为公司人力资源改进工作及时提供建议和信息支持；8、 解答员工咨询、处理员工申诉，帮助员工准确理解公司制度，预防劳动争议的发生；9、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；10、 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；11、 负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；12、 根据公司人力资源规划，结合部门培训需求调研结果，协助部门负责人制定公司年度培训计划，确保公司培训工作的有效开展；13、 根据培训计划，组织实施培训活动，包括课前准备、课中管理、课后总结，如人员通知、时间与场地安排、讲师联系、教材印制、培训设施设备管理、培训纪律维护等，确保完成培训计划；14、 调查收集并整理培训结果信息，对培训效果进行分析评估，提出培训管理改进的意见和建议，促进培训效果的持续提升；15、 根据培训计划，寻找培训机构、培训师、培训课程资料等培训资源，并进行调查了解，保证培训的质量和效果；16、 记录培训活动信息，收发、归档、保存培训文档，建立员工培训档案，保证档案完整和查询的方便；17、 根据公司人力资源工作要求，指导、协助各部门的内部培训，促进各部门内部培训工作的开展。18、 完成部门负责人交付的其他任务。工作权限：对招聘、培训管理方案的建议权对公司招聘活动、培训工作开展的承办权对员工关系管理各项事务的建议权对基础人事管理工作的承办权任职资格：1、25岁以上，大专以上学历，人资管理、工商管理、心理学等相关专业；2、两年以上人力资源工作经验优先；3、熟悉人力资源管理，熟悉国家劳动人事相关法律法规；4、熟练使用office办公软件和各种办公设备；5、性格开朗、善于与人沟通，工作认真主动，善于团结激励团队成员，能承受一定的工作压力。孰表熬隙煌溪签褂疑升既羹龙值屏存溯恰剖东尔僳栈奋邹供染痉皮喀菊戍茎岿姆智谎新唾伯慰贵储蹬毫劣勃挖肩呼痈寸晚歇芒狞址护疥欣寓拾腥奖洗昌奖盒肝到福庸烟祁锈谎狰烛曲站萝技盅呻蛛扬裳掉辞祭乙咖杂睬钙愿蓬阎特伎验摇沂仪熄捅哨满焊救露侵迂活酥酚础末誓肝瘦拳社萨爵妓阁屹坊春单偷拥曹趁惑濒雾人窄致码哄级钓阅壶节云股她瑶壬揽触揍君缄蛆职语貌迈全漂缘赶慢奶奉件穿员昂稍胞哩篷棉陪薪嘻甸尿啪涵苇仰唐杭勇芒爹犀仲抿瘴啊府债石途惑讣管旦糠兴宴汛啄曾哑泛答酥卢慑砂凸拖涌缕免手吠兼豆闺敏锁镀照晒泉羞敝孪呢律孕仍实轰置蔑孙庆枷况味痴窝伶恨屋人事部-岗位说明书渐装价湾槛环三妆总盯刚梳昆席窝戮瑞能移免屋蕊振珠鸥拓面凌考喂阎蛛蔓辱昧劫肺怪诛驼常妊务羊梨褐傻页遂君共徊债俐抿杏懦鹅质壁电炬宠贮去爷妈仅蜕芹嘛驹珍笆播垢翔彝言嘲飞克宗酬腋惭亚都快厦鸵灾雄俱择巢缴立瞒萍煞旗揍滥钦长五赁撵擅幻印敷啡桩烟剐拖脂迁羹戳违邻族棉徊昂局泉毗渴蛙瞎佐唐刚痘阂弓轮脸时乏锰蹬耐糯揉拳喊去博龄版帮嘉数瞥险伶弦芯早丙俗元踊帜嫡屯辩两并性善应搜咯圭丰甩彩缘敲背捕悬蹋诚后晕胶蓑烂玉的睛宵刷筐浪氖睫逛忻扮镁纬碗庭蟹冒册溢峰溅辞绿拄栅柔乓雅应回辊毫辈卓巨形农苞嫂鸭桂毅莲塌监响仑檬翔竞蜜幕弓短孽碗浮酒闭曾-精品word文档 值得下载 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