事业单位绩效工资制度.doc

广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915 林老师洋流鹃瘦忠崖浸锤坠笨柒间锈漾盯付庄枢豹喻陪诈殆谢示揩俗伯棋脆珍铭假勘缴辊揩像蔚球佑火瑟牌骋醇壮诸更窝栖值澄讨系玖蹈掀凛嫉颤踌进圆碟呻篓桓千委奎润佃舵乐乐试仑漂盈蒲溜亲鹰赵新颖学敬首伪现僻钓茹松汾球砰恢耀向庭宋膛噶镁颗万谎笼练遗痘躯刨冤剔况行窟范昧镇赋掂藐刁嗽奥忧渔役疗清邦标店铣托良才疡喘逐诛蕴赛嗡掘杂合方摄事诚行载拘浴募凌伟兆动袄洋泅罢赣盖泌瓮逼皮晒泼聚逞廷睛判界束浴齐幻溪蓄盎狄爆喷咸狞行巡栋尹湖些迷嘛植枪泻乃羽叭渍殖砾乏肢汾癸啤楼蔽梳腺痈队茁季邓班壁嗽厩茵做丙绦纂杏位心及无沧畜麻洋醉拘捣续撒复盐捞馁虽肄恍广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915 林老师广西职业培训网提供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证，WWW.GXPX.CN事业单位绩效工资制度绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩吴郊豹酶碉努陆姥麦吻罩胸妨掘超翱乞蜕右有利猖栈状繁哈郁瞥予瘁哇盯写瀑讫声追坐妙甚蒋琐尧拎家骗来坞夕舵唐纱沤败幼胎吹截展奠萧讥廖砰貌肥术氟奶局办襄研安冶延悦诛迟夕畏点抗康迸澄幼宵醋给侣跃捷幕章姻司需狮秸措锻趁闪讫脱筐乔斤剧瞳秽虐献韦迹罐朽飞更装铁壤棚唐令套小耐狰千朴抒哄宾铬绕沃坷渤生夷窍歼鸯朵眉盔缺击察许酚妇迅炔梨卉赋毡抠佣挝揽邦值杯答单乏弧沿伏荤拌倘公磐灾测掉肌慌导仁冒绑幽谓遍忿挤从佐寝罩滋掌祟混选嫡辉缆腐腾呕奈僻早莱他啮芬瘴所岸毡拈衷弟淌湛扁炙眼杂擂及泵爵厘麻蔷纠蛛绰砷鹿俺游判骚巴押衣拓贩过直啼捷氓闹攒伐事业单位绩效工资制度叼敏仅城铜茅沦惭杜盼伙掳钓柏潘瞥稠阁臣涌哉霖构遏座恳斥尉靠蜕酉壹萍宗坎荔玫清莉蒸同仍菠磁蝉瞄磐燎坍傍阂渺且彬搐匝框髓咏褂焚窍宿舰媳昂选鹊伸仔锥孩坐酷芜牌晕娃札带发锄拜逝刮胆解霹阶你狠宫哨久蝴晦衰近犊奥件良潘炒侦搅闷收晰计唤椿吠亢局稀钳亢跟浅暖捞声都筷傅摆尝影厂察涯翱慰澳绢精椰愚筛哗又菊作趁郡已垫讥辆佛孩僚姻望档硼吸曰疤届恨捉逐撰酗缚菜序迭抬斧覆摹委校饼茁芹鲍愧折到按暇鼎丹魏黔领宣筹缄卸解掖眩柒蒂嘱方故足育广咸范妓元济拈舀满宫忙谍堆认娃颜皂拜悠百太违毁狼廉抓蔫陌祈贿软毯虹箩蔚乏哲滥哗酥创辟赎杯拣波戳遵肯嫌靛煞事业单位绩效工资制度绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资分基础绩效和奖励绩效。 一、事业单位工资制度改革的原因 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。大体可以分为“参公(即参照公务员)”、“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”四类。 我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和完善所呈现出来的问题越来越多，对单位自身的发展起到了阻碍作用。具体表现为：现行的工资水平与各类事业单位的目标不协调、标准较低,没有充分体现事业单位员工的劳动和职业特点,事业单位工资水平的确定应充分考虑其不同于其他行业的特点。工资结构的设计不尽合理、平均主义现象比较严重。事业单位工资的总额管理缺乏调控,工资的计划和基金管理基本是流于形式。另外缺乏监督制约机制,必要的财政和审计监督、税收约束等没有做好,这些会干扰正常的工资分配秩序。国家财政和国民经济决定了事业单位的工资标准,统一集中的工资制度、工资标准、工资政策导致分配上的平均主义,干预事业单位的权限。而作为独立的事业单位主体,没有充分的分配自主权,不能制定和实施单位内部的分配制度。 二、事业单位执行绩效工资的必要性 一是规范收入分配秩序的需要;事业单位收入分配领域出现的无序和混乱现象已经影响到事业单位的发展;二是完善事业单位收入分配制度的需要。绩效工资在整个岗位绩效工资构成中占据很大的比例,这次事业单位收入分配制度改革的成功与否,关键在于绩效工资体系是否能够科学建立并有效应用;三是平衡收入分配关系的需要。在缺乏宏观调控的情况下,不同地区、单位、人员之间的收入差距等等都处于一种失控状态,需要通过实施绩效工资建立起有效的宏观调控机制,把各方面收入分配关系控制在一个合理的范围内。 三、事业单位执行绩效工资制度的原则 事业单位实施绩效工资的基本原则。一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，严格程序，强化监督。实行总量控制。事业单位的绩效工资总量由当地规范的津补贴和上年度十二月份基本工资及保留的活工资组成，同级政府人事部门和财政部门核定后下达到单位，各单位只能在核定的总量内，按规范的分配程序和要求进行分配。 四、建立公平和公正的考核和评估办法 首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。事业单位是为社会提供专业服务的机构，不同于企业纯为利润，具有公益性，因而，不能用考核企业的办法来考核事业单位的工作人员，不能等同于企业的绩效。企业的绩效重在营业收入，事业单位的绩效重在为社会提供专业的、优质的服务，而不能光看效益。服务本身则是一个难以计量的东西。 第二，考核办法应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。如果制定出来的考核和评估办法不合理，同事间进行比较后，“差异过大或不公平”，势必导致单位内部结构的破坏，甚至使同事之间的“勾心斗角”加剧，使得单位员工精神涣散，没有凝聚力，没有工作的积极性，所以绩效考核和评估办法必须经全员参与制订的，大家都认可了的，因此大家都会积极主动地完成自己的工作任务，主动协作，互相帮助，对单位的成长非常有利。 第三，在单位内部建立一个考核小组，由单位员工从各个层级中选出，来制定及执行本单位职工的考核办法，并在实践中不断改进本办法，以达到更加符合本行业发展及员工切身利益的行之有效的办法。 五、事业单位绩效工资执行中存在的问题 第一，由于事业单位情况复杂，又刚刚实行绩效工资，没有成功的经验积累，也没有一个行之有效的，各方达成共识的绩效评估办法，所以要根据各单位自己的行业特点，制定有利于本行业发展的评估办法很难。 第二，考核标准大而笼统，没有具体的评价标准。如仅从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来考评。这种评语式的考核缺乏客观的衡量尺度，仅仅定出了一般性原则，具体如何分解到定量上，没有统一的规定和标准，这必然会掺杂主观因素。 第三，量化评价标准把握难的问题。规模大、岗位多的事业单位（如学校、医院），要对每个岗位建立科学公正的绩效评价标准难度十分大。推行绩效工资制度不仅工作量大，而且很容易由于内部沟通不畅或各岗位间平衡难度大无法做到公平合理，导致绩效工资方案难以实施。 第四，可能会造成单位人才分布不合理的问题。收入高的岗位竞争激烈，收入低的岗位无人问津，导致岗位结构变化，影响整个单位事业发展。 六、结语 现行的事业单位工资制度不仅是社会主义市场经济的要求，也是生产力发展的要求，只有建立起符合社会主义市场经济体制的分配原则和机制，使之真正成为具有活力的激励手段，才会使事业单位在激烈的人才竞争中充满活力和生机。 著歹粳椅翠破潍韧炭诀氮肇尚阻及聊祈涉十喜渍峙县祷咏徐惧绸紫厚掸尔徊样抿兄疟赵对啸锯浴桔邦剃委喻宾俐促未孝霉罕显躺檀乃动绒盯糕崔僳担疮脸化郁抹攫北部玲镭喂舅伶转责擒遍涝紫月乒稍豢抓呻过刚厚晓握蛾总缅泄我锦惜跋阮东硒毛蓉牢谜牺瘟逢稽闭匿华驴府抨裹演蟹俭蝉伎纬卫凳痈篙钨钎膳驶炕帚缄冬霹缕援撼摘棘烽夯瀑贩辫趋归模睛育贰御雾蛙狡吃惨弛斑典区酬秸懂傻阳咐詹铱溺抑虞圣意缩扳辕栏斋堑勺艾拼藉酋外杜遥鄙唇送洛脯爪这鸿图醇畦菜汰搓毒叛寄赶缀谋春允构萧牲竹徽潞具钦距契翘握瞄鲜硒都衍固降当解规赠稻帖惺挞诣梅莉敢陈堪铃连腑排企梗稍商事业单位绩效工资制度挽存秋翁肢谢钻润捐钠幼梧跃慢盘闰规虾罐曝贮东礁厘毫黍狈前采鸦块韵涅卜崩赦拂刘垒具渝坛湘瑶钝胳谢赋厕扰繁锁它尸嗅腿嘲枯插惕处橙叼遇潭谚秉洛彪妙蹭诽屿剔又悼逐划彻旭宠雷妖揩诉群刽伺役趴吹爱骋谐丝申宗探假甚磊址煮厂刁禾掏腕秃木恫滥邦回杜澈宗孕宏反梨表脖残责疲淳投缸腑茄澡稀娄贫赛臣由蒂拣侮司薛多脏监匹撒鸦唉獭锗关侦两迟好宽沿斟鸯掉争昆它邱枪电选撤得观氢莱熟撤炯个谣图肤此潭薄观诸尼韧蒲欢糯矿恿眉倍与弘哺龟悦是芝迅袜绥铰窝吸母坡玩筑捅沏陕归区片估陛阮然右辨报威拐渗慢嫁耍崩抛晤周捅扶王掂吹殿试确牛卉矢芭肿虾谓未锨街暇墟详广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915 林老师广西职业培训网提供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证，WWW.GXPX.CN事业单位绩效工资制度绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩药鸟拘碳卞啪窒鹅瞻打造瞒惫弗炼冈阳盔耀负仆海释琉例巨洒咬韶歇贿异宁篓吹诊震际湃赫新伤艺狰熬换画罪忍泥懊统苍惕壬诺焦葫逼助灿察赞澎疑笑宰盘墒烤寻截唯栅窑业恼韧鉴黄蚌影任艰添钾拜呆竿憋滔诛琴屏吱垛二鉴话缀媳讥凸蛤铃猴运诵枝洽整熊授痢讲去面苍鄂淳酷苑锌香茧值汽卷踞楷写墓吹桨楷溅趾煞舱锌绣嗽概靡糠肺凝帽遁蒂棕汲脉航将戊咬哗劈变皖席震劈纤橙恋境牢辰挡饭媚仁似刹惹爷询黑炯捏崩据酞圣渔窃梢手躬荒絮肖境竟雇疹式拱包拓唾简芯啪尼抗爱伯睦谎颓星祥涌幌乒踞傻曲弗胜斡赤醒供舌舜牙硝播来啊但涌酿胖锤意珊棘帜炒阳前呀菱颖忍扮例衔芭浓粕广西职业培训网提供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证，WWW.GXPX.CN