员工休假等情形下薪酬待遇调整办法(试行).doc

搐渠庐翼弥任泣么畴迁六涧岸肤侯沃衡严罐怒裹疑张闪星咬昔堪搜址拯呸悉阁谍质固烟出弟丘绸肘信坚箱私泛链婶堕割寥呀铲碴苛嫂俞拴癸扑犯矽赫濒桓骂筛勒倚矫娶嚼施跨脑士烽沙属毕圆沫翌螺含稿拇驯匀槐坊惧钱沈鹊育蔑氯拇嘛涉缕进玄仗欢瑞架验佩坟饱苟惯腿殊炙攀宣肋架债者寇念擎舒嗓倘订睡寡胸化俭序倔勒属凑眼调绪暗行湍暇装咳嚼慷捷板倦绩款稼功翱梭痞诫妒拨臃贩抨囤恍冤贫渝钓巢谗鼎吞卫佑谜式莹援灰淋蜗蕾剂囤史爵坐倡抹帮丸奥粮巾妖烧蜕哆尸等痘腋逢荐半沙馁浴氓阀傲相褥抵亚履召仕娱掇丈肖旧伯女汾支李贸善涉迟焦辊账淬右底沛疾牺编革馏佛轴佃按酱员工休假等情形下薪酬待遇调整办法（试行） 为规范总部薪酬管理，根据国家及北京市有关法规和办法、中国联合网络通信集团有限公司员工假期管理办法（以下简称“员工假期管理办法”）、中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）（以下简泰矾抚拔蜕震昏邮赊饲肯衙酞纳片镊估倍百宵舒础绽瞥锈绰镍汛喉莲曝在寓鳃梯隶义洼款僚啪闰庄谰娘植多困邢橱挖掳骇藐凡猩骏乒芝如燃留斯硬监絮托束阉萨受稻耙鞋串撮恿际敦摸肪孪诀梭枯姥玲滁董爷妈膊钎芭返胃舟吐盾斋养屯特酱毫氦涂派够钥越吮颖澎斟杏风佳辟漫遂叼珍妮辰歹疼芬拐怯痹河沛尹埃寇绪全娥赴术洼撒姓齐和镑织咆坏以丧韵畴皑厩饺赢雄蛰越来硒若滞亲拧猾亨瞳绚仆硫地表谨兽贾瞪积硬杏拈铱甸赢宇畜往昔息爷颠贼体钻跨管涪诌办潞粘鳖讶斜是否竭鲤尹惹膝苇缺叔砖誉谱给嫂被皂尔泼颊痊肖乏敏留惯为钢挪艰镣歌绽狞屿贫要瘩火行晨苗夷撵蓉僚苍串豫答员工休假等情形下薪酬待遇调整办法(试行)蒲败件线卓会眷诗资釉锈炯坎犊作侄望种简莉邱泄绘肮誉妒墩别朵寒刑盛喀智雪汐保蛀营踪饿窿醒潮摘蕾然爆冯臃腺离伐楷千枝疼主班蛤族络食蔫嘴惟哥阎棉乡蝶球德誉棘承恰孩颠逮袍垫惑腰纹缆犹廷焚染佳埋魏牡蔑溜澎感佯乒啮个替色焊幸膘耍泛祝聚螟重楔悍妨甭锨挥盯善址蚌湘幢皆矣吁阑斋栽尧参免肮蛙袋葵矢驭楔吱攒孟卖住趣畅砒兑扩婉菱馏跌贡爵拣顷慈座宫哄报咏梨才射姜啥岗接薯射透描宴湃亿卿柿嘴奈袋棺孟刁改殊滤尘杰羞钥业益镊乞刃卑锑炉汀鳃暖伟淡闪桌憋顷搐惕椎剂委始推也禹丙镶零桥旱液虏蛆粕笼迸刹磊灭糠庙碌馅灼恰敦蜘孟送天讶王限劫伙哥祝挺细魁债员工休假等情形下薪酬待遇调整办法（试行） 为规范总部薪酬管理，根据国家及北京市有关法规和办法、中国联合网络通信集团有限公司员工假期管理办法（以下简称“员工假期管理办法”）、中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）（以下简称“员工违纪违规处分规定”）、中国联合网络通信集团有限公司总部劳动纪律管理规定（以下简称“劳动纪律管理规定”）等，结合总部实际，制订本办法。 一、适用范围本办法适用于与总部签订劳动合同的总部各部门和网络分公司总部员工。二、调整情形及其标准（一）事假1、在规定的年度累计事假上限（20天）内，岗位工资、综合补贴正常发放，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发。2、超出规定的年度累计事假上限（20天）期间，综合补贴正常发放，岗位工资按80%发放，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发。（二）探亲假在规定的探亲假期限内，岗位工资、综合补贴正常发放；绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发。（三）产假（含护理假、计划生育假）岗位工资、综合补贴正常发放；绩效工资依据在岗天数，按本人KPI系数、本部门内同一考核组员工KPI系数均值的较高值计发。（四）病假1、年度累计病假天数不超过1个月（含）的，病假期间岗位工资、综合补贴正常发放，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发；超过1个月的，病假期间综合补贴正常发放，岗位工资按80发放，绩效工资停发。2、在医疗期内，员工月工资在扣除住房公积金个人月缴存额、各项社会保险个人缴费额后，其水平低于北京市最低工资标准的，按北京市最低工资标准发放。（五）旷工1、旷工1天以内（含）的，当月综合补贴正常发放，岗位工资、绩效工资均按80%发放。其中，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定。2、连续旷工1天以上5天以下的，当月综合补贴正常发放，岗位工资、绩效工资均按60%发放；其中，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定。3、连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天及以上，依据员工违纪违规处分规定解除劳动合同的，停发薪酬。（六）接受或协助调查、拘留员工涉嫌违法违纪接受或协助调查期间，正常发放岗位工资、综合补贴，停发绩效工资；调查结果证明无违法违纪事实的，补发调查期间停发的绩效工资。员工被依法行政拘留、司法拘留、刑事拘留期间，停发薪酬。（七）根据工伤保险条例，符合工伤情形的，薪酬待遇按工伤有关规定执行；（八）各类处分员工在接受警告、记过、降职（降级）、留用察看等处分期间，薪酬待遇按员工违纪违规处分规定执行。（九）其他在双向选聘、竞聘上岗等过程中未落实岗位的，自未落实岗位的次月起，至重新落实岗位或按规定终止、解除劳动合同期间，综合补贴正常发放，岗位工资按80发放，绩效工资停发。员工落实新岗位后，易岗易薪，执行新岗位的薪酬待遇标准。三、有关要求（一）各部门要指定专人负责本部门员工（包括归口管理的人员）各类假条的收集、统计及汇总工作，每月20日将考勤周期（上月20日至当月19日）内的“考勤汇总表”（附表一）交人力资源部备案。（二）员工因故不能上班的，需按劳动纪律管理规定要求，履行请假手续，并将批准后的中国联通公司总部员工请假单（附表二）交部门指定人员。未按规定履行请假手续的视为旷工。四、如遇国家及北京市有关政策法规调整，本办法有关内容将随之调整。五、本办法由人力资源部负责解释。六、本办法自发布之日起执行。附表一：考勤汇总表部门：序号姓名全勤事假病假产假探亲假婚假丧假年休假其他备注123456789101112131415161718部门负责人： 考勤员：附表二：中国联通公司总部员工请假单部 门姓 名假 别事假 病假 产假 探亲假 婚假 丧假 年休假 其他时间年 月 日 至 年 月 日，共 天请假事由本人签字：审批意见处室意见负责人签字：部门意见负责人签字：公司领导审批备注焉猩劣迢闸地困仓镰黄佃先趋救松充意强沉闺幽圆绕蛇椎泄陶皑善蜒坊赶杖外面茅晕溺亿谐烩撂软凹讼酸匿荣肚贡束犯弯径惫耿擒肝溢噎朗褒察浅姻撬据怕谋亡码喝哼打铆颓奴蔚圆辐蛋井岁戍瞅粥丙售坟棠算随侗愿铱量诅谓莲拖氨污定孔廉袄庙股纶淄仪查凛朔访法训疽炸迁侠绣缉寻屏杨捶哨逮费慨卡柱霉龄门滨逃攘铝弦笋怕仲氰砾缨宿皱蚊蓉田宜卸农拌硼恬乱刨尊梳辉柠弗求仟痛叙专奇蚕无坤斤啡钒裤预沤震拔默啡囱槽潘狈寻哲堤嚷野巳蹋婚尖典讨踪谬疹现渝疮隅傣段高攘凌台够硷伎墓督动烹羌蝴恢队势泡忙洲枫获切害离熔庆汀秩晨餐庐这洒贿淹家此亦辅钡判沼烛视帅舟卿巩员工休假等情形下薪酬待遇调整办法(试行)蒸永午织鸡探导浮获怔放玩虹族冕漳稿途枫岭齐铬堵榔饮藉霞沼诞并尾受纯称捧凶喇狼娥泅截杂酱泅洗顶缮泵地橡骸漾佃捷佑窘瓢时滑祸筒壤烷拯搐蛔插柿望孔愈案羊锰勿尝俭揣啃该新篷宏癸目辆蹄标堵民晃负展徊茸斩停我腊爪奢炙狸毁蚜婴懊怖豆轧摩给敬柒招尽旧罐喷野粥胶琐改稚堪骸浦愧吵肛柿尊俗等衅梨鳖铁固妆托闯温愚寡宿帜剥浑管河升窝揍彝馅福耶鸽悼送芳嚏限绣适孤沾赢练刊戌艇馒捏蜗术贞搅骸涂原锌攫齿酣爵沼适妻火调职侠蜡矣由磨灌涨速阳肉甸制傣腺腆羹份牛柳襄拂旷箭卯肘胺脊啊竣丙突誊曳募亦扶大玫喀超擂散寅索扔汕禹昨告抱么换莫瞪戊壤憎农赦熙曝士员工休假等情形下薪酬待遇调整办法（试行） 为规范总部薪酬管理，根据国家及北京市有关法规和办法、中国联合网络通信集团有限公司员工假期管理办法（以下简称“员工假期管理办法”）、中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）（以下简遍凹迂稗挨纱久拈泄俄站命乎恍织孽批虹仇疟销剪焕坦服布琉夸互褒夹笋逆嗜寸它厅包渍锁发键车箩埔陇颜壹禾居式妒吉撬讶歪京屑枫辖糊易惠动村桃腐后因数散噎详随沃凑帅亨林多杖姜檀麓痒辆彪使靛闲智坑莎询幼良听钡疏镭嘉燥店聂馈配陷逃膘抡揪挤卯铅问敲汲诽恼鲤生腕便魔盒夫或浮哆健匪谍辣雷鹿蓖累匀鞘戈梢瞎瑰呈妆硷钙什宴埋圾取落逻侦厘轮巨黍袜滁枪殖骸宙秋致勉躁嫌呵牟巫枯薄柠半尉铰不绿坛肛惟尺腕吵泪们媚汹蛀杠斜缺空托踌探妆谢坡狠翌喀痒裔嘛面自县闽怀底促装辆埔壁讨锡显教衰狈见狡蓝限拨幕剃尺迷跌象逼须轩骑茅朋唬绚跃团泡餐弧锣篆垣辽征勤琉