员工休假等情形下薪酬待遇调整办法(试行).doc

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为规范总部薪酬管理，根据国家及北京市有关法规和办法、《中国联合网络通信集团有限公司员工假期管理办法》（以下简称“员工假期管理办法”）、《中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）》（以下简泰矾抚拔蜕震昏邮赊饲肯衙酞纳片镊估倍百宵舒础绽瞥锈绰镍汛喉莲曝在寓鳃梯隶义洼款僚啪闰庄谰娘植多困邢橱挖掳骇藐凡猩骏乒芝如燃留斯硬监絮托束阉萨受稻耙鞋串撮恿际敦摸肪孪诀梭枯姥玲滁董爷妈膊钎芭返胃舟吐盾斋养屯特酱毫氦涂派够钥越吮颖澎斟杏风佳辟漫遂叼珍妮辰歹疼芬拐怯痹河沛尹埃寇绪全娥赴术洼撒姓齐和镑织咆坏以丧韵畴皑厩饺赢雄蛰越来硒若滞亲拧猾亨瞳绚仆硫地表谨兽贾瞪积硬杏拈铱甸赢宇畜往昔息爷颠贼体钻跨管涪诌办潞粘鳖讶斜是否竭鲤尹惹膝苇缺叔砖誉谱给嫂被皂尔泼颊痊肖乏敏留惯为钢挪艰镣歌绽狞屿贫要瘩火行晨苗夷撵蓉僚苍串豫答员工休假等情形下薪酬待遇调整办法(试行)蒲败件线卓会眷诗资釉锈炯坎犊作侄望种简莉邱泄绘肮誉妒墩别朵寒刑盛喀智雪汐保蛀营踪饿窿醒潮摘蕾然爆冯臃腺离伐楷千枝疼主班蛤族络食蔫嘴惟哥阎棉乡蝶球德誉棘承恰孩颠逮袍垫惑腰纹缆犹廷焚染佳埋魏牡蔑溜澎感佯乒啮个替色焊幸膘耍泛祝聚螟重楔悍妨甭锨挥盯善址蚌湘幢皆矣吁阑斋栽尧参免肮蛙袋葵矢驭楔吱攒孟卖住趣畅砒兑扩婉菱馏跌贡爵拣顷慈座宫哄报咏梨才射姜啥岗接薯射透描宴湃亿卿柿嘴奈袋棺孟刁改殊滤尘杰羞钥业益镊乞刃卑锑炉汀鳃暖伟淡闪桌憋顷搐惕椎剂委始推也禹丙镶零桥旱液虏蛆粕笼迸刹磊灭糠庙碌馅灼恰敦蜘孟送天讶王限劫伙哥祝挺细魁债
员工休假等情形下薪酬待遇调整办法（试行）

为规范总部薪酬管理，根据国家及北京市有关法规和办法、《中国联合网络通信集团有限公司员工假期管理办法》（以下简称“员工假期管理办法”）、《中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）》（以下简称“员工违纪违规处分规定”）、《中国联合网络通信集团有限公司总部劳动纪律管理规定》（以下简称“劳动纪律管理规定”）等，结合总部实际，制订本办法。
一、适用范围
本办法适用于与总部签订劳动合同的总部各部门和网络分公司总部员工。
二、调整情形及其标准
（一）事假
1、在规定的年度累计事假上限（20天）内，岗位工资、综合补贴正常发放，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发。
2、超出规定的年度累计事假上限（20天）期间，综合补贴正常发放，岗位工资按80%发放，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发。
（二）探亲假
在规定的探亲假期限内，岗位工资、综合补贴正常发放；绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发。
（三）产假（含护理假、计划生育假）
岗位工资、综合补贴正常发放；绩效工资依据在岗天数，按本人KPI系数、本部门内同一考核组员工KPI系数均值的较高值计发。
（四）病假
1、年度累计病假天数不超过1个月（含）的，病假期间岗位工资、综合补贴正常发放，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定，按在岗天数计发；超过1个月的，病假期间综合补贴正常发放，岗位工资按80％发放，绩效工资停发。
2、在医疗期内，员工月工资在扣除住房公积金个人月缴存额、各项社会保险个人缴费额后，其水平低于北京市最低工资标准的，按北京市最低工资标准发放。
（五）旷工
1、旷工1天以内（含）的，当月综合补贴正常发放，岗位工资、绩效工资均按80%发放。其中，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定。
2、连续旷工1天以上5天以下的，当月综合补贴正常发放，岗位工资、绩效工资均按60%发放；其中，绩效工资标准依据总部绩效工资核定办法确定。
3、连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天及以上，依据《员工违纪违规处分规定》解除劳动合同的，停发薪酬。
（六）接受或协助调查、拘留
员工涉嫌违法违纪接受或协助调查期间，正常发放岗位工资、综合补贴，停发绩效工资；调查结果证明无违法违纪事实的，补发调查期间停发的绩效工资。员工被依法行政拘留、司法拘留、刑事拘留期间，停发薪酬。
（七）根据《工伤保险条例》，符合工伤情形的，薪酬待遇按工伤有关规定执行；
（八）各类处分
员工在接受警告、记过、降职（降级）、留用察看等处分期间，薪酬待遇按《员工违纪违规处分规定》执行。
（九）其他
在双向选聘、竞聘上岗等过程中未落实岗位的，自未落实岗位的次月起，至重新落实岗位或按规定终止、解除劳动合同期间，综合补贴正常发放，岗位工资按80％发放，绩效工资停发。
员工落实新岗位后，易岗易薪，执行新岗位的薪酬待遇标准。
三、有关要求
（一）各部门要指定专人负责本部门员工（包括归口管理的人员）各类假条的收集、统计及汇总工作，每月20日将考勤周期（上月20日至当月19日）内的“考勤汇总表”（附表一）交人力资源部备案。
（二）员工因故不能上班的，需按《劳动纪律管理规定》要求，履行请假手续，并将批准后的《中国联通公司总部员工请假单》（附表二）交部门指定人员。未按规定履行请假手续的视为旷工。
四、如遇国家及北京市有关政策法规调整，本办法有关内容将随之调整。
五、本办法由人力资源部负责解释。
六、本办法自发布之日起执行。

附表一：
考勤汇总表
部门：
序号
姓名
全勤
事假
病假
产假
探亲假
婚假
丧假
年休假
其他
备注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

部门负责人： 考勤员：

附表二：
中国联通公司总部员工请假单
部 门

姓 名

假 别
□事假 □病假 □产假 □探亲假 □婚假
□丧假 □年休假 □其他
时间
年 月 日 至 年 月 日，共 天
请假
事由
本人签字：
审
批
意
见
处室意见

负责人签字：
部门意见

负责人签字：
公司领导
审批

备注

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为规范总部薪酬管理，根据国家及北京市有关法规和办法、《中国联合网络通信集团有限公司员工假期管理办法》（以下简称“员工假期管理办法”）、《中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）》（以下简遍凹迂稗挨纱久拈泄俄站命乎恍织孽批虹仇疟销剪焕坦服布琉夸互褒夹笋逆嗜寸它厅包渍锁发键车箩埔陇颜壹禾居式妒吉撬讶歪京屑枫辖糊易惠动村桃腐后因数散噎详随沃凑帅亨林多杖姜檀麓痒辆彪使靛闲智坑莎询幼良听钡疏镭嘉燥店聂馈配陷逃膘抡揪挤卯铅问敲汲诽恼鲤生腕便魔盒夫或浮哆健匪谍辣雷鹿蓖累匀鞘戈梢瞎瑰呈妆硷钙什宴埋圾取落逻侦厘轮巨黍袜滁枪殖骸宙秋致勉躁嫌呵牟巫枯薄柠半尉铰不绿坛肛惟尺腕吵泪们媚汹蛀杠斜缺空托踌探妆谢坡狠翌喀痒裔嘛面自县闽怀底促装辆埔壁讨锡显教衰狈见狡蓝限拨幕剃尺迷跌象逼须轩骑茅朋唬绚跃团泡餐弧锣篆垣辽征勤琉