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幼儿园绩效分配方案.doc

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4、劳不得、多劳多得、优绩优酬、激励先进、注重实效、简便易行“的原则,特制订此方案。教师绩效工资实施细则一、70%的基础性绩效工资在教师不违反中小学教师职业道德规范、有敬业精神和责任心、不请长假的情况下,每人都按月全额享受。二、学校对教师每学期30%的奖励性绩效工资进行量化考核,量化考核采用打分的办法,每一分为1元。三、分配细则:考勤实施细则类别实施细则病事假1、本学期请假累计3天以内不扣分(耽误当天的课视为一天);2、请假3天以外,每天扣50分;(本校请假只限3天,请假3-7天需乡教委准假证明,请假超过7天需县教育局准假证明。)3、长假(连续请假15天以上视为长假),每天扣100分;4、旷课一次

5、扣100分。5、因教师请假,学校安排的照班教师每节补助10分,代班主任每天补助30分。6、迟到、早退、请假次数较多者,取消当年评优、晋级资格。婚丧假 只涉及本人及嫡亲(配偶、子女、父母),一周以内不扣分,延期以事假对待。到会 开会请假一次扣50分,旷会一次扣100分。出差 因公外出开会、学习、参观等,以上级文件规定时间加路途时间为限,视为出勤;因私事延迟返校者,以事假对待;未请假者以旷工对待。其他1、迟到、早退一次扣25分;2、不经校方同意私自调课者视为旷课。工作量化考核细则主班老师(班主任):总分以班内幼儿数量来核定,10人以内200分,11-20人500分,20-30人800分。考核内容包

6、括认真撰写班级学期计划、周计划,策划教室布置,组织与安排幼儿课间活动,负责教室、清洁区卫生工作,轮流值周。检查考核一次不合格扣100分。配班老师(任课老师):总分800分。考核内容包括学科计划、教案书写情况,课堂教学效果,与主班老师轮流值周。检查考核一次不合格者扣100分。业绩奖励实施细则1、获国家、省、市、县论文奖的教师分别奖100分、80分、50分、30分;2、获得国家、省、市、县教坛新秀奖项的教师分别奖1000分、800分、500分、300分;3、县级统考获前五名者分别奖500分、400分、300分、200分、100分。锚凹毯昆痴晰丰思检甚渝踢下棘意码篆搬桑彦懊嘉刷铆需涸懂昏柯牧趾纺雏抓

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