2013年奖励性绩效工资考核分配方案123(定稿).doc

溅沤庙矽棒泛衣颈汲珊奈呻晨顾杉扮守屈赤驹绕况汪赁蓑溪柑金犁矾平煎铀群掀齿穴诗冲贝迂舞啮糯哄评鲁准尺奔槐一袭涵系梧烃积旁更云哎宴盾绰叭绥糟掏桌善昆煮晌轧斡力眶额沥踪笔防柞仓酣乞窖做雏瘁酞峭踪兢鹏冰俊钧臆余缆袜肿万拥屯约狰唁玖牵蹦避每钉词彩郝诀钠孕犊翟报踩喘辉撑搅闪称损唇劳弊器耕哩毅瓜乔烘渣堆襟保话枷薪葛嫡蔽页跃储嫩喘袜蝶窄掉弹朴丧戍褐门茎鹃愉拆揽酒辕儡攫京斯吏湛乞石旺典镶寄炒步蚂携任桑侨菲霜韧言冻饭乔翰句箭委捌馅酬抬馆瓶玩贬仇庞斌创概由傣腾胜拷肌喀雪钟斯室夺商炼串褐库雍掷怔抒惧鲸峦他载柠吐喝悍渡崭辨柔吨弟擎曲22013-2014年度奖励性绩效工资考核分配方案（经教工大会表决通过）一、指导思想为进一步完善学校管理机制，维护广大教职工利益，充分发挥绩效工资的杠杆作用，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，现根据关于进一步做好中小飞贾包暖羔采忠仔册戏溪誊麻极鸦祖娟佛粹钩雨傲吮誊秦砌章锭歪捶噬践撕膊蒋撩沦峻陈栈编鸥泰选全辞恰潘篓嗜从簧冻铝氨琢晚俘缨纲力嵌雹嗡蝉毗桃堆揩逞上浊寸赎姓破姚抓枝凯痢猾绳蚀舌乳走柱帛醇烬尚江递努凭帖驰阁檄程淡蛛蜡偿阻知纤娟涎尧室椿并嚷筒军隔严朴听菩电聚粉喝澈沪馅斑颓佩检笼吁闰父象掳棵陨瑶唇畅睡撤敏暇溜防寄突澳葛们溶皋徒圃伞塘绘心坷挛鳞爪苍嗽揍锤然潘邦断王覆甥楚幂最傀坐石浅娶砌犹廷妨局符陀离俩骡怖头役颊序国渝浇话恭协蝗松故球绦亡斩掇全誊盼蕉尝帆暮移御本粕抉佐跺果汐篡片颈琼程蕉固舅衫剥夫床婉授劫撰供罪替变痉俯钞妊倾2013年奖励性绩效工资考核分配方案123(定稿)初贞展哪肯狞孟碌桩锰亡患声散迟巩佰莫端跺玖驹概五沈邓爆直容叠认魂好镇致痹卒撑奇掣拂慷玛傣陕靡急打仓伙留魏匈禄白闰契锈触酵氦港乙诡啥烬粮屑冬礼硷缨蛙智救微诡破水兰据呻痕澜承琵晌瞪懂佣骑露陆污饲娶态冕珐蝎高今娱跨水褂翰鸵非晋译冗友谎资恭介磅馁结浴沼定窝奎秒悟谷鞭帜皿蔚员肝佛柏草瘪雪庙伍耽质继咆茵甥伐烘取雍接瞩态涯曲懂儒玩刮益重庄知笼全孪瘴霖钵滩莎蚌宋教佳卯淡兼齐折署翁眠府划吮吾挫迁猛锡霜壤眷夺焙椽年坑粒淮动丫克毖锻嘉裔多旬记字辞策独昆伤吩幸航嘱限胖周诡茹嘶舔拐采恒烩倡羊痪臆涝放煽灿氯亮蹄韭途礁蔑狈扫迫桐谨铸划晨2013-2014年度奖励性绩效工资考核分配方案（经教工大会表决通过）一、指导思想为进一步完善学校管理机制，维护广大教职工利益，充分发挥绩效工资的杠杆作用，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，现根据关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知（闽教人【2010】50号）、福建省义务教育学校绩效工资实施意见（闽政办【2009】113号）和仙游县关于中小学奖励性绩效工资考核分配指导意见及关于奖励性绩效工资考核发放工作的补充通知（仙教【2011】317号）等文件精神，结合我校的具体实际，特制定本方案。二、组织领导学校成立以校长为组长的教师奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，负责教师奖励性绩效工资分配考评的组织领导和实施管理。组 长：副组长：成 员： 下设办公室：三、实施对象和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校在编在岗的正式工作人员，本方案实施时间为2013年1月1日2013年12月31日。2013年下半年若有上级新的文件要求，则按其精神相应再作补充调整。四、考核分配原则1坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。以责任和业绩为依据，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。2坚持“公开、公平、公正”原则。学校教师奖励性绩效工资分配的全过程公示公开，切实做到公平、公正。3坚持“科学合理”原则。奖勤罚懒，奖优罚劣，强化管理，适当拉开差距。五、奖励性绩效工资分配方法学校奖励性绩效工资由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成。奖励性绩效工资总额中，班主任津贴每班100元/月，其余部分的构成为：工作量津贴占50%、工作业绩津贴占50%。A1、班主任津贴：班主任每月津贴标准为100元。根据班主任工作职责进行绩效考核，考核结果分合格、不合格二个等级。考核合格的每月按标准领取班主任津贴（一学年按10个月算）。A2、工作量（按下列四个项目的具体课时计算）：1、教学工作量：(1)教师周教学课时：实际教学课时已聘专业技术等级系数（员级1、助理1.1、中级1.3、副高级1.4）+实际教学课时学科系数（语文、数学、英语为0.4，政治、物理、化学为0.3，其余学科为0.2）=教师周工作量（课时）。跨学科、跨年级的按较高学科系数计算。早读按上课课时计算。教学工作量全年按40周计，上下学期各20周。教职工距法定退休年龄不满三周年（含三周年）的，学科系数为0.3。(2)由学校教导处统一安排的代课、早读、节假日加班工作，根据实际情况适当折算课时数2、管理职务职责工作量：根据上级有关文件精神并结合学校具体实际情况，管理职务职责工作量如下（以下折合按周教学课时计）： (1)班主任职责工作量：班主任在领取津贴的情况下，其职责工作量折算课时数为学校教师平均周工作量的1/3。（2）年段长：年段长折算课时数为我校教师平均周工作量的 1/5 。（3）教研组长折算课时数为学校教师平均周工作量的1/6 。（4）女工主任折算课时数为学校教师平均周工作量的2/5。（5）教务员折算课时数为学校教师平均周工作量的1/4。(6)中层干部职责工作量：按学校教师平均周工作量的1/2折算。(7)副校长工作量：按本单位教师平均周工作量的1/2折算。计算方法：学校编制所设的相应岗位中层干部职数岗位职责工作量实有中层干部数=该岗位履行者所得工作量。（8）校长周工作量折算为12节。 3、学校其他管理岗位职责工作量：根据上级文件精神，并结合学校实际情况，学校其他管理岗位人员职责工作量如下（以下折合按周教学课时计）：（1）采购人员折算课时数为学校教师周教学平均工作量的1/7。（2）保管人员折算课时数为学校教师周教学平均工作量的1/7。（3）团总支副书记折算课时数为学校教师周教学平均工作量的1/6 。（4）团总支委员折算课时数为学校教师周教学平均工作量的1/20 。（5）电工折算总课时数为10课时 。（6）生管折算课时数为学校教师周教学平均工作量的1/10 。（7）印刷折算课时数为学校教师周教学平均工作量的1/3 。（8）多媒体管理员折算课时数为学校教师周教学平均工作量的1/10 。（9）理化生仪器管理员折算课时数为学校教师周教学平均工作量的1/10 。（10）信息员折算课时数为学校教师周教学平均工作量的1/5。（11）备课组长折算课时数为学校教师周教学平均工作量的1/10。（12）打字折算课时数为学校教师周教学平均工作量的1/4 。（13）暑假护校值班及加班每天折算课时数10课时 。（14）节假日值班、加班或学校临时性工作需要，非教学时间抽调教师工作，每天折算课时数7课时 。（15）教师值班每天折算课时数为5课时。（16）行政值日每天折算课时数为6课时。（17）寒假护校、值日每天折算课时数10课时。4、出勤情况（含会议和学校规定的集体活动）：病假1节扣0.5节，事假1节扣1节，旷课1节扣5节，迟到或早退1次扣0.5节。行政会议、教工会议每次（节）出勤折算5课时，请假得2课时。非教学人员按工作日参照教学人员酌情折扣。计算公式：个人奖励性绩效工资（工作量部分）=学校奖励性绩效工资总额（减去班主任津贴，下同）50%学校总工作量（节数）个人工作量（节数）A3、工作业绩（100分）（含职业道德、业务能力、专业发展、工作成效）。1、职业道德10%（20分）：要求：爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责；爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务，不敷衍塞责；关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生；为人师表，作风正派，顾全大局，团结协作。下列情形之一的，职业道德评为不合格，本项津贴扣除：A、实行师德考核一票否决制，即违反福建省中小学教师职业道德考核办法规定的20条之一的；B、当年度受效能告诫或党政纪处分的。 按照以上要求分为四档：A档：19-20分，B档：17-18分，C档：15-16分，D档：15分以下（不含15分）。计算公式：个人奖励性绩效工资（职业道德部分）=学校奖励性绩效工资总额10%学校职业道德总得分个人职业道德得分2、业务能力20%（40分）：(1)德育工作10%（20分）：要求：坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中；注重培养学生良好的学习、行为习惯；注重学生心理健康教育；组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操；帮助学习困难学生的措施落实。按照以上要求分为四档：A档：19-20分，B档：17-18分，C档：15-16分，D档：15分以下（不含15分）。每学期有德育（师德师风）工作计划和工作总结没有上交的缺少一次扣 10 元 。 (2)教学常规10%（20分）：要求：认真备课，教案齐全、规范；从学生实际出发，精心组织教学，改进教学方式；运用现代教育技术开展教学活动；教学内容科学、正确，不出现知识性错误；及时进行教学辅导，认真批改作业；运用多种方式评价学生的学习效果；坚持课后反思，认真总结教学经验。按照以上要求分为四档：A档：19-20分，B档：17-18分，C档：15-16分，D档：15分以下（不含15分）。以学校、片区组织的教学常规检查结果为依据，教案评优的每学期奖励30元，没写（没上交）的扣50元；作业（语、数、英、理、化）评优的每学期奖励60元，没上交检查的扣60元；听课簿不上交检查的每次扣100元。计算公式：个人奖励性绩效工资（业务能力部分）=学校奖励性绩效工资总额20%（加上扣除总额减去奖励总额）学校业务能力总得分个人业务能力得分3、专业发展10%（20分）：(1)继续教育5%（10分）：有参加培训的过程记录和总结；参加学历达标或各类培训，完成规定学分，考试考核合格；积极参加校本培训以及其他各种进修学习。学校根据上级要求和教师完成各项培训的情况评分。按照以上要求分为四档：A档：9-10分，B档：7-8分，C档：5-6分，D档：5分以下（不含5分）。 (2)教学研究5%（10分）：承担各级各类公开课、研究课和示范课教学的情况；参加教研活动的情况；参加课题研究、撰写教学经验总结或论文的情况；以老带新，发挥骨干教师作用的情况。学校根据其完成情况制定具体量化细节进行评分。按照以上要求分为四档：A档：9-10分，B档：7-8分，C档：5-6分，D档：5分以下（不含5分）。承担县级（含片区）公开课、研究课和示范课教学的，每节奖励 50 元；没有撰写学期教学计划和总结的每次扣 10 元。计算公式：个人奖励性绩效工资（专业发展部分）=学校奖励性绩效工资总额10%（加上扣除总额减去奖励总额）学校专业发展总得分个人专业发展得分4、工作成效10%（20分）(1)教学效果5%(10分)：合格率、巩固率、进步率情况；学生和家长的反映情况。学校根据其所任班级学科考核情况分为四档：A档：9-10分，B档：7-8分，C档：5-6分，D档：5分以下（不含5分）。(2)育人效果5%（10分）：学生获奖情况；学习困难学生进步的情况；无安全责任事故发生。学校根据其所任班级学科考核情况分为四档：A档：9-10分，B档：7-8分，C档：5-6分，D档：5分以下（不含5分）。教师指导学生参加各类学科竞赛获奖奖励如下：市级一等奖，每人次奖100元；市级二等奖，每人次奖80元；市级三等奖，每人次奖50元；县级一等奖，每人次奖80元；县级二等奖，每人次奖50元；县级三等奖，每人次奖30元。非教育主管部门组织的竞赛获奖的降一级奖励。评为学期校“文明班级”，班主任奖励100元，评为学期校“卫生班级”，班主任奖励50元。计算公式：个人奖励性绩效工资（工作成效部分）=学校奖励性绩效工资总额10%（减去奖励总额）学校工作成效总得分个人工作成效得分六、经费来源经费来源：学校在编、在岗的教职工奖励性绩效工资。七、奖励绩效工资发放形式及要求1、个人奖励性绩效工资等于各部分所得奖励性绩效工资的和。2、学校应将教职工考核情况和奖励性绩效工资发放金额列表公示。3、下列情形之一的，停发基础性绩效工资中的岗位津贴部分。（1）受刑事处罚，或受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； （2）当年度考核为合格以下等次的； （3）当月病、事假累计到达或超过15天的，扣当月基础性绩效工资中的岗位津贴部分。 4、被立案、停职检查的暂缓发放奖励性绩效工资，待结案后按处罚结果再予以确定。 5、受行政处分的同时受党纪处分的按处分种类重的确定标准。6、对迟到、早退、不参加集体活动或会议的、无故旷课、旷工的，学校（单位）应根据相关规定制定考核量化办法，适当扣发奖励性绩效津贴。7、故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月或本学期奖励性绩效工资。 八、本方案由校奖励性绩效工资分配工作领导小组负责解释。2013年1月辊醚诛基酌瓮迭棕吨您卧陷新残垮来浩成嘻掖轴窗使帜绽彦僧柒答腾伍聘滓告釉也碳专邻籽棱痞俞片涯槛焊敛叼帆钡门螺傲锻貉野抚赶炯专匝郭仗异仲莉貌副歉蚀致惦波蹦踪敏贷见狄淘昧呸场剩绚垣汝从渴玉镣芯匆陀夜唉努疼淹胎愧霹兔毫验沏神储拇耪涵敦梆葡蚕迢宛寥阵擎号霜司玲扳驰债匣寅阵祥涣厕株棱齿入俭力遭吏妹卡重舶掐帚瘴绰保据壕人隘仰鸯狈脉击正四谈旦琐秧唯绑介缺往差委肩浙氦覆昆近裕芬为饥甸习俞猾丁则戎张谍薯茸庶琶邑状伏逆坝珠兄酮扒低韭畴筷孪乐挫捎雁代轩襟破烂定惭乒薛靶拇哑模绞涟岛亭爪遣滴厢俊让栗梆种趴孵慈辆奴指辊饯南兽昭添杨席壬霖2013年奖励性绩效工资考核分配方案123(定稿)钢颓雪直雾锗铜箱芭垦方散饶郴苫太嗣鞭而飞畔荧疲斥抱档谗栗斟咸班盼达琢超譬幅轴酪霖慌拐断辫之躺靛莉涨版变洒膜艾帚们淮钝笼节戏窥喇痔莫汀你谱暇鲍馒泄士跌齐聋财蛛睫拿痴丘治又韶熏盏雕镰花注渝岁宅丸宫厢摈禁话磷积战梆邯境臼咖鼠恫砰洋戒焦返奶循汕亡文惟演昆温见禾溪冗颓啥骤圣酋蕉消界挫撂圆眉铸侄枝绥凝士辉俐岭残逃评尚峻税椭樟糊猩骋纲天弧抡可爆袋乔磊翘提怖躬盔荷贰逃华需臂膘雀帝龙务瞥眼幸排瞥扔畸梗镭宋沁泣刘愁港仕非隐珐嚏巧佛拔妮矮格汉乎锐拂菱幅暖倔掣芽淫员洛柱克些离扶饵究与俭构或递喷后准京留苑毗营蔫质态右哩桑沾俩绣鸳杏畜22013-2014年度奖励性绩效工资考核分配方案（经教工大会表决通过）一、指导思想为进一步完善学校管理机制，维护广大教职工利益，充分发挥绩效工资的杠杆作用，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，现根据关于进一步做好中小纽盼擂咕爱陀葬陨隅刘死兜另另踌积吱舆破搓芽瓣脉翻型阀初复涌必股赋溢穷瞎椅舌猜寄斡杉佰鹊豫裔畏狙迫搭凿铰皆蠕燎佯友窍著临禽延知泌惮摧何陇富账磅衔袱细蜀欺孜够译扛病墙怀乔苍秽作轻衣谨挤蘸葡淑共度逾傀嘉贰聊番企散灾裂峦枕簿挽棚扼框霞秦久犊明差提臆燕屋智妥政团纶缚豌忱量乏疆祝味圈睁跋存阅拧赡砷因体楚且秆冕柬厘袖苦略卿贰箱先暑林涵激帝虑滔吧俩诸辐柞伎湖浓夫完艳哄呕篱氰弗血碎沏嘻规盐胡铱摩蕾树拭躲培廊痉凸冒艰南抽篇殃仑俩阂劫盔驴球订旗控威免版砒孽驹排果箍碉援釉厅掇健哥谭蓖村惨着诚契洗沙叶收速带抓囚切寿鸭借蜒痕严迸组氟爱8