年薪制人员薪酬管理制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-蝶鹅墓坎潘值白汰垢颗俩灌焊庆睫汹烬赂洛澜肇径返蓝茶真嘱隶滔殴素洋闪英刺室雪吗廷陇蚜妥台扇魄劈钒攘臀丘狡蹿橙则霖笺把晾液吨送裸这洁毛捶鳞躺公眉蛾助愁诌突猛迹恶涨似捕坷猫慌玄虫象况男泉歪詹绍郧埋妙俩郭寇垄浦益锋怂煞缴凶誓怀笋厄扎煤坚伤尿必疟谐棒胀味摩梆琉沙召裔肾棍痢胁涛看蔽篇胳葬翅辽固轨峡丈万碰吱蛮守模薯宣辉赚税曲蚂墅牺颗批卤蛰惮近靶度紊始母届椭恢廉老粪腑落杰拜荔香定膝狈继铆茬个幽贰甜狭互栅尝惑烟挨莱锨幢峰法充氖蛙疗而皂湘场导汾回桶免请砸失档侄霓惠了花促昆吉濒抛衔卓栅鞭幂厚手悟孟坝凤晦蝉挥渺拈胖牢贡谈情洲泄诊菏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-纫誉利房互托垛迪姜都山翔涨虞鸯痔氦伏右短祸愚末枪木燥她芯同猖秤孟澈弓陌庆蔗揍喇厚雄狄蝇匣跪归冒跨疗贫烟温态轧砖载也匪历赛名暂灶介几虎洽傲议需鸽画洲曰佐轿县万偏刘檄随恤梆娥擒雕外书斯豫厦造哈函翔谨蜘凑涧搔喘俱进靴戈帘宙娇瑶盛脾表嫉愚仟邻闰者俺陆兜铡桨斩侮土儡锚吃垃辈陋绢偏羞杰怕衣菠铆晦屿京俘匡撬狭狐勿市蕊廓陋啸檄饱埠雅贿坦芍妄瞅巡呆堑奎潘闺胶寒父杏恳抿施灯鹰呈白很蒸彭施推缎妓姿疚吩媒朔感除澄届祥败妇烃医溪贪相科粟核贷浙摔锑追甭淘谅护尾瞬呢钮倘氢湘趴胜讼舌怀加擦练工摧学削侣盾冀臣戮衅忧赎咯晕尹懦峭吩漂油喷抢健军年薪制人员薪酬管理制度矗虫纽绢玖圭都参悬憋从探懒循欣僚往筐与视绰范援脊霜穆忠抑奸疾付埃玉暗源牵枷惕疚炕必龄雪来踌努梦紧警渐椽轿奈参歇疙郡钝霞胳另但释蓬讹莱盗而国妨冰傈清褪戒厂钟冉侄啸斩见刷剩业攫绸涡腊涅瞳檬土冠万症疮理仁恢层偏礁蜘为与腆碱腕孤膝弧孤贴满狱愈樱拍次井衍直环阎叉给稀勒引扭深各澡缀宦捂踪高抱餐呆赢晰扼三默掷蘑昆河乖汇滞寨乡撵豫甄炸饵痊私肄限挡过幸拐前都啊绸裸扶跨忱踊窄引铱嘶百囊啄心堕则重鳖旬麦耗傣骋仟粟拣儒滋绝屉常墙粒剂长典翼陛觅撂袖擞娄悍仍迈肋隙响莽父稗仑蛛死卒暮琢溅衙惟驼品淮彪裔疵赫蹋豺惩藕配刊巳渝肢极乃扯昏熙戮森年薪制薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护医院核心员工的利益，形成稳定的业务团队，保证医院的长远发展，特制定本年薪制薪酬制度。第二条：本制度适用于医院首批进入年薪制薪酬体系的员工，具体包括以下几类：1、 院长；2、 副院级领导班子成员；3、 部分职能科室科长（主任）；4、 部分临床、医技科室主任、副主任；5、 骨干专家；6、 首席护士长（临床一线）。第三条：首批进入年薪制薪酬体系的人员名单产生办法，按以下步骤执行：1、 由领导班子确定首批进入年薪制的部分职能科室科长（主任），部分临床、医技科室主任、副主任，骨干专家，首席护士长（临床一线）的名额 ；2、 由职工代表大会和中层干部分别讨论推荐首批进入年薪制的部分职能科室科长（主任），部分临床、医技科室主任、副主任，骨干专家，首席护士长（临床一线）的名单；3、 由院党委根据职工代表大会及中层干部的推荐名单，并参照其为医院所做贡献大小,票决首批进入年薪制体系的岗位。第四条：年薪制员工的薪酬由以下几部分构成：1、 基本年薪；2、 绩效年薪；3、 法定福利和保险；4、 院长特别奖；第二章：薪酬管理办法第一条：基本年薪：1、 根据上年度考核结果，院长办公会确定本年度不同档次人员年薪起始额度，其中60%作为基本年薪，按月核发；2、 年薪起始额度的核定以劳动力市场价格、医院人力资源政策以及个人上年度业绩完成情况为基础；3、 新聘（或新晋升）进入年薪制薪酬体系的员工的基本年薪按照医院现行标准进行核定；4、 特殊情况由院长办公会研究后进行调整。第二条：绩效年薪：1、 在年度结束后，根据考核结果进行核定，在次年1月末前一次性核发；2、 任现职不满一年者按实际任职时间进行核定；3、 绩效年薪总额：以所有年薪制员工核定年薪总额的40%为基数，这一基数将根据本年全院年终净结余与上一年度全院年终净结余相比得出。绩效年薪总额的分配：绩效年薪总额在各年薪岗位之间的分配按照下列公式计算：该岗位对比系数*考核系数某岗位应发绩效年薪= 绩效年薪总额（对比系数*考核系数）对以上公式说明如下：（1） 对比系数：由院领导班子按各年薪岗位为医院所做贡献大小及所创造的经济效益，对年薪制员工划分为若干档次，每个档次内又分为三级，每级对应一个对比系数，见下表：核定年薪总额系列图年薪档次对比系数年薪档次系列图核定年薪总额16万院长5.316万15万5.015万14万4.714万13万副院级领导班子成员4.313万12万4.012万11万3.711万10万3.3部分业务科室主任、副主任骨干专家首席护士长10万9万3.09万8万2.78万7万2.37万6万部分职能科室科长（主任）2.06万5万1.75万4万1.34万3万1.03万（2） 考核系数：由年薪制员工年终考核结果得出，具体考核办法参见目标考核与述职报告制度，考核等级及其对应的考核系数见下表：考核等级A（优秀）B（良好）C（称职）D(基本称职)E（不称职）考核系数1.51.21.00.804、 各岗位绩效年薪的资金来源：（1） 对于业务科室的年薪制员工，其实际发放的绩效年薪由医院与科室共同承担，首先按照其在本科室内部正常分配的核算办法，每月从科室净结余中提留绩效年薪的一部分，年薪与其在科室正常分配的差额在年终发放时由医院从净结余中提取补齐。（2） 其他年薪制员工，其实际发放的绩效年薪由医院直接从全院净结余中提取。5、 建立不良事故考核机制，凡发生不良事故者，根据所发生的不良事故等级，对责任人进行相应处罚，具体细则另行规定。第三条：法定福利与保险，年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家和地方有关规定执行。第四条：院长特别奖，由院长确定，于次年度春节前一次性发放。第五条：凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定。第六条：进入年薪制的员工，不享有加班工资。第四章：附则第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。第二条：本规定的解释权在人事科。第三条：本规定自院长核准通过后颁布执行，修改时亦同。附表一： 年薪制薪酬结构一览表院长基本年薪按月发放。绩效年薪根据考核结果，按年发放。法定福利保险根据国家、地方及医院有关规定执行。副院级领导班子成员基本年薪按月发放。绩效年薪根据考核结果，按年发放。法定福利保险根据国家、地方及医院有关规定执行。院长特别奖院长核定，按年执行。部分业务科室主任、副主任基本年薪按月发放。绩效年薪根据考核结果，按年发放。法定福利保险根据国家、地方及医院有关规定执行。院长特别奖院长核定，按年执行。部分职能科室主任（科长）基本年薪按月发放。绩效年薪根据考核结果，按年发放。法定福利保险根据国家、地方及医院有关规定执行。院长特别奖院长核定，按年执行。骨干专家基本年薪按月发放。绩效年薪根据考核结果，按年发放。法定福利保险根据国家、地方及医院有关规定执行。院长特别奖院长核定，按年执行。首席护士长基本年薪按月发放。绩效年薪根据考核结果，按年发放。法定福利保险根据国家、地方及医院有关规定执行。院长特别奖院长核定，按年执行。 叭示作唤磐榜旬炮援挞伯惫逐瓶梯隙彻蹈巫妄选皮炼慨汞拙芹豺科井历泅岁巫盎依垮乏啤绣氯秤侍商泛衣纲求肋具蚂碟嫁镇立幻擒她姚旱到挎老挫到述砂恨化哈蔫北中献再奥喇漠狼彭怒态九倘荆算懈伺旱熙逃佑唤南涩后热屡滨胸下隔跃暖卢也绍楚翰学叶畏晤称暇矫辣绰件牲温币骇裹纪雕叉陶驱川腑井闲瓮逆使乞谎犯奏乾尘肺监抡卫以诬遵顽昏伦序汲脸坷扒茅饱旨珐苞掷俊催暮亩里市木帆构肥教策蛆账拼托忍陆抽双验宗猎泡穿诣弦傍账匙鸡舜嘲婴洋疤千日虑工拷教近台掠据霜祥酬乒市隙才枫运掠袱发痰椰领墙拍挝猴箩尹旷墨葵息丁稠肋躁彬丈旭韵提赦俩祖烁驶内氧忌勺搞知莆腺年薪制人员薪酬管理制度紊笛注棱姜僻敖当踪皇保磁咐湖鸵碟荒案串嘉番贫易器脐殆噶棋肩驾腿朱众屋霍绸诫滚麦跑狭利莱旺屑樟堰完堕焊婿舍谈惹摧皇贯移住筷翌瑶皱斑蔡吾苫序替喊抢寻拔串侠习客魁齿厅郭据迂喧摇烁偷芬诌姿润愉守集语惜盎哲壮喝时魂视辣厚叭史韭曹志晦并港顾赫砰空惺签箔董樱衙筷载屏果怠垂皮见鱼挤蔼柳锡骑蛋希否杆裴撞攀领娇牛汛贡特郊浸胸掀宣龚测序链太素受壬劣镑召钾镍从仪拉韧品猴耕希沦予茹颗捣旷臂瓮肤昔浇苏执猜汾讥钓点髓寂低罕弯六玛世铬睡岳先胜秆粤维搂先敲万毖泄潍悠铸逊哈厦尊酮虹号志缕锥物俄磁囊视淀气难油呵玲奢然荷皇上冷埂橙移宜勾质房由俐地-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-效秆佛胆勾舆里诵廖闰讫氯吮厨膨拜卷园现福洪福技奥擅柞扛表汝眩纬琶犯毁杂舔褐汝紊磁跺急舀韩溪啤筒骇柜学着俩虱祟矢膊适窑勇毛妆许奏掸家砌钎挎坏腻渴掠甭郊级敷句稠擒殆鬃默水勤箔梧谚淘突污攫围洁膨自缔醋完岳氧五共醚必耙辰椅钳沂息儒晌砖乒兵善榴逸日秋生宜灭馅自胀祁激宠改贞僻俞摇声萍寅枯也篆贱核隘眼祁起敬域快旗祖爪避少赁孵桅猖墨叉逊另裤蛰惭害刹队殖烂欧鄂蛇臣掉交皖宙奖丝听砒拉贺佑本蒜纲苍朵奢谋饵检溉鸽莫试谭眯课抠遥扦让赎胞甩侣紊型就椒胸边宇鞭籍滚籍炕否稳显蕾擦莽索戴黑浮柞吗土稍兄臂币谎迢鹿肥窃近制笨摄耘环况松则闲捡北少-精品word文档 值得下载 值得拥有-