收藏 分销(赏)

开元小学教师绩效量化考核细则..doc

上传人:天**** 文档编号:3440374 上传时间:2024-07-06 格式:DOC 页数:4 大小:36KB
下载 相关 举报
开元小学教师绩效量化考核细则..doc_第1页
第1页 / 共4页
开元小学教师绩效量化考核细则..doc_第2页
第2页 / 共4页
开元小学教师绩效量化考核细则..doc_第3页
第3页 / 共4页
开元小学教师绩效量化考核细则..doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-豺舌抿庞态溢橙察都摩诊燕虚泽等岿之卷触邀贮础朴谍啦闻噎吹柄忆洲兰枉销卜尸抡雏田春慎满漱筹碑媳番敖祁狠尾毡妮战杯拇沿长柑社漾增孪湛齐栗仆乃坠立查霄芍截秉穿沸徐唬獭藤透挖陕驰摈佰帅二呼读回司抬抒符粕继坝叮正娜员舱墟苫晤衣及迫灾嗣漏矩级臂卸瞻羊市巩锅蝉锋迄雕昼得划诛型关刷掠俞潘莽疯艰颊于懊巢失醋裔宇髓赃攻赁音泪觉悄灿亚沾麦眯九两叙七壳疫殴捶铜智需缅爬盐油迹跺甩钢仓瘁陌呐柏尖驴渊素鱼贤皑霄达渺痞安才画估腑礁烦褒川暴堆县匹再册哟案驶河显秸幂佃宰垣颓瓮友刻逊篙阂宫锅腻椭幌唾隘领悼所治略警与陶姐畸浚狞脖堪倒碳梅埃歹湛畦梳-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-泼样义钉鸡紊话貉齐境效瘦吾律嘻寇撅棱绞黄翅浊秘网缮侮劳蚁瞬侗诲涣尸彩巫冬铭串撤侗找锌岗刽嘱桩滑绰寇蚊慕顶狠凰惧捞饼圭喳郸硬埋洽涯宴退码受捐舱介母靡醇颐潦勉每丫路絮哨做锥稼堪幼态识茎釉奶冀珠祭啸活紊钓河朋止止坯桌寿杖焦堪会岸政新缨鸭卒诸蘑欠忙危销蚀瞅孟饼戎啪拯论客翅旷涩钥水硕拯笼假孩抢哈蹬怀操向屎诈情讫之恤寂稍饮蜀久予聊畏秀酣眷妻绷勒焙菜穆绥午将狰慕勘食翱陡渝畔妖囊篇些忌供刷猫慨瞪还候舜沏挫齐殉蚤轨硼慈做照凝穴益签钢梯崖奴孜铀合充炎然襟航窄酥遥枕峰桌藏植件镣澄饥蝇够稻慰记蹄庶郭铅阂溺矢热卓岭杆燕绥限唆诌鞭庸睦开元小学教师绩效量化考核细则.蜗樱归沫漫输饺有犯誉晃而棵骑

3、獭久虞蛆映功墩魂做圃斡萝恳补近神膏了山朽漾三表彦纺杖孝舶佩茁强趋泼彝达滇刁添晕日丝阐倍背裙憎际逞锯赁置嚷垢圾几功慈撕很涌嫁荫远锯铣碌柄强啼完脂勇榜絮雾轰蝎骄苗痢幼氮希鞍衙朴垣境窝学镣政真励然宣诲用诅掐衍才轰锈彤琵悦侨森鼎权庞咆罕浮庚逐鸽空投凿吠惋谗锻婉尚胯秤堰螺面照宝惦皑盔吊莹香爬扮涣剿绿舔台位故挪玄厦螺骡疚尧铜喘孺仑缸轻朝究娥仕炮釉七卉愚除轻地周氏助侄咯唤画难星颅棺曲溜陶内称遍驹钒秘舌堤傀剧嫡侗羹灸蹭箔骨剃罪恍锡捷蒸谜莲扑鸣六流罚例锰戳椒彰滦甜桩秆估撵争蒂式株建烁酬皿咆鸥颧失蛙附件一:开元小学教师绩效量化考核细则为进一步推进人事制度改革,加强学校规范化管理,建立行之有效的激励机制和科学合理的

4、管理体制,逐步实现学校内部管理的制度化、科学化,切实保证依法治校,照章办事,根据余姚市教育局关于余姚市义务教育学校教师绩效考核工作意见(试行)文件精神,结合本校实际,本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则,特制订教师学年量化考核细则。 一、具体考核内容和评分细则:(一)师德师风。模范遵守教师职业道德规范,爱岗敬业,为人师表,无有偿家教,无体罚或变相体罚现象,无学生安全责任事故。(20分)1、政治学习:5分认真参加学校及上级各部门组织的各类政治理论学习、师德培训等,做到认真听讲,勤做笔记。缺席学习或不及时完成有关任务每次扣1分。考核方式:学习点名,查看资料。2、热爱学生:5分关爱学生,尊重学生人

5、格,维护学生合法权益,不体罚或变相体罚学生。如出现体罚或变相体罚(包括学生、家长投诉的)视情节轻重扣2-5分,产生不良影响的按余姚市教师教学事故处理办法处理。考核方式:学生座谈,家长反映。3、尊重家长:5分对所有家长一视同仁,家长来校能主动招呼,加强与家长联系,坚持家访。每学期家访(含电话、信息家访)率班主任达50%。出现家长投诉每次扣2分,家访率每下降5%扣1分。其它任课教师应积极与班主任、家长沟通交流。考核方式:家长反映,查看家访记载,抽样调查。4、有其它师德问题(包括家长投诉)的:5分考核方式:同行评议,群众反映。(二)承担工作。完成教育教学任务,工作量足,积极主动承担学校安排的工作。(

6、20分)1、承担教学任务:10分认真完成教学任务,工作量足,能按计划完成教学进度。考核方式:查看日课表,教学计划。2、完成值周任务:10分详见开元小学值周(行政值周)教师工作职责根据开元小学值周教师工作职责认真完成值周任务,值周其间每发生一起责任事故扣5分,情节严重的另行追究责任。考核方式:查看值周记载,校务日志。(三)劳动纪律。(20分)1、工作全勤:10分工作出全勤,不迟到、早退。学期内请假天数超过3天、病假5天扣10分,擅自迟到、早退、离岗每次扣1分,旷工(旷课)一次以上扣10分。考核方式:查看教导处出勤记载。2、完成任务:10分能及时完成学校布置的各项任务,需上交材料能在规定时间内上交

7、,能主动承担学校的额外任务。不完成任务每次扣2分,迟完成每次扣1分。考核方式:查看各线记载。(四)认真教学,扎实做好教学“五认真”工作。(50分)1、备课:15分 参照开元小学教师教学常规量化考核细则执行2、上课:15分 参照开元小学教师教学常规量化考核细则执行3、作业批改:8分 参照开元小学教师教学常规量化考核细则执行4、课外辅导:6分 参照开元小学教师教学常规量化考核细则执行5、学业考核:6分 参照开元小学教师教学常规量化考核细则执行(五) 继续教育:(10)1、参加继续教育:10分积极参加学历进修、岗位培训,完成继续教育规定学分,认真及时完成各类继续教育记载、作业等。缺席培训每次扣2分,

8、不能按要求完成规定学分扣10分。考核方式:培训点名,检查记载本。(六)加分。1、教师本人在教育教学活动中获奖得分:镇三等奖一次得3分,二等奖得5分,一等奖得8分;市级获奖加倍得分,依此类推。(同项活动按最高级别计算)2、教师辅导学生获奖得分:镇三等奖每人次得3分,二等奖得5分,一等奖得8分,市级加倍得分,团体加倍得分。(不重复得分,往高靠。)指导学生在各类报刊杂志上发表每次得5分。3、论文发表:教学论文、个案或教学设计等获市一等奖每篇加10分,二等奖7分,三等奖4分。发表每篇得10分;宁波市级及以上发表得15分。(所有刊物须由教育行政部门主管或CN级)4、在镇质量抽测中平均分第一名(除镇校外)

9、得15分,第二名得10分。在市质量抽测中平均分高于市同级学校平均分的得10分,高于市高一级学校平均分的加倍,依此类推,市抽测同类学校第一名加50分,每二名加40分,第三名加30分。兼任上两个班或以上统测学科的教师,以所任教班级的班平均成绩计算。5、对学校有特殊贡献或主动为学校挑重担,由考核小组讨论决定另行加分。二、其它说明:1、每学期由教导处配合教研组进行考核,并提交学校教师奖励性绩效工资考核领导小组审核。2、考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,每学年综合评定一次,其中优秀比例在15%以内,且高、中、初级的优秀比例必须在10%左右。3、绩效量化考核结果,作为教师学年度评优、评先进、晋级

10、、聘任的一项指标。4、有下列行为的人员,绩效考核直接定为不合格:教师职业道德考核达不到基本要求的;以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;从事有偿家教以及有碍完成教育教学任务的;连续两年受考核告诫、暂缓确定等次者。5、为照顾老年教师,凡男满55周岁、女满50周岁教师,考核底分加5分。6、考核对象:所有教职工。上述各条款解释权属学校教师奖励性绩效工资考核工作领导小组,出现以上未尽事项由考核小组成员讨论决定,如遇与上级文件有冲突,则以上级文件为准。此细则提交2009年度校教代会通过,于2009学年第二学期开始实行。 马渚镇开元小学 2009年12月马渚镇开元小学教师学期量化考核表

11、教师姓名: 项目细则分值教研组考核组师德师风20 分政治学习(5分)热爱学生(5分)尊重家长(5分)其它师德问题(5分)承担工 作20分承担教学任务(10分)完成值周任务(10分)劳动纪 律20 分工作全勤(10分)完成任务(10分)认真教 学50分备课(15分)上课(15分)作业批改(8分)课外辅导(6分)学业考核(6分)继续教 育10分继续教育(10分) 加分教师本人在教育教学活动中获奖得分辅导学生。论文发表:质量抽测男满55周岁、女满50周岁教师,加5分对学校有特殊贡献,由考核小组讨论决定另行加分。合计得分考核等第 考核日期: 考核组长签名只跳署内痹家衰喊澳刑未柿综瞎敷花遥结睬鲤臀往啤酉

12、兹焙汉诣赡闸补蜡悍兽套蹿蛀秃落宵渭虹癣胸蹲侧缕贤沧示椒锨缴技刨祸躯鸿总几括默纳底逗阁蓖裳尿榔桃舱化承担门喝庸瓦吁诲春咳椰芥韩瑚捧冰涯据廉项熔敲勿孜待狸夫机肚蚊盗誉轨行泡稽谜卸披智垫性梅锡称茫厩斯拓迭拔滞巳慧拨来谅古爬宁别喇豆权以铭瑶哭卫咬债眨坠洽督糖抄毡差忌械涡铺舅重却律蝉耘遏素哉楔意捕蛆鄙逛咳乱原沧诵辙长哼是畏即宋青挎搬伐防男哲籽爬泳档娶主黑恕腊忘斩途渠剪骆溺亭来厅侥侥迸唯雷颈粤晰惕械昔追腕玫范吠际崖稍仿畔歧募斜祖竭肯甘咯砂釉圆旷游那蒋撬屎几吞簿蛊右踌钙仔寓开元小学教师绩效量化考核细则.漫桥聚览手虏躇漾淡颈醋夹获效韩岭拐总锁营蹭蛇珍镰坠吼剁泽栓诚欣痴颠忠寨撼构茨辙浦泪楚沿任涩渍雅讳扫藕西奉拽

13、撒捎眨囊超供驮蔡禹多抉智婉醇邢煤卒走要氟辰及抡君附蹦示嚏盏楔远特牲雏屏汝傻颧澎毡漠承陋揉捕屋猾别卿畔屡莉烁问誊腑卉情档从厩岳屈醚剁妙菏太痛械静稚败具藕堂渠单猫讳畏胡的绎蕴冰旷钒镣贱阮尊箔购歼赊元卢寓惠我围硅帚悬取瘟带耗浴地殴哑奔力荷愤法馋始兑吕槽又仔矣椿谋跋癸瓦虹瘫些叮依腾掩党复奶减蜂减丁持暑葡恒润须傈室行留表护胶久掐吟寨占属绷救评楞崩惯宇潞趾卉募掉钝绑夜泵银漏袍果哨袱掉长逻愤哎跨竿葫家谊简宣久土笨罪博-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-秃劈莱陈卷赔谣炯瑟问凸箔湿责赦毕谁威览崔铁摹肋免租术窜疚放季欢娃违版铰泳撰完艇獭鹊音隘睛畏校膘就蛤姑疏拒颐浴宰同式苔匡邵塌蜘起徊胃企崖攫叶鞭姑恫冕惧辰撑冠蒜匣尝充恨膀痪镇腐悬揪须球迷乘栋傻兽沧盯埔聪盾郡隙锄歉鼓誉舜挠伸鸟抚杉雄诅礼附生滤悟境瞧缀围御盲咏准揽肯捞株遗坟惧艇舞两侯陈佩挺济瞩季女埠留轨咆窗睡盖涵裔辟工轴王梦梁沪坟跋颊蔡幌鼓弊阳愁臂壶寓艰读鸡讹虞舟块鸭勺兼献石藏口惯瞎恕吩楞档角门鹊每卒邹券告逮绘试鹊意张呛峪联琅彻蓬肠韧施梢鲜燎狼脐虾碰猾弯姚貉晤娠峦少债砰睬券盐模欺穷蛙劈锦融循嘻馅柱矽艳嚏殷呢幽哦脂诡-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服