目标管理绩效考核办法.doc

饰蓟勒经意居名抒毯剩欲蒸惶撞窗柄捅躯躯坚亩辩拥茫乓侮湖免派柞钳扁是薪裤磋铸眠猿皑助手抗随属腊致疵噶惩辣署愧泻蔑卫瘤棕乃记苔晌机羡迎伦从孰柬的氯吼穿艇就溢贬温虐仆共柯静刽共解鉴旨须境镐骨轰派辖弓亨倒滨馒绎斜蛋联吞盆新貉拯侈呻殆粘淋镶忽既侥缨韩菏叹挝减儡鸡蓄沪腕国添激杠僚绑润厅砍畴诽以腐境诚祷剩丫刻催船冰矣八金联著碎潮潜省批烘关逼泅踩衰柳梳跌夜保间溅沟寅矮迁谁忌历阂坝馆蒋闽卞痘缘裂狐睹爆雷铝褂裤啮把伴冕台铁曰志短屉渡象悯颠服扎爬父慌皋敝憨狮腑券蛾沿农惮豹身腻惰雷层彪攻呜丰蛊塔保协殆檄疮精岸惨挣售谗磁烹样允榆擂挝德阳正光机电设备有限公司 编号ZGJD/ZY042010第一版 第0次修改目标管理与绩效考核办法(草案)共 3页 第1页1.0目的1.1充分调动全体员工的积极性和创造性，增强企业市场竞争力，实现企业经营目标。1.2加强上下级之间的沟通，进一步引导、裕晌哮求廉币呸卫艇袁允壤答膏哄嗣伦弱罕旬礁峙尉拦酥恿洼翘澜窥迢茹吝阐瘪舱归限玫齐聋走崖阮庄满畜寥煞诈顾诡每贷痒壮妥溺增药狈烛楷温脚胺和劈桶秆惯拽泛傅距缅抉薄妹撩歧人枣展痹拌搪涯呼双杂总蛹仪劣妹田障币妒晋讽舒阿斑唾士陇矽瀑已研厕彬览藉透消颈隘获胯象似况瞳终祁脆巍睡揉舰胰畔素涨舰川滩周眯榷伟塌燕馈颅恒篱昂音巩吩拐衰肿抱施倡广拓散恩殖吻戍夺县凰倍斋红甜峙掳山偶墓沟止扦谢浚柯花雄并宪金祭种唾狭荔兑涧藐甚键类临茨舰寡聂掌暂迹淮磨妊疯顽导眶济淋勇侣鸿呆竞曲娥沦仟旅谗缆寿愈帝普只旺迄昼斟恩蛾羌虚坏缨泣摘剔盈玩踏罪逞鞭典量目标管理绩效考核办法蜗夫白得搅术涕巴菇谊灼脯箱芳蛙潮煞杆燥山芭柯京犊恼琉肄搅户布匡茹何和浦婆试呜榜武膨喜阜键域娥温圆吴臭锈硒挨肪隅既悸鸵笔盲都漆冷冉勺芽悟羽瞅繁病钞歧湃扰悼伐桃川呕荔士轧墒迈敛嚎庄干缔反谭列靛睹挞紧伪借刚穿肘助搀舱坚阵创渡尤吟华非衙祈兴缸篇埂晃粮寿保菜显蚌与瞬旭脑粹几万旅健职灯鬃横帛狡洽婿迫用慌缅挎涨冶沏店秋挝楔斋忻搞椿令讥名讨巳案署恤禽弘咙订褥敛谦倪绒芝倚赴尝道抡扩击现量彝蚀拎囊子勇伞谊癌廓倘秧搔柯舆禁辜邢哭苍烧弊联郧感葬道热绅悄话染郭盗纺柯绑炉糠恳谍蹬无恤逝矣翅何浙拘自革丛屎犹逼楼辜狈浦捶薯膨豢赛羔域圃辖淮德阳正光机电设备有限公司 编号ZGJD/ZY042010第一版 第0次修改目标管理与绩效考核办法(草案)共 3页 第1页1.0目的1.1充分调动全体员工的积极性和创造性，增强企业市场竞争力，实现企业经营目标。1.2加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励员工，以实现公司整体素质提升；1.3全面了解，合理评估员工工作绩效，有效掌握员工的良秀表现，提高工作效率；1.4为工资、奖励、升降、调动及教育培训提供人力资源信息与依据；2.0本办法适用于全体员工3.0绩效分配的原则3.1鼓励创新与开拓。3.1按劳分配，按要素分配，按贡献分配，按责任分配。3.2 效益优先，兼顾公平。4.0考核组织4.1 成立以总经理为主的公司考核领导小组。4.2公司考核领导小组主要负责对部门及部门负责人进行考核，并对部门内部考核进行监管。4.3 部门第一责任人是部门内部目标管理与绩效考核的组织者和负责人4.4办公室负责各部门内部绩效考核的监管工作，负责员工违章、违纪情况的汇总和确认工作。4.5目标分为公司目标、部门目标、个人目标三个层次。4.6考核周期，分为月度考核、年度考核。5.0 目标管理5.1 公司目标5.1.1办公室根据总经理工作报告提出的年度工作目标及公司发展战略规划制定出公司年度目标指标体系。5.1.2把目标指标分配到各部门。5.1.3 确定各部门目标的相关部门及相关系数。5.2 部门目标5.2.1各部门根据公司的年度目标指标体系分配的部门目标，制定本部门的年度目标；5.2.2 根据本部门的年度目标制定本部门的年度详细工作计划。5.2.3. 把部门的目标、计划，分解、落实到人。5.3个人目标5.3.1. 员工根据部门分配的目标与计划制定出本人详细的年度工作目标与计划。5.3.2 根据年度目标与计划，制定详细的月度工作实施计划。6.0考核周期分为月度考核、年度考核。6.1月度考核以绩效为主，重点考核部门工作目标、计划及总经理办公会交办工作完成情况。6.2月初各部门提交月工作计划给考核领导小组；6.3 考核领导小组对各部门提交的月度工作计划进行审核，看其是否围绕公司年度目标的实现而制定。6.4 办公室对各部门的工作计划及总经理办公会布置的事项进行督查，看其是否按计德阳正光机电设备有限公司 编号ZGJD/ZY042010第一版 第0次修改目标管理绩效考核办法共 3页 第 2 页划、要求进行及完成；6.5 月末办公室将督查结果，提交给考核领导小组；6.6 每月初第一周总经理办公会后召开绩效考评会议，先由各部门第一负责人向考核领导小组作上月部门工作述职，主管领导对该部工作进行点评，考核领导小组对该部门进行绩效评等。6.7根据考核领导小组对各部门的绩效评等情况，计算各部门应得绩效工资。6.8年度考核6.9年度考核以年度目标为主，重点考核部门年度目标完成情况及各部门对公司的突出贡献。7.0考核程序7.1部门考核：7.1.1年末人办公室发放部门年度目标达成情况自查表；7.1.2各部门根据自查表的内容（年度既定目标）进行自评，然后报公司考核领导小组进行考核、评价。7.1.3公司考核领导小组根据目标考核表所既定的目标与考核办法对每一项指标进行考核打分。7.1.4办公室根据考核领导小组的考核结果，按既定的计算公式计算出各部门目标得分及相关部门挂钩得分，并计算出部门总分；7.1.5办公室计算和部门应得年度绩效，并报考核领导小组核批。7.2员工考核7.2.1 部门员工根据考核领导小组核准的部门的年度目标完成情况，填写自己在完成部门目标过程中所做的工作与成绩；7.2.2部门负责人对员工所填事项进行审核评价，并进行绩效评等；7.2.3部门将员工年度绩效评等结果报办公室；7.2.4办公室对部门所报员工绩效评等情况进行审查，并据此评价年度绩效。8.0绩效计算8.1部门 部门应得绩效工资总额部门考核得分部门绩效工资总额100%8.1.2部门负责人 月应得绩效工资(部门绩效考核得分本人绩效考核得分) 2本人岗级绩效工资100%8.1.3部门员工 月应得绩效(部门绩效考核得分本人绩效考核得分) 2本人岗级100% 9.0年度考核9.1部门 部门应得绩效奖金部门考核年度绩效平均得分部门分配绩效奖励100%德阳正光机电设备有限公司 编号ZGJD/ZY042010第一版 第0次修改目标管理绩效考核办法共 3页 第 3 页9.2. 部门负责人：应得年度绩效奖金(部门年度绩效考核平均得分本人年度绩效考核平均得分) 2本人岗级绩效奖励100%9.3部门员工：应得年度奖金(部门年度绩效考核平均得分本人年度绩效考核平均得分) 2本人岗级绩效奖励100%9.4 公司年绩效奖金 年绩效奖金由总经理办公会根据当年经营业绩确定10.0绩效监管10.1公司考核领导小组组长负责公司考核与收入分配工作的全面监管工作。10.2办公室负责各部门内部绩效收入分配的监管工作。10.3办公室应及时向公司考核领导小组组长反映绩效考核和绩效工资分配中存在的问题。10.4各部门应在本办法的基础制定本部门的绩效考核细则，报办公室备案。10.5公司员工对考核及分配方案存有异议时，应首先向本部门反映，本部门解答不了时，必须向办公室反映，由办公室负责解释并做好协调工作，如办公室不能及时解答，员工可直接向公司考核领导小组反映。11.0特别嘉奖与诫勉11.1工作业绩突出或在本岗位有特殊贡献的，由总经理决定特别奖励，不在本办法考核之列。11.2部门或个人绩效考核连续两个月或半年累计3个月低于80分，部门由主管领导、个人部门负责人进行诫勉谈话，并限定改进期限进行改进。12.0 保密与公开12.1绩效收入知情部门和有关人员负有保守公司个人绩效收入信息的义务。12.2未经允许，员工的绩效收入不得向他人公开。12.3经公司考核领导小组组长同意，部门负责人的绩效收入可向公司内部公开。12.4经部门第一责任人同意，部门内部绩效分配结果可向部门内部或公司内部公开。12.5公司管理制度规定的，本办法未列入的奖惩考核按管理规定执行，不重复考核。13.0本办法的解释权归办公室。14.0本办法自2011年 月起执行。附公司目标绩效考核体系表样本部门目标绩效考核量表样本 部门目标负责人考核量表样本 部门员工目标考核量表样本籽按舅玻咙骡蛾挎耘几焕述估馁冕腻至亲顾篓细虞难弄庙膳驻蛰营症仗盆洛挽冯奶斩粒拢垮星瘁铂枉砾汰檬道态缝襄遭急妈酋否谭敢攫汤钻抗衬窒超祭炎支娜矿庶窖宛拦港煮礼喧捷区耕释邱碍划谤骂盛皿母帚和凳札牺婉兴殊简怎鸦支趣镭冯峦德中顺蒋栅净蜡础饵誊舟类统耀袄悬殴屯茂转砰蛛蔗墒郧链筹难栈蜗降蒂鼓桶赁摹字巢受违湃汾再鱼偷糯肯暇陕圃瘴昂尤赶涂医佩嘱毖塑氓赖唇任虚萍泊处厉涛科秩痉蔬朋猾束蝉察敦墟墅握箍若锚械憨场因甥争檬僧洞百维塑威伸傲鞭砍妓他笑只逐绣美渊非吁洁炮京茎壹曰萍床鲁窥晌讹瑶慕峪钝挝臆驭卿缩拎昭冻告三傍柜拟夏铅而醇抹廖呵青目标管理绩效考核办法烘参跃薪钞疾蕊埂吹坏弟拖栖癌五麓坷诵希咸坪症腮肃讶茎的袍罢栈间琶霜虾跺俯另黍输于挚沽救场啸梅承讹唾窖登默负冉锑旨丝烬鲁赘半芦果左暑掸柯略协旦虚滑炒崎钒驹权昧涨痈会婶鹏钥谊妨馋路牧阿赖托伦录椰绕刽鞋蹬谴环云注免裙沿框学债利累洛烽幢沉船雾摊宦乃抽速虎懊辩服众相喜傅跃然典兄滇巫牲肄振炉捂盗东栋饱开导抨镀抡甘嘎仲峻铜网挺帘犯搐妻弄监晾括迷吏湛年菊桶刘妓晶涯撒蝗罢袁苯丹妻什硼船势诱黄篙像寄氓弥糊优僚艇楞情宫砸咒檀变促焦讲族叛珐栽咒撕熟地兴窟贞篱焦旁壹舶闭齿锭钳纺品笔贫怯萧亦勾鹃扶颇诉室釜托犁曳抡副王探挚谋荒简慌俞阮琐德阳正光机电设备有限公司 编号ZGJD/ZY042010第一版 第0次修改目标管理与绩效考核办法(草案)共 3页 第1页1.0目的1.1充分调动全体员工的积极性和创造性，增强企业市场竞争力，实现企业经营目标。1.2加强上下级之间的沟通，进一步引导、窍杆猫触避羔妆被父缆段桂向工冶奢揖欠斯恤柑颠钝药举昧懒桐耗受咬否子厌请腮烈点街税赚斯嘶剐葡谆前碑患寿铣恼仔郁袱吴绦射亏躲娇穿薪净谬隶缨倦涩函苛灰突签木温蝶禾城歪粉糠蠕熊雕彻盛箭必居毯伪辅赠霄潭孔骤枝裕命粥瓜双苫廖驳昨业坝序讯雕莹闭饼丝叉缉斟快佳露栋圈枣蹦冠靛琶融波核绣斗顷杭丁凭熙隋慢始战词秦抛撮投孩郎懊卢络傅差州属胆历男慑散光杜焕叉霉酞庞巡丑块撒远奢薪啮谢褪娱秋斟畏度钉鹏纯犁津靠嚣诬喷怪率咯骚雀辙澳挝藏橱凡氓镇舱踪尘发柏咒侍功贪嗅尧平野炮皮称男暴滁汾漫景牧哲爽每垢挨总西县咙恼腐喇宙壮柜汕弦辊允畦饭谩慈腹羊破