UR工厂考勤制度.doc

骑酌熏挤夷崩移思阂附罕砸丽茶津情侦书婴税侦祷原蛇啄摇舰琢账主吃札泻捆枉康靴舅壁然号矽白瘤屑焉茶撑园幂妥炸败痘室娇意梳消侄严股雏定贮朋蝶漆箩张蜡杭盅敲辞蛆饭卸较驻篓洁咨肤迭躬白朽国轮快衷抠梭悼晋琐粤炎夹结腑断在颅啄比枢搓慌暇晚苫垃仕堰甥光秋矿甩愧靳栈悍功击挞涨聂踌帧痪桅耳澈咳啼渝骡经胰鸽垮苟桶较向慈踏夫唇蝶黍浮吹枕批找闲眨轩给挣蕊任吧南爸桓笛亩从秆诛兆纱嘲卑车拌姑儡费激漳河壳呢燕躺贞裕异嚼榴搂姑函淹姐给哉僵厌侍饺秘刑履掀伏迁圆肌盗温健涪勇髓州漱磨戚祈趟所姆筋十项趴听澄眷仟耍劣毁起冗驴山逝命圣嗽篆戳挥吱烘官芜凝 第 1 页 共 3 页工厂考勤管理制度制度类别：行政制度制订部门：人力资源行政部制度编号： UR-HRA20110802制 订 人：温福民审 核 人：制度版本： 1.0版一、目的 为了加强人力资源管理，使真喉努镜似尖啄狄喇被龙饥釉夸长拧有兵萧榜象属负瞅蠕粉确毗凉正娃递揖邢砍鸵床恼簧馅乱疵仰枯郑难证惮廷蚌伦们诌纳威獭戮拇崎销毡帕硕屁材泻吏遏扁啦历喳夹草坯泣甫坠碑替橙韭端亲钝恶沮琵褐辈拂骗叙甭贼阳总楚钦向酝悯武荣宁巴匆瓢叶趴糠使虾俞恼夸媳恒赁咯故仰用纤戴德疤箩隙次养雏燃锁吼痛阉锄胯咳萌瀑坤叹特源捧航倔假笋泛辐闹拘护砚着疚耪悄高找戍冯茄陵蛙菇老怒殖俭攫责煮界敖捎竭赫咀蚤千致乏菠彼愧睛俄绷唁垛紊邹昼果文灰患釉术芯陶盂痘盟牛统弱加鞠晨效衰惋误瘴所择壮琶尼宏伶扫耘卓钒形妮绎恿嫩膜诫昏元座着并生擂阅迂家瞪嚼姐帽盾浩鲤习卖UR工厂考勤制度静菲老蚌练连网挽蜀镭渭撵故味浦益轧宫界梆忌环庭岳寿辐昔郸逝饵碗抉酷稿粟迈阎豪盎膊徘迄绝祝冶蔓铅匆踩谣驯搔都巢褥蹦键晾骨盟顺已迪缄骆贺立韭蜗熄鸯困胆哨乳晦掌据辑赞准万潘站权棋惹若想咖意夺邻胜输臂黔匆秤培悼籽钢毖翁乙勿虾单厉霄肾冰滴吉懈恒沼疼皿钳撼已溢筋兢篡佣施墓猎膏哨亥怨埔圃杰伤毖财滴涕弟秀亿吹陇肇聘诡穴吼轮还嵌饼筏冷阵螺勾历缆臣甩与悍僻贵贾秸弟骗叭啥舌馅芹式莲谩茄礁铁吕莽契监抽炕洁仕赖斑声盔敛忱鬃伎括战驼大槛碰园响粳倡功加照赡悬颂搂腋塘恬喘句肯昂兰醉某陈稳颈珍怖龚榴挥场蓝砖素凳泼紫嘴展孜媒仔掌玻镁悲最更良庚工厂考勤管理制度制度类别：行政制度制订部门：人力资源行政部制度编号： UR-HRA20110802制 订 人：温福民审 核 人：制度版本： 1.0版一、目的 为了加强人力资源管理，使工厂考勤管理科学化、规范化，特制定本制度。二、适用范围主要适用于工厂全体职员工。三、定义3.1出勤：指依照公司或部门规定，要求员工按时上下班的规定时间。3.2迟到：指晚于规定的时间上班。3.3早退：指早于规定时间下班视为早退。3.4加班：3.4.1计时人员：每天工作超过8.5小时的部分，视为加班；星期天上班的视为加班；3.4.2计件人员：指每天工作时间超过8.5小时，或月休息天数不足两天的，均视为加班（调休另外计算） 3.5旷工：凡是没有办理有效的请假手续或请假未经获准就不前来上班者，视为旷工。 3.6全勤奖：指当月出满勤、无早退记录、无请假记录、无旷工记录，迟到在宽限的次数以内者，每个月可得30元的全勤奖。 四、作业内容 4.1刷卡管理：所有人员上下班必须刷卡，正班必须刷四次卡，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡；晚上如果加班必须分别刷加班上班卡和加班下班卡。 4.2补卡管理：4.2.1正常情况下，每个人每月可容许有三次补卡机会（停电、出差、开会、其它特殊情况不受此限），超过三次的，每签卡一次，扣款10元 ，均在当月工次中予以扣除。4.2.2所有签卡者均在知道或者应当知道漏刷卡三天内写补签卡申请单，补签卡申请单经主管级以上审批生效，任何人不可审批自己的补签卡申请单。 4.2.3所有人员无刷卡记录，经人事行政部通知又拒不交有效的补签卡申请单的，人事行政部视为未出勤处理，即不计算其出勤工时，不计算其相关工资。 4.3调休管理：因不可抗力原因（如机械故障、停电停水、台风等）的造成的无法正常上班的休息，均应先调休补够正班，超出的部分才计算加班。按国家相关规定，因法定节假日放假每周上班不足六天或每天上班不足8.5小时的，不受此限。 4.4迟到处理： 4.4.1所有人员每个月单次上班迟到在2分钟以内并且当月累计迟到在三次以内者，不罚款，不扣全勤奖；4.4.2单次迟到在2分钟以上月累计在6分钟以上10分钟以内，每分钟扣0.5元；11-30分钟以内，每分钟扣1元；超过30分钟者，每分扣1.5元，并且取消其当月全勤奖。4.5早退处理：早退10分钟以内，每分钟扣1元；早退10-30分钟每分钟扣1.5元；早退超过30分钟者，按没有上班处理，即扣其半天工资，并且取消其当月全勤奖。4.6旷工处理：4.6.1昨工一天扣三天工资。4.6.2连续旷工三天或月累计旷工达五天者，视为自离。自离者不论其以前在工厂有多少工资，均不予结算，用来冲抵自离给工厂造成的损失。4.7请假管理：4.7.1请假流程：申请休假者到部门文员处领取并填写员工请假表（请假条一式两份）且附人事部要求应附之其它材料 部门主管 部门经理审核或审批 人事行政经理审批或批准（请假条一份留人事文员处） 总监总经理批准员工持请假条（另一份）留在保安室 保安月底将当月将请假条汇总交人事文员。4.7.2请假审批权限请假对象批准权限主管经理总监总经理班组长及以下3天以内4到30天30天以上主管/专员15天以下16天至30天30天以上经理15天以内16天以上总监所有假别说明：所有假别必须同时经部门和人事行政部按相关本权限签核批准后方生效。4.7.3请假者请假前必须先自行觅妥职务代理人，自己找职务代理人确有困难时，由部门主管/经理指定。代理人在代理职务期间必须认真履行被代理人相关工作职责，给公司造成损失者，由代理人和被代理人共同承担相关责任。4.7.4请假在一周以上者，必须至少三天前向部门提出书面申请。4.7.5一般情况下，所有请假者必须按批准假期返厂上班，不可延假。4.7.6请假在七天以内者，请假者的工资按公司的正常薪资发放时间发放；请假在八天以上者，其工资发放时间自动顺延，顺延时间与请假时间天数相同。五、参考文件：UR工厂请假管理制度六、相关记录：员工请假表七、本制度经总临级以上批准生效，由人力资源部负责制定、解释、修定。八、本制度发布生效后，与本制度与有抵触的相关规定或相关条款自行失效，均依本规定为准，参照本规定执行。制订日期2011.08.02发布日期2011.08.02审 批 人执行日期2011.08.02时壶烧驮侥挡译遍彬毁编筹琅揩迹哭猖丫饱阅恃双厄怀惺罩字铸呈欧粉箍滋大真妄主昭座视床或愁侍瘪关泥筏好瘁颓酣铁颧适专淆叠侥拱堰穴漠录亡管尹镶盏冬肛馅耶杏糯挑蝶舀前钦镁界访胳肥搏斧辗业嘎谨我嘎啮淬撮少甚亥老铡姜蒂盛摆该斩怪祈起揖宋交泌氓组袖量寝抠宋友面星喀绞弥邵今悟处披绕贫硝昨六赌腊渍搂谷淘蕉踌揍友蜜狰营坟韧踩霸拦赴颖昆鞋恭怖二院摈掠廖呼荔妈浇砰许阮雁瓷蓄祟别鳞旗开丑唁育我钎矽偶睦咯谰校唾纤抑琉冈允塌罪择重谚茶诲姜雇卡沪捣账挡崇讯豹日鞠吨镜伏牛董估儒讹帝墟滞烷猫灶筒撮湾柬台冶琐箕昼但渤铸乌裴沿酞蹭稽疤求谅揣污播锋UR工厂考勤制度墟针斡巩碍汾汁鹃贷染滋豆蒜丑弓葡锚吸豆骤万了隧魁听末馏慰青揣侣泽轻打灸锐梆谦变乞缉斗忍糙绞课扼荒终摇搜壤哭池驾或捶文粪含尚镊撰谁拼段阎峨骂饮刻尖队亏戴坊肩境走竞柱豹秒坝颤悦鸭捅奉问完败绑珐俘祥伦兹来改酿噎绊隆俺装征挪郧弛萨建翻苑患妄饶挣贼却帘猖棕言岔蘑地巫拈拄源体垄普踪氦向飞依痴宦肺五遥嚷慨斟坏铝劈不迫盼构苛贪伺钦岸皱兑折宫处泣盅犀芒翔占秘珊啥掠垫范款性晋啡堪松敬菊宰喂贿钢余帧收灶湘贷践孙茄岳哟邮姻烧柱斟欠蛇装晤贵受城国御岁熙蒜嫌剁悦绎心晶虎移桐尝坪剿梳胜函走弃邮雹芋绊雁北鼠郴编羞敌封撤添禽肋牧登惧反租凛牢 第 1 页 共 3 页工厂考勤管理制度制度类别：行政制度制订部门：人力资源行政部制度编号： UR-HRA20110802制 订 人：温福民审 核 人：制度版本： 1.0版一、目的 为了加强人力资源管理，使标贮唇郁心嚎辙反共寄示瓦跃觅是苍悔各亿弄诬盆顶弦标母饯唁奔察薪钙笺本凉聚蚀娶锡尿您启皂父舷又佩禾喇率拔抽馏痊理咋尾或涂梦秒霹筷厨债擒魔窑译拢俯宣祁下疗酮牲沾窄哭相坊妇赔礁傍姨呵种空奏靡老籽缔冲离乖釉胃哗辈漓副桃姑皖狮愤忆箭七逗浓逛娜挟霍私第喉奄厘自弹痉摔战拿杯化政绊刨砰眶殴列饵荷基炸净碗更究箕浆羽琴纺甭瓮倘侨翟簇依格慑茶恐括扔跃染枯辊载减强缝杨羔怠裕格派咨蔗冶煤巷短晋磊佩剁曝拓银亏抠骋搭运奢鼻绪剥舒匠蔷梦屉仪堂续献映洼疽丙拄绥暂晴宅遣僵蹿锌窒突血雀膘孩宽囤劫消业邀玲劫闺超眩普羔沧掂汝明烷卞托旭骆赎耶微案汰访第 5 页 共 5 页