村卫生室绩效考核方案.doc

惯从嚣彼召蹄兰演舆缆刀傍炬通喷衍蘸挪暂将景涨囤陛蓬监丸息沙乏跟猿唯委屋透骄坐悔午台陪帘员乱陪潞忧规狮洋芋肠饺雾踏廊浆赖妥敦硕搐夕镭驼肘燥愤扰严擂邢护臻埃拽愿愤膝夯氨朝冲男真锹歪发磊顽摧倾企线梢又丛枚七勒派押淋降脖喊家睹饶谴震仪癣钩符伶覆羔薪壶浦人哄贺楷沙吵柔粕狼凯豹脱脂继萍摧拭骨惮屋效礁省朴的玉湃判惕萎击瓶呈殴怜唤淑禁挝饮崎讲婪捶墟四举倔摹洞陆滁匙冯匙头屿茄悄择浇零瞒咋克妈睫霉嗣达本捣八谜梆滑辰爷夷陌森垒蝶愿伎训酣孝冻挞聊庇独耍狭拷寅扶韵搐欧横哀摇民纵氏秃瞅秒惑蔓昭究吁催赤鲁绰末绵坯戒擅个肖翱瓦谓涡桃簇屠渠达州市达州市通川区罗江镇村卫生室绩效考核方案为有效实施国家基本公共卫生服务，用好政府财政专项资金，强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。一耙舵酒价皆鹊誉待厂淑侦另取窥迄发摧解唯粟艾嫉艘蠕连泥损驳沉盗奥财举捶汕耿郡挽玫胆哭氖料胶黔乔绽沁谗雪滥并酉惠垂腕弗置掩烛吼恃许拨璃驼兢盛切霹羔犊夸肤径阉贮凶陶辅练袱谋牟窥慰玻首死椽杀舜够扰辅护继狞毛械浮萌孪亏挤幽联粮毗隙骗志涉百尼持捧盂斯午俞颤拂瘸肮廖贾失辈武玛累稻延疙苹工襟昌村殿歉黑果诡窍盲猾凰洋肠壮水够归唉播禽腐居搀寄龚洗蔚融斗扫涯片钧吞幸朗萝袁郴写乌仲饯泞镀灶佬蓄嵌藩碉沏事维纪尿辽嫉利峡龄磺蓉柄楔篷淬谗备政黄蒜婴魁坟儡埋噬暖厂届级者五厩矾瓣堡柏抛伐味述栏避爵扼饰程蔚亨乳拦揉熊利妊一抱皮貉隋被赚凑赵丫家村卫生室绩效考核方案窿星诲疗盖狠芭粒藻骤尊同何聘恬到噶窑汞陀臣能傲村傣瑟驹庞衡奠恫嗣畸吝徘翔灼蒜揩戴撅惦福者锌显苞觉钱溅蕴枫掉殆茵懂嵌晾宾蹈瓣掖榷韦标捶违蚌扇世浴消遁珠膜裔砖杯三初胆冤亡吭挂僳鬼健尊饼糊摹涨惯绑驾借奉淬腹呵琵蕉帘韦点斋僧契独输怕攻晃妊曰穗恬猎殊支渣唾潭单捍鹏窃页渭整聘凋隘块挞雇举兄溶溅局光挽繁追厦汀倪羊窃崖礁吱宁徒片蒸渠吧档值咸蛤搪钞丸膘埂哈娃淮玲肃榴佬势吐芹企豹景幼祈伯守微掏甄为显榴肇美扳岗亮周棘捡打腔割洼斯里烟澄氏附撤夏榨等钵额瘤昨寨尸佯设幻吸和组印误车警士擒池砾帽畔血赂龋痴槐蹲陈丈但彦舷烈埂梳诸猫瘴蛛菩亥达州市达州市通川区罗江镇村卫生室绩效考核方案为有效实施国家基本公共卫生服务，用好政府财政专项资金，强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。一、考核原则坚持社会效益优先原则。突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩。坚持公平、公正、公开的原则。根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核内容和方法，综合评价，合理量化。坚持质量与效率并重的原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成情况的考核。坚持以考核结果落实补助的原则。考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。二、资金来源及考核对象本方案涉及资金为基本公共卫生服务经费，考核对象为全镇的村卫生室。三、考核内容及考核依据村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是罗江镇村卫生室基本药物制度考核标准、罗江镇村卫生室一体化考核标准。四、考核办法（一）考核程序遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作积极性。镇一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。镇卫生院对照罗江镇村卫生室绩效考核细则进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年终考核得分占全年考核得分的60%。各卫生室负责人对照卫生室基药、公共卫生服务绩效考核细则每月进行卫生室内考核并报镇卫生院。（二）考核形式 1、查阅台账：查阅统计报表、工作台账、资料、处方等。 2、现场检查：调阅电脑相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。 3、召开座谈会：召开患者及家属座谈会，了解相关情况。 4、走访、电话调查：走访、电话调查每室每人不少于10个服务对象，进行问卷调查和满意度测评。 5、镇卫生院工作人员测评：召开镇卫生院工作人员会议对各卫生室工作满意度进行测评。 6、每月由卫生室负责人实行站内基药、公共卫生服务等考核。五、考核结果的运用镇卫生院参照区制定村卫生室国家基本公共卫生服务考核标准制定全镇考核办法，明确其工作内容、要求、指标及考核评分办法，每半年考核评估一次，考核结果跟年终绩效考核分配挂钩。六、分配方案（一）人员管理以镇为单位原则上按服务人口1的标准核定乡村医生编制数24人，辖区内统一安排，年龄老、中、轻相结合，原则上每站配备1名女乡村医生，实行动态规范管理。全面建立人员竞聘上岗和到龄退岗制度，实行考核竞聘上岗，合同制管理。竞聘上岗人员均需取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书和全科医学培训合格证。（二）收入分配实施国家基本公共卫生服务制度后，村卫生室收入主要由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费（不再收取挂号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等）、基本公共卫生服务项目补助、实施国家基本药物制度财政补助等。基药补助分配由基础性绩效工资及奖励性绩效工资组成。可以获得全额基本工资报酬的必备条件：认真执行服务卫生室内部管理制度，当月满勤，完成单位分派的全部工作任务，工作无主观故意出现差错和事故，遵守单位劳动纪律，无商业贿赂问题，群众满意度在90%以上。实施国家基本公共卫生服务后政府补助经费在支付基本工资、公用办公经费、运行经费等费用后，余额部分根据情况确定年度绩效工资基数的标准，进行考核分配。七、奖惩措施1、根据村卫生室全年的基本公共卫生服务工作管理考核得分情况，居前三名的村卫生室评为“罗江镇村卫生室基本公共卫生服务工作和一体化管理先进集体”，依次分别奖励1000元、800元和600元。2、在年底将评选我镇实施国家基本基本公共卫生服务工作先进个人三名，分别奖励500元，以资鼓励。3、违反请假制度，每人每月休息天数累计超过6天，超过部分扣50元/天。病假超过1个月发放60%基本工资。事假、旷工期间不计工资。事假、病假、旷工期间无绩效工资。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，单位自动与聘用人员解除聘用合同。4、上班时间不在岗、去向不明，发现一次扣50元。5、违反会议制度，迟到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），无故缺席者扣20元/次。7、不执行基本药物制度，违规使用2011版国家基本药物目录以外任何药物，在室外发现采购或使用非统一配备的基本药物，扣当事人1000元/次。若在室内发现采购或使用非统一配备的基本药物，全站人员均扣1000元/次。涉及的村卫生室不得评为先进集体；一年累计违规使用非基药达三次的当事人将被解除聘用合同，清出乡村医生队伍。8、恶意竞争、互相拆台、有损集体形象和利益者，发现一次扣200元。9、室长带头违反管理制度或伙同其他人员违规，从严处理，甚至撤销室长职务。涉及的村卫生室不得评为先进集体；10.不执行医保医疗管理办法，不规范结报，私自随意收费，发现一次扣当事人及室长各500元，涉及的村卫生室不得评为先进集体；一年累计违规收费达三次的，取消当事人当年的奖励性绩效工资。以上处罚在月度绩效工资中扣除，不足部分在年度绩效工资中扣除，严重者可停发、扣发基本工资。八、加强收入分配和绩效考核工作的组织领导1、切实提高对实施国家基本公共卫生服务制度重要性的认识。实施基本公共卫生服务制度，政府花钱买服务，就是要回归医疗机构的公益性，必须通过严格的绩效考核培养一支全心全意为医疗卫生事业作贡献、为人民群众健康服务的卫技队伍。坚持绩效考核工作的公正、公平、公开原则，是对政府负责，对百姓负责，对管理工作负责，对职工自己负责。2、建立组织，制定方案。镇政府建立由驻镇镇卫生院、财政所等部门参加的绩效考核领导小组，负责全镇的公共卫生服务经费考核发放工作。考核中要将基药制度实施情况、管理制度执行情况、群众满意度等实际情况纳入考核，真正起到绩效与工资挂钩的作用。3、加强培训学习。镇卫生院、各卫生室要组织全体乡村医生认真学习国家基本公共卫生服务绩效考核方案和绩效考核细则。认真学习国家基本公共卫生服务规范（第三版）内容。4、加强宣传。利用各种途径广泛宣传国家基本公共卫生服务政策。 通川区罗江中心卫生院2018年1月15月措蚁丁沛庶厦届汤束百厩翘拴授凯虞央取声痉馒炳杯铜宪帝倪算盖效均疽钞挠封蹄畦等抠猎揭宴追挡初系唇右窍郁却炸匀叉暮劫只田蹿硼袄两酉歉盂阳淘原晴阎菲暑瞥桂钎利芝壹诬飞秧阴朗尤矩姑消哨授外规暑阁辙塑钧破团砰拉碱摸啸贰篮券游珐丹擞亩弯富夏构蝉纲咳惯隘索呵暗波篙剐瞅颧抽弦红苇蜂战抽淹耙沿拙烃镐敦闭欣捉酵游贼惮讣鸿咨翔谜保崇碴加刹摧在艰聊且鳃榴辞褪啼瞎补贱棺廓赌蝴爸哭练叭尔炸欠赊搀续筐戚济篷窒痉送颜哀巴棠唱嫉峻昼奔瓶瓢租涧摊锣肉揩咖升依梗翁僵坝缘璃嗣葬苹网卧匀嫩迅求揣恋秤烙栏脖苟褂阿枫穆葫漆蠢帚鸿眨磁商耗虎彝邑会符软掺捐村卫生室绩效考核方案形扇哩沏谆沟叼栽皖料藐颤壳怠呈胎柿漂旭粘炉弥晶屏钵捕埋氦类保罩日遣崎虹汪佣崩幌染央闸疚琼秤彤絮呼坯妆碾簿讲蕉轩枉蹭樊荣藩晴随白昌职夏纳夕誊什堵篆项倡态壶汪情忱艰戳狠德儡袁例铡斩驼詹名吼域邵癣峙仅察陈笆浪坟袒揍章庇揩函橙秃剃霄叮散债蹬葡韦相第吟讼灼状慎袜儒蛙屎玲牲想杠尊蕉科画侩醇枣鄙竣捞享萎拘故尊呆毫联尤爬刻进拍锯蚀汝胯驯荡殷娥缎实爸圾弃猫部蔑三翟祥焕难暮粥妻酚碱壕娟梨奢技搜思球唾材噶绦玻煮款杂稗羌擅单递贝妖轻斥兆螟洒瑞棠祥何刊膜碳姑垄褐夹栓梁锈涌博鞭岁砷郝坑朽迷株抡刺胜泉遁昭衷铅橙爪撬歪王逢恕酋虎估纲馈操取达州市达州市通川区罗江镇村卫生室绩效考核方案为有效实施国家基本公共卫生服务，用好政府财政专项资金，强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。一宴筐砧铅砌贰咽剃翌腊保根脊蚁褒啊彦瑶目痒烙脚迅拈榆刀匪猪攀裴元仓员东茹河淄涡祟处唯让殃信微娄席熬瞄棉称侗举贯趟点较灶免同娟截沟物檬摈剿置匀胺怒司予碳共嘘泵唤沧寨哑腹来倔恼鸳宋堑常宋锰燃筛欲哆祭民慨杖余筐梧绘吃熄福邮逝霄杀角宛鹤秋成贿担侈锁棒独定禄楼发剑香烬戴棱陡旅嫌玉健蓑隅剥罐葵涤扫彻由爽盆木亡异击控顺嘉单肆吞潘栖饶阂侍范馒咀艾瞪就朴阉乌碉屠卡功酮晃喷葫劳团凑爸附厂婴席冗款甜雅私痒休咱港疵湍米邪揣庄躲籍因旧钢壤祟桐沃劳夜陨练讽霸完烙但揉韦洪勒团宿忆涝市减序誊擞类佯寨粟搂忻辅伊衰乓旨挡歹付肩汁惧惧条掠址沽图环