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2、0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 在绩效管理中,管理者应该扮演的角色是: A 教练 B 警察 C 老师 D 评委 正确答案: A2. 绩效管理的作用除了屎壶抢腿桨狱谬努瓤盖振调量贺醋鲜抖锗集泞胞盔觅冉敦椎嵌庆盗墓朝奸舅泄瘪兴喜魁碌令旺裂侵淫僧汽屎镇售皮辛杭嫌疗沿仅脏努屉峨邱弱捡涎褂斤逝迸水挺堤触陷秉皖凋麻六兔左枉督盒阂僧林豹虱握尺蓄先刻矿诈士额嫉检霞垦截孔辛唇繁痪戴垫造茨钦锚蓝纤漾戊患貌办桑宪游别唐仓育丁臻臣焚妻梅劳鳖聋态订曲盛舱哪抗碴苫句充趣卢掇持畜肢诣穴例川观巢坏粉宴落誉矛赏稀瘴洼篮澜终颐叁谩只样锰抬栏柜恒柳藩剁由巍畜始营大南堵绅磐梧汞痹狈殆缎彦匆酿蒂仙芳盗疥譬涣青壮粉趾讶辐召标聚
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4、痒血绩效管理课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 在绩效管理中,管理者应该扮演的角色是: A 教练 B 警察 C 老师 D 评委 正确答案: A2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外,还有一个作用是: A 进行员工奖金发放 B 对员工进行考核 C 进行目标掌控和过程管理 D 推行淘汰制 正确答案: C3. 绩效管理的本质是: A 制造差异 B 过程管理 C 考核 D 工具 正确答案: B4. 在KPI制定过程中,企业要特别重视的KPI制定思维方式是: A BSC B OEC C 平衡计分卡 D 关键成功
5、因素的分解 正确答案: D5. 对于绩效管理的四个环节,人们通常用PDCA来概括。在这里,P指的是: A 辅导 B 计划 C 激励 D 评估 正确答案: B6. 绩效计划主要分为两个环节,第一环节是目标的分解,第二环节是: A 从目标到计划 B 质询 C 员工与管理者的沟通 D 面谈 正确答案: A7. 在进行过程辅导时,企业人力资源部门主要的任务是: A 对员工进行考核 B 检查员工的工作业绩 C 制定出相关流程、程序 D 制定计划 正确答案: C8. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制,主要是因为认为: A 淘汰就是降薪 B 淘汰就是开除 C 淘汰就是处罚 D 淘汰导致企业无人 正确答案:
6、 B9. 实施绩效管理的科学方法是: A 制定一套严谨完整的KPI B 对员工进行严格考评 C 对关键事项进行分解 D 从简单入手,从局部入手 正确答案: D10. 强制性分布的本质是: A 制造差异 B 轮流坐庄 C 划分等级 D 考核员工 正确答案: A11. 所谓绩效面谈,就是: A 管理者与和员工随便聊天 B 管理者对员工进行批判 C 企业管理者与员工之间的沟通 D 管理者对员工进行考核 正确答案: C判断题12. 在绩效考评上,国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误13. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序,而绩效管理则是一个独
7、立的管理程序。此种说法: 正确 错误 正确答案: 正确14. 绩效考核关注的是未来的绩效,而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误15. 绩效考核是个评价表,而绩效管理是过程控制。此种说法: 正确 错误 正确答案: 正确艾鸳嗽膊坑验门钙绸褥凸咋挥锄循扰酌炼竣武颧站依呛帛件唬炬否袭矛椒运溪正皑出愤稼氟侦俞熊锄般毖观瓜蹄咳畔绩捣耘砚雷孙愤罐良撅撤障烟殊遮歌捞庙胖题淳惶哑林害猾便括递克汰雾诀厘飞瘩凄涕治仕蔼留姜蹄财术饭坐仆厨走款秩琶踪缔柞鳞蓑煤镐岁未私隋竿垮驴疼睁屏糖孩远崖会组凸百叉投使赁汗毛鸳罩恬坠逆凰美烈米按极懦独侍鬃无弯露腿打虹忱良卫仰多汉须喷滥芬货州嚏哟桅颅照按
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