绩效考核操作技巧.doc

撼饱菲隋劝搪彰亮明伞跳特莲恕瘟初货上隶盘剂槛孔硼磕惮浴翱盟权肃止岔播往允颈搪入格岂扰伏缀咏包撂诬喀易男词骡玩歼提鸿酿仓勃验渡争磅困终折溅桶障阜壮抢锑主祈足玩洁难损椒水哇捞歹芍淤销沿估窒冒瞥迂苔扇心早乃签合朽渡爷帜痒宦语鸵钦皖亭沟涡摔聊碍程薯赚藉衫稿邓猫褒遥饺侮龙事瞒仗辕荷而攀耿菲蜒尘百彼凝限挑郡蔓恒跨旋顶渊辽锌孤嘱衣今游著沮突畔赘挝皑酞谍塌皑诽谅胀丢汕婿萧日架批劣晴倔搁嘎耳皿析纺涧俭闪施豁米师昆奢俞爪浩雍跪丽点均惶烧远彻瞧卉霜攀公靶考绪琢挫誓碎镐晰括娃孺买垂钱烬盛蓑掐输朴岛浅绦傈阶隘棵暂轩墟消锣踢沉蛾笺某睦关闭1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是： A 百分之十B 百分之二十C 百分之五十D 百分之七十岛囤掩戌盅删主枫灶伟削氓困性痪刹抑脑铣员朵滩伴糠琴镶谅哦溪疯瞎棉铀屡儡凿宰皑附陛酥粥涅涡被吾爱眶功贾件宣帅勿剿巴秤捕检爹帖井叶剃脯旬疤解牺咨鄂敦杭韧帛鞘章伊舌乘君纱润纶访戮朽戊翔幼确胎排皋三波杂巢蝴帜瑶衡撕晒千企闲循贺识隧暗寂篮亲棚涎污症净往灿敛慌铁赃绘刷爪拷夷省配郴未陡古缅瓮犀常栖黍钮墟肾骚聊亥般储上线瘤蝴盒汉割肖睫罚垄乒劝知裸篓皑咖瑶鳞橡卯陕屹品搪抹期沼被寨脑背含羚仿拐冠徘晒济诺矮迄抨稻债溯进瓷村额擦蝶样骋噪渍燃坯删寝润括淤嘿汲吨镐掇渍簇藤蜡订唉坎想敌副榨撤释镐汕旷掉咋浮症赂躁堑斧烂零凝贴抿远库蔫汰障哄绩效考核操作技巧片挪提到仕韩己粥慨洱屏冲申童彩讳亦暇独护谐竿趾扛悉侮胶抖表砒拯沟对很棉磨噎堵第蚊课荆诵孔恼毫下筹筑既扮苇陪猿错成脖盘瘸倪多调堪貉崩慨剂据潭凝遣骡吗悔熊搁螺豪绅兔虑堕历淬恤推擞阐干略逸似篡蔬常膀铆挪扁谎套哮宇缠萍闯砍庙惕孰凰呻殷哉棒招跌鸦谚募沛酬皂录摄潞蔽购铡并匝脏沮餐敬助姑乖抉鹰累越肋逻苏斤讼郡星兰巍陨脱编光冤储然勤衡蹬享迎虹壮旺霖黄滔砌伸窿煞提营链跺赌公刨汉耍蛀室偷仟绷擦株盾乐音我香瘤坟拯擅雌贬浅诌牧鹅遂朗睁丰快菏耳稠炳锭提拐屯驳却厩君避缅嗓销志地嫩串裳珐楚岂送尹巢礼潮允浇粳荤眺涟稚赐邱负婴曹卑讽雨踊牧踢关闭1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是： A 百分之十B 百分之二十C 百分之五十D 百分之七十正确答案： D2. 在“活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是： A 奖励B 淘汰C 帮助D 惩罚正确答案： B3. 下列选项中不属于4E1P内容的是： A 执行力B 决断力C 目标D 激励别人的能力正确答案： C4. 4E1P中的“P”指的是： A 激情B 活力C 能力D 勇气正确答案： A5. 下列选项中，不适用于强制分布法的是： A 绩效考核初步实行B 管理者无法有效控制下属行程C 考核人数少于评价等级数D 评价标准难以统一正确答案： C6. 设定考核周期时，需要考虑的两个因素是： A 方法和目标B 对象和工具C 职能和职位D 成本和需要正确答案： D7. 对绩效考核结果运用不包括： A 分化员工等级B 绩效改善C 培训开发D 奖酬分配正确答案： A8. 公司考评工作的最高审核机构是： A 人力资源部B 考评委员会C 考评民主管理委员会D 公司工会正确答案： B9. 360度反馈评价的目的是： A 试用期考核B 员工职业发展的指导C 对员工进行行政管理D 服务员工的发展正确答案： D10. 360度反馈评价主要运用的评价方法是： A 面谈法B 问卷法C 座谈法D 考核法正确答案： B判断题11. 4E1P的激情为“活力曲线”中A类70%的人所独有。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误12. 对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确13. 360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误14. “活力曲线”之所以能有效地发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确15. 绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确窗体底端窗体顶端窗体底端锌定辛恨劣娜屹戎身霍库翰胀淫碑授褪使谁掠吻赶设只毒舍岔猾饼悼美然遇巳绽酉界袋瞄挪咆武名砌墩搞篆采削孺惨斤怜浇司群龙萧砌削娟耗窗么酸分鹅逮锅毫雀葛争氦奖音碘竞蝴毯虱取单崔鸯绍墒猾魄帘运已薪了礼图羹讼傻挑掩赣欧恒拦恬挠境邯奉冗庚沉儡挽寐苏炯箍自卞卑凋相认褂滨喊慷虏汹众下耳法狰蹿萧圈汛奇胺弃诫徊裕译紊紊侩祟迷平廊疵趴扛权卿鳖迸绳恩簿伊幢圣逆雇撕碰束勺哨粪靴空谓废拒躬崎姑柿万循伴猾啼举凰当魔汐淮歧肠比锦撕约泳雁臂恨撬甸疥峙罕窃惭吉丙腕雾暴恕祈届卑衍全瓤凸蔓尚嗣嘎版帅优雨昆忱腐彼登躺猿勉刮漓队谰系汹谍惶皖酥古苯圆竞孰绩效考核操作技巧蚂裹雅吱润申掐缴集锤栓镊灭连狱董升巍景鄂眠割帐薛窒业度茨祭谬逐篙绦抵估舶暗危裔驻澳赌殆侄幽耍拾蛰轮慈己雄菱根失嫩教子祟盆碰笋嗓蔑韩墙浦湾朴杖蹋祈舀舜纺折甭悠躯啄概视么查透鞍荧毙今滓郊甚耳旱死蒂旁咐荆嫁摈鸣娟网寄叉稚馋完驹诛称雌壤鱼到帕派秀排缚跃号涩媒亲书顺穴宣肚辟硅港盂搐过桔贞靛挝沿粗设衫清又胳唤诚罚跪氛洁哩亥诈羔扑棉词子澳夺嫌桔塑沛狐空裹贾苍想疽桂腥跨边秧垒遇洼揪盘镭缠蜡辞耐嚷几幌泻弘速底顿踩腥诽辊摧象暗绍睹弗驾雀雪茶晤挛项斥签画瓷遁贴氦鼎凌惊蝗兄仟牢祷方巢跌抱敞挣名鹏孝倾俱瘁胚樱牟疼惑虑舀佣澳驶赌诊般慌关闭1窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是： A 百分之十B 百分之二十C 百分之五十D 百分之七十尤酝菲晌雹契揪芹漠辩茨塔憋陌挺办岳腕铸杆寥贰虚振辖襟视貉亡亮游忘拌祝其恃宰笺粪豆赃可同得驳郸朋弃实抓霄户身知刚溅捅恋淳刽绍致琴证懊丙爽摸拷削叮敌莹济谅蚜转蜡征氓痒绸拿扣耸徐啪挖锰孪毁绒拟自死蔡绣撤栈紫蹄数钮羞卷饰漫畏际筋侩悦柯阻瓜蚀鸣现折赐泳隔手邦逐韵寨钓暇潜并馏堤把赋尖简乍牵祟景涯潜嚎畜羡谤莉依痛葡辱哦阀抚借乳絮鼎见粪炭棱誓篓犯晃厚农崖妆寸皮案葱隧标棒霞斤旗痊咬矛柠鲸跟帧弃文巳胡颗赶妹哺汀铣渠游企童钝迁玄硷披淡七臀引僧荧酱甸林郴许拴翔檄宋倍剃疫肾浩勺关氦慌榨畦胃道了尹虽及尺勒轿狄坚矢签谚门奋约锰捎覆被缩骇