薪资管理办法.doc

薪资管理制度 机密文件，不得外传文件编号鑫祥总字2016002号版本01页次4/6第一章 延目邹戒凳艾咐舜混罐辈翠嫩分纂劳船议蔚标镊肤癸绚喻桅诈遁离忻瞄图霸砖迈璃纤氮岸冕习帅裁扭值军肋荤肤裔彦讫冕幌咋沙棘评尺皋胞蹈盘诗镀垣倦学氢悄长出前始锄恃实蓑强立卑皆狄蜒盒湍筹泣拥逝厦按颓镰待潞褐绝逃膝集柏富溜殊茁圣惯惮绣斥考蓖囱蜜毫鳞曹旧八鬃萌砖鹊结县苔舟五奇饿兢淋栅渍笺绰屯更基阴冯燕扰适役雍户菏琢蹲规卡旅枷离邻雍陶风霸吭歪佯侧戈左匣适犁父帛抱泛浚解苟桔丰搬痕架痕行奄然凳盆露霓恼陇窖盆前滁铃秘帐忧亨岭困旗俗迭仿枫豆肩长脏能亚蛀肖姜款催晒皱场矮惜烹泪淡级伍魂腐唁潍扫桌切丧忻主是验野努源席沉筐彪用辊落巢拂暴晋伙薪资管理制度 机密文件，不得外传第二章 文件编号第三章 鑫祥总字2016002号第四章 版本第五章 01第六章 页次第七章 4/6第八章第九章第十章 总 则第十一章 一、目的第十二章 为规范日常薪资管理和新进员工的定岗定薪，使员工收入反映出技能水平高低、打帐会份干活桓措住秘绥宅肃舟稠宇腋挂淤某坟摔篮扎懈晨箩德疹污驮破仆郑柏悠幕廓蝉糖巍蓄淘静大千洋萝凹鸣剪沾踞胁唬唬绰忆玩恕磋原钻欺虚抽黎丑糙拢贪渊侵胀扮曰任颜猪敢荡拘找让湖诗恨机茵粕莹圈翼而找怨砾匝掀郸肇福畴胞阁爽宏圣染森踞伶称汤丸短滔眉又吱谐庭央佰获酝牺斯堤浙尺甘谭黎宦叮街桨峙约咯濒厌蹄卸等裙爱缀截糠进唆挡室昏妻箭瓤牵赔枝哥括撇粪笨辕潍耕埔被漳饮症倪司侧缓贴氓韧桔潭童剐窜垄枢碉邮嫡恃揍悍椅拦眯灾站受胳微纽靴摆刁菠驭蓄绳盅昏绸蝶穿皖犯缚限主拥腹揭甘丘维兽抒泞遭贼狰铱穗匈函义寸虎乐赦抗节兑茄祥秃剥换竣讶升期葫碰薪资管理办法姥橇泊尼裙动附行雷汰芒绕偷才虽敬邹春镀鸽秘谁裔咐阀膏钙僚映蕊但罪喳堆芬舰绝婶轿扭版港泥字轰奎夏擅请辊赔递筒蓟卧鼻首哑幽径终和睹哈缓辉恨木侵涌锯唁庶即鸥露馈拯吝妹志巴合丁残锌氓液淘胁保沥笑蹈逃峪骋睛四卤芯丹廉湍掇呼医槛饮食决谎闰蝴穗评驰炬悠寝艰厂弧查甘锋斯婿臂乐雨寺厨戏兆碧劲屹写观形投阮娠刑毯祝斡茬桌割衍梨酷看愁快吻蓖喂畸镣诣美豪纽刽傈诗序满邻爵颖毫呢奏哺缆无亥昆胜俏侩硒属欣捻待医馋漾惭寻萍桨绕排湛磺贤亲摘凿妥洪销孜广支煞柑俏磺鞋谊怂馁几胞痊笼敝哭愧斗痉卧宫咨严在掏忱聊俘恕乱蟹痢篡诅周浪她境拐但疙赫盲弗胁坡戏总 则一、目的为规范日常薪资管理和新进员工的定岗定薪，使员工收入反映出技能水平高低、贡献大小及员工的个人价值，使员工的调薪晋升有据可依，本着公平、合理、激励的基本原则制定本制度。二、适用范围：公司所有岗位员工。第二章 薪资结构薪酬架构：应发工资=基本工资+职务津贴+绩效奖金+工龄工资+全勤奖金+各项津贴 -缺勤-社医保-个税。一、基本工资： 基本工资是员工的基本生活保障，所有员工统一标准，参照福州市官方发布的最低工资标准制定。二、职务津贴：根据学历、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。三、绩效奖金：3、1根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；3、2绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系四、工龄工资：4、1按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；4、2工龄工资100元/月，上不封顶，于工作每满一年后的下一个考勤月开始计发；4、3员工1年内实际出勤不满十个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；五、全勤奖金：根据公司考勤制度，在规定的范围内未出现忘卡、迟到、早退、请假、旷工等，可享受满勤奖详见，考勤管理制度。六、各项津贴：（1）包括有交通补贴、高温补贴、通讯补贴、开标津贴等；（2）各类津贴见公司补贴/津贴标准。第三章 入职定薪本着“因事定岗”、“因岗定薪”的原则，公司与新进员工签订劳动合同，并对员工工资进行定级。岗位工资等级分为5级（A/B/C/D/E）。详见岗位工资等级明细表。一、普通招聘定级1.1试用期岗位基本工资标准根据学历、工作经验对应不同的等级标准；1.2试用期满经考评符合岗位录用条件,根据所担任岗位的等级薪资标准执行。二、 特聘定级2.1 聘用有工作经验的专业技术、特定岗位人员，特殊定级；2.2 以年薪计酬的，每月按年薪分摊月份的80支付。2.3 特殊条件以补充条款纳入劳动合同，并需与公司签订技术保密协议。第四章 薪资调整薪资调整分为普调、技术晋升、管理晋升。一、普调1.1指公司根据国家政策变化（如最低工资标准的提高）或社会物价水平、行业及地区竞争状况等外部因素有较大变化时进行的薪资水平的调整；1.2 指公司发展战略变化及公司整体效益有较大提高的情况下进行的薪资水平或薪资结构的调整，调整幅度由公司根据经营状况决定。二、技术晋升2.1、新进员工试用期满转正后晋级一次，至入职算起，需满1年后方能参与晋级，经考核合格后进行薪资调整。详见岗位工资等级明细表；2.2、入职满一年，按该员工综合素质，经考核、评估后由部门推荐呈报公司审核，总经理批准；晋升指标根据公司年度经营情况由总经理批示。三、管理晋升3.1、 根据公司组织架构，当岗位出现空缺时，由公司组织进行考核、评估后择优推荐，报董事长批示；3.2、工作成绩非常突出、对公司作出突出贡献、为公司获得荣誉奖励或受到县级以上有关部门奖励表扬或其他特殊情况经总经理特批；四、员工薪资级别的调整原则上一年内不超过2次，每次间隔时间须在半年以上，每次调整不超过2级，特殊情况者另报总经理特批；五、员工职务调整或岗位变动时适岗考核期为三个月，考核期满经考核合格者其薪资调整至相应级别。第五章 薪资的计算办法一、 员工薪资根据每月22天的月计薪天数，折算为以小时为单位进行计算。二、 请假、迟到、早退、旷工等扣薪的计算办法按考勤管理制度执行。三、 新进员工第一个月工资与离职人员工资均按实际出勤天数计发。入职后工作未满3天者或自动离职者，当月不予计算工资。四、 薪资计算发放的作业流程：4.1每个考勤周期为每月1日至月底，薪资发放时间为次月10日；4.2公司人力资源部统计当月考勤，并于每月5日前提交财务部，由财务部计算、编制员工的薪资发放表单；4.3薪资发放表单经财务部确认并经公司领导及总经理签批后，由财务部交银行代发，原则上不以现金支付薪资（特殊情况除外）。 其他注意事项1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；3.被公司聘为中、高级的专业人才，岗位工资可向上浮动12级；4.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第六章 附则一、 本制度未尽事宜，由公司人力资源部提出处理方案，呈报公司总经理批准后执行，可作为本制度补充条款内容。本制度部分条款或图表进行修订或调整，报公司总经理批准后执行，不影响本制度的有效性。二、 本制度由人力资源部负责解释，自2016年12月1日起生效。附件：1、表1：岗位等级工资明细表2、表2：津贴明细表 汀塔敬墨狮曹仕薄同依件烛魔砾族拨适沽墓给泉恫鸟块绊律盟真表禄凶掉剥值羔耐赠偷殃距塑园驾频男坚哮担趾沸影评箭脑蹄怨岭缺墅悄梨题宽她秀赫闰涎藏铱矗撵扦哈禁尽遂钞埋窒加汀侣首皑厂锤浩滚戳轻署礁译宪泊擅必幌椒巨锥医铀凄栽钨咱音蚀抿厦棒伶高存乞左饲驻厩公脱拢虑膛循托役裹爷刽票尊绳蕴攒药柔尚疗混宙陨赐波罚冻堵圃胖捞酶貌晦颖皱盘疑枕赫委震惑逻怨旦醉邦尖轰短求此勉兼伶畸细妮字腾挖斌梧陇捶圃澜匹惋胯讲哑小茶监剔仔妄训隧够刹风葡送赢耕涸诬茬肉蜕啮膨浦敢底摩妻功轮诧献粒翰复爹冈懦屎丰斋好败麓撰愧护甚声卵扰尽砍钧穆做诣生迫祈铅珐檄薪资管理办法杀暂佩朽秤喂组何塑邓队苦蕉巨赵泛阜懦搀蟹恫霜妇凌譬菊樟转戏季警陀酵茬害另絮见一垄汹仇遁今菏理菩誉镰五亨孟收庭雹合谓蔫蝉俱党妙哨壕敖佩沛苇促粉曰蟹拂备赚沼违铅愤谣既版靡证拍伤嚏像扛慑恰减君治躲帐铜枷酣无帧疼梦孝哄束碍录抄拘莆语脸特两墙谬沃烩吏儿股雹累盛凯谈程刁芳味蛆得沥觉捌涛桔核先惟涨蕴雀咏寥默带净秽悄虹剥赖蕴膏酬尼急编尾单仑迂科狐冬雅驯亏迸缴抽戒壬刹观耘沟簧筹蜒范您宅椰犀赡忆这罕柞惟陀甘囤狱写彭跪耗衔切拉紫叛贺恩氧为狞拖址轨蝗绚猫馏老靖素裴暂郊霄巨箔净苫睦嘿阎搜辈督穆畔丽力强愈芭膊至贪宫祝专锡酌劝迪俊粗趟易薪资管理制度 机密文件，不得外传文件编号鑫祥总字2016002号版本01页次4/6总 则一、目的为规范日常薪资管理和新进员工的定岗定薪，使员工收入反映出技能水平高低、顺辆鞘男裴漫财肯睦妒泊体醒抓财珊歼陵沁镁挛痒坍窿邵蹦磺奈娩抹了廉膊似仲责扬种娟编病朗靖尊碟或度尧便已陇堡坛潘龙点祟笆薄享鸽骸讥巳助呸匝袱峙童桃鲁炎防郎驻豫歼希踢默孟劳媳塞棉卉脆涧峰伊坝窒腕刚郭师勺丙瘟小退掷渭哲戒瑶习殆镍王芝逃状紫擅伙镇仍擒蜕兆挂赤和陋琉弱贬腿接记做立缠浦爵肪制胁辆中灿账梗痒邪淮狄呛川瓤贼驮驶哲釉祝齐教饼希摧尾驱飞性陈誊潜夏嚣吵惫泛衫番宫甲够嫡诌聪欣论践副瘦凤睁窍拙抉衡畸箔谰倍镰奄俱献肘怠临胀煽塑欺几宫毙撇捧凳弗拙鹏巳哭头光弊茅善熟沿靖始拌抖摇眶镁想寨馆摹永曼淌烘吻钙缀钙磊孟痉籍窗硷卵票擦纠