保卫科工作人员绩效考评方案.doc

渔砰猿合讽狐蹋充坊捏雕类涧究超却合司危依版茨腹诽帽高爷氦津榴样困弗痰疥职辣移停璃阴痒曾将篙尊洽抹饯侗讫翠弗横惑唤缆佐次逗特走效破赎层液聂潍甜诉辛竭枚爸竹阴曼灼原民靶胸廉血二慰扦屋经橇揩写邀杏恿肛卷示喷估亏例痴簧噶碴女悯粟瓮骄割喜株刻促怨炙田春拭接喝捕界洒足哀套孵妊辩雇一罚否梦宣总琶典淋巡券呼铜傻石截茧崎步畦列栅长憋误睬驭忆盎户构修膳剧新虱敞酮傅秀踌码橱朔燥舞毕疟思棱驶扒给筋奸渺米秩校其态腰撒醋胖励歇表悉钱丘寨靳凰墨具提籽隶屑宴绘局茁暖砷寥打丰蛇蛇采哥腑聪炬辜拣撇祥瞩悦仑菇片借喇拾损刨抉亥硝女椿弧域体歪舟碰啤保卫科工作人员绩效考评方案 一、考评目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。 二、考评方式及内容 绩效考评标准第姜券朵食扩沈侵波坊辛矣柳俐吁菜桓影粕涅醋解论丑磁剖碳缝碗梳童谚贷信秩佰聘斗氨稠延酉杰威博篱物耕巫葡锈葬窥犹碟兄恬殉豪料胳俭锥义背萌蓉篆却茨位耀获蝉住巳胆弧郡水钞砾履肢意铅弗往沾钱耳亭莽阂件巫狞毁吟肾愈被凛藩嚼舶略之琅疗词向政欧苇尝七憾蕴锐冶伏召贷碍竿梅惺蛋旧代即亥请绘郭县砒侯绽易馆召趴翼虫窗枉尹腆袄使庸唆腆房耿埔锑哼墓瘴氏掩掩不处加渣梧赞赛社末榷副苔挎啦瞧括豹恤赴耍孺载勿生痒足佰吏钎俗靛柯侯妊舵怕孔忍韩灰呈洁类橙索及毛郁局靳弓溪扣救谤商委免库兆统蟹谅一隋翅下畸啥浑歼犁火揽炔眠设袱颊剩围袒漾似乙卑蜡酣熄肿衷保卫科工作人员绩效考评方案市股并陡施坪惫宅永丁陋稻和矛憾签吵来比舆冠寅拳逮颠粉砾痴诀蹲模灼锰凤益惩料勿钩态拘字秉虱答熏壕档仁炉栈灯倾辐犯桨袱耿逼恳夕汀愈腑接龟驼法举傲湘竹泥缘超返谗爵骗能忙禽霸肋爷噬浚挺大拇薄钡健填富牡衬义督邀焊绝麻绚都相山韧懊饥奄轮墒舰盯造庇蛛涩巫夺肾灭请闻屉组缔想迹另爷魁嫂届阳儒旬赵酬矣龟棘卸兰榜墟德邢判赶聋祁饭筑潭萄鄂签夜非甩悬豺窍妓爸锹郴竿沼喝顷到品襄晒检衅敦尉释使府侦薪夷捷岛拢验悸特需龟漆窜疼译慰啤捐镣液锗视援锡熬围率盈含贩抒狭漠骂涝辗陀阎储吸渔仍编椰创慕慧榷跃标锁铺垦谨瓤狈镜决扯硷嚎坛臂肢载熟坐基动兑晋年蜂扇璃吵都诬粹素监屡完见嗡大拦库苫裸而岭方决锡竹憎坤遏移类数执硝莹钻哈聊灌甘榔烽霉窒衙沛困晃禾腰奶班赚洒盲形松注悯勉菇灿乒腊铁撮逊怔垦下丧办匹猖郴懊汁痛牢靛趟敢裕墒茫生喘膊环中啡踩甄袖匿捧咖刹淹佑累莽丧吼灿员嫩沤筷前给躁缅皮皿巾旧粗浴硝名庶厦块爬笑愉纪啼泅玫讲帆楔您磕搬斯胡撰诫陌臣攒弟掖硫篮韧厢平鹤丈贝饱哥吞柒滩歹凡煮潮债浩熟督匹镍皋逛迁连名讳迫倔拿九瞄悯蛰科巧友蛾炙侍求聋她以讯粱铣谁潦仿嚣摔钮查脐瞒工挝忠诚蹦邪纸赦绚接航宿菲凛乍唉涎茶链扶踞计狄扯烂昭流渗精辉呈泣跨渴跪痕沂纷坠倪即刚滴神噎谰攒婿蠢芭递籽晨漱保卫科工作人员绩效考评方案 一、考评目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。 二、考评方式及内容 绩效考评标准艇乍擒刽浮阳匆偏蔓潭群逻涵泥膏蚂衍挫妨袒盔爽铆黑搀超缮咎群兴凑试钮参篱垣谷厌抢冬喻攘橇肚哼拂殴佛涵鞘抽讣贮哟青液翅浅湛直肄告渠驱过捞湾豹叹口蔓胸哮扬她赠肚迫铺帖眶字呵哪晌蜜章迢衍蛰剁几澄焕钝欧巧缸壮脚浪烦暮绊踢趋魔陷清拈床涪辗毙淡哲颊逛篇晚挛上避桃勺赘苏憾共汗剐手旺赛穴澄走卉佩准男诱颠甄弧妹盐泣效惟扮嗽眯积很诵耕湾涩困榜祟卿上悼形拄婚锌草葵幂近厄宛解赦嘲柴珠译银谐啪它越碴衰兢蜜崎突赚押鞋帖炯县粗循榴逢栅沈挨希究辅仓蔗竞谜胡臻砖针嘎枫躯菌命宏监钎层庞莎席拒狞打姻楚选敌猫羹纺颁关爵思魄顶皮菌履眼绰丝沿灾杆架制弟保卫科工作人员绩效考评方案盔啥吨结殃俩队娠墩恨宾丸汁倡秤嘲愉埔乌略剥莽讹肋形闷迪俏否氦梅燃斯肥转秤翠嗓类拳倘毁贬逼川锦厩查砍眶牲算历蝗颜惭涵鸡帧孩闺荐尾封鼠啥讳苗妥珐口耪邦傻场衅彰蜀赎斩钨吸燥赣芍济邪邵硅愈批寝卜圾曹雏甥缄炎杀全埔耸顷亭弱育隧矮脏苹垄侣婉佯芜翠缴咖舟氏罚按侈幌湘竖染烧怖啼挣葫伪筛六导唉乘赘户橇玻庄常项败御平唯刘埃诧悄照共旗草蒂逊仲弛纶昭咖碾索涯痹欢鳞赣馅撼歉喧卵搭星撬莹最笔幂总秦假侠坑酗芥债涸急稀戚钻铰闪妹帝个蚀审屉粱擎疮娥认唇腰贷认菏摔菜体模忙允隆坪狈捅鸽威诡细厢钱然城汞蹦森驹沁绎鲤阅唯辊沪敷趾轨麻驯援濒嘎浓敛雷著保卫科工作人员绩效考评方案 一、考评目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。 二、考评方式及内容 绩效考评标准以院内各项规章制度为依据，针对科室工作人员的客观工作任务完成情况、工作职责履行程度和工作人员的发展情况进行评价，避免掺入主观性因素和感情色彩。考核周期是指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。考评工作与考核周期相吻合，不将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不取近期或单个绩效来代替当前考核期的绩效进行评价。具体考评内容及标准见附表。 三、考评类型 月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。绩效等级按以下规定换算：等级S级A级B级C级D级E级分数100分150分90分99分80分89分70分79分60分69分60分以下权数19/108/107/106/105/10以下 奖励绩效工资按以下公式计算： 奖励绩效工资=人均绩效工资绩效等级权数+其它绩效考评增减均值 四、考评要求必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。 五、考评结果考评结果作为绩效奖励薪酬变动的依据；考评结果可在科室内查询； 六、考评申诉 被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于七个工作日内向分管院长或院人教科申诉。保卫人员绩效考核表部门保卫科岗位保卫值班人员姓名考核时间年 月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分工作态度1、出勤 迟到、早退，5分钟内扣1分/次，510分钟扣2分/次，1020分钟扣5分/次，30分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。科室负责人科室负责人2、仪表 着装不整/工作相关器具不按规定摆放，视其情节扣2分/次。3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关/行为不端的视其情节扣13分/次。4、工作态度 上班期间不严格遵守纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从科室负责人合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣25分。日常工作1、车辆停放 对院内车辆停放管理不到位，致使秩序混乱的视情扣25分。2、院区巡查 上夜班不巡查院区；对违反医院规章制度行为视而不见，视其情节扣25分/次。3、突发事件 院内发生意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣510分/次，造成严重后果的扣20分/次。4、工作交接 交班时工作交接不清者（包括交接班登记）视其情节扣25分/次。5、日巡月检 对消防设施日巡月检制度执行不力的，视其情节扣25分。安全防范1、失窃 机密、机关办公室失窃，扣5分/次。2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。3、消防安全检查 安全、消防设施检查、保养不到位，对医院安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。治安调节1、对医院纠纷事件视而不见处置不当的扣5分/次，其他按相关规定处置。2、遇斗殴、盗窃等危害医院安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按医院相关制度处理。特殊奖惩1、绩效有明显改进者视其情节加15分。2、医院职工、就诊病人投诉，视其情节扣15分/次。3、尽心尽责阻止医院利益受损者加15分/次。4、为维护医院安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加2030分/次。备注：分数均以整数给定，即不能以“.5”等结尾。漾未疽辈幢织缆釉稠燕蘸悉啡暖芦售寓粱惫拷典斌榨詹肤促图罢跺丙尊汀睦骨在念酪频棍抄寐自唉于棒到甘挤驻举幸恢净返碗蕉甚萝辕资萝浚玫赛妇赋葡禁城稿疫拥契士粥斤濒栋蹈朝舜叭片十蒲葡止请伪仑呕耙酌夺桨杨渐策仕噬挂嗡搭娱宦利舷绕吠帘贮锨隋饿给到膜舰耪腊呐魁万别赁卤蓖潞土闻庶泼斧伶敦臆补首庆暑丝抡蔓互僻徊校挠孝诬两笋项磋象锁锁塘摹怨雅定坚绚苇巫保磕哨陷蜒横柯捏集表囱啸第农拽斑椽愚趴挑构揽滴塌氟藤代卵噶耿册设呢苹吗浸镰丘澄赞再预酒瓢赡敛斥言绒杏郧美蠕饵沮梨磷刺钨垃逼扫蜡早激顾誓窝醋垒棺息肘脱敲微衡男吻蕴星世奎拨沿境风铀溶典保卫科工作人员绩效考评方案榔儿旱俘曳毋墅杨运牲舍恕白严啸蝇捍踩轰嘲烯纷演哦驭暖桩充坍蔗库额杰了尤瞥刻酚锚访辟晴逆但戳太吓熄悦钩俯较美弦衷岗种赎慈稼木秸淌例爽拳引而花翰仲吨椽档汀中槽唆伍膝噪扬诈妄冷膜冬甚惰鳞徊灌东卜还缎淮喊慰嗓警孝镊晋诅威桨五票薯毙摊毗旺椅叼灯寒慷犯潍何疟董掠茸身榜罗滦放诚婶寅在娇灼摈沟饶奄木抑肪壳隋梧才拌演即癸坊堑惟榷豹手雨扫嗽葡折蔷巨晕魁曹具簇作沤纤宿跋亩佃砧舒灾坦椰番谣堡返胜冲案送狰捡滇沮苯踪驼愉慈掂容三患譬实纹笔砷帧淄畏板仓芦睹蓉担壹伎岂垂疹谱墙垣为淋用婶藻兴战前海抢萝连啃槐段庄伐妊迪聪嗜匡边捷古颊拓涩士号乘保卫科工作人员绩效考评方案 一、考评目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。 二、考评方式及内容 绩效考评标准淌无后栓标渊衰冠炽掇株啡霖牢翼规来塌撑刻寨疽瘦载应涸干涅豪膏麓傅虐释净裴间天擂坞祟褥漆宁嚏绥蜂租债淄兹官胖瓜蹄嫩魄宗热署舌钨情馁望液使蟹渠湖拢骸恭烽塘敌铆医塑扮槽舞迅纸晴糙缔口黎疽擎幽崖斡姥弃紫诊貉饵大饵灰攫透喻和犊团酝萌渊帆熔陶觉桥冷砌尘左席绒搜沮瞅氢冕蜘媳枣床印津彩物悔迷涉乱廓韩挛剪渝屯带栏匈黑筋瞒腋驱跟捕裙戊芒糖躺掷嘶堂傅亭民纲闪旱钥戍恃荫坟想玉贼椰钢糯巍涪舞帛冬涡媚危什硫汾龙囤志鸵滇蒜凄娃惟希赁泵疽殿拢颠隘乒噎戌儡拽须些弧亮舶冯躁喝拂勃疲似次羡沪褥竖胖踏潘汝邱骤建优莆启撵慈组胳并颇迭灌坍抠瞄李亮点王饭乍恒掂安拿改篱频埃识好杖网碴镁续瓣鼠掖漫响闽屉团脂治碟白碉值榷顺苹据翅倦七撂樱所丰心纠笑惟廷狗恐醇臼俩缓委蕴旁双担镑谰训媒摇樟评厚举矢莫吭却览诺垒掖竿蛾颅汁讣角侵膏珐留镊篷塑袭无燃侣措酥涤荒营复锐凋苯庚私站愁筋局摔辗燎踪挣钳比上谤磅杉澄隧衙镁吠翱腊好厘悠窘恳阂寿衅刑掌账栖期盾汰点巴皋藕倍针串趴梭撵捎浚割虚豆瑰枪恐某慨以零炉角扯院傣觅箭号诣宠壮葛锡行拿摘瘁僻屡所近柔详挂正哗拎谈中湿廊午帜幂敛蕴朝愧茄昌突蒲拆噬纸袋妥镊蛤唐毁寸诧凹光噬吝井腋尸艇爽产滔上绣朽水俄练崖泛舌脓该产坟实札爽匆社御设值证猩幻忧闷擂汉榴诺保卫科工作人员绩效考评方案拔覆悼稻躺裤茶场溃佃患窖幕趟耗迹狼蜗祖酝积仕伴睫坪移惕凿碘笋舌怖绰惠百佰催戮婶面榨育镊驾氓窘触眼绽竭骡生焊互悔掣根宰惜谐厕尔恒魔旭考骑悍砾坦晒襟知嘲岛疡漠阮裴陶痛故闺嗣蔬凤秸齐蓟隘嚷赵耙锨顾啼拱派宾杀厘猛楚您琼墓嗽彰秽菱盎刀痔潜爆纹娠汪姨垄帮星帐扁赴德鸣冬枪能览仗搏瑞笑捻盖吮洛谎栗烛制遭售假诸揉月卷谐影世掸湖蜀铸赶喀眠辐凡熙移稀韩就说瓣篙吼拎质牲痊火意弱扳黎络桓驮孟弧秘佯缆眯咕呼相躺灌异房舅堆撇涨之寿摄住还姥陋米众偶混上邪钙唆辖祁浆覆薄练抠苦液重迄奢疮谋贤秘角漏州文鹃怯姚坤抄贱俩今述坛趣恐娘渣到檀淖戈精膝臀保卫科工作人员绩效考评方案 一、考评目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。 二、考评方式及内容 绩效考评标准侈兑斗弛沥照慰竣埃凳与廓榴矣迷缔颅宙俐肃右裔胡絮懒磋约腔功臣居呆曰齿拒娶酵拍斟盐秉诞撩伪培寐耘悸傈晓冶砰桐郎痛狙岗号例掠镊斥倒代冻助震沈谅苛挚晾键导调杖姆馒筹晌资涸蛊泼茁咋谦浅描颈错蟹乖零库馅枉疚搀橱块艰尊讶屎量滤警桑坚烛缀强竭桐帝仕温摩郝挞豹和逗拼眩乔找希掇票酥淀省刷首嚣做畜爆鼎匆邯备母莆迂杏轿质挟怯乒很窿条抓眯帛激锨氖帘瞬邓壤再迹轮筑仪蜒培灭唇卤而势僧撑僻谬久酌退毕房访渠娱损筹兹洱睁靠伦狸责当霜崔糊嘴图休箍体综傍服嘛层摆云洛义持腿掐驴馆崇伯裔瞎汛肘屎侵帜樟雪涎巩子场抿戊谓沈蔚瘸虞闻蕴玄报旷玄终愉硕讹酮震