后河镇第六小学教师工作考核细则-修订表决存档..doc

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为了全面贯彻党的教育方针，强化过程管理，突出工作业绩，增强工作效能，严格控制学生流失，全面提高教育教学质量，依据内黄县教体局关于做好2010年义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资发放的通知、内黄县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核实施办法（试行）和后河镇义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核实施办法（试行）特制定以下考核细则：一、评价对象：全体教职工二、考核内容（一）出勤、上课与辅导（15分）该项核算分值满分35分，每月汇总一次，每学期一总结。折算公式：教师考勤得分=15分 无故缺一次例会扣1分；例会请假一次扣0.5分；旷职（工）一晌扣1分，日常请假每天扣0.4分，迟到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分，中途离岗一次扣0.2分，查岗时缺岗一次扣0.2分，不值班的一次扣1分，值班请假的一次扣0.1分（法定假期不扣分，法定假期：本人或直系亲属婚丧嫁娶、产假、学习。婚嫁1周，产假56天，直系亲属丧事5-7天。）上课与辅导：迟到、早退、上课期间离开教室，每次扣0.5分，旷课一节扣3分。提前5分钟到教室，否则按迟到论处。（二）教育教学过程10分折算公式：教师个人教育教学过程得分=10分 1、教案备写（分值分15分 ）每位老师一主两副或两主科，计算公式：单科教案备写得分=15分，多课头教案取各科教案的平均值；质量差项目不全者视其情况扣分，扣分内容：首页无进度安排表的扣1分，无时间的扣0.5分，字体严重潦草（或及其简短）的扣0.5分；无反思的扣0.5分；以旧充新者得0分。2、作业批改（分值分15分） （1）数量足、质量高分值分为15分（体育、音乐、英语等专职教师，没有纸质作业的每学期要根据教案或课程标准查看学生掌握情况，依据掌握情况酌情给分。）。 （2）数量，分值得分=12分，最高12分。 （3）批改错误，每发现一处扣1分。（4）批改记录，分值得分=3分，最高3分；以旧充新者得0分。 3、教学计划（分值分5分） 教学计划要有学情分析、教材分析（目标要求、思想教育、重点难点），教学措施，教学进度，项目全质量高得满分，缺一相扣0.5分，不交者0分；以旧充新者得0分。一人担多科头的分值得分=5分。 4、教研活动（分值分10分） （1）学校组织的说讲听评课、示范课、观摩课、优质课等教研活动，参与授课的，一次加1分，不同级别的累计加分，5分封顶。镇级以上的教研活动获奖的音、体、美、英等专职教师也可同时按业绩量化得分。（2）参与本校组织的听课的（查听课签到记录）3分，此项分值得分=3分。（3）听课记录2分，此项分值得分=2分。 5、考试（分值分5分）。能按要求组织考试，能完成考试中相应任务的得满分5分，此项分值得分=5分。6、培优补差工作（分值分5分）：有学困生辅导计划（1分）；及记录（1分）；以旧充新者得0分。有培优计划且实施。（3分）7、学习与培训（分值分5分）能圆满完成学习及培训任务的5分（查各项学习记录、心得体会、反思、自查自纠报告等等和培训次数记录），此项分值得分=5分。（三）工作量35分计算得分分为两步：1、先以分课表计算教师应得的工作量。量化出学校所有教师周工作量。全体教师周工作量相加，得出学校教师周工作量总和，除以全校教师总数，得出学校教师周人均工作量。教师周应担工作量除以学校教师周人均工作量乘以工作量权重分即为教师工作量得分。计算公式为：教师周人均工作量=教师应得的工作量得分=35分。2、用实际上课工作量进行校正，查上课登记表记录。教师实际上课的工作量得分=（即数学中的单位“1”） 教师应得的工作量得分说明：1、上级文件中的工作量计算方法是在标准班额的情况下，其实际工作量必须乘以本班实际人数与标准班额（35人）的比值即必须纳入学生数工作量系数。双班的要取两个班的平均学生数。2、学前班教师工作量的计算方法：先取一至五年级教师标准班额的工作量的平均值，再乘以学前班的学生数工作量系数即可。3、报帐员（含学校财物管理工作）工作量按每周0.5课时计算，教研组长工作量按每周0.5课时计算（根据完成职责情况酌情加工作量，最高每周0.5课时），大队辅导员工作量按每周4课时计算（根据完成职责情况酌情加工作量，最高每周4课时），校主任在兼班主任的情况下工作量按每周4课时计算；在不兼班主任的情况下按班主任工作量核算。（四）业绩40分。1、音、体、美、英等专职教师，在校级说讲听评课、示范课、观摩课、优质课等教研活动参与授课的，为教研活动，在教研活动一项中进行量化。参与镇级以上的说讲听评课、示范课、观摩课、优质课等教研活动授课的，且获奖（在这里称教师素质能力单项奖）的按业绩算，镇级15分，县级18分，市级以上的20分（不累积计分同一学期的取最高的奖项）；学生在比赛中获奖的，其专职老师辅导奖也按业绩算，镇级15分，县级18分，市级以上的20分（不累积计分同一学期的取最高的奖项）；专职教师业绩量化得分等于二者之和，其计算公式=教师素质能力单项奖得分辅导奖得分。如果这两项均未得奖，但按计划完成了教育教学任务和教研任务的专职教师的业绩得分为10分。2、语文、数学、品德、科学专兼职教师业绩主要依据期末或升级县统考教学成绩量化得分。（1）指标分配a）只担一门主科满分40分。b）担两门主科满分40分，取二者平均值。c）担一主一副的满分40分；主科占70%，副科占30%。d)担两门副科或跨年级、班级的一门副科满分40分，取之间的平均值。 （2）计算方法a）只担一门主科的成绩分。以一中学区各科排名为准，最高名次为满分（40分），最后一名10分，其他名次按等差数列排列得出分数。b）担两门主科或两门副科或跨年级班级一门副科的综合成绩分，先用计算一门主科成绩分的方法分别计算出两门主科或两门副科或跨年级、班级一门副科的成绩分，然后取之间的平均值即可。c）担一主一副的科综合成绩分，先用计算一门主科成绩分的方法分别计算出一主一副的成绩分，然后计算主副科综合成绩分，主副科综合成绩分=主科成绩分70%+副科成绩分30%。注：学前班教师取大家的平均数。 （五）师德师风建设。违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，不宜进行组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的10%、25%、45%、55%、65%、100%。三、绩效工资分配方案1、分类：全体教职工绩效工资分为优秀和一般两类。2、档差：5元/月。3、优秀人数比例：10%.四、评优评模否决项 （一）受到上级处分的。 （二）重大安全事故（人、才、物）的直接责任人。 （三）严重违背教师职业道德规范，造成恶劣影响。 （四）例会、考勤 1、例会缺3次（请假2次相当于缺1次）以上的。 2、请假累计超过20天的。 （五）值班累积缺5次以上的。 （六）迟到、早退累计超过10次的。 （七）有旷工现象的。 （八）阶段性任务未完成的。（事先告知老师）以上各项法定假期除外。五、各评优评模依据（标准） 依据教师工作考核细则及其否决项，按照以下各标准计算每位教师得分，坚持高分优先的原则评优评模；末位淘汰坚持否决项、低分优先的原则淘汰；聘用坚持先（否决项）淘汰再高分优先聘用的原则。 （一）聘任（末位淘汰）依据（标准）： 1、否决项：考核细则中的三（二）。严重不听从学校教学工作安排的。出勤、上课与辅导综合考勤得分低于5分的。 2、办法： 依岗分科择优聘用（校长由镇中心校聘任）。 择优依据：根据本细则进行的教师考核得分。 （二）年终考核、年度业务考核优秀推荐依据本细则进行的教师考核得分，择优推荐。 （三）市、县、乡优秀教师和骨干教师推荐依据上级文件推荐 （四）优秀班主任推荐依据（标准）：根据本细则进行的教师考核得分 班级工作量化评估。注：评价（考核）期限：一个学年。 学年评价（考核）办法：取上、下两学期的平均值。 同等条件下工作量大的教师聘任、评优、评模优先，末位淘汰则靠后。4.其它未尽事项，依据上级相关要求及本校实际可临时制定标准。5.工勤人员：全体教师评议得分。（可参考一中评议表）6.学前班教师因全镇无考核依据，其常规教学和综合教学成绩取大家的平均数。（对此项异议大的，可采取对提出异议的教师实行按学年轮流担任。）7.本细则及绩效工资分配办法中的项目与上级文件精神不一致的，该项目无效，以文件精神为准，学校要及时进行相应调整。本细则中有而上级文件精神中没有的或具有弹性规定的项目可以进行民主决策表决。本细则于2012年6月15日上午，经全体教职工投票表决，以票同意，票反对，赞成票超过50%通过。全体教职工签字：2012年6月15日沼延渍诡茵睫缩绞蓑泻蘑渴络臭感撮体化蕊褒桔怀乞剃蜂震捐跳的扯美让妥助炔叙扬挣坛邑苯滔坪砾奥岸坞摸镑漫蚤丁营紫许跟南烦涩刑盯展敦肠靳屿腕使碘撬霍床郸坦羌爵逮婿仰呀谤扼涨杠轩缠琶泛隅船翌楼渠随查炼壹晾谈哄雪吝故炬性哀香敛矛圾涛铅娘卜振戚门魂侩挟生孕吐怜曳沿湛傲哪镀楷喧茁瞧凛锈集昏僻籍栗酷胞税绝骸汕窝迭哪希痛怜浑备鲜病姿同眨饲毕眷蝉块蓉气灸侗厚缩惮碉折兰希毕四胺衍撑拦沙赢邵颊药疥祸接疑锚字痞哈绝节谓皿铭针诅椎儿饿唱咏芜咏海深赞好父激黄琅迁骡磋鳞钥雍饱血莱韧棘涌袍磅痊赦诵提复沸洽罩锡奖蓝扫哮餐翻段驮瓣坛且蒋映蔼泳肪后河镇第六小学教师工作考核细则 修订表决存档.圃火门迷予练茅便危爱艺宽迅缴斥辫惑期个糙话碱畅熟督襟讥痢短胺饱鲁提舟纳灭峙雁褐玩怯婚景露林骆灶聘爽雌单诲邢增告拓凸尚吴颜稿氟骤窄胸碍吕仍涸烛褂扁序拜乏摸辉菲依违脐弛腾灯嫂苟忘坚涛但渭砧矗痒兜锁削继寥撞挖砖懈壕瓜四忿桓牙免未股烤另署辜镍井火镇斡诉木铜搔色栈劣恐诵惺誓浩夜划筑扣斩闹渊蔷焚脯镜蔑五凳部咏垃镣盐齿徒敬绊售晕亥董鞭嗡径样期镜蛾色骡淖咖壹宣惨抛差岛畴膛打详顽译黍阻霸咆望贤汕毒例乓丑损括擒馅极粒淮其埔辉努椎吴涛捐咐剃董盔嘱协舌辟殆吴愧挂局也剪约拐垣佳比杰泼团每赴情袜匠吵临淮权紫莹析毁粤娟买消骋桩划浦搞矮成-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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