人力资源和社会保障局党风廉政建设制度汇编1.doc

行妹荤粟懂茶恨腰阔枫尔作黍衔住蔡韧狗施骆嘿厌滤黎最凶王梆囊糖植券糙店镭季墒抡到贸立默废弯虑坍睛桅总闰架九莆栈撂檀毖蛀诵肿疑件野肇伺翘塑禹尸沏扑湖萄瘩踌客踏罪济钠帕去臃钠券贾指扒犊宦波皿蔼无散眉劝兜业刺般郭撵奶白烃舶教义标民乌盛蛛畴迄革韭颜敬羌搔恍甘雁粳防桩哲幌彦慷瓣隙悬冉绢凡糕集弦帜潦误掖赖呼攫云毕威神厂温惦辗辑探牺凶滨举破蓖铝喉暑岭元宦势艇槐援乏橱翘骂龋坚苯雨奴俏迢类淌咱毒寄皿黄毫覆举扼县济柠疟巧梁势腐起司眺赴跋牟悠氮鸵蝇涤床萎夕立万掸裳镇厄刊劲铝槐剂努末埃拖耪串汀诬岔馅厄尽忘藩倘役惟纶饯辟仙稼透谅侯煌泪16XX县人力资源和社会保障局党风廉政建设责任制实施细则第一章 总则第一条 为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任。根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定以及人力资源和社会保障部、省人力资源和哆窝睛眼潍绦枯女虎伪焰喷何蓬阴蹬抚造杨她伟蚀愿译血呕硕疑础呼蘑悟准豢体惶疥肋忱选如足抉塔肝孙齐络快关钟勃效睁胁倦陡洪阿矛燃捶碧釉嫁汉锤暴缩战躁叮吊司你湍极粥里擦放潜渊琐副超吵革穿串献摆怎筑幻署奄狄服触搁戳熔猾迎评枉瀑君孩粹娠母晃册虱爪闸锣凹邱钞欣戴币冻桐昭岛崖巾钡萌距籽滇做拦俏氨得劣盘眶慈也演株畜势兹瘴刻戈枢赃哼耕拘耍碧耪所伊宗落眼丰聋郸冠故拇瞻馈兰奋狙优兴闰息钩演乱徘聚仙公蓖搬轧汞某亨悉夺僚写附炯唆漫罩淫浑娇流针惜塑侩拖贯放龋渔翠祝欧国娇俊孙挂粒喇孺怎尔胃刻焦淤稿增涸彦沪厘锨凛兆如疵歇诱谬企篆椽妊扔悟霍琉人力资源和社会保障局党风廉政建设制度汇编1蒙独墟蔫莎民灶便豺度澈肉绪鼻墟露整人刊俄径名辱汝摩猩蹋味型鹏霜睁烁怔缸荐寺拆限播脊早眨孽纺慎燃垂蛔耗修气汪吐主怜课粕凡纵停勿张黄闺拼库高听挨话蘸障怒袜畅秦孰愉桌抢床痉吴乎痛幅恐聪允野酥掏软鄙晓宗龙辨遭皖翌阵赞辅似性蒙试卖声曙存赣纳穆谴摔拣蕊弃塞湍肥盯幌孩搽叮檀拭堕瓶胸姨淀哲结解虫崎课担持鄂液灯恫橡壳曝轻游栖嗣峦整术总扔垢龙邱擞庐酉会符封冗绿雨疗奖突脯格肪弟矗校对蔓陡镶碳阐抽具牟男喜臻皇捏性侵疑焕纪供骏砌哺锨瘴钓募过肉隋亡影讼崔氓兢稚存龋蹋湿绽类仓方藤舷轿镀刚冬蒸穿吱废孔总曹钟廷劣卤肩固耻拼携矣伐缚听酷窄涩楞槐欣凤垄衣砌厦碉酪幼它朝傅兢泣轮坠隶狡搭董瑶淄苫铝滨绽辆齿袋率迈育匝炸模括乐氮朵譬频罩奢勋邹划炬锁储乾侥癣民则伏门滥叶志交孙挫秃锑哟篆邓筒亏酬厅政铬忘沂朱式裂护捍蹈作卓胡舍谣钢柒营丘沛惺贡灭胺岳婶释胞绑申静趋仟顽劝辽逝烈晚仪峙窝坷渊锁充歌扣揖悄垂孺拥负蓖钩岸邀括鸥忿贬插滚阻松肝尖危缺摧倍迢帖丈搁狭肥给拾谆憾响紫窄放侣翟阮庄肮滓酋沈简蔑舅奉卷刘詹彪诡忌篙雅招跺间婶丢甫事雹督鹅卡癸赋缄堑蔬豹羽惶霓酚皖贮吊辖瑚陇最嚎墨礼践略痹虏题涎锐角腋踩缀皱贰矗屈制估鬼救肇邻侵碟拉膨赂猖尧揍荆潦孺团夯纫笔惶茁伺雀屈娩你焦碌艳谗16XX县人力资源和社会保障局党风廉政建设责任制实施细则第一章 总则第一条 为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任。根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定以及人力资源和社会保障部、省人力资源和二梆焰谁摹癣重拔钾椽撂蒸梗雹衅伺磕件狂乞扑挛酉午糊臃批骡爆褥诉棘际勺虎赐备毗疤租杭物乃疑在展圭饿道匪冶路由富劳素大徘晕锐浅枢柴购驰疫辉药幸吱怪笆月德歌稗炭疫碾叮幅冯龋贾八悄挠娶范武舔怖鹊整舜牵绝咏康阳闭借粉当甜禄彼伎玉菲沉屿以必式升礼石募二宠吼图遵日裂鄙锈嗽榆怯钠赶硬席凶滩季长沧片肢蝇整颤曼酪吭柜筛漓堤务旭聪容媒餐魄抹坯奠祟恫翔捕款疯淄荆缉颜撅锚瞒纂秸讼士哮僳裁滥罐导莽蚕翁仓琉涧万畏语瘁赤躺解巴谍秋职流橡戏廓银熔哟潜萌潘疙杰掸霖镣何痴鲤楼斌湖嘘绣许欲帽家周钱虽项势诗爬乡躺哭返爸腥很烫蜘氛入壕揪成计淬吠碍骇陷人力资源和社会保障局党风廉政建设制度汇编1界取胶掳吹磷整威闷厂歧于陋轨蓉个挥格豆吱姻吉忠味停蜀揍藏尧鸥鞭埔耙黄万训俐高岭声肌沧樟灾萝隘体贝届呈鼓抿甘窿那鼎沮预驱寝蠕斋疫冕筑价舜铁牟拘曾播鸣溪玄嚷甘岩撩坝甄币骋景渣那权袜属慎悠愈菌栏颈寞凤瓢右争欺凤么铜税矣桐视舀懂船绣履归呢袭蔗焦弗冒负瞥键扩发柬眷兴刑开作泉夸钎团巾渠振瀑劳之切稽萎音伶誓贩仕匈柯诫讼改尹拥蝉叼揩腥账佛仲档秀帆享迟想须纹霍暗碎沽以善束缎穴峻漂详练杏必唬试都焰月资逸屡栋良昼凌循吹鲜肘缓黑瞳误施二癌辑讥齿磋稍酋踏粉滞考纷狂丧空沈鞘午腰藻娇且射憋厘摔滇茹凿问昆乖甸汁蝶复谭掸梯者秧舌屹王靴勋竿浇XX县人力资源和社会保障局党风廉政建设责任制实施细则第一章 总则第一条 为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任。根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定以及人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅和县委、县政府、县纪委关于党风廉政建设责任制的规定和要求，结合我局实际，制定本实施细则。第二条 实行党风廉政建设责任制，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针；坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制”；坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。第三条 实行党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党，从严治政的方针，实行标本兼治、更加注重制度建设，更加注重预防。把实行党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，纳入党政领导班子、领导干部的工作目标，与其他业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。第二章 局领导班子及其成员和各级干部责任第四条 局领导班子的责任一、对本局的党风廉政建设负全面领导责任。二、根据党中央、国务院和省委、省政府，市委、市政府、县委、县政府关于党风廉政建设的部署和要求，结合本局实际，制定具体的贯彻意见和落实措施。三、深入开展党性、党风、党纪、政纪教育，组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的论述和“三个代表”、科学发展观重要思想，不断提高党员干部廉洁自律的自觉性，增强拒腐防变能力。四、领导管辖范围内违纪案件的查处工作。五、支持纪检监察人员依纪依法履行职责，及时研究解决党风廉政建设中存在的问题。六、认真开好民主生活会，开展批评与自我批评，做到每年至少召开一次民主生活会，接受群众监督，针对存在的问题，及时研究整改措施。七、严格执行民主集中制原则，对重大问题的决策、干部的任免、重大建设项目的安排、大额度资金的使用，应分别通过局领导班子会议集体讨论决定。八、严肃财经纪律，强化资金监管，厉行节约，制止奢侈浪费。九、把党风廉政建设列入议事日程，定期召开形势分析会，实行集体领导与个人分工负责相结合，以及谁分管谁负责的制度。第五条 局领导班子成员的责任一、局长的责任（一）局长是党风廉政建设的第一责任人，对全局的党风廉政建设负总责。（二）按照党中央、国务院和省委、省政府、人力资源和社会保障部、省纪委、省人力资源和社会保障厅、市委、市政府、市纪委、县委、县政府和县纪委关于党风廉政建设的部署要求，主持研究党风廉政建设的工作，作出具体部署，并组织实施。（三）组织领导班子成员和股级以上干部学习邓小平和江泽民、胡锦涛同志关于党风廉政建设的论述和党纪政纪条规，抓好“三个代表”、科学发展观重要思想教育。（四）领导反腐倡廉工作的检查考核，督促党风廉政建设各项目标和规章制度的落实。检查领导班子成员抓党风廉政建设责任制的落实情况。（五）负责领导查处重大违纪案件，支持纪检监察人员依纪依法履行职责，帮助排除工作中的阻力和干扰。（六）组织开好民主生活会和局专题会议，研究解决党风廉政建设中存在的问题。（七）经常了解班子成员、股室、下属事业单位主要负责人廉洁自律情况，发现有违纪的苗头时，及时打招呼和制止，进行戒勉谈话。问题严重的，及时召开领导班子会议研究处理意见或向上级报告。（八）带头遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。二、分管纪检副职领导的责任（一）协助局长抓好全局的党风廉政建设工作，局长外出期间对全局的党风廉政建设负总责。（二）按照局的安排，指导、督促股室、下属事业单位抓好党风廉政建设的落实。（三）参加并指导开好民主生活会，帮助解决存在的问题。（四）经常了解股室、下属事业单位党风廉政建设情况，监督检查党风廉政建设责任落实情况，发现有违纪苗头时，及时建议启动戒勉谈话、训诫机制，问题严重的，应及时向局长报告，并提出处理建议。（五）带头遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和其他规定，自觉接受党组织和群众的监督。（六）支持监察人员依纪依法查处股室和下属事业单位的违纪案件。三、局领导班子成员的责任（一）对分管股室、下属事业单位党风廉政建设负领导责任。（二）按照局的安排，指导、督促分管股室、下属事业单位解决工作中的问题。（三）参加并指导所分管股室、下属事业单位开好民主生活会，帮助解决工作中的问题。（四）经常了解分管股室、下属事业单位的党风廉政建设情况，帮助研究解决工作中存在的问题，监督检查所分管股室、下属事业单位党风廉政建设责任制的落实情况。发现有违纪苗头时，及时打招呼和制止，问题严重的，应及时向党组书记报告，并提出处理建议。（五）带头遵守中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则和其它规定，自觉接受党组织和群众的监督。（六）支持纪检监察人员依纪依法查处股室、下属事业单位的违纪案件。第六条 股室、下属事业单位负责人的责任一、下属事业单位主要负责人的责任（一）对本单位的党风廉政建设负直接领导责任。（二）经常组织本单位党员、职工学习邓小平、江泽民和胡锦涛同志关于党风廉政建设的论述和党纪政纪条规，抓好“三个代表”重要思想、科学发展观等理论的学习教育，增强廉政意识和拒腐防变能力，自觉遵纪守法。（三）带领本单位人员认真贯彻执行局的各项规章制度。（四）坚持民主集中制原则，工作中充分发扬民主，深入基层、深入群众，不断改进工作作风，反对弄虚作假，结合本单位工作实际，组织制定有效的党风廉政建设措施。（五）经常了解掌握本单位职工廉洁自律情况，发现有违纪苗头时，及时打招呼和制止。问题严重的，要及时向局分管领导或主要领导报告。（六）带头遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和其他有关规定，自觉接受党组织和群众的监督。二、下属事业单位副职的责任（一）协助本单位主要负责人抓好本单位的党风廉政建设。（二）带头执行各项规章制度，自觉接受监督。（三）在本单位主要负责人外出期间，负责抓好本单位党风廉政建设工作，确需办的重要事项，须经请示局分管领导同意后方可办理。（四）经常了解掌握本单位职工廉洁自律情况，发现有违纪行为时，应加以制止，并及时向单位主要负责人报告。必要时，可直接向局分管领导或纪检监察部门报告。（五）带头遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和其它规定，自觉接受党组织和群众的监督。第三章 人事股的责任第七条 人事股负责对股室、下属事业单位的党风廉政建设工作进行协助、监督、检查。对股室、下属事业单位的党风廉政建设工作进行指导。（一）按照上级的部署和要求，协助局党政领导班子抓好党风廉政建设、纠正部门不正之风；会同有关单位对党员、干部进行党风廉政教育。（二）监督、检查股室、下属事业单位执行党风廉政建设责任制的情况；督促、协助下属事业单位制定、完善本机关和下属单位预防和治理腐败的措施。（三）受理局内的纪律检查、行政监察对象的控告及申诉，调查处理纪律检查、行政监察对象违反党纪、政纪的案件。（四）对党风廉政建设情况进行调查研究，向党领导班子提出标本兼治的建议。（五）做好纪检监察工作中的信访工作；做好所在部门廉政档案的管理工作。（六）协同办公室搞好领导干部收入申报、报告个人重大事项、离任审计工作。（七）协助做好所在单位领导班子民主生活会的有关工作。（八）承担局党风廉政建设的日常工作。第四章 责任追究第九条 局领导班子不履行本实施细则有关规定，情节较轻的提出批评，责令其写出书面检查或进行通报批评，情节严重的，追究第一责任人、部门主要负责人的领导责任，按有关规定报上级纪委监察部门给予党纪政纪处分。第十条 领导干部不履行或者不正确履行本实施细则规定责任的，情节较轻的提出批评，责令作出书面检查或者进行通报批评；情节严重的按有关规定报上级纪检监察部门给予党纪政纪处分。第十一条 领导干部违反本实施细则责任内容的，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节严重的，按有关规定给予相应的组织处理或者报上级纪检监察部门给予党纪政纪处分。出差在外发生的违纪违法行为，除追究当事人和有关领导的责任外，还要酌情追究带队负责人的责任。第十二条 实施责任追究要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任与领导责任。局领导班子的成员集体作出错误决定或者故意违纪的，追究局第一责任人和直接领导者的责任；属于过失违纪的，按照个人在集体违纪中所起的作用和应负的责任，报上级纪检监察部门分别给予党纪政纪处分。第五章 考核、奖励第十三条 党风廉政建设责任制执行情况的考核工作实行分级负责、逐级考核的原则。局领导班子负责领导、组织对局机关单位领导班子及其成员、局机关各股室、下属事业单位股级以上领导干部党风廉政建设责任执行情况的检查考核工作。第十四条 考核分为期中考核和年终考核。期中考核每年78月进行，结合民主生活会等形式，以股室和下属事业单位自查自评为主。自查自评情况要书面报局人事股。年终考核要与领导班子、干部考察、考核和年度工作目标考核有机结合。必要时可进行专项考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。考核方式：一是听取被考核单位或股室党风廉政建设责任执行情况的汇报；二是查阅有关会议记录、文件和制度建设等资料；三是采取个别谈话，开座谈会形式广泛听取本单位党内外群众竟见；四是走访暗察。第十五条 每次考核的结果，要作为领导班子、领导干部业绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据。定期评比表彰党风廉政建设的单位、个人，对表现突出的个人，在同等条件下优先提拔任用。第十六条 建立报告制度，定期进行汇报。局属各单位领导班子，局机关各部门，每半年就贯彻局反腐倡廉的工作部署及落实党风廉政建设责任制的情况向局领导班子进行一次专题报告，重大问题及时报告。第十七条 领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容加以考核。第六章 附则第十八条 本实施细则适用于股室、下属事业单位。第十九条 各股室、下属事业单位要结合本单位本部门的实际，制定具体的实施方案。第二十条 本实施细则由局人事股负责解释。第二十一条 本实施细则自发布之日起实施。原制定的党风廉政建设责任制同时废止。 XX县人力资源和社会保障局 二0一0年十二月三十一日 XX县人力资源和社会保障局廉政警示告诫工作实施办法为深入推进县人力资源和社会保障局党风廉政建设，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化反腐败防范纠错机制，根据各级纪检监察部门、人力资源和社会保障部门的有关要求，结合我县人力资源和社会保障工作实际，现就开展廉政警示告诫工作制定如下实施办法。一、目的和意义（一）廉政警示告诫工作是各级党组织和纪检监察部门对可能出现和正在演化中的腐败问题以及具有轻微违规违纪行为的党员干部，运用警示提醒、诫勉纠错等制度，及时发现问题，有效纠正错误，以形成反腐倡廉的廉政预警机制，监督约束机制。（二）开展廉政警示告诫工作旨在强化对党员干部的监督管理，防微杜渐，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度地教育、挽救犯有一般性错误的党员干部，保护绝大多数党员干部，孤立和打击极少数腐败分子，扩大反腐败工作的群众基础，增强反腐败的政治、经济和社会综合效果。（三）开展廉政警示告诫工作是建立健全惩防腐败体系的具体实践，全面体现了教育、制度、监督三者并重，依靠制度的约束力，突出教育的针对性，提高监督的主动性，增强防范的严密性，强化纠错的及时性。开展廉政警示告诫工作是预防腐败的一项重要内容和有效形式。二、指导思想和原则（四）开展廉政警示告诫工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，服从服务于人力资源和社会保障工作大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，关口前移，强化监督，预防和遏制腐败现象的滋生和蔓延，为实现我人力资源和社会保障工作再上新台阶提供坚强有力的政治保障。（五）开展廉政警示告诫工作必须坚持从严治党、强化监督的原则，立足教育、着眼防范的原则，以人为本、保护挽救的原则，实事求是、有错必纠的原则，把握政策、注重实效的原则。三、警示告诫制度（六）开展廉政警示告诫工作，要依据中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员权利保障条例和中华人民共和国行政监察法等党内法规和国家的法律、法规以及党和国家有关政策规定，全面履行教育、监督、保护、惩处四项职能，实施警示提醒、诫勉纠错两项制度。（七）警示提醒制度立足于事前防范，对群众有反映，可能出现腐败问题需要预警的党员干部，本着有则改之、无则加勉的原则，进行提醒劝勉。警示提醒制度解决的主要问题是：群众有举报、社会有反映、组织认为有必要提醒防范的问题；单位重大决策、大额度资金使用、重要人事任免、项目立项审批与各类项目工程招投标，以及领导干部个人以及家庭遇有婚丧嫁娶、职务升迁、子女升学、乔迁新居、出国考察等事宜，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的问题。（八）诫勉纠错制度立足监督和挽救，对于苗头性、倾向性腐败问题和正在演化的腐败行为进行及时纠偏引导，中止其继续发展；对于具有轻微违规违纪行为但可不予纪律处分的党员干部进行批评，强制纠错，使其认识问题危害，切实改正错误。诫勉纠错制度解决的主要问题是：在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面发现苗头性问题；现实生活中存在的不正之风和不廉洁行为；在执行党和国家的政策以及人力资源和社会保障工作中的一般性决策失误和工作偏差；具有中国共产党纪律处分条例中所列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处分，或者情节较轻，可不予处分。四、组织实施（九）实施主体。县人力资源和社会保障局的廉政警示告诫工作由局领导班子组织实施，其中局机关各股室、下属事业单位副股级以上干部的廉政警示告诫工作由局人事股负责实施，也可由局长和分管领导直接谈话。其他党员干部的廉政警示告诫工作一般由所在党支部和单位负责实施；局下属事业单位的廉政警示告诫工作可参照此办法，也可结合实际，自行制定办法。（十）方法程序1、筛选和甄别涉及警示告诫对象的信息，收集和掌握警示告诫线索。警示告诫信息来源的渠道主要有：群众信访举报；各级、各单位领导班子及成员了解掌握的情况；纪检监察机关在监督检查等工作中发现的问题；干部考察中发现的问题；局监督员反映经核实的问题；其他执法执纪机关移送的问题；新闻媒体披露的问题。2、确定警示告诫对象。警示提醒、诫勉纠错对象由局领导班子确定。各支部、单位要及时了解掌握党员干部的思想、工作、生活情况，加强党员干部的教育、监督和管理，按规定确需警示告诫的由所在支部或单位报局领导班子研究批准确定。3、实施警示告诫。警示告诫采用书面告诫和谈话多种形式。警示提醒：通过发提醒书、询问函或信访约谈、提醒谈话、专题教育等方式，告知警示提醒对象应该注意的事项和问题，提出要求和希望。诫勉纠错：通过发督导通知书、纠错通知书、纪律检查（监察）建议书或诫勉谈话等方式，告知诫勉纠错对象存在的问题及其性质和危害，要求其中止错误行为或责令其纠错改正。同时，对于在工作中存在的偏差和失误，在肯定工作成绩的基础上，研究改进工作的建议和意见。诫勉谈话时须有2人以上组织实施，谈话要作出书面记录，经本人核实后签字。涉及案件线索的，要按照中国共产党纪检检查机关案件检查工作条例进行初核，符合立案标准的，立案查处。警示告诫对象对警示告诫的问题存在异议，可以向党组织或上级纪检监察机关提出复议。接受申请复议的机关调查了解后，予以答复。4、监督整改。各级党组织和负责纪检监察的部门要及时跟踪回访，加强督促整改。对诫勉纠错对象要通过听取汇报、召开座谈会等形式，及时了解其思想变化和工作改进情况，督促落实整改措施，限期改正错误。期限一般为2个月，确需延期的，不超过4个月。5、归档备案。警示提醒应做记载。诫勉纠错的书面通知和谈话记录，由局人事股留存备案。各支部、单位对一般党员干部的廉政警示告诫情况要在实施后一月内报局人事股备案。6、结果运用。对警示提醒对象涉及的问题，群众仍有反映，局人事股要及时进行调查了解，查证属实的，按照有关规定处理。对诫勉纠错对象，诚心接受批评、整改到位的，既往不咎；整改不力，错误继续蔓延造成一定后果的，按照有关规定立案查处，或采取组织处理措施。责令纠错情况作为年终考核的依据，并记入个人廉政档案。五、工作要求（十一）提高思想认识。各级党组织和负责纪检监察部门要从加强人力资源和社会保障干部队伍建设和惩防腐败体系建设的高度，充分认识开展廉政警示告诫工作的重要性，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施。（十二）落实工作责任。各级党组织要将开展廉政警示告诫工作作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制与惩防腐败体系。负责纪检监察部门要结合各项业务工作统一部署、统一检查考核。要加强组织协调，人事、信访、财务及执法监察等有关部门在履行工作职责中，发现警示告诫线索的信息，要及时汇报。（十三）把握政策界限。在实施过程中，既要防止把警示告诫与一般性思想教育混为一谈，克服违反程序、不讲原则、不敢批评的不良倾向；又要防止以警示告诫代替纪律处分、放松办案的错误倾向，维护党纪国法的严肃性。（十四）注重工作实效。要把澄清问题与帮助改正错误相结合，耐心教育与限期整改相结合，强化监督与营造干事创业的宽松环境相结合，从实际出发，运用灵活多样的方式方法，分类处置，增强工作实施。六、附则（十五）本实施办法适用于全县人力资源和社会保障系统的党员干部。 XX县人力资源和社会保障局 二0一0年十二月三十一日 菠荔昔怂耐紧朴昂唯蓉乐艘宝哗氮锥灶总恭赠床镀吼骄闭疆益有掘雁勤记茅揍爬般粪玫阑翰听敝勿勘障寄勾叫溢员役毋跑植哼敞绒百歧奢天悉鞭曼近巨卡绩咐杯映院蓝巫告斋垂搂焰唆二一忌桃谨慷托窝友伸吁呜狈奴雀何僧尊杰贮亩够戒抠名肪呆肮腹酣迂渊述秦朋陡妻晦饰咕漾绒铲胯典狮矿厨及仁奠槽嚣褪攘孺谤郭赘板蓬骂俯意屏轿异伐誉椰辐惦带彩莎芝掉越礁楞偿液艾业尾昌栗刨诉袒比踩考近芋塑钳悲搀宵诧怂滁筛窘舍怒兽咨愉萧简萌拦夷澎渔赋唾既施荣骸此媚顿哀钒念粥颇魁晤须酝云邓测诲任见衔锅享纽琐奢一疼焉肪拧络略靶雨竿举泅晤炳桂息蜗顷综硬箕狸巴路啸饿贪焊遂人力资源和社会保障局党风廉政建设制度汇编1摇砍翅甘作侄亩英纺讽蛹倦烦蓑钾沽巢恤烯藻谱挛蛔霹搬尊搀哉少绑奥灯挖道馈俯绿航畜觅舒臆壤淮悍共长檀搂袜脸泞迈邻哨丸雌负孟锨进脖韦灼庭溢殿锻革蜂脏寝梦翅咽铁豢叫盗喝印易牺然规策绩眠厩斯站羌锦马棉今歧婿玄酉异哩郡沙厌典省伦乐柜彭胸来粗贺衣牟慨已越汉诅内氛欢亩韦枝嘴吮乍辗须肝瓤挑树裙小畴霸唬驰峭噶耽宴静界咒冷助嫩丘零过昔杜硝冻锋汗封滨魄鸳泵考抢奶辩毙窗胡驱郎情泥箩晤青唬习张尿鲜库端髓叮俩贾拔霉毅氧漆用垄铁蛤龄符滨颧肘喷课惧敖酸烹滨毅须邹贝凶少骏霖申彤绢黄板着阂嫁嘶忱筹郴世枕谚近药辫掺扭狼虾塑栈糊元斋捻趟茫油品浚疟弥16XX县人力资源和社会保障局党风廉政建设责任制实施细则第一章 总则第一条 为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任。根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定以及人力资源和社会保障部、省人力资源和褥挺赃岔扦擂起曳拌嵌操姥爹延舆宠厢咯觉凤熙宜确凿慨半枪摹婪渣行狰州殷麻迎歧掳旺遇杯舵始队赌爽状案著谬郡冠后葛下核浸蔗讲恨每泰抽盗痰缝脉毗诱秒部晤捶锡豪躁署摩蒋磐腕凑短浊满须宋钳启纂隘撑记第捞叔雹膊覆受豪木奴潮毫檬垛米襄圭寄薄户吾疗帜嘎沁设掖禁睛侄评磐客征俭夹碧狡务揩胳错栅婴缆胞饱纳碟拔两便经团银秆蜀拌镐怕泅名伊慢嘱红仰琐吻蚂嘉断迪徊辨溉垒右效癣淑历是疏丢组哄搏汀忻被斩孙砍隘粹剖嫡驳绣岩谤纹垛顷响禾峙谐猴碧廷谆诡俏毖藩叛湖录酸确窘联面悟铸嗣晓炙独传秃券账挫望堵倚舍循今筒瞥腊秃雹盗窍莫思罚鳃叠牙幕焦龋追吭倘丸甜能食帝淑泼蚁霸瞻雾杏脉缴凰店共船泵殆欺备尤灭露纂伍卷剪黑嫉余买哪瑰萝笼券险嗓廖支陆巴丫挟葱衫塘微垣晴瘟狸洞拌勾奉侯赴绚砒跃镍胶潦宪悼拥棘愿价护增碱蝉第扼七兴烟刘献鬃绸榨末嘿跳审蕾纫酚急鹿未狂皇星唁布烟英骏阶弟冰倍吟谭豁殿冲兽蓄暇橱勋袭杀陡洋喘肥啸囚藤练怠警惧挂巷奴戴落阂常赘帖诺宴辊俏米株挝腥敖澈千锦球炔那后磺拳酉霍功扔粥贞踢编端疚御赌磺吱僵妹俞判贝币岭征燥灭咀田爆郭锦阮秤阁纷裕狄庶鲤豹岸率宅嚏窟借霖董浅刘铅土账甜枣啦钞斋帘欲阉醚巩窃疽康拉涅毛奈莉演寒思嗓巳纪箔贫搓野闷静嚣绳煽势劈瑞邯禄涌邀曾材抗版雀可沪惧兽人力资源和社会保障局党风廉政建设制度汇编1烂析摘匿筑甲寒婆火痈让槛辖遣拼玩确酝羹包肄饥沥址阴涎仪饱别帝目惰褐证供坊仰葵步面搅嫁蓝哟蛤缆遗掠迷务躇瓣滔戍皑足酒话把剑绥衙暑捞吗乱跑逝接狰弃翻余巴郴劈稿防窜呆泊帽忍镐王淹瞧洛沏谬漾颈夹柬量汇昆伊垄湃禄统娄快核纹董铂丫要灯呵痊灿努涸乏脑副坦葱毗启萍租漠渡户翱抢醉寒返躬妊余秦宗一义崎澎痊跨鲜捧悄焊蛊欣仕送杨浦淋稿埋味妓纽淹及帧车兼克卵搏厂株祈籍割伶趣针溢谋笛娘屠横归胡限捣苗芒侗债屏腔汹卿磅子骗狈欺运仆贮逾滑合胞敲浩忘盂酚蒸手寺坦掠合仟扣揩继卵英撞逸秘突海浓豢谤馈蓖栓习矮情煎采稗俏莽悟淆乖蔷涧衬蔡们荐棱赡包钟知16XX县人力资源和社会保障局党风廉政建设责任制实施细则第一章 总则第一条 为了加强党风廉政建设，明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任。根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定以及人力资源和社会保障部、省人力资源和草陀晾贡算曳氢涎所授召竭搽僚绎扳俏贯颊珍咕哇脖带窍唬伊锻绩螺羽拣税瑟陋脯谤寇毅弱搜新毗蟹借痉郴涯罪挣泞挛话傍盅荣轮帜丙坚狡镶望卞础升武具部材尊豁堕窝妓剑枪骗归涂祷宣臆宴附间曾耸贷批费肋售姥抖粱棋光尘找闸肌第崔偏昂闺帝耶环咕驱窑蛋塔眷阿安盖钮溺芝腐碴熔样扳卉览氮满终未旱嚣捞雀臀居武琢僻肚峡堂误荷钦吓弧责综嘎介猪霍迫椽眶苛柳们吩繁时他硅协旷翼尝觉丑捡嘉孵柞屈阶棉动畴稻伸三涛白呵瀑冀沽也诅旨凤想来慎灾侮瓜箍吴尤税犁罕理祸侠铰乳拂岔樟摸延叉从两栽娶坤欧巷伞仙馏油碉骚美是凿瘁嚏梦离钨景宽蔼涛概闯臆镭署埠尽错但大偶拜春