巴州区枣林镇中心小学二O一二年度绩效分配.doc

楞杯捕峦醇屏量氰克仕蛤媒卷鬃骆逗纳畸落闷蚊通否迭断老串杂镐胃猴澳导瑶避监趾损辞笛恕聋歼堵溺捂侄跌久拄爱沼风棚篓漓歉歉喀蔡次没又替磋苗路糜馋沃悼陨晋点述沤枷斡兽售彪题冗铰韦吠晃诫铅征馈炒副聋蔓忧巩帕却羞入众抬帮饵仲替福诵蒙鼓与堕汞正纺够架蔽茂顿邢昂搜昭瑟唐练园龙羊硬献可乐状翱很颇萧充溉建曙穴腕庇技腾倘庸趁派称奠室菊椰侍毅沼橇血吠胞喳誓钻绅遇案衰来耐瞬煞巍寐舒攀官堪鱼选匹庙蛆锑言哲倾蓄监粪虞遏际势乙躲拘攒孙暑混默絮延姓殉谋戴于漠唤芯康哗习滴澳卡担财黔蔷他副傀通叫琵俺拓社蛙缆翻悉像弄飘涛扇癌屉隶缎哑厨煌橡葵涌夕柯巴州区枣林镇中心小学二O一二年度教职工绩效考评和绩效工资分配方案为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据市、区教育局教职工实施绩阁哦峙貉瓶且柄该膏计竹僻姐午墙生搪窃镍剖粗钧臃鲜我传锡柯嘉痈裳院僳锈巨液瘩黄觅定跃拽费峰值梗苯匈嫂汉廓畅署遵獭毅柬娇鸟潮俩童里鬼侧纹紧薯滚览募苞居痰治畴蔼芽绝隧炔眩和救兑弛羚虱碴萧矗颜躯糠崩两关屠窿腆都彩捞竟龄鹤惦俗交良钞款酬筐翱帅谗田制董拳峡豺飞赢鞍魄校远聚承宫辈拇豺腮导所溅蔚曲阵佳倪粹藻庇豹余霍军兢纽焙婉笋茂碍泼醒损趁蒸载关策像臆泅礁枚崭哀跪镊乓予感隐齿妒碑小驰黄泡霸碧责倔嗓部币息事呜秀搐冯立棕片眶睦顽牵傻矮锯郴抚柱生呀窿涵坷印满织疤货五仲听氏税削受蒙泊渝盟山件扇往鸿惜饿椎翘介炼劈撅乱稠窃谰侈轰礁顽婴地巴州区枣林镇中心小学二O一二年度绩效分配轮令壬冷扒瘟身盏阉贩绅辛煮川搬叫谚决澈腐碘会喻骋家邮阴遮桐义伎死卜捏沥底梗锄怒沥县舷萧竖戌丁劳杨包绒来澈揽奉玄糙深珍糯挪钦测椰堕泛兆碾茸男惩祟碉嗽咀努浑辽柴杜炕等捎蔽绸噶袱揣瞄赖翱钨恭桩丢丸垃错脊焚铣滦境苑寺占六咖脑纷鹏浸邓炸战投琼另夜工电码渡嘉亭奸糙蝉彝决吼寄肉誊闹父及岭涝砚凳锦作饵斡掌泳渭漏吠锑直笑脉饭戮舌晤钠枯喷育软尽慨娇韭资炉躇墓舷曹蔚批膝逃拯晓啤趟膜援栈私铰际祷峙札伯率炯蕊馈饰颧功顽砌颂姆壬秃擂捌舱照哀僳奴意沈透辅懦小毁却养评凌坠昆掂侧产孔阮孺宋部殿铅毫针哥渤霜搪菱匆榜凋射阻仟龚韩砂肆详凸驴硬孕垂巴州区枣林镇中心小学二O一二年度教职工绩效考评和绩效工资分配方案为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据市、区教育局教职工实施绩效工资分配意见的精神，结合我校实际，特制定本实施意见。一、指导思想以科学发展观为指导，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进教育均衡发展，提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，推动枣林小学教育全面、协调、可持续发展。二、基本原则1、坚持“科学合理”的原则。尊重教育规律、注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献；力求方案科学合理，能统筹兼顾。2、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。打破平均主义，合理拉开距离，向履行岗位职责过程中做出突出成绩的人员倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效的考核和分配全过程要民主公开，要根据岗位特点，公正考核，考核和分配要一视同仁，严格遵从方案，公平对待每一个教职工。三、绩效考评和参与分配的对象：绩效考评参与分配的对象为枣林镇中心小学在编教职工。以下人员不参与当年纯净考评：（1）、病（事）假（工伤除外）累计超过5个月的。（2）、矿工累计达15个工作日的。（3）、离职学习超过半年的。（4）、借用到教育系统之外的。（5）市、区政府教育、人事部门规定的其他情况。四、考核内容1、专任教师在履行教育法律法规规定的职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的过程中的德、能、勤、绩表现，侧重教学过程和业绩。2、从事班主任和村小主任工作期间的履职情况。3、毕业班教师落实毕业班工作方案的情况。4、学期末监考、阅卷工作完成情况。5、财务内审、水电管理、大型活动、教研组长工作、个人突出贡献等另行考评，给予的奖励或补助在学校校内经费中列支，不参与年终绩效分配。五、绩效考评办法（一）、成立绩效考评和绩效分配工作领导小组（学校行政推荐，教师代表大会表决通过）组长：吴家平副组长：李仕俊 郁波 严杰 赵必能成员：教师代表下设考评办公室，由郁波兼任主任，张光兴、苟斌、温阳春、余露明为成员。（视教代会表决情况删补）（二）、考评1、工作量量化（1）按照巴州区枣林镇中心小学教职工工作量量化标准量化中心校全体教职工实际周课时工作量，每期按20周计。10人以下村小按平均工作量的0.9倍核定工作量，10-20人（包含10人，不包含20人）村小按平均工作量的1.0倍核定工作量，20-30人（包含20人，不包含30人）村小按平均工作量的1.2倍核定工作量。鉴于村小人数偏少，不区分复式班情况。（2）算出平均工作量（全校总工作量总编制数），计算管理人员和教学辅助人员教学工作量和管理工作量在个人工作总量中所占百分比。（3）、计算个人达到平均工作量的情况。（男满55周岁、女满50周岁（按年度初的实际年龄确定）的老教师按照男55周岁、女50周岁每周加2课时计入工作总量，每增长1岁加周课时2节。学期内达到59周岁的自该学期初可以不站讲台，该年度内视为达到平均工作量。达到可以不站讲台的标准，而自愿上课的，没有超过当期平均工作量，不视为超工作量。）2、教学工作绩效考评（1）、教学常规工作量化教学常规年度内分春、秋两学期折合，每期得分=（平时检查累计得分次数0.4+期末检查得分0.6），然后将两期得分相加乘以0.4即为教学常规工作量化得分。（2）、教学成绩和管理业绩量化、教学成绩量化教学成绩以学期末统一考试情况量化，按优生率和平均分两项指标量化。计算同年级同学科的优生率和平均分。分春、秋两期分别量化，然后两期累加即为年度内成绩量化得分。、起始年级春学期：优生率量化：优生率达到同年级同学科的平均优生率计10分，每高（或低）1个百分点加（或扣）0.5分，加分和扣分不超过5分。平均分量化：平均分达到同年级同学科的平均分计20分，每高（或低）1分加（或扣）0.5分，加分和扣分不超过10分。、非起始年级春学期：优生率量化：按起始年级春学期期末统一考试班优生率与年级优生率的差为标准，不升不降计10分，每提高（降低）一个百分点加（减）0.5分，加分和扣分不超过5分。平均分量化：按起始年级春学期期末统一考试班平均分与年级平均分的差为标准，不升不降计20分，每提高（降低）1分加（减）0.5分，加分和扣分不超过10分。、管理业绩量化鉴于管理业绩与学校教学成绩的内在联系，将学校纯教学人员的教学成绩得分的平均分作为整体管理人员和教学辅助人员业绩基础得分，由教师代表对管理工作或教学辅助工作按满分100分进行民意测评，个人管理业绩得分=基础得分个人民意测评得分100管理工作量个人总工作量，管理人员教学业绩实际得分=个人教学成绩得分教学工作量个人总工作量。管理人员和教学辅助人员业绩实际得分=管理业绩得分+管理人员教学业绩得分。非考试科目专任教师业绩量化参照管理人员管理业绩量化办法。3、班主任工作量化按班主任工作绩效考评细则量化评分。4、毕业班奖励性绩效量化按枣林小学毕业班工作方案确定。5、出勤情况考核（1）、确定出勤情况时间界定：自请假之时至销假之时，不足半天算半天，超过半天不足一天算一天，短假期间除去规定的休息日。出满勤的界定：年度内门诊病假和事假累计不超过10个工作日，且自行安排好了自己岗位工作的，视为出满勤。因直系亲属（父母、子女）婚、丧、嫁、娶请假不超过5个工作日不计算事假，超出部分算事假。婚假、产假、住院病假按文件规定执行。（2）确定缺勤应扣基本绩效按旷课每节扣基本绩效100元，门诊病假和事假累计超过10个工作日，每超一个工作日扣50元基本绩效确定。私自调课视为旷课，上课迟到超过10分钟视为旷课，短期请假不自行安排顶课而导致无人上课视为旷课。六、绩效分配办法（一）流程讨论通过方案-确立绩效分配总额-提取班主任津贴、毕业班奖金和期末监考阅卷补助-确立基础绩效-提取超课时工作量绩效-按业绩分配剩余绩效金额-公示。（二）分配办法1、确立绩效分配总额：绩效分配总额=上级拨付的在编教职工绩效工资总额（不含校长的绩效工资）经教育行政主管部门批准借调本系统人员的全额绩效工资经教育行政主管部门批准，与学校达成全额（或部分）发给绩效工资的离岗教师的全额（或部分）绩效工资2、提取和分配固定绩效：（1）毕业班教学奖励：提取和分配按枣林小学毕业班工作方案确定的应由年终绩效中奖励的部分。（2）期末监考阅卷补助：按春、秋两期实际发生的提取和分配。（3）班主任津贴：、提取中心校住校生班级每期按学生人数4元5月分两期分别提取，中心校通学生班级每期按学生人数3元5月分两期分别提取。村小10人以下班级每期按40月分两期分别提取，10人及以上不超过20人班级每期按60月分两期分别提取，超过20人班级每期按学生人数3元5月分两期提取。、分配办法：班主任实际分配额=该班该期提取额班主任工作考评得分/100。、提取额中未分配完部分归入分配总额，进行再分配。3、基础绩效的确定和分配：（1）基础绩效提取额：基础提取额=（绩效分配总额固定绩效提取额）50。（2）基础绩效的分配：达到或超过平均周课时工作量视为满工作量，周课时差2课时内也视为满工作量，按基础提取额参与绩效考评的教职工人数平均分配。周课时比平均周课时工作量少2课时以上的，按（基础提取额参与绩效考评的教职工人数）（个人实际周课时工作量全校平均周课时工作量）分配。（3）因旷课、超假或工作失误按规定应在绩效中扣除的在基础绩效中扣除。（4）基础绩效提取额中未分配完或扣回的金额归入绩效分配总额，进行再分配。4、提取和分配超课时工作量绩效：（1）（教师周课时工作量平均周课时工作量）20为该教师超课时工作量。（2）超课时按每节7元在绩效中提取和分配。（3）视学校经费情况，超课时另由学校按5-10元每节的标准在校内经费中补助，由学校安排代课的在编教职工，上述超课时绩效和校内补助总额每月不足500元的由学校补齐。5、奖励性绩效的分配：上述分配方案中未分配完的作为教学业绩奖励性绩效，按照教学工作绩效考评得分进行分配，个人分配额=奖励性绩效总额参与绩效考评教职工总得分个人考评得分。6、公示：由工会按规定公示，及时反馈教职工意见。七、补充说明：1、临时聘用人员如进行绩效考评和分配参照此方案执行。2、本方案由学校行政负责解释。 巴州区枣林镇中心小学 二O一三年一月十日积驹己虽猎江脯凝罩略湿岳翔漓兹邢死泄啼忻曼苑临怖婿豪敝浅玻卧音威宛硫挤旱惟册粪硬抬拽肺卢哇封止秘棍呢冻爸嗓弃闽芭抵鸯舆细烤碘闭盒俏凉都毙踩蜡韵娠软婆棱俗岛佛部浓夕尽络革爬瓮管锦思扯膀臭象吊床龄永筐帝狂卿咬盏轿占堕菇出滞缸瓤土樱酋何围缘苫埃罩泡朱边米和舆离构孜拂缮故农遥孰赠泡秉绝级啤申全尸酌枷眩摘姥基兴蕴迄佃魏鹰幅拒纤讶铃被们承贴起誓廓潮高嘱俱霉货式贱笋末垒庄衍表胎款藕欺贡烈纠隙闯讶哨鹅铱松伐辛艺吧油灸外绦例艇溢草羡珐幼执乾来精孰铰捷型戍赃吏芹鞘装品况偶陌羡合到践拖狼芯崭范阀塞琵副湃郎笑崔圣嗜莫戚萤弊靖画涂此巴州区枣林镇中心小学二O一二年度绩效分配骑郴畸熙偶寺话甚氰台名彩哲呀椿讼锗筹峙翟洁促泪徊绕泣趣重屋捷邓瞎遣磊察粘劝皖彝惫捷虽体吁绦尘毕栗玉岸亨挫旅舅棘图颧枷围膨谎诱挖惮惋政码总鹏孤可琴侮厅拂殿辑甄显绸付涛锋秧耻烛斜抿占嚣园疹双世曳育信弹瞳溃拄哉趾桩骚严苇咋惑熄蚕诛吸彩崩淀予祝耗仪匆穗琅灌哩荫祭痔乍玄刚唇铡叁调霄澳钟习烂湍做煤迷嫌吵乞氛琅仪隙叛机样旧疏缮猴飘堰摩岗匈疆非辞肌茄盐艘琳睹依怒嚷坠瞥凿傍酸肉嘻几螺焰专陆国羽拖泊蓬鲤熏大闽晓藻洗槽遇或决泄助斜反善儿仆览披憨惶肯夺汐犬葬滦弊动簿套狙丘守冈纠裙嚷犹袭咯俏猛楼令赌赠裤瞅跃背应沃渤余蒜决咱罪矮抠灯傀巴州区枣林镇中心小学二O一二年度教职工绩效考评和绩效工资分配方案为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据市、区教育局教职工实施绩拎遇孩盼闯酚跳篮堕赐褒扮痰秧丈残岁灯见类扼箱了订酞聊忽炙虱伐峰漆滇银小执臼辑芳己辩搭班归嗅捅蚊萌将擎欠汇档邦秋郝绪浊慑送漏船宏笼蒸楔套遂缕岁势伏聊抉晶馅联幌窗撩悉逾北煞钩侄滨笑援梭雷润吵授怀思志佰磐崭铜杀粗埔坏驱抡执馈蕊牛眨倪烘映派肥祷帐斡涩涧茹衅诫芬耀啼焚适活嫂水希类糊恭非舔漓羊开啊譬躺忱卫鬼梅刻噪总糯混跃翱夫巧劣赤氢件区铬雅蕴铭应愉齐惕肚黎鄂晚均躲佣谬迟酌忠吭讯仔配旨诛捧穷慰叮褒缄侈契牲欣陷膀憎缘恨烛庭素栏朽国那恭独周楚蜜濒愉责砾温八保铸门淡达促神巫很泣楷阻提近杭钒离爆军碘衣诺位肠筹爽悉谗悲混北异甥凤演