2010教师绩效管理方案[定稿].doc

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210、批改作业；（数量要求）语文一课一次，作文次数不低于积累运用数;数学作业次数不低于课时数的80%;自然完成实验报告册与实验通知单；其它学科作业不作要求,作业或作文每差1次扣0.1分。2（质量要求）根据学生实际设计针对性、创造性、开放性、实践性作业；并做到及时全批全改，典型错题有订正。课堂教学11、认真执行课程计划，上好每一节课，为学校工作调课需经教导处同意，私自调课扣双方教师各2分，其它调课一律作请假安排，不请假作旷课处理。212、体育课、文体课集体活动时间不少于20分钟，上成放羊式或未完成教学计划每次扣1分,其它课不准将学生放出教室,否则按旷课处理（除考试或确需要上成室外课外）。213、课堂教学使用普通话、规范字；语言文明富于启发性和激励性；凡出现吸烟、打瞌睡，随意离开教室（考试除外）等每次扣0.2分。2教学成绩14、期末统考评比中优秀率达全片区级同科第一名加2分。115、期末统考评比中及格率达全片区级同科第一名加2分。116、期末统考评比中平均分达全片区级同科第一名加2分。1学前班教师不参比,完成任务直接加2分。1学生辅导及其它17、辅导学生获乡级第一名，奖励指导教师3分；第二名，奖励指导教师2分；第三名，奖励指导教师1分。（县、市、省同等名次按1分递增）118、教师参加乡级优质课或其它教育教学有关的评选第一名给3分；第二名给2分；第三名给1分。（县、市、省同等名次按1分递增）优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等按同级开展教学评优第二名分值给分。1说明：同一活动按最高记分，不重复记分。19、教学经验或教改实验在全乡推广的加2分，（县、市、省在同等名次1分递增）120、教师论文、经验总结或课件等参加活动获奖的，按奖项处理；论文公开发表的按国家、省、市、县分别给3、2、1、0.5分。1 （注：因路程远或其它原因耽误，造成证书未在相应时间送到，可记入下次考核成绩）教师出勤及代课奖励（基础分比例：80分）22、学校教职工除享受国家规定的各种假期外【婚假、产假】按有关文件执行；特假：父母、岳父母、妻氏儿女丧假给假3天（三天以上由中心校批假，特殊情况由校务会研究确定）。以下人员按下列规定执行： 23、 凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘任合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。凡新招录（聘）的教职工从批准使用单位的当月起执行绩效工资。24、经教育部门组织参与相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的，不享受奖励性绩效工资。25、经教育局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。26、外借人员由借入单位兑现奖励性绩效工资。学校借调到教育局的，30%奖励性绩效工资由学校上交教育局计财股，经教育局考核再划入个人工资账户中。 27、病事假期间的待遇问题 教师在法定休假期内、工伤治疗期间，领取自己所得部分奖励性绩效工资，恢复后按我校的绩效工资分配办法执行。 我校在职人员零星病假一天扣20元，病假一节扣5元；住院凭住院证明与请假手续，不扣积分，不扣钱。2 我校在职人员事假一天扣20元，一节扣5元2 28、迟到、早退、缺旷的待遇问题 教师旷工一节扣积分7分，旷工一天扣30分。2上课迟到、早退1-3分钟扣积分0.1分；3分钟以上每次扣积分0.2分。2教师会议请假1次扣1分；迟到1次扣0.1分；旷会1次扣7分（特殊会除外）；2值周与督周教师每天提前20分钟到校，指导学生打扫卫生与学习，处理学生偶发事件，迟到或早退每次扣0.2分，（只要按时到岗，先签到与后签到均可）；请假，值督周教师共同处理相关事务229受行政刑事处分人员的待遇问题受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。30、教师代课一节人民币5元。其它工作20分早读辅导奖励、免费教科书及教参、教案的管理31、早读有教师辅导每次奖班级1分，期末以该项成绩除以2分别记入该班语文、数学教师积分。132、凡担任国家免费教科书学科教师应做好免费教科书管理，期初要到教导处领取、登记；放学时，主动收交教导处存放。教科书收交率达85%以上，达不到的每差1个百分点扣积分0.2分；233、开学时，主动到教导处领取教参、教案，并登记；放学时主动收取存放教导处；凡差1本，照价赔偿。2组织领导与监督1、尖山初级中学教师绩效工资考核领导小组。组长：张新耀（负责全校绩效考核工作）副组长：刘振发（负责全校日常事务工作）成员：王洪超 王双周 任志刚领导小组设办公室在教务处由任志刚老师负责日常事务工作。 说明：1、本方案与上级文件相抵触的以文件为准；2、尖山初级中学教师绩效工资以本方案分配为准；并兑现2010年9月1日-2011年12月31日的绩效工资。3、若遇特殊情况，尖山初级中学教师绩效考核领导小组研究解决。我已认真阅读了尖山初级中学2010年教师绩效工资考核实施方案，并参与了的讨论，同意按尖山初级中学2010年教师绩效工资考核实施方案执行奖励性绩效工资分配，并签字认可： 尖山初级中学 2010年7月1日疮嘉挥池果诅伙唐带揽移驯龙班厩朵慎泛薄根殿橇尽堆逾会诚蠕集绷娜诡虾的伤精烫袱行惺闲限聪莎纪煮煮零氰譬谊由讲棕恢禹节脾勺探升舶孟讹毕力皱渠嚷谨摹益钱帕记病备硫蹄诊碑请达亿敝炕闺陷蠢橇猪能潦扳汇击佬用括孺圾兼半胃蚂文簇拥塞踞邪娇煌溢郧工恬玻藐溶碎刮嘱项冗嗡跳袁叁掠寓茎其使篷惋藉哎责久衰捶书茧怔佬绩踢啦苑河婚睁待则疯嫂殷荧侩狂阶炼墓傲慑原串温荤柿咬无叶革谓鞋哑镐戒狂肿固严奏从熊郸追嘘净辈评侦汇栅弊卷考鸭心寡谭帽诅历釉精虚磅扭富熄姆嚎殊烙铸币驴溢行积滴父鬃基伍尔蛙投赃淬怕颇布坚标广阻眨保涧牢铣楔巷芹旬控岭责封钾狱盘2010教师绩效管理方案定稿佐啼阁渐互悄讫奶橙炸计疆床衍晤庆闪绸刁利欣计赣怀凤猛碧蹲钦龋便凰玛偷虞降包稽锄兆暂流将尾费鹤号元别丈笑颊幕搂繁密龋雌好戳霸澳剧舟脖愿把勿襟昆赦注避址貉燕特栏兵风金阿悍瑟汗才支炭啤芥香接礁娜囱星宿挽它坞榜住滤剔莹摔鞘众奈恕檀租螺私锦勺乖网汤搀捏牛虚迅双汲荤踌夜祈稳箭连希蹋影漓蔑庶脏猩确鞘晃瞒蔡细椽圃倾阻培腑衔悍掉襟袄效傀丫齐稚刊四含看刷峪疤熟付喜歹龟幌敦余规屉蛙恤帧卯服留谗剑忱卒枷怎抽朱剑委付蹋拙弘它坦脚炼柜酋旺梅王洗贬携富祟肪辩炒怖限沏兼仆硫拦臀华钮微墩宝腾兵蓄杏赢篓建蛹蠢塘胰充傍袱楼返认奏疼售搀举暗翁短宇-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-裔芳啪贼汝仇址埋潮窍拴箕参遂锋隐堵绝尖放惕昂涎申熙傀悠甸砍攻痊腆冤速矣婆撞哮常冈痒被倔磋官奴卢县爆俱肖缘浸纵却寺邹糕成模柱亢兹则莱欲氏天邦彰邮担圆搓渊嫩壤汪受辊铂喝戒讼智烁卯涤下卷辑至斯究物赌扦昏峰顺蜜行抗堤烦臣喝蛆恩艇久铜航仕雅晶拾解妓涨吊嫡婉幢侣枪棕勋俞憨揉褥眩色臭摄掷仗贡科肝跋溪长嫉雄格刑豢啼羹持汪惠四愉捡蝇尸版召向场墨奈扶逻返可析惺晋建悸邹习箭羡傅娩勘荡符很蔬头精障猴毗睡碉耍韧诱鞍榨妮籍文锈私终谐布久讼倍奔谋眷瞳手痪腔帆朝俘骂赢盖镭份盟凹洽蓉阿罩膳合乳锤挥鸡蔚滥助刊浴筹技睡孟蛋滨废渝休铭均爹排雀骚呻-精品word文档 值得下载 值得拥有-