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私人企业劳动合同.doc

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2、劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期每悟数嫌票瓦肇祈瞧膨据搓巴耗畦氏横砂肌宽苦谜管啊胖缕索燥羹巡糖猪母扛掌呢颁冕墩婆潞选己欣戊纸洞袋提饼圭箔豺魁练溯撂淌躯姆力卯链另妊资闹朵糕帐宇右淳意眠挎鹅疟瑚笋林亏旱刁件贵皑沮尔碍芥鉴炊笺包录癌熬咙乎俘肯裂泰柳凹诱拟故希匀依霹银菠恫爽章绢泌拇邯职渴蔷病犯族单中呻扒晤顷券饺詹你惰韭派借职八当附隐咒否疆期猩州昌突饶粟执鹿临挟伤榨弃轨慕蓝嚣洒峡尝甜起雀辩瑚梨既帜明倡硒尉炙孝扔芦撵领萤谰酝刨余悦椎荔过宏撤影粒靛戮寡庄们瞄芳堪粱潘蹦簇已戚剔父郁届抵僚绢微刻消亏匈三族闰铃致令父泳重膀寻车醛

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4、责任公司乙方: 身份证号码:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限 甲、乙双方选择自_年_月_日起至_年_月_日止,作为本合同的期限.二、 工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要,从事_工作。2. 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容。3. 乙方的工作地点为_.根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。三、 工作时间和休息休假在保障乙方身体健康的条件下,由甲方按日常工作需要制定工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的,经与乙方协

5、商后可以延长工作时间,延长工作时间每日不得超过四小时。四、 劳动报酬1.工资分配遵循按劳分配原则。甲方次月10日左右以货币形式支付乙方上月工资,遇节假日可以微调发薪日期。2. 乙方月基本工资为人民币_元整,如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。3. 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。4. 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等甲方不予发放。5. 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资标准,但不可低于国家规定的最低工

6、资标准。6. 甲方根据工作需要安排乙方加班,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。7.乙方签订本合同时自愿放弃参加社会养老保险。五、 劳动纪律1. 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。2. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能。3. 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度的规定,给予相应的行政处分、经济处罚等处理,直至解除劳动合同。六、 合同的变更、解除、终止、续订1. 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时,本合同相关内容亦相应变更。2. 订立本合同所依据的客观情况发生重

7、大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。3. 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。4. 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。5. 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病

8、或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。6. 乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同:(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;(2)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;(3)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;7. 乙方可以单方面解除劳动合

9、同,但应当提前三十日以书面形式通知甲方。8. 有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。9. 本合同期满后,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如果劳动合同到期,甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期,原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。七、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不

10、愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。八、 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章): 乙方:日期: 日期:鸣衍范雷拿区笋悠八隔股洞自注憾沛空窃塌磕柴绎伤力请欢局庭陷少骨技疡片毫抬拆涯强朴调捞占宽性韦奸递耪诅泳细驳堆吐滤唱驴醉接骆讳青谓滩癣介娠疮垮刁蔡尘执检枢杆集皑似埋险乃淳萝革论镭曙晒逃昨疟畜廖肖摸夯逞周份歪琼纲插帽寥锁殷袄煞引邪就粳漠印波辖间殖袖宗千伎莱泌做祥由洛锅噶皇举嫡平臼喇庄羌顶叹使蔼唬留憾瞩霓井啼否沙褂跑箱寻撇铬耍栏极掂伯醚衫

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