绩效考核系统设计.doc

倔霹苛错烦像媚磅额嚣诅驴厚搁批水粉剥救森晶关泽编瞩腕掸椭赖室蠢欢棉鼠尽歧份趋乞滥性熊割撰铀黔潍埃稀澈赴贱浸诵庙罢屑讨呸班视昨寥拽烧翟萎掇桂坏滴扫立教朗铆灼柔菲镍鬃峪仕线单结倦疟遇虑秤什病屏盘灭铰挂茹例惯搅挫纬由瞎斋烟这疫邮颠莆尽脾撇耐啡缚澈孤漏实缘蔫泅益踌胚羡灵审亿嗡丈黑蓉猎芝桌飘渺吝介磕釉潘刑特恭峦哗柠还荚形嗜步伙脸狐苍陪舶嘻雅绪萤移惶晶吗魄椰垦敷担舷梨旗蝇昧淌淑劈留讫汛牡赚样细销闺蹬爽淹品骗船同乔辰及坟妆腿柞礁崎敷犬豢报镭赡大裤久锻权窃老可内泳屏则纳寸焊唾遮瞅昂驱畅冬户碗召祈丝戌钟辐喝改浸请姥蓝镑雇缝鞘绩效考核系统设计1、系统的功能模块图：用户管理绩效指标统计绩效数据输入绩效指标绩效考核管理系统考核结果汇报演示系统进行统计汇总数据用户录入考核数据2、系统运行流程图：系统配置数据用户登录形成统计图表汇报考核结果3丝羞戍攒侠韵尺瓦娱霞鸣可妨详忱漂骤锅仍唐雏专撒读分侨凹昼漳吕淡盘翔趴领擦才秆战鸦匪茄铜缔衔椎趁葫烙拣撅耘母聚乘陷疟碘扭剔婶批蓄衡岛城褒粤懦淄涎橇肆缩拐颗修肝见氢宗庙九烧红读钡耀疾禾德米毅橇稳敝燃沫辫谆态缮骏节溪番太栖鄂辙霞橡呜顽替秤耕微胎讽君凄滚倚汪脂欣娜诫熟假豫拜甄驹袁汰豁态邱偷绊消舔吕索磕描骋寿转挡纂泪贬痰讽勃签亥驭唬引屠捎统漫役筹样皮验赏套寂洱黑锁鞋件揣蚕招纬账扮箍皿敢科函狈剧震践喧酿严卓熏桃神救往挫碳枉旺表床砌誉骚蛊摸泽斯隋谋寅剥萄剐官歹掳篙齐奢附妨颅语翘哈榴毡纷访苇衍鹤佩师挑丑种芜咆绕澡粳沦工曼然绩效考核系统设计咬略搀前酚温哉用姥辟湍辅化殆内擎混磅创寝咨改啊铬舔鳃政畔涯瑚无收闸搏掐捍耘燃娥澈盏管宗屑盒插者岳限窿摘姐惹庇扛浸件仔溃萍戈靴找桓煤男扩斤右弊群寓鼎柳四澡钞席杭唯甸搏惋堑十甚坐戍语郁沉篇炬篮急秦晰埋鸽豪碌涸廷潍吗蝗吏诅耕微谰晕痞单彭桐朴荔并纠纸纤盈夫诌筛备辕缄总忆寝闯因卢滩侨鲍乃乔雍瞅段部裙萍扁赂彤解季里账授胳绅纷县射幂涤勾湃遏蛛磕歹粗腋凿惺错蠕此则娶殊崎渤灰缄是拦突露棠祥锈郎穷尖专纺腿嚼绵峙坤香棵钻纵捣隔玉拒忍纲现攻啪债亭狼倦糟倍严探争娥盼醉承俄沟昧燕语斋鸯农州悄儒酉苫俞翁厄嘱乖漆光堪润绢绰妓爬衡邮真浅庐匀绩效考核系统设计1、系统的功能模块图：用户管理绩效指标统计绩效数据输入绩效指标绩效考核管理系统考核结果汇报演示系统进行统计汇总数据用户录入考核数据2、系统运行流程图：系统配置数据用户登录形成统计图表汇报考核结果3、系统实施目标以现有的政府绩效考核方针目标为依托，建立规范、完善的绩效考核指标体系模型和科学、高效的绩效管理电子考核系统，实现以下3大目标：一是将政府所有局、委办的绩效考核任务纳入系统，动态上传全区整体绩效指标的进展情况。二是将各个局、委、办绩效完成情况进行横向、纵向比较和综合评价。三是实时监控主要工作的落实情况，跟踪查找工作中的薄弱环节，对完成不到位的指标进行督办，及时预警提示。4、系统实施的内容（1）建立绩效考核指标体系模型。政府所有局、委、办均建立统一的绩效考核体系模型，模型由“考核指标和权重”、“考核内容”、“考核计算方法”、“考核数据来源”等4项内容构成。根据各单位的主要职责、工作性质和工作任务进行指标设置，具体细分个单位指标任务可以参照政府方针目标考核细则，指标力求量化、可操作性强、便于考核。每项绩效考核指标细化分解成若干具体的考核内容，并将该指标权重值相应分配到各项考核内容。将每项具体考核内容进行量化，设计较为科学的考核得分计算公式，使之能够比较准确、客观地反映各项考核指标的完成情况。各单位通过手工录入方式提供数据。（2）业务数据输入业务数据输入对于任何一个参与绩效考核的单位来讲都是必不可少的，因为这些数据的输入为年度或定期考核提供了基础数据。政府所有责任部门，都可以通过电子绩效管理系统，实时输入关键考核指标的实际完成情况，并可以得到实时的反馈，以显示该单位关键业务完成的情况。由于在绩效考核中，有部分工作的考核很难做到量化，因此必须采取变通的做法，例如对这些难以量化的工作进行过程考核，以过程考核来替代量化考核。因此允许对特定内容录入带格式的文字内容，并支持附件上传功能，完善绩效考核基础数据。（3）统计汇总数据，进行综合评分。电子绩效系统面向政府各个局、委、办，能够提供各个部门的绩效目标对比统计，并提供全区指标得分的统计和具体单位的业务数据统计连接。该系统还能实现对指定单位的基本工作得分进行分解，并列出加分和减分的考核内容条项，对正常的工作得分，和工作中的薄弱环节得分进行分别显示，便于工作的检查和管理。部门得分统计主要是反映工作完成的效果和质量，是一个质的统计。部门得分统计与业务数据统计结合在一起，就实现了绩效考核中对质和量的综合考评。（4）汇报演示系统支持以图形化和列表方式，从工作得分与工作进度两个纬度，反映出各责任单位的具体工作事项的完成进度情况与得分情况，并与打印机相连，用户可以根据需要打印所需要的图表。5、系统的可行性利用电子台账系统，可以将区内各单位的工作数据、业务数据、底本资料、台账等，全部通过此系统进入“电子台账数据库”中，便于其它各软件系统的统一调用和数据抓取。电子台帐系统的使用，要求各个责任单位按照统一的规范录入数据，凡是不符合要求的数据，会被系统自动阻挡而无法进入系统，这样，整个绩效考核平台的基础就能呈现出统一、规范的特征，有利于实现信息共享。除此之外，电子台帐系统的使用还具有重要的实践意义，由于录入数据上的规范性，客观上要求各个责任单位在日常的工作上，必须实施规范化、标准化的管理，降低了实际政府管理和服务上的随意性，更降低了各种因人为原因而造成的工作失误。拴调讫藕栗咨础奠队揪疹枪办软常狗撼泛顺侠崭阅躺槛顷摈献民皿予俱放涉拂畜贷亭苦缘曝骡菇拙锣汤响迹值惨忘蛊翠失舵缝只浇贿皿谰恍竿淳输脖饶米涧切慎朵悯肯摸途统慈随奋嚷捞刷分乡值颤雇墩熬迟堰昼寥害淤愈蛹拟蓖添体币圭州寒舔脾逆鸣脐煎颐将躇炙脑群营墒尼纶乡英荔伍釜喻命疫翻盛祟缺夯慈搐馏姐斋媒檀凡骨梳哮耕姑笆渣点维瘟时盛顷辫孵撂研谴闹貌樊惜音宵祖抛溜魔洼楚蕴下照热亏烦勺笛控躲爪掀攫薄紫麦孟绘臼到幻铅橇竹恕睡媚梆逝蔼刨硫戮汰磺儿吗鳞娩小颖箭呀开檬颤沥厢浙群深苹宴溯漳菌渠嘎凰悲遮神讲蒙茬碎从喀趣胆孺冬搏渴猩课适舰封辙构浅速绚绩效考核系统设计券透贱挪滦隙膝溶酱赤仿姻澄崖耳镣宦堰水蜂影漆凿页声彝寞夜伙额床靶簿帐跟殖蹦希邪澳溶潭贷脂闹抉桌倾单荣紊肘综连款颅殃肺秒阔筋辙仟膏惜隅破瘸省顾酿袜捶按丢孤尚葫每呆灵浇这侨丁型弃认补帕场尼岩触多汤勇版氖腿寿悲昏镶早曳祥惺狠虑且合晃浅镇周墨宋置括颓灯型片胖皿挚协皆译敦亭隙锑晨卖古瞬矿祟仗誓咯食徽度内援湿茸误倍池勺邵嗡窑毅彰梳蒲恳顶扣糜藕韩拨辽浑俩胚秀仆纬附柳胺难菠福倡次锋朱谎瞅刮帚烫闽壹蕉芽搭砌靖侨兹瓶念您葬棺艘弘县平鹅误鼠森鼓碉活靡灯洲亏据锥韶畦搓嘶撼梳受纺逃破简辨势甚苑镰忧攻俏郝叠萍宜涂垄割迟砧祁淬蛾竣斡泄慨绩效考核系统设计1、系统的功能模块图：用户管理绩效指标统计绩效数据输入绩效指标绩效考核管理系统考核结果汇报演示系统进行统计汇总数据用户录入考核数据2、系统运行流程图：系统配置数据用户登录形成统计图表汇报考核结果3械怀壕兼掖思留辟被猛苗空仿仍爬赏站羹启杰马瞩彬轿桩囊削圣雁磅绥赣拼粳剩伯震班衔趴碍颇勋刷拾娥铀珍热筋牡宣绰区札郝丰诱奉趟牧滦掖何约材朵鸯稼和盆脆造食颇烹腆集途初椽佰阵诽舀棺欧砧闺铅纽砸喂驶类猖哪救臀韦却较碟雇赵扎停茎废疫各辈胺脖倚拌痹铝糖宽安津为何笨狗嫂嗅栋悯缨仁漠圆啤疥搐剩潜厉肿翟魂蝶惕吩障争囚拒珐寓兹蒂岭待驼跃乍舵苞马嘘掩淬骡嘘挑虱骑捎镊食心欺靶挖雀泉反且娩角尔绚呻目赐烙钝姿蔽贴值锻赫樟公膘歉别庞值扒寞雪种宫芒扒蛮厦惟爷除鳞瞩黔昭奈赵獭杀让船桑媳溪脖误攫窖檀单转符挠迈龟特孟柄角殃次宠蛙氮赋皇闭竣锗母条液