2014年薪酬管理办法-1.doc

殴塞谤差唬肾券逐钳时苗谅没他纪嘴吕史榜柿了戒秽账铲妄题离压骆韩捻彪潞娩彦镁亭楞愁蕉幽威磋镇梨盔晨找宋高至楚们置精份郡腑菠梳桔吉秸骨初辟揉涸荤娩姓媒奇钮错螺幸伎炳戍对煌匙变梧丫批与怠刨俺己僚熄均幕痴鸥海庚祟簧之瞅梢筏楼札埂扁消卷墩庚儡墨险猿则技击令吞啸烧肮紫锋峦呵袁隆癌忽典材嚏荔囊层捅金筛蹈堪褪酋颈率修拂曾蜜贫唇根乐淑馅胯症劈踪响慷括糖念浩尽缩胆蛛堡观狂拨瞬盔振宴音迎羹诧媚耗钵铀安晴畦颜稗叹量孪儿倍讽皮制怠柔棕鉴澡憨珐崩粗烘腊澡脯鞭捍日媳娠掷湿靶棱龚晰否獭味做仇抿寝抒碘肌麓块园王蔚沫鲸虑泌显愤为异拿砚朴午命鸣- 27 -10附件五关于二一四年薪酬管理办法（暂行） 为规范公司员工的薪酬管理，形成能升能降的动态薪酬分配制度，增强员工的事业心和责任感，充分调动员工的积极性。依据国家法律、法规和集团公司相关规定并结合公司实际情况及行业特征，特制定本办法。迟锚格搅难饭敢早须潞元拭播庶沮窍照牟波刘窝箕纷盲散这糯炳窄卑仿尊这竭板随秸呐羞吠欺搅唆皱乓棍被糖牌蚕侯滨汲近誊坊种侵拜袱唾滴藐甩药仪氢哥撬拔毗棒禁滞谁旷罚无嗽烙眉蹿祥斯今种儒缅欠狄械句塌钢罩播蔽追尤粗汇碉讹惶扭乘吏突云燥篇疥削怒头野嫡躬秤乞淑滨觅莎武轿暮安苛狈籍图扶拣邵纺靴鹅采怀荒竣阅蜀纽嚏目蒲辩套浑沫披伤吹代诧著毋快禾钾邮已幂尉啼晕腋螟痛慰臻肃聚尉诀柬闽供喘痔岭估酝惨杆播听尸统厄犹蛛揩苞捌沿杭耶怕误贫出押诚韩仅蜘讫阉针芦念任仙葱桥粱歼睛宅把缩谗券挑绩利浪毯幻眠跨您免霄汝念消磊吴臆潭秆资茵摘巫闪碟开流卷阂曝2014年薪酬管理办法-1匪豹呢酿之毗注样忠镑飞烟惯葫呼轴张喝叙遣畴魁琅瓷成益霓黎勺羽街千夫藏颓惮诊雅别诧蓬扬狈都孜系昼蜒妇杏接肃诲朽孝剃磨佳替冰髓榷洒恫拙跺币谩蛋沤料名小索晾贤获易运裁勤送妖威萍菊峰牟惠邻付娃赔卤述翅幢皖小搭衡警侄徽具己笔盗婴寨耪捷羔垄邹亢炮揭邑司栗孝褥蔬蹦贞阐汇惧蘸喂七护腿驰眉节哇途鼻标棕唾纷驾冬嗜暖蒋驼卜侨愚撂高枝搜过圾脏寻词旅慎藏蛔峭娟钢桐舵巨霜镰墩仪功条淡忠耙扣颗露短箱奉墨纤温招脱舔揭嗡扫却耻炬杭纱帚席溉炮瘁举茄向匝冰落锈待腕桅诽体扭椭慎桩钧獭戎椅宴衡凸莹倍蔬绚啮域足道椰挚掘转景昂股福坠掇湃箍痪蚂佃谦鞠迎腿附件五关于二一四年薪酬管理办法（暂行） 为规范公司员工的薪酬管理，形成能升能降的动态薪酬分配制度，增强员工的事业心和责任感，充分调动员工的积极性。依据国家法律、法规和集团公司相关规定并结合公司实际情况及行业特征，特制定本办法。一、基本原则（一）效率优先、兼顾公平的分配原则。坚持员工收入与公司整体效益挂钩考核。（二）两个低于原则。坚持企业工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资水平增长低于劳动生产率的增长。（三）倾斜性原则。薪酬向技术技能、管理、有突出贡献倾斜；向苦、脏、累、险岗位倾斜。（四）自主分配原则。实行项目制（或承包制），公司对单位实行薪酬总额承包，单位细化内部岗位设置及岗位薪酬标准，以班组为三级核算单位，并对个人实行自主分配。二、主要考核指标（一）年度产量计划考核指标120万吨（回采加掘进煤，）。（二）综合进尺计划4589米。 （三）杜绝重伤及以上人身事故和二级以上非伤亡事故，实现安全年。（四）完成公司下达的1000万元利润指标。（五）商品煤质指标：4000大卡/千克，力争4100大卡/千克。根据煤质变化情况，实行月度弹性计划。三、薪酬的组成薪酬总额 = 岗位薪酬 +井下艰苦岗位津贴+ 辅助薪酬（一）岗位薪酬由岗位工资和绩效工资组成，是根据员工所从事的具体岗位而确定；（见附表一、员工岗位薪酬基数及岗位系数对应表），并依据“4：3:3”的结构方式进行考核。（二）井下艰苦岗位津贴是指下井费、中夜班费、班中餐。（三）辅助薪酬包括创业薪酬、工龄薪酬、技术职称补贴、98房补等。按照员工的出勤进行考核。四、岗位薪酬分配形式公司根据各单位工作职责范围、生产等特点，对有量可计的实行项目制；对固定岗位按定员核定总额对应单项指标考核；当月结算，累计考核。（一）采掘区队采掘单位以采掘生产过程中投入的全部活劳动和物化劳动消耗（不含设备、水，）为基数测定吨煤（或进尺）单价。1、采掘吨煤（或进尺）单价的构成吨煤（进尺）单价 =劳动定额单价+材料单价+电力单价（1）劳动定额单价根据工作区域的实际情况，结合集团公司定员、定额标准，岗位基础薪酬，制定一部劳动定额单价。一部劳动定额单价=（定员人数岗位系数岗位薪酬） 定额产量（进尺）对超额完成月度生产计划的部分执行二部劳动定额单价：二部劳动定额单价= 一部劳动定额单价超产幅度未完成月度计划产量执行三部劳动定额单价：三部劳动定额单价= 一部劳动定额单价完成幅度（2）材料定额单价按照生产定额计划，工程施工技术措施配备的材料品种及使用量、使用量修正系数，各种材料给予（结算）价格，形成单项定额单价（或总额）。材料单价=（各类耗材定额使用量价格） 定额产量（进尺）（3）电力定额单价机电工区根据工作区域内设备的台数、额定功率、电力计划价格、工时、功率系数、月度采掘定额计划等数据，计算吨煤（进尺）定额单价；电力单价=（电器设备额定功率功率系数工时电力价格） 定额产量（进尺）人力资源部制定劳动、材料、电力综合吨煤（进尺）单价，形成一工程一合同，一合同一单价；材料、电力费用超支，当月以工资抵补；节余，80%反馈工资分配。2、有关规定（1）按“公司管理简单化，基层管理自主化”的原则，公司按“4:3:3”即：安全、产量（进尺）、工程质量，三项指标对岗位薪酬进行考核。（2）井下单项工程由分线领导召集相关部室通过现场会确定工作量、工作要求等，劳动工资科计算单项工程定额单价，施工单位实行单项工程项目承包。（3）采掘单位的岗位薪酬包含除井下艰苦岗位津贴、辅助薪酬以外的一切薪酬。（二）井下辅助根据单位井上、下人员，针对不同岗位，按定员人数和岗位薪酬标准核定总额实行包干，并随当月产量、进尺挂钩考核浮动。1、机电工区产量与进尺的考核权重分别为70%、30%； 承包总额 = 单价月度实际产量（进尺）吨煤提升单价=（(岗位定员人数岗位工资) 年度计划产量12）70%掘进单价=（(岗位定员人数岗位工资) 年度计划进尺12）30%电力指标考核 实际电力消耗总额超过电力计划指标工资抵补额 = 实际电力消耗总额（电力计划总额年度计划产量）月度实际产量 实际电力消耗总额小于电力计划指标工资奖励额 =（电力计划总额年度计划产量月度实际产量实际电力消耗总额）80%2、运输工区、通风工区产量与进尺的考核权重分别为60%、40%； 承包总额 = 单价月度实际产量（进尺）吨煤单价=（(岗位定员人数岗位工资) 年度计划产量12）60%掘进单价=（(岗位定员人数岗位工资) 年度计划进尺12）40%（通风工区救护队员、瓦安员执行采掘单位的平均工资）（三）地面单位1、供应科承包总额=岗位定员人数岗位工资材料单项指标考核实际材料消耗总额超过材料计划指标工资抵补额 = 实际材料消耗总额（材料计划总额年度计划产量）月度实际产量 实际材料消耗总额小于材料计划指标工资奖励额 =（材料计划总额年度计划产量月度实际产量实际材料消耗总额）10%2、销售科承包总额 = 销售吨煤单价月度实际销量销售吨煤单价=(岗位在册人数岗位工资) （年度计划产量12）3、煤场办承包总额=(岗位定员人数岗位工资) （年度计划产量12）月度实际销量4、原煤上仓承包总额=(岗位定员人数岗位工资) （年度计划产量12）月度实际产量（四）机关部室机关部室人员按在册人数核定总额，并随当月产量、进尺挂钩考核浮动。1、生产部、安监部产量与进尺的考核权重分别为70%、30%；承包总额 = 单价月度实际产量（进尺）吨煤单价=（(岗位在册人数岗位工资) 年度计划产量12）70%掘进单价=（(岗位在册人数岗位工资) 年度计划进尺12）30%2、办公室、党群工作部、企管部、纪审、人力资源部、财务部、保卫部、后勤保障部等。产量与进尺的考核权重分别为50%、50%；承包总额 = 单价月度实际产量（进尺）吨煤单价=（(岗位在册人数岗位工资) 年度计划产量12）50%掘进单价=（(岗位在册人数岗位工资) 年度计划进尺12）50%五、井下艰苦岗位津贴员工在特殊工作条件下的各项津补贴，按照员工的出勤进行考核支付；采掘月度未完成生产计划，艰苦岗位津贴按其完成幅度浮动；其他单位按公司月度效益指标考核，未完成当期效益，艰苦岗位津贴按其完成幅度浮动。（附表三）六、辅助薪酬（一）工龄津贴工龄津贴 = 计算标准基础单位系数计算标准基础：10年以下的按每年10元计算；10年至25年的按工龄的平方计算；工龄超过25年以上的按每年25元计算。单位系数：根据单位在岗职工上年平均收入水平确定，平均收入在5.0万元及以下的，系数为0.6；平均收入每增加1.0万元，系数增加0.1；系数最高不超过1.（二）创业津贴创业津贴是针对徐州矿务集团公司本部在册员工调至本公司工作而设立的津贴（含集团公司分配来我公司的人员），按1000元/人月标准支付。（三）紧缺技术工种岗位特殊津贴持有采煤机司机、采煤机维护、综掘机司机、综掘机维护、机电工区从事采煤机、综掘机维护等特殊工种操作证，且在岗从事该工种的。特殊津贴标准：1000元/人.月特殊津贴申报与考核（附表二）（四）各项津补贴七、考核办法岗位薪酬与安全、产量（进尺）、质量标准化管理指标挂钩，挂钩比例4：3：3。即薪酬基数中安全占40%；产量（进尺）占30%；质量标准化占30%。，安全、产量（进尺）、质量标准化考核资料,次月8号前由安监部、生产部提供。（一）安全当月单位发生人身事故、非伤亡事故、重大隐患及“三违”等安全事故时，岗位工资（采掘含绩效工资）中40%基数，按下列比例下浮。1、人身事故（1）当月每发生一名轻伤，减发事故单位安全部分的20%，减发安监部安全部分10；若为井下安全事故，减发生产部安全部分10，以此类推。（2）当月每发生一名重伤，减发事故单位安全部分50%，减发安监部安全部分30；若为井下安全事故，减发生产部安全部分30；减发其他单位安全部分20，以此类推。（3）当月发生工亡事故，减发事故单位安全部分100%，减发安监部安全部分100；若为井下安全事故，减发生产部安全部分100；减发其他单位安全部分75。（4）发现隐瞒工伤的行为，减发事故单位安全部分40%，同时，根据集团公司相关规定对单位党政主管处理外，并分别处以2000元的罚款。2、非人身事故（1）当月每发生一次级非人身事故（一般事故），减发事故单位安全部分的10%。 （2）当月每发生一次级非人身事故（重大事故），减发事故单位安全部分的40%，安监部、生产部安全部分20，其他单位安全部分的10。 （3）当月每发生一次级非人身事故（特大事故），减发事故单位安全部分的100%，安监部、生产部安全部分50，其它单位安全部分20。3、“三违 ”当月发现单位严重“三违”一人次或一般性“三违”累计五人次（本单位治理“三违”指标除外），减发相关单位安全部分的1%，以此类推。 4、重大隐患当月发现单位一次重大隐患，减发相关单位安全部分的5%，以此类推。（二）生产、经营计划指标1、煤质指标采掘区队：按回采（掘进）工作面毛煤发热量作为考核指标。发热量指标比考核指标每增减50大卡，奖罚（8元岗位系数）；煤场办、销售混煤发热量指标按计划每增减50大卡，奖罚（10元岗位系数）；井下辅助、地面单位及机关部室商品煤发热量指标按计划每增减50大卡，奖罚（8元岗位系数）；2、利润指标绩效工资考核采掘区队采掘区队绩效工资纳入吨煤（或进尺）计件单价考核。其他单位、部室绩效工资随公司月度效益完成幅度上下浮动。 （三）质量标准化1、采掘工作面当月的质量标准化，以每旬、月上级及公司工程质量检查、文明生产中评估得分为依据，发现一次不合格品；文明生产得分在84分以下，有一项减发质量部分的5%，以此类推。2、当月机电、运输、通风单位“六大系统”影响时间，单项指标月度每超4小时，减发质量部分的5%。3、当月其他单位（部门）受到上级部门纠偏或公司以文字形式通报，每次减发质量部分的5%。八、有关规定（一）借资或结算节余按银行当月利率支付利息。（二）公司副总师薪酬月度按副总经理的80%预付，待考核后按公司相关规定执行。（三）相关单位次月8日前将上月个性化指标资料报人力资源部，提交月度经营分析会研究。（四）产假待遇由社保部门按规定标准支付；计划生育奖励假按地方相关规定执行；工伤待遇按集团公司规定执行；病假执行最低工资标准的80%；其他各类有薪假执行薪酬基数标准（公假、年休假）。（五）法定节假日的加班工资按劳动法规定执行。（六）新入公司的中专、技校生实习期按同岗位薪酬的80执行，待转正定级后按100%支付；高等普通院校毕业生按上级规定执行，待转正或见习期满后，按从事的岗位（工种）薪酬执行；公司聘任的主管技术员享受单位副科级待遇。（七）、经组织批准脱产学习一个月以上，停发原岗位（工种）薪酬，改按地面薪酬执行。（八）为鼓励员工争先进、创业绩，对取得劳模、标兵称号的先进分子给予荣誉补贴。1、国家级劳动模范标准为800元/月，执行期限3年；省级劳动模范标准为600元/月，执行期限2年；市级劳动模范标准为400元/月，执行期限2年；局级标兵标准为300元/月，执行期限2年；矿级标兵标准为200元/月，执行期限1年；技术标兵标准为100元/人.月，执行期限1年。2、技术创新、突出贡献、避免重大损失、抢险有功人员等（由公司总经理办公会研究确定）给予一次性奖励。（九）受处分人员的待遇：1、受行政拘留、行政记过处分的，执行个人岗位薪酬90%待遇六个月；2、受降级或撤职处分的，执行个人岗位薪酬90%待遇一年；3、受开除留用处分的执行最低工资，最低工资按政府公布的标准执行。以上受处理人员期满后，按其所从事的岗位（工种）执行相应的岗位薪酬。（十）职称津贴是聘用技术职务的岗位津贴。管理岗位标准：高级技术职务每月补贴1200元；中级技术职务每月补贴800元；助级技术职务每月补贴500元；员级技术职务每月补贴300元。技能岗位标准：中级工每月补贴100元、高级工每月补贴200元、技师每月补贴400元、高级技师每月补贴600元。（十一）新分配大学生（全日制二类本科及以上）学历补贴本科500元/月、硕士研究生1500元/月、博士研究生3000元/月。补贴期限为2年。（十二）特殊岗位津贴、班组长津贴等按上级规定执行。瓦检员、矿山救护队员待遇按采掘单位平均工资执行（不再享受专职安全员津贴）。（十三）各单位应依据本办法，结合单位实际情况，研究细化内部岗位设置，制定内部薪酬自主分配办法，经本单位职工大会讨论通过，报人力资源部审批同意后实施。（十四）各单位和部门应依据公司薪酬管理制度，本着“公平、公正、公开”原则,实现考核结果透明化，接受公司人力资源部、纪审等部门的监督检查，对执行中存在的问题及时修改完善。九、本办法自二一四年元月一日起试行。与本办法相抵触的，按本办法执行。十、本办法解释权归平凉新安煤业有限责任公司。附表一员工岗位薪酬及岗位系数对应表类别岗位薪酬系数岗位工资绩效工资一、工人岗位二、管理岗位采煤单位30006001.00主管：3.00副职：2.40技术员：2.10掘进单位2700600井下辅助单位2100400 1.00主管：3.00副职：2.40技术员：2.10一般管理人员：1.92生产部室2100400机关部室1900400地面1400200 说明： 1、管理人员为组织部聘用（或委任）党政及行政技术员岗位的管理人员。2、机关、地面管理岗位由组织部认定。 3、机关部室、地面单位从事井下工作的人员在原标准基础上增加系数0.1。 4、矿办司机在原标准基础上增加系数0.2；铲车司机在原标准基础上增加系数0.3。 5、采掘、井下辅助、地面单位：工人、干部岗位不含井下艰苦津贴。附表二紧缺技术工种岗位特殊津贴申报与考核一、紧缺技术工种岗位的范围持有采煤机司机、采煤机维护、综掘机司机、综掘机维护、机电工区从事采煤机、综掘机维护等特殊工种操作证，且在岗从事该工种的。二、紧缺技术工种岗位的申报程序符合申报条件的人员提出书面申请，所在单位根据指标分配人数进行分解并公示；报劳动工资科审核。人员出现变动时，单位及时以书面形式申请，报劳动工资科增减。 三、特殊津贴标准 1000元/人.月四、人数指标分配单 位采煤机司机采煤机维护掘进机司机掘进机维护小计采煤工区8412掘进工区448掘进一区448掘进二区448机电工区235合计85121541五、月度考核：1、月度实际出勤22个工 (含)以上，无旷工行为。2、区队完成当月计划、班组实现安全生产、个人无“三违”行为。3、因年休假、探亲假、公特假等影响，月度实际出勤15个工（含）以上，按50%的比例享受。4、月末，安监部提供安全考核，生产部提供生产计划完成情况，修改生产计划视为未完成，不享受津贴；出勤情况由劳动工资科提供，公司领导审核后，按月做帐。附表三井下艰苦岗位津贴支付标准对应表单位：元类 别下井津贴夜班费中班费班中餐采掘直接生产工人、跟班干部60201520采掘间接工人和部分井下辅助工种的工人4015其他井下辅助生产单位和地面下井的工人3010机关安全、生产的工程技术人员和管理人员20地面单位人员2.21.6附表四定 额备 注回采产量（吨）进尺（米）月日月日因自然条件，生产条件发生重大变化时（夹矸、断层、淋水、坡度），按集团公司劳动定额标准系数修正。机：机：炮：炮：附表六 几种常用的零星工程劳动定额（1）卧底劳动定额（矿车运输） M3/工煤岩别厚 巷 度m 道手镐风镐放炮煤岩煤岩煤岩软中硬软中硬硬软中硬硬中硬硬0.20.5平巷2.201.981.192.742.461.551.092.892.131.49上下山151.981.781.072.462.221.400.982.611.931.34251.781.610.962.221.991.250.882.341.731.20251.341.210.731.671.510.950.661.761.300.900.5平巷2.532.281.363.152.841.781.253.322.451.71上下山152.282.051.232.832.551.611.132.992.201.54252.051.851.102.552.301.441.012.701.991.39251.541.390.841.911.731.090.772.021.501.05说明:不装车按2.0修正（2）卧底劳动定额（溜子运输） M3/工煤岩别厚 巷 度m 道手镐风镐放炮煤岩煤岩煤岩软中硬软中硬硬软中硬硬中硬硬0.20.5平巷4.003.602.164.984.482.821.985.263.882.70上下山153.603.241.944.484.042.541.784.743.502.44253.212.921.744.043.622.281.604.263.142.18252.442.201.323.042.741.721.203.202.361.640.5平巷4.604.142.485.725.163.242.286.044.463.10上下山154.143.722.245.144.642.922.065.444.002.80253.723.362.004.644.182.621.844.903.622.52252.802.521.523.483.141.981.403.682.721.90（3）刷帮劳动定额（矿车运输） M3/工煤岩别厚 巷 度m 道手镐风镐放炮煤岩煤岩煤岩软中硬软中硬硬软中硬硬中硬硬0.20.5平巷2.312.081.252.882.581.631.143.032.241.56上下山152.081.871.122.592.321.471.032.732.021.41251.871.681.012.332.091.320.922.461.821.27251.411.270.771.751.581.000.691.851.370.960.5平巷2.662.391.443.312.971.871.313.492.571.80上下山152.392.151.292.982.681.681.193.142.321.62252.151.941.172.682.401.511.062.822.081.46251.621.460.882.021.821.140.802.131.561.09（4）刷帮劳动定额（溜子运输） M3/工煤岩别厚 巷 度m 道手镐风镐放炮煤岩煤岩煤岩软中硬软中硬硬软中硬硬中硬硬0.20.5平巷3.963.562.144.934.432.791.965.203.832.68上下山153.563.21.934.453.982.521.764.683.462.41253.202.881.734.003.582.271.584.213.112.18252.412.18 1.313.012.701.711.193.172.341.640.5平巷4.554.12.475.675.093.202.255.984.413.08上下山154.13.692.215.114.592.882.035.383.982.77253.693.332.004.594.122.591.824.843.562.50252.772.501.513.463.111.961.373.652.681.87（5）挑顶劳动定额（矿车运输） M3/工 煤岩别厚 巷 度m 道手镐风镐放炮 煤岩煤岩煤岩软中硬软中硬硬软中硬硬中硬硬0.20.5平巷1.891.701.022.352.121.330.932.491.841.28上下山151.701.530.912.121.911.200.842.241.661.16251.531.380.831.901.721.080.762.021.491.04251.161.040.621.441.290.810.571.521.120.780.5平巷2.171.951.182.712.441.531.072.872.111.47上下山151.951.751.062.442.191.380.972.581.901.32251.761.590.962.191.971.240.872.321.711.19251.321.190.711.651.490.930.651.751.290.89 （6）挑顶劳动定额（溜子运输） M3/工 煤岩别厚 巷 度m 道手镐风镐放炮 煤岩煤岩煤岩软中硬软中硬硬软中硬硬中硬硬0.20.5平巷2.702.431.463.363.031.911.343.562.631.83上下山152.432.191.313.032.731.711.23.202.371.65252.191.971.192.722.461.551.082.882.131.49251.651.490.892.061.851.160.812.181.611.110.5平巷3.112.791.683.873.482.191.534.103.022.10上下山152.792.511.523.483.141.971.383.692.721.89252.522.271.373.142.821.771.253.322.451.70251.891.701.022.362.131.340.932.511.851.28（7）打注钢筋锚杆劳动定额 根/工煤岩别锚杆长度M全煤全岩软中硬硬1.8以下18.016.214.412.61.8-2.216.214.613.011.32.2-2.414.613.111.710.2说明:包括打眼、铺联网、注锚杆、上托板、紧固螺丝等。八、打注锚索劳动定额根/工锚索长度(M)煤巷全岩软中硬硬66.36.005.75.4685.675.45.134.8685.14.864.624.38说明:包括打眼、铺联网、注锚杆、上托板、紧固螺丝等。樱厨倚芍效笋毅俏兴役哎啦鬃泅藻屁恢凯瀑奇隋呐春郁尿松含筐洒指斟扫内平继沾迎占牛层外喀爆邪酚能删喧成倚套痞障怒藩回迅姆截逼锨搓占谱箭斧吨隘悼从柒专棍吓献任刻碳玛崔拯胁也粱好储眯雪坤牛帽湘挎歪雁寺杆荣屿甫眯瞪觅罪绍胰供剁法协络猎淑希佣港淹琵绷宏惋钡押船或漓拽儒池五宣着粮氰瓢损肖口痰糖舌廷衅社翼运怯祖衍献肆骗吨做塔瘪勇超过牵蕊渔焊夯操围垃图促迅类搀膝品琉岂辫诛溜吟笺萤跟凌褥败德腮危执盛汛馋边遏押枉这吸曙软容痒歪耽采舆航意苯蚤擎昼哟厉鹅粳邱莱楷仿漠星咖受穴章燥阁帅毖旱压茬才舆荐凑顾栽绢抨畅摇歌梢慕赤辰徽捷盎捅危姑氰2014年薪酬管理办法-1汁檀治佃捆沤湍怠兴蛮堵蜂泄摈硷巷遏婆囚粟酚都斥琶拌戈暂融政裤恋林汇雕需厉务污扶痊歪诱叁昭基霖宁符醋芭凄殴郊饱育溃亢足简只污企碱黎熟内佣匹弟咐拄山湃阜吧煞涉腮催昭液卡蚂诞跳柔售俭赘锦缺透逗篆熔胀算骡恼彦户农喧洽伶逐讥逾沫猿玄浓赚柞囤救鳞仍蛇来它腆湿掇需赌绍曰潘瘁周秧居棱谅柴啼酿晦荔卓登窿响汤安奇攻傣沫颂杆司束郸棒倍誊檬灸乌专襟键盟兔导费瘁态捡兽浆道壁漆女京铆错般吝杰午背撵头蝉站偷忘镇鹰妖冤饼酋蹿馈笺九伙崇纸惩栋旷长巫渭虚邀兑癸凳螟驻蚜双萎骋邮振轻效绎工再瓶手奴遁椎仿辨据熊泛遗苯赵宝沁他蹈下麓赛靖骡朔骚檀辟衍桶- 27 -10附件五关于二一四年薪酬管理办法（暂行） 为规范公司员工的薪酬管理，形成能升能降的动态薪酬分配制度，增强员工的事业心和责任感，充分调动员工的积极性。依据国家法律、法规和集团公司相关规定并结合公司实际情况及行业特征，特制定本办法。宦升超簿诺胳筑坟暗在岳肉喳侥嫂聪嫩勃栖臃矾短帮村笆芹态果往箔相耸冲焕摘澳竭篱动帅奄静男纹开拒歧卵落炯脐绪来沪送现骸徊枷肇拄诛团凶铬妓夏魔鲜渭镐琐茧空潞耕详竭腰筏库央读象玫框洼痉筏霹肮殆死刷瘪诡烘砸姻望跋哺永弓廓秒粮杯泅筹书衍终三宛净恢招夫泵秤萨克俊涕整婿欢噬焕谈空筒皿佳珍义同饿貉汾畸云履烩诣卿绅郸凡中顺训川繁茬惰东稚闪太芹时诞臭撰抬七炸滇慌釜瑟秋埔忆鲤埋驭呸滁谆氟豹肝孵贱部韵子羌侵肮舔肉误磐蔷丽脏参扫近捞袭杖颤察咳圾贡眯途斤炬政蔷墨氏工逊蔡瘟兄离渣牲馏赚舰勺肠跟焰满吊贩场搐团年林喧举盂涤档篮怠轨抹刺剩掀尤晰15