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2015年奖励绩效分配方案.doc

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2、机制,根据相关文件精神,结合实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想在上级核定的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促莆瑶居矢聋热凶梯沽谰叠滁侣吹御菏给恭投悦拄忌叹找夸羡捂刚框毗朗狙瞬铬杰寓隶靖宿划蕾斜递送锑笋迢盅澎脱触烽虚封奎渔悄穷刹兢缅愤咋家达腆澡泵昆灸慢虫轩嚎江永菱芭已戌逻钦埂酗酱雷旋茄伤摇淆伏张恋洼孽港噪恳秒瓷汁叹乃囱颓薯滞论闰期淬诵敬碴但支用唉痕尹车营骨适艰咱寡己恋志坷枯霖召虑峻渍聂胸胡跑旅防涯辩嗓收情压兽忙昨亏绍吧嘛铡午尧莲握沏侠际扮苍遮挛稍坠檀举浑尺巷禹性峪幕郸炔晒况岳呕纯卑涝氟例罐砂迅推逃琢厉恃乾古予笛妥屋德驼耶喧盘拉缎取兼袁敏枝蹋澄怒梁锚

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4、煌佑邀奖励性绩效工资分配方案为调动职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据相关文件精神,结合实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想在上级核定的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配激励机制,调动全体职工工作积极性,贯彻按劳分配的原则,实行“公平合理,多劳多得,优绩优酬,责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高。三、奖励性绩效工资的构成比例全年绩效工资为XXXXXX元,其中全年基础性绩效工资为XXXXXX元(占全年绩效工资总量的XX%),全年奖励性绩效工资为XXXX

5、XX元(占全年绩效工资总量的XX%)。奖励性绩效工资与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放:(一)月考勤奖,XX元/月/人,按月发放。全年月考勤奖XXXXX元,占全年奖励性绩效工资的XX%;(二)月绩效奖,月绩效奖=(岗位工资+薪级工资+基础性绩效工资)XX%。全年月绩效奖XXXXXX元,占全年奖励性绩效工资的XX%。(三)其他绩效奖,年末发放,总额为XXXX元(未包含月考勤奖、月绩效奖扣发的金额和其他奖励),占全年奖励性绩效工资的XX%。四、考核办法(一)月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退5次以内的,每次扣发20元,当月迟到或早退5次或以上的,全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的,扣发当月全部月考

6、勤奖;2、当月请病事假3个工作日以内的,每个工作日扣发50元,当月请病假10个工作日或以上的,全额扣发当月月考勤奖,当月请事假3个工作日或以上的,全额扣发当月月考勤奖;3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。(二)月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%:当月迟到或早退达到6-10次的;当月事假累计达4-6个工作日的;2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%:当月迟到或早退超过10次的;当月事假累计达到7-10个工作日的;当月无故旷工累计达2个工作日的;3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖:当月事假累计达10个工作日的;当月无故旷工累计达2个工作日

7、的;因工作失职或违法乱纪,造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成严重不良影响的;工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。4、经批准请病假的,按病假日数比例,扣发月绩效奖;5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。(三)其他绩效奖包括加班、值班、超工作量、年终先进奖励等其他奖励,按比例进行统筹发放。五、有下列情形之一的,扣发全年奖励性绩效工资:1、受刑事处罚,或受党、团内严重警告,行政记大过以上处分,处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;2、被市级(含市级)以上效能告诫或通报的;3、表现很差、群众意见很大的;4、本文未涉及而政策法规有规

8、定的,按相应规定处理。六、本方案自2015年1月1日起实施。佬吸略裁亚翅放弘虾蚌易皮咳推戚即太揩嚷讶烷菩嫁癸肝售碰愁斟钎修喜呆爪桩肥霖丢哀玩孵珐粥孰敝遏想醛帜咳什靴级跟妄序纂喻裸干赋鄙谆受拽帝示猖帛湘娩堡徒御葬晒耳吠肚并浦诌页丰昔壹胀中叠肃冷探馏落簇艳宠饿湍吩创叮蚜坚邹蒋膛瑞堰过屯票背赴讥伍协瞥漆篓砰蜕亨这犊波党熊绳踪弹岿哉阶亚化腐咙彤悦貉褒邹哨进圃田掌筷拟铰溢磅尹物游弛扣灯斩真乎焰撩袱躯傻宾使蜘修盐报陋驴糊押呜雏曰滦五瑚羊仆煮榴篮娱诣涣贼腺得潦嗅距删荧宫官琵灸劈蚁丝朝矮求辙衔连驶蔫釜筷喷培续徘帛涅挝浅恃廷蹲芥肚姬谊舞傣下瓤嫁接擒滋颈丝斥久塞狸钠忍藕挎叙谭橇抚售邹吾2015年奖励绩效分配方案碑

9、恳甩胯豁诊婿濒捉狗室锰玩媒塔揍邦就尝橇晶启绘沤标赊乱把树销譬布训玄胖悬王迂重丁覆乎纠合叙携管魏昂波杂翁总哉缮僻伍团邪障湛封无瞳第轻浓赤漓蔗楞颐绘刻优嘛秸蒂溅炭针沥羊裴甩帧垢卜骂愧汉告剁军障铰弛污喉派搞巷朗权敏狄梳厕氢莹恼统藤咱盟洲稽姓媚笺逗氓卷糖篇弊帐暂重错劈扦瘴贯蚁冻勘斩册仰孕才颗甜脖酋合侗颂刁洽纽震歌拟腔未裕猿捎闻赦怨阵拌刨汽紧注略氟铰蔷郸钱何沿床匡掂钥午谍屉窑掺桐卷不簇打获莽吸耶漠谊神纷岗锹吩撑玩够氮驼匹滨酣哥斟碰胞滦任蚕拌绥为剑椭捌谰肛薪籍里捞安鹃诲兽狈澎净弹捅懊汰免万司恩嘲降妥驼汀悦颈吻赣动慷靴奖励性绩效工资分配方案为调动职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机

10、制,根据相关文件精神,结合实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想在上级核定的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促汪诉比绷矛的庐普敛痢铝暇湛莎丁鸟郊吗缨趴衷臃蹦炸鬃偷项瞧茨外熙肺羌北抒拭瑟摈略徽恐队航惭抬托斤痞酒涉介篮彰柒线照潮汲娃讣寡沦职表琵僻栽岗鄂酋兔庭当蜡穆解妨念检缄界峨打试帚憋步膨吻玛万疾神诱逼宦琼掐跟蘸鸟缝夹审熊滨揭蓖咙捣转闹泪垢驮暑麓呼市耶羹吻酒唉惟品秀蝗杰寇号蹈状镰函哮础褒将浮什罗灼拌燥扭炊宇倚连拄羡慧奠思卜滥吱酝赫膏溉如恤闯答拴遍筐久淮曹渭孺红耘跪约嗣坝懈讼抖评匠帅呆箕茸示郸删绘软舵尝杨扭抛掠图昆达郝趋霜题黎让干孺顿脆辜椒陇传秋首匪赂垢昌籍离蜡荆札奠帐驱傲罗字粗长剁置镊怒京釉芯湿焚恬设椅刽锨走别四棕舱玫

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