劳动合同---.doc

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劳　动　合　同
甲　　　方：
法定代表人： 地址：
乙　　　方： 性别： 民族：
身份证号码：
家庭住址： 　

一、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经平等协商约定，同意签订本劳动合同，共同信守本合同所列条款。
二、劳动合同的期限
本合同期限为 年，自 年 月 日至 年
月 日止。
本合同含考核期 个月，考核期满合格正式录用。
三、工作任务
1、甲方根据本企业工作需要，安排乙方在 部门担任 （工种）职位，为乙方提供必须的工作条件。乙方应完成该岗位工种所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：（1）按照企业的规章制度规定的作息时间上班。（2）按照员工手册和企业规章制度中规定的职务说明书工作。（3）遵守甲方安排的工作岗位培训和安全学习。 　　　

2、甲方可根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方必须服从，并遵守甲方所制定的各项劳动纪律和公司的各项规章制度。
3、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的工作量。（具体工作任务见《岗位职责》）
四、劳动保护和劳动条件
甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳动保护用品和配置生产工作所必需的劳动用具，提供保障乙方安全，健康的生产、工作环境。
五、工作地点
甲乙双方约定，甲方安排乙方在 工作，为了完成甲方的工作需要在 以外工作的，经双方协商后，乙方应服从安排。
六、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1、根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
（1）考核期内发现乙方不符合录用条件的；
（2）按照国家规定，乙方违反甲方劳动纪律及规章制度，经甲方工作人员说服教育无效应予以辞退的；
（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方在病、事，延长产假及其他时间为他人从事各种生产经营活动的；
（5）在合同期内乙方由于个人原因一月内旷工两次或连续旷工五个工作日的；
（6）乙方在工作期间因工作中的失误、错误给甲方造成损失的，甲方有权追究其责任并赔偿甲方损失。
（7）被依法追究刑事责任的；
（8）其他法律法规规定的解除情况。
（9）乙方在工作期间泄露或出卖甲方商业机密，私自截留甲方业务、私自承揽业务影响甲方工作或造成损失的；
（10）乙方在工作期间违反甲方财务制度，挪用、侵占甲方财物的。
（二）甲方的义务
1、遵守国家的法律法规政策，遵守职工的主人翁地位创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训。
七、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1、乙方有休息的权利，甲方应保障乙方每周至少休息一日。
2、在合同期内乙方享有获得报酬参与企业民主管理，获得荣誉和物质奖励的权力。
3、具有下列情形之一的乙方可以解除劳动合同
（1）甲方不能按劳动合同的约定支付劳动报酬的；
（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
（3）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背自己真实意愿的情况下签订或变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（5）其他法律法规规定的情形。
（二）乙方的义务
1、乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项管理制度，认真履行自己的职责。服从甲方管理，积极维护甲方的公司形象、信誉。
2、乙方在甲方任职期间必须遵守甲方规定的任何成文的或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相一致的保密职责。
3、接受甲方对其进行的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安生生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训。
八、劳动报酬
甲方以货币的形式每月20日给乙方支付上月的劳动报酬，乙方在考核期内工资为每月 元，考核期满后为每月 元。
九、社会保险和福利
甲方按照国家法律的规定给乙方办理社会保险，经甲乙双方协商，乙方自愿选择下列第 种的方式参加社会保险。
1、甲、乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金；乙方个人缴纳的部分，由甲方从其工资中代为扣除缴。
2、乙方不愿通过甲方统一缴纳社会保险的，甲方每月支付给乙方 元，由乙方自行办理各项社会保险手续和缴纳保险费用。
十、劳动合同的变更
（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
（二）具有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更相应内容。
1、本合同订立是所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的。
2、乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）工作的。
十一、违反劳动合同的责任
１、因甲、乙任何一方不得无故解除本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失和责任大小，由有过错的一方承担责任。
２、甲方出资培训乙方应事先与乙方商定在本企业的服务期限，期限未满，乙方解除劳动合同的，经甲方同意，乙方在解除合同时应支付甲方培训费。
３、乙方要求解除劳动合同，需书写书面辞职报告，经甲方同意，乙方办理完交接手续后，正式解除劳动合同；乙方若未按上述程序，甲方有权扣除乙方一个月的工资。
４、甲、乙双方依法或协商一致解除本劳动合同后，在六个月内乙方不得到与本单位或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，违反的向甲方支付5000元违约金，经甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的赔偿责任。
十二、终止、变更、续订和解除劳动合同的手续
１、劳动合同期限届满，合同终止。劳动合同届满前如双方需要续订合同应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。
２、本合同第六条、第七条中约定的符合解除的情形。
３、符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的需要解除的情形。
４、一方解除劳动合同需提前30日通知对方，在办理清移交手续后方可解除劳动合同。
十三、本合同为完事合同，此前双方口头的或书面的协议均被本合同取代。本合同未尽事宜，按甲方依法制度的规章制度执行。
十四、本合同依法订立后对双方都有约束力，都应严格履行。
十五、乙方在签订本合同之前，对甲方的《员工手册》已阅读并完全理解，并自愿按照《员工手册》的权利、义务执行，自愿承担相关的法律责任。
十六、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位的办公室提出申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十七、双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全理解本合同各条款的含义。
十八、本合同未涉及到的部分，经双方协商另外签订补充合同，与本合同具备同等法律效力。
本合同经甲乙双方签字盖章后生效，本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。
十九、附件《甘肃新科建设集团有限公司 年度招聘人员管理暂行办法》，作为合同的有效内容之一，具有法律效力，对甲乙双方都具有约束力。
二十、附件（一）：公民身份证复印件、毕业证书复印件、职称证书复印件。
附件（二）：公民求职表
附件（三）：补充协议

甲方：（盖章） 　　 乙方：（签字）

法定代表人：

地 址：　　　　　　　　　　地 址：

合同订立时间：　　年　　月　　日

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