绩效考核奖励办法.doc

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7． 目的：
8． 为鼓励员工提高绩效，促进各项目达成。
9． 适用范围：
10． 适用于集团内部所有参加绩效考核者（除业务提成、计件人员以外的各部门人员）。
11． 考核奖励依据：
12． 3.1集团绩效考核实施办法；
13． 3.2集团经营书中各部门关键绩效指标及经营目标达成结果。
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目的：
为鼓励员工提高绩效，促进各项目达成。
15． 适用范围：
适用于集团内部所有参加绩效考核者（除业务提成、计件人员以外的各部门人员）。
16． 考核奖励依据：
3.1集团绩效考核实施办法；
3.2集团经营书中各部门关键绩效指标及经营目标达成结果。
17． 绩效奖金额度的确定：
4.1全年绩效奖金额度=固定年薪×系数；
4.2事业部总经理、各职能部门部长的绩效奖金额度由总裁确定；
4.3部门绩效奖金额度=∑部门绩效考核人员年薪×18%；各事业部和总部各部门根据此公式测定全年绩效奖金额度后，根据岗位职位分配及责任大小、难度程度，设计各岗位绩效奖金额度，报集团人力行政部核定和备案。
18． 绩效奖励的构成及分配原则：
5.1绩效奖励分为年终绩效、季度绩效；
5.2年终绩效奖金=（固定年薪+全年绩效奖金额度）×6%；
5.3季度绩效奖金=全年绩效奖金额度×23.5%。
19． 各事业部总经理及总部各职能部门部长绩效考核构成：
6.1事业部绩效考核成绩=事业部总经理绩效；
6.2各职能部门的考核成绩=各部门部长绩效；
20． 事业部财务经理、人力行政经理绩效考核构成：
7.1财务经理绩效=事业部总经理对其考核×70%+总部财务部长对其考核×30%；
7.2人力行政经理绩效=事业部总经理对其考核×70%+总部人力行政部长对其考核×30%；
21． 其他个人绩效=部门考绩×30%+个人考绩×70%。
22． 绩效奖金核算方法：
9.1季度考核绩效奖金=季度绩效奖金×考核奖金比例（%）；
9.2年终考核绩效奖金=年终绩效奖金×年终考核奖金比例（%）。
23． 考核得分与考核奖金比例对照表：
所得分数
奖金比例(%)
所得分数
奖金比例(%)
0-58
0%
79-80
75%
59-60
32%
81-82
78%
61-62
37%
83-84
81%
63-64
42%
85-86
84%
65-66
47%
87-88
87%
67-68
52%
89-90
90%
69-70
57%
91-92
92%
71-72
61%
93-94
94%
73-74
65%
95-96
96%
75-76
69%
97-99
98%
77-78
72%
≥100
100%
24． 其他奖惩：
11.1季度考评结果，作为季度优秀员工评选依据，各评选单位选一名，奖励500元人民币；
11.2年度考评中，分数达到90-100分（每一单位比例不超过20%）的员工晋升一级工资，并列为重点培养对象；
11.3年度考评中，1%绩效较差员工降一级工资，并作培训改进；绩效最差的1%员工末位淘汰；
11.4年度考评结果，作为年度优秀员工评选依据，各评选单位选一名，奖励1000元人民币，并提供其活动经费2000元。
11.5受行政记过和黄牌以上处分者取消参加优秀员工评选资格；
11.6评选单位划分：各事业部总经理为一单位；总部部长级（含）以上为一单位；佛山、成都、上海、天津四个事业部各为一单位；研发部、资材部各为一单位；其余人力行政部、财务部、技术部、海外事业部和综合办其他成员为一单位。
25． 其它：
集团原有绩效考核实施办法及年终奖金分配方式同时废止。

附加说明：
本文件由人力行政部负责制订与解释。
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目的：
为鼓励员工提高绩效，促进各项目达成。
适用范围：
适用于集团内部所有参加绩效考核者（除业务提成、计件人员以外的各部门人员）。
考核奖励依据：
3.1集团绩效考核实施办法；
3.2集团经营书中各部门关键绩效指标及经营目标达成结果。
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