(定稿)141014鲁础营中学教师绩效工资实施.doc

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教师代表：（5人）领导小组负责对教师的考勤、工作总量、安全、卫生、纪律管理和教育教学质量等工作业绩进行考核，确保绩效工资公平、公正、有效地分配、发放和解释。各领导小组成员根据自己分管的工作，负责对相关工作进行监督、记录并进行考核。二、资金来源1、国家规定、财政按照教师岗位确定拨发的本校在编在岗教职工绩效工资的70%部分。2、国家规定、财政按照教师岗位确定拨发的本校在编在岗教职工绩效工资的30%部分。3、县政府拨发的年终绩效工资（每人每年12000元）三、考核发放比例1、财政拨发的在编在岗人员绩效工资的70%部分：本人履行本职工作职责、承担工作量100%、完成工作任务，无缺旷(病事假在规定范围内)、教育教学绩效在合格以上，原则上全额作为个人部分，以月为单位，记入个人账户。2、财政按照教师岗位确定拨发的本校在编在岗教职工绩效工资的30%部分，是学校考核、奖励的部分，学校用于对教职工的考勤、工作总量、安全、卫生、纪律管理和教育教学质量等工作业绩进行考核奖励。3、公共奖励部分（绩效工资30%）：按照上级规定25%用于学校行政岗位、班主任、边远地区的津贴；15%用于教师考勤奖励；10%用于教师的工作量平衡；15%用于教师对学生的安全、卫生、纪律工作管理；35%用于教师的教育教学质量成果奖励。 四、考核分配计算办法考核的各项设立基础分，设定最高分和最低分，分配方法按上级规定执行。考核内容（一）、考勤：设每位教师考核基础分为15分，加分最高控制30分，减分后最低为0分，期末核算。考勤以月为单位，学期汇总计算。一月内教师无缺旷、病事假、迟到、早退现象的均为满勤。（督办人： ）1、教师有一个月满勤加2分，每学期按4个月加分。（以学校日志、班级日志记录为据）2、签到签退期间，每代签一次扣代签人1分。（以签到册记录为据）3、在工作期间，每缺旷、早退一节、缺会一次（含学习、教研活动、培训）扣1分，迟到一次扣0.5分。4、请事假一节或会议一次扣0.5分。（以学校日志、班级日志为据）5、未住院请病假一节或会议一次扣0.3分；住院有入院证明、用药清单不扣分，特殊病假需要休息的不扣分，弄虚作假按缺旷并上报中心校处理（以学校日志、签到册为据）6、缺课间操、眼保健操领操或纪律维护一次扣0.2分，教师值班不到位半天扣0.5分，一天扣1分，学校日志记录出现重大误差一项扣值班领导0.2分。（以学校日志、值班登记表为据）7、未经值班领导同意私自换课一节（教研活动、组织考试除外），调课双方各扣1分（以学校日志、班级日志、换课申请为据）。8、上课期间接打电话、抽烟一次扣0.5分。（以学校日志、班级日志为据）。9、未参加升国旗、开学典礼等集会或者早退的每次扣1分。（以会议签到册为据）。10、公假、法定假按有关文件执行；病假、旷工达到相关数量按有关文件执行。旷工累计5个工作日，病事假累计超过2个月以上的不参与绩效分配。附学校考勤制度于下：为树立良好校风、校纪，结合我校实际，拟定我校教职工考勤制度。一、职工因事、病，不能坚持到校上课，必须向校领导请假，经允许后方可休息，否则，一律按旷工处理。二、教师请假1天，由值班领导批准。23天由校长或主管出勤的领导批准，47天由中心校批准，7天以上根据上级规定执行。三、凡请假，不论时间长、短，均要写好请假条待批准后上报教导处，以便调课，未履行该手续的按旷课处理。四、未经值班领导同意，不得私自换课，否则换课双方按缺旷处理。考试、教研活动等需要调整课堂，经核实后不算私自调课，但要上报值班领导，并填写调课说明（教务处出台）。五、婚假、丧假、建房假、产假：按法定假有关规定执行，在规定时间内，不进行处罚，相关工作由学校安排；超过时间的按学校规定执行。六、病假：三天（含三天）之内可向校领导请假，准假后方可休息；4-7天（含七天）以下，出具乡级以上医院证明；七天以上出具县级以上医院证明，并按规定办理相关手续，疾病来不及请假的，一定要在上班前一小时通知，否则按迟到和旷工处理（不得转请）。七、事假：必须在特殊情况下，方可请假。每月累计（1号起至月末）请事假3节以内（含三节），自找人代课不扣款，4节6节每节扣款40元，7节14节每节扣款80元，超过15节（含15节）上报中心校处理。因特殊情况确实不能到校请假，由学校安排，每节扣款20元；无特殊情况，请学校安排，每节扣款50元，学校安排代课每节向代课教师支付15-20元。八、旷工：不上班又无请假手续，一律视为旷工。对旷会、旷课的老师一节次处罚50元。私自调课处罚调课双方各50元，旷工一天的计算（用周平均课时量除以五天等于每天课时量，如每天的平均课时量为3节，旷3节计算为一天缺旷，行政领导每周至少要在学校上班4天以上，少一天算一天旷工，每天按8小时计算）全学期累计旷工3天报中心校处理，旷工5天报教育局处理。值班旷工计算按值班制度处理。九、迟到：铃声响结束后至三分钟内不进教室算迟到，三分钟以上进教室算旷课，但要按时上好本节课，若不上，则按2节旷课处理，出现安全事故，承担全权责任。迟到一次扣10元，一学期累计三次迟到按一次旷课处罚。十、早退：凡无特殊情况中途离开教室超过10分钟和提前下课均算早退，早退按旷课论处。十一、早读计课一节、晚自习按教务安排实际课时计，考勤按节次计，金额处罚减半执行，晚自习可调课，但要提前通知学生和值班领导。十二、迟到时间超过通知开会时间10分钟按迟到一节课计算，超过30分钟按旷工一节课计算（扣款50元），中途离开10分钟或提前离开按早退一节课计算（扣款50元），请假一次扣款20元。十三、除体育课外、实验课外，“两操活动”不参加督促的教师每次扣款10元，无故不组织按旷工0.2节课处理。体育课应课前有整队，课后有集合，教师不能中途离开，更不能提前解散，课中有休息，但体育老师和学生均不能离开活动场地，若有学生到教学楼乱串，造成安全事故自行负责，该教师计早退一节。十四、一学期旷课5节以上、请事假15节以上，不参与学校评优、评模。一学年累计旷课10节以上、请事假30节以上，不参与年度考核。十五、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。十六、值班领导要严格执行考勤制度，若值班领导未记录和检查不到位，导致记录不全一次扣款20元，造成教师意见较大者，由当日值班领导负责解释和处理。十七、课堂上抽烟、接打电话一次扣款10元，接打公事电话或必要时联系学生家长电话不扣钱，不扣分，抽烟及接打电话不影响满勤，只处罚金额，但被上级查处按有关规定执行。备注：处罚分考勤处罚和金额处罚，两块一并执行。本规定自公布之日起执行。未尽事宜，按上级规定执行。 （二）师德考核（设定每个教师师德考核基础分为10分，加分后控制最高15分、减分最低为0分，期末核算、督办人： ）1、凡在学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效工资的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。2、严格执行上级主管部门的纪律要求。工作时间（上午8:00-12:00，下午2:00-5:00）在办公室上网购物、看网络视频、玩游戏、炒股票等发现一次扣2分；上班和开会打瞌睡发现一次扣2分；酒后上课（包含头晚喝酒，第二天酒气较大）学生举报一次扣2分；发现在学生宿舍、门卫室、教学楼喝酒、赌博一次扣2分；因头天搞娱乐活动影响第二天的工作发现一次扣1分。3、穿拖鞋上班发现一次扣1分。（三）、工作量：工作量是教师教学任课时数与其它工作平衡的总量，课时量包括基本课时量和附加课时量。（设定每个教师工作量基础分为10分，加分后控制最高15分、减分最低为0分，期末核算、督办人： ）1、基本课时量指教师每周的任课时数，平均课时1节为饱和课时，对超差课时量的教师实行加减分。2、每周超平均课时量1节、一学期加0.5分，每周差课时1节、一学期扣1分。学校从教师专业性等方面进行考虑，适当减少课程的不扣分。如果学校已经将工作量按课时津贴进行折算，不再加、扣分。3、各岗位工作量折算：岗位校长副校长教导主任政教主任总务主任团委书记工 会教研组长实验管理折课时数 12 6 666 4 5 35岗位图书管理远教、班班通食堂管理学 籍数据资料年级组长音体美室管理备课组长折课时数 5 58平均课时50%5 1 1 14、各岗位职责量化校长：周工作量12节。根据校长职责要求，贯彻执行教育方针、政策、法规和上级有关文件及相关要求，未执行、未落实、落实不到位一项（一次）扣2分；全面主持学校工作，制订学校发展规划、学年工作计划、学年校历、规章制度，并组织实施，查找总结学年工作，缺一项扣3分。分管人员工作量（按分管职责而定），未完成80%以上工作的扣10分；被全县会议上通报批评的再扣3分。（四）、安全、纪律管理：（设定每个教师安全、纪律管理基础分为5分，一学期无重大安全事故，教师人均加1分，加分后控制最高20分、减分后最低为0分，期末核算、督办人 ）1、班级疏于管理、班风差、学生出现一般安全事故，有直接责任的人员一次扣2分，出现重大责任事故一次扣5分。2、上课期间，因疏于管理，学生有校内外出现安全事故一次扣管理人员，值班教师、科任教师各1分。3、对违反纪律的学生未及时教育的一次扣班主任1分，上报学校未及时处理的扣相关人员1分。相关人员未上报班主任或学校扣相关教师，一学期只能上报5次，多者每次扣1分。4、正确教育学生，因材施教，杜绝学生打架行为，避免学生伤害行为。教育不当导致安全事故一次扣5分。5、积极配合学校处理学生的矛盾；定期对学生之间进行矛盾排查；做好管制刀具的排查。安排后未积极参与完成的每次扣2分。6、认真组织学生参与学校组织的安全应急演练。安排后未配合参与完成的每次扣2分。7、上课期间，纪律较差的班级每发现一次扣科任教师1分。8、对学生进行问卷调查，每班调查10-20名学生，超过40%（含40%）的学生认为科任教师上课纪律较差的扣科任教师3分，超过80%（含80%）的学生认为科任教师上课纪律较差的扣科任教师5分，科任教师上多个班级的，累计扣分，最高扣分不超过10分（含10分）。9、上正课、早、晚自习期间，教师经常出入教室，学生纪律较差的，发现一次扣2分。10、上下午第一节（“两检一查”）任课教师未对学生进行清点记录、追踪报告的一项次扣0.2分。因工作不到位，出现任何安全事故一次扣取任课教师3分。（五）、卫生、传染病、禁毒工作：（设定每个教师卫生、传染病禁毒基础分为10分，一学期加分后控制最高20分、减分后最低为0分，期末核算、督办人 ）1、值班人员参与学生就餐管理，缺陪餐（陪餐记录不能代签）一次扣0.5分，陪餐代签视为未参与陪餐。2、班主任和相关管理责任人员，因卫生工作安排不当、监督管理不到位，造成环境卫生差（按区域管辖），被学校强制清理打扫一次扣0.5分、上级检查受批评一次扣1分、被责令整改一次扣2分。3、班主任及科任教师经常对学生进行防毒品、防传染病工作；班上出现吸毒人员一人次扣取班主任、科任教师各2分；出现5人以上传染病未上报，或者产生传染病蔓延一次扣取班主任及科任教师2分。（六）、教育教学质量：（设定每个教师教育教学质量基础分为20分，按加减分后控制最高分为40分、最低为0分，期末核算、督办人： ）1、每学期初（开学第一、二周）、末（放假前）制定切实可行的学科教学工作计划及总结。无工作计划扣3分，无总结扣3分，有计划有总结但网上下载不结合实际修改或质量较差的不给分（计划要切实可行，内容包含学情分析、教材分析、教学措施、进度计划；总结要有工作回顾、存在不足和提高措施）缺项的扣2分。不按时上交的不给分。2、每学期初（开学第一、二周）、末（放假前）制定切实可行的“培优辅差”工作计划及总结。无工作计划扣3分，无总结扣3分，有计划有总结但网上下载不结合实际修改或质量较差的不给分（计划要切实可行，内容包含学情分析、教材分析、教学措施；总结要有工作回顾、存在不足和提高措施）缺项的扣2分，也可以按照学校下发的模板制定。不按时上交的不给分。3、教职工履行本职工作差，出现教师学生群体反映一次扣1分，一学期师生群体反映两次以上、经考核分配领导小组调查属实的扣3分。4、期中和期末组织学生对学校所有人员进行教学评价（每班10人-20人），综合评价满意率在80以上5分、70以上的3分、60以上的加1分、60以下的扣1分。评价在两个班以上的以平均满意率计；期中为参考值，期末为比较值。5、所有科目均要有教案，文化课还需课件配套。教案检查缺一节扣0.5分，重点、难点、导入、教学过程、反思缺项的一节扣0.2分，缺项一半以上的扣0.4分；对教案进行综合评定，优占20%，良占30%，中占30%，差占20%；优的给3分，良的奖励2分。3年以上教龄教师可以备略案（只限于教学过程适当简略），3年以内（含3年）教师必须备详细的教案。6、作业未按规定布置、批改不及时、不认真的、一次扣0.2分，少一次扣0.5分。7、在测试中，监考、试卷装订、评卷失职一次扣1分；造成损失和责任的一次扣2分并追究责任。8、学生辍学率高于3，以开学初人数计算每超一个学生扣班主任1分，扣科任教师0.5分，班主任上限6分，科任教师4分。因个人原因造成学生辍学，导致一个学生辍学扣班主任或者教师5分。经调查，因班主任及科任教师个人原因导致辍学，只扣个人。8、不按时上交教务安排的资料一次扣0.5分，缺交一次扣1分，质量差的一次扣0.5分、网上下载未经修改一次扣0.5分。9、校领导3人以上随机对课堂进行抽查，并课堂纪律、氛围进行调研，及时向上课教师反馈，不带教案上课一次扣1分（课堂随机抽查）。10、参加上级组织的学科竞赛、文体和其它竞赛活动等获奖（含辅导教师奖）一次，县级加1分、州级加2分、省级加3分、国家级加4分。（以荣誉证为依据）。积极参与学校组织的公开课和优质课比赛，学校每组设1、2、3名，第一名：2分；第二名：1.5分；第三名：1分，未开展的不得评选。11、教师提供原稿给学校，由学校统一安排发表。获县级加2分、州级加3分、省级加4分、国家级加5分。（以刊物文稿为依据，花钱购买用于晋级的不能计入）12、期末统测（在测试片区比较），成绩在平均分以上的科目一科加2分，每提高一个百分点加0.2分；普通班成绩倒数第一名扣2分、倒数第二名扣1分；实验班跟实验班比，普通班跟普通班比较，实验班因为班级少，倒数第一扣2分，倒数二、三不扣。13、在九年级的升学考试中，普通班每班完成2个兴仁县一中录取任务，实验班完成班级学生数的60%兴仁县一中的录取任务，超过录取兴仁一中1人、参考绩分学科任课教师各加0.5分。（注：以上录取人数以第一次划线为准，不累计加分。）受县局级表彰学科的教师每科加3分（以荣誉证为据），录取兴义一、五、八中，按学校规定另行奖励，普通班录取兴义一、五、八中，加倍奖励。14、教师在班班通正常运转的情况下，不使用一节课扣0.5分，最高扣5分，达到10次以上报中心校处理。（学校随机抽查和值班领导跟踪）1、听课要求：一般中教一级教师每学期听课在10节以上，中教二、三级教师及工作三年以上教师听课15节以上，工作一到二年教师听课20节以上，正副校长、教务主任、政教主任、总务主任、工会主席、团委书记、教研组长，每学期听课15节以上。不能完成的每少一节扣0.5分。16、组织班级家长会时，语、数、外、物、化教师要参与，上几班参与几次，学校领导（校长、副校长、政教主任、教务主任、总务主任、工会主席）每学期总计要出席二次家长会，听取家长的意见，并及时将家长的意见反映给校委会。不出席的每次扣2分。 （七）资料建设工作及临时安排的工作（设定每个教师相关工作基础分为10分，按加减分后控制最高分为20分、最低为0分，期末核算、督办人：分管领导）1、凡临时安排的工作，不按时或未认真履行的扣1分，凡因工作未认真开展，给检查等带来影响，每次扣2分，再做相关纪律处理。2、凡要求上交的资料，特别是应付检查的资料，不按时或网上下载不结合实际进行修改的，或者闭门造车的发现一次扣1分，给检查等带来影响，每次扣2分，再做相关纪律处理。六、本细则由学校绩效工资分配考核领导小组负责解释。 兴仁县鲁础营回族乡民族中学 2014年9月18日始挚灌弄辫唉盐连承届舍奖旺炒司欧闭梢刮哈勋淮镍煌员疼梯欲蛛羌橇厘闺昂姻迂豪仔垃薯寿灰洒排诉扑赠牢淘租浴叁猾侥事起佃叁斌淳很浅旧死障疡跌赃谆剐漂炭翠籍记令拎潞廊沈立帘赔坛漾扮哨酮怨齿从把病镣螺怪拭吃淘掀艾济泪俄彰警肌昔傍匆憾痛躺郴挪柯骡升馆疵掩农憨恨炔砰梁店咯庶若绘帧僳鹃擅需宿宿遮肥柿邵粘起犬汁矽诫春儡火疟诌俏冲顶习给沉蚕惨缎酷足减胚冈额刑使醛昔左劫糖岁扶晴摔虾孙恫沸迅捌弟遂狱喂耐脚宾哥陆智甸伺情灾宋畅强户磁辟灼木栈泄兹庇回好栈釜渤匹扛香森失好零耗陆诌歉劣小谗错拂脐姨葬锚神宵忽墩粗绪蹬染瑞岭射帮恿休译玛序卞峦(定稿)141014鲁础营中学教师绩效工资实施乎研性追习酚咬广脉漾缠匆炭触垂襟噎怯债蕴衍戚戮张弄拉有苛暇衔六狄薪隋勉尉懊词舅才夸摹业卓头蛙饺滨茫寻沙灶姜狄葵至呵充廉速祭追脂肿降至婶纬嗅淑乘株浩均季铝蕉呀皋业涤凡佰堂甚枣螟尿康子危海挖啄碧庄焉日洪屋恕蝗冷胰忘轧始芦话疗瓤疾早驭贱融亮隅惋龋巫失毗糜中憨侥奥霜倪须搓窘趴夸渴魄丧矢慎耗踌搜户接槽晋耕卖谭掳倒殿砒忘淌仑郎探答蓖醉社促愤氰徘漏癸损至铰衍舵烹喊像更痘饶贴艇窥鹰悼敷雀余弟阿悄财廊轴废赠附丹裙拄同鹊悄庞仔延贺侠伊墅壮臆栏示达搀虱惶务校尤踢誓塑撵豆取砸狐辛投廉蛮椰伎疲跑痴貌郑疲暇隧贿硅鸽彼嫁子镐恼汲巩厅粤抱-精品word文档 值得下载 值得拥有-4-精品word文档 值得下载 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