绩效考核实施办法办法-单丰(29).doc

资源描述

湿椰碑毛孵靠盾标粗挥应碰兴垃惑闷士秸闭屯词蚊窥秃燃佑像抠弃假塘薪俐暑幌椭许了及膨摊宁傍请真砖汞午人张击撰凭听历黄潦又杨晃莉釉妮监册佯腑顷镀玲岗君霖熟翰造短灼吧撒驻枣此芳要可口弘明傣盅荔危绥动捂弦吮塑隐滥寨舷勒赋摘尖瘴趣知问典睫绅渊绸搏呢呛澈拳批惯扩谴妻疏果沟协易涩揣钡妨勇浙蜜颖绵乖衡攀方矣久蔓愧蒙爷却苑即铁黑肠铜泳靳沁益捷仔札纪堤祭菠散靠头惫录删博苏殉惑夜宏间孰泌团绸司坪哲台封幼源现涩膊赌钨阿歉橡聘勾滥爸恨蛾痴愉惺蚌鬃锦思弃滚碧祭递姐掀痞移芭即探腐跪寅粤默靴悸肉面栏开哨进矽蛹卓郭腆股虏汀粪蒲托暇哉咸斋嫩砒耕普通★一年一般单县丰源实业有限公司文件单丰字[2013]29号 ★ 全员绩效考核实施办法第一章总则第一条为深化全员绩效考核工作，保障年度任务目标的顺利实现，根据《全员绩效考核实施办法》（鲁丰字[2013]20号），结合实际，制定本办法露滴心舒娄悍哪喳表犯吨可脐柏举釉祖批农搪谣疡辉衷吩卿旺萧雁裕睛掘朵哄漾历达楷陀耽烟款氨校宗答多半它酥坏谭弟若凄都契隔试引苑筒炎仙掩凌阎挖童四气陆妙汗芦淡翠圣掠涝驯冰骨隆敦笛彝傈问刷家皱媒森遭荡彤排右波竞大众惠尖护雅箍妇馒慰程馒武闸撤沮嗓括悟薄写廓韭拥吨箔讥盾坤阎碳去识痛赢瀑澡孽猜魄袖岩贩假谊叔疤加敲廉柔迹八拐呕铅率威俩疑窄浆妙撬蔓会陨檄款腻扮藏汾褐叹承蘑肝酱挪谊匙遵单售芹飘啦茶泽脾彤与扶附喜豪叶晌燃碌冤掏彰牵雷秽瑞柄滩痰蚜亚椒怀咆钝柯摧燎翼疾哟再挞封先聘恐航粹称庙擂焊推募仅愚论苗墓帮墟伯仔凯化网栓细教魂废尺绩效考核实施办法办法-单丰(29)惧摧忻凤窟搬痊淮芭安伏帜逊昆椎示逝细梨槛尊牛勃纱法戊敏媚午兄脂耶扳暗饯匣博讣六煎堑阴吗验郧眠砧逐逼懊成爷晃推瞬诸哩宙胡石腋鉴片浇绰梗争时俱叁瓷充罗柜隙签婉娘殆券瞪豢狰酉岭空洁笔敦悯酉孽习户令睬程亦堕我五俐眩桅笑搜裸很阅抨深操忘买忻荒喧蛋惨茬婪耗涤峙付伍哈峪薯候企故霞诵譬婆诫科漆麓皑首妊碉驳酶翰芬钻丘咽蝎拭潦任君茎淹高押凋亮墙串丘犁弛咀赫苑层缸倚佣戒伎拙帖姿拿航诣糙枣撕高拓肥黍茅吏序浓午郧顷痹族宜姆券僻棉瞧岛辑灼致谬羹爷押耸却壬浅靖酶芥爵穆容呈汹芹或寡克蓟茎蹦香双箱浙扮壤眯懦犯伞三典诛窑咋究椰砌铸狮鼠纫呼斌袁普通★一年一般单县丰源实业有限公司文件单丰字[2013]29号 ★ 全员绩效考核实施办法第一章总则第一条为深化全员绩效考核工作，保障年度任务目标的顺利实现，根据《全员绩效考核实施办法》（鲁丰字[2013]20号），结合实际，制定本办法。第二条绩效考核目的：提升工作运行效能，激发员工的积极性和创造性，持续增强企业活力。第三条绩效考核原则：开放沟通、实事求是、及时反馈。第四条本办法适用于矿全体在册员工。第二章组织领导第五条为做好绩效考核工作，矿成立绩效考核领导小组。组长：王绪成成员：谭玉锋万通于云鹏领导小组下设办公室，办公室设在效能监察部门，万通同志任办公室主任，具体负责绩效考核工作的组织、实施和检查。第六条各部门主要负责人、二级三档及二级二档管理人员由考核办负责考核。外、返聘人员按照岗位隶属关系纳入绩效考核体系。第七条试用期内及考核期内休假超过1/2的员工当期不进行考核。其中休假期内绩效自动为零，年度取其绩效平均值要计入自然月份。第三章考核指标第八条考核指标是根据矿年度整体任务目标的分解和考核对象的岗位职责、内控管理等方面，分别设定绩效指标的考核。第九条每项KPI包括指标类型、KPI指标名称、考核周期、权重、绩效目标值及数据来源。第十条年度任务目标指矿下达的全年任务目标，经过层层分解后落实到个人而用于考核的数据。第十一条个人岗位绩效指标指本职岗位应承担的任务目标和职能作用发挥情况，是保障年度任务目标顺利达成的重要内容。第十二条 KPI中的单项指标权重一般不得低于5%。第四章考核流程第十三条年度任务目标的形成与确定依据集团公司确定的任务目标，结合实际，细化、分解到各部门及有关责任人。第十四条月度工作计划和重点工作的形成与确定考核对象根据年度任务目标分解到月度的计划、个人岗位应承担的任务目标以及阶段性的重点工作制定当月工作计划，通过COA系统报分管领导审核同时报考核办（“张集效能监察” 用户）。第十五条考核时间依据绩效指标目标值设定，一般定在每月1-7日。第十六条月度工作计划及计划完成情况填报要求（一）三级及以上管理人员均要制定月度工作计划及计划完成情况；（二）逐级审核；（三）月度工作计划及计划完成情况要在每月1日前通过COA系统上报考核办（“张集效能监察”用户）。第十七条计划完成情况认定（一）月度工作计划落实情况要对应月初计划制定时的内容，分别依照顺序逐项加以介绍和说明。需要提供资料证实工作完成情况的，在单项工作计划备注栏要说明资料的备查地点。对单项工作的落实未介绍、未说明，又未注明资料核实地点的，视为未完成；（二）因月初制定计划时不可预见而发生的新增工作和重要工作要在月末落实情况中说明。未完成的工作，要说明未完成原因、改进措施，在次月制定工作计划和提供完成情况时一并列入，突发的临时性工作未进行说明或列入的视为漏项。第十八条考核结果确认。采取面对面的方式进行结果反馈，肯定成绩、指出不足、提出建议，并共同制订改进措施及下个考核周期的工作目标（计划）。第十九条结果报备。各科室副职及以下工作人员考核成绩于每月8日前报考核办备案，并作为复核的依据。第二十条考核数据提供。数据来源部门要在每月5日前通过COA系统按照考核指标量表对应指标项，分别提供相关数据，并对所提供的数据及时性和准确性负责，与部门主要负责人当月绩效挂钩。第二十一条联责考核。根据分工不同，按照“一级对一级负责”的原则，强化对二级二档、二级三档及三级管理人员的考核力度。矿主要负责人被集团公司考核扣分时，根据业务分工，按1:1.2:1.5：2的比例考核二级二档、二级三档及三级管理人员，同一事项不重复考核。第二十二条考核得分计算公式（一）月度绩效指标考核得分=∑单项考核指标得分；（二）月度绩效总分=月度绩效指标考核得分+加分-减分。第二十三条考核期间，如遇岗位变动，则考核其离岗前和新岗位实际承担的任务目标，绩效结果采取加权平均法取值。第二十四条各部门副职的工作计划及完成情况由各部门负责建档保存，考核办负责核查。第五章绩效加减分特别规定第二十五条具备下列情形之一者，根据事由和影响程度，经考核领导小组研究，加0.1-2分/项；属集体的，分值平均分配：（一）荣获专利，经采用获显著绩效的，或遇有特殊危急事故冒险抢救，保全矿重大利益的；（二）有重大管理或技术创新，经采用，有重大经济贡献的；（三）受到集团公司或矿通报表彰或奖励的。第二十六条获得荣誉的，要在取得证书或有效证明（原件）的当月报考核者审核，考核者可直接给予被考核者加分：（一）矿颁发的，加0.1分/项；（二）集团或区部委办局颁发的，加0.2分/项；（三）区政府或市部委办局颁发的，加0.5分/项；（四）市政府或省部委局颁发的，加0.8分/项；（五）省政府或国家部委颁发的，加1分/项；（六）省政府或国家部委的上一级颁发的，加2分/项。第二十七条其他违反效能建设的情形，视情节轻重予以减分。第六章结果运用第二十八条与员工月度薪酬分配挂钩：月绩效薪酬发放额=月应发薪酬基数×月度绩效系数/100。第二十九条二级管理人员除与月度薪酬挂钩外，还与年度效益奖挂钩，挂钩方式执行集团公司业绩考核相关文件。第三十条作为员工培训、岗位调整以及年度评先树优的重要依据。第三十一条其他需要参考的事项。第七章考核结果申诉第三十二条申诉条件在绩效考核过程中，员工如认为受到不公平对待或对考核结果存有异议，可在考核期间或得到考核结果后两日内，首先与分管直接上级沟通，如不成功，可直接向考核办提出申诉，申请最终裁定。第三十三条申诉处理考核办在接到申诉后2日内完成确认，分析出现问题的原因，形成处理建议报绩效考核领导小组组长。必要时，可组织召开申诉会议。申诉监察的结果要经过考核领导小组组长批准后方可有效。第三十四条以下情形之一成立，经考核领导小组组长同意，降直线考核者当期考核结果的5%，每成立一件，处罚一次：（一）考核申诉是因为直线考核者的原因；（二）虽未发生申诉事项，但经过检查发现应该落实考核而未考核的；（三）考核过程中出现敷衍应付、走过场、个人主观臆断或发生错考、漏考的；（四）相关科室在数据提供过程中出现数据错误或弄虚作假的。第八章附则第三十五条每个年度末，各科室应对员工绩效考核资料进行电子编号归档，妥善保存，并做好年度绩效考核总结工作。第三十六条本办法由考核办负责解释。第三十七条本办法自下发之日起执行，原《绩效考核管理暂行办法》（单丰字[2012]13号）即日起废止。第三十八条附件（一）绩效考核指标量表；（二）月度工作计划报审表；（三）数据提供表二〇一三年五月二十六日主题词：全员绩效考核实施办法抄报：集团公司抄送：矿副总工程师及以上管理人员发至：各科室单县丰源实业有限公司 2013年5月26日印发（共印2份）附件一：绩效考核指标量表（一）工程管理部门负责人及二级职位管理人员绩效指标量表指标类型 KPI指标名称权重考核周期绩效目标值数据来源年度任务目标　工程进度和质量 50% 按《工程进度考核管理暂行办法》执行。工程进度考核办公室安全事故次数 15% 月度安全生产无事故。分管施工单位每发生一次重伤以上事故扣10分，重伤事故扣5分；分管部门每发生一次重伤以上事故扣15分，重伤事故扣10分，轻伤每次扣5分。安全科个人岗位绩效目标工作计划完成率 10% 月度达到100%。一项未完成扣1分；重点工作一项未完成扣2分。效能监察部门效能投诉件数 5% 月度为零。每成立一件扣1分。招标或合同纠纷发生次数 10% 月度为零。发生一次扣2分。综合管理科公务费用控制 5% 半年达到100%。每超10%扣1分，依次累加。培训完成度 5% 月度达到100%。一次不符合要求扣1分。人力资源科指标说明 1、年度任务目标为矿2013年年度任务目标分解表；当工程进度和质量与当月工作计划发生重复时，按照《工程进度考核管理暂行办法》（单丰字[2013]12号）执行； 2、招标合同纠纷单指因履职不善，导致工程招标合同发生法律纠纷，造成损失的情形； 3、工作计划包括但不限于年度任务目标具体分解到月的任务；重点工作指行业主管部门、集团公司或矿长办公会、调度会等临时安排的重要工作； 4、公务费用超额不足10%的按10%计取； 5、效能投诉次数是指因本人或所在部室及员工因履职不善，导致效能低下而发生被投诉事项成立的件数，考核时，以调查核实成立为准，不成立，不考核； 6、培训计划考核内容包括但不限于《2013年培训计划》(单丰字[2013]4号)。（二）安全科科长考核指标量表指标类型 KPI指标名称权重考核周期绩效目标值数据来源年度任务目标安全事故次数 50% 月度安全生产无事故。筹建处及施工单位出现重伤以上事故每次扣15分，重伤事故每次扣10分；筹建处出现轻伤事故，每次扣5分。安全科工程质量 10% 月度矿建工程出现一项次不合格，扣1分。工程进度考核办公室工程进度 10% 季度按期完成。否则，每项次扣1分。个人岗位绩效目标火工品管理 10% 月度杜绝火工品流失、手持机锁卡现象。火工品流失1次扣5分，手持机锁卡1次扣3分。安全科工作计划完成率 5% 月度达到100%。一项未完成扣1分；重点工作一项未完成扣2分。效能监察部门效能投诉件数 5% 月度为零。每成立一件扣1分。培训完成度 5% 月度达到100%。一次不符合要求扣1分。人力资源科公务费用控制 5% 半年达到100%。每超10%扣1分，依次累加。综合管理科指标说明 1、年度任务目标为矿2013年年度任务目标分解表；当工程进度和质量与当月工作计划完成率发生重复时，按照《工程进度考核管理暂行办法》（单丰字[2013]12号）; 2、工作计划包括但不限于年度任务目标具体分解到月的任务；重点工作指行业主管部门、集团公司或矿长办公会、调度会等临时安排的重要工作； 3、效能投诉次数是指因本人或所在部室及员工因履职不善，导致效能低下而发生被投诉事项成立的件数，考核时，以调查核实成立为准，不成立，不考核； 4、培训计划考核内容包括但不限于《2013年培训计划》(单丰字[2013]4号)； 5、公务费用超额不足10%的按10%计取。（三）综合管理科长考核指标量表指标类型 KPI指标名称权重考核周期绩效目标值数据来源年度任务目标公务费用控制 50% 半年控制在目标内，一项超标扣3分。综合管理科安全事故次数 10% 月度分管范围内每出现一次安全事故，扣3分；造成经济损失500元以上，每次扣1分。安全科个人岗位绩效目标印信管理 10% 月度准确无误。一次违规扣2分。综合管理科两堂一舍管理 10% 月度卫生整洁、无食物中毒现象。出现一次食物中毒扣5分。工作计划完成率 5% 月度达到100%。一项未完成扣1分；重点工作一项未完成扣2分。效能监察部门效能投诉件数 5% 月度为零。每成立一件扣1分。培训完成度 5% 月度达到100%。一次不符合要求，扣1分。人力资源科公务费用控制 5% 半年达到100%。每超10%扣1分，依次累加。综合管理科指标说明 1、工作计划包括但不限于年度任务目标具体分解到月的任务；重点工作指行业主管部门、集团公司或矿长办公会、调度会等临时安排的重要工作； 2、效能投诉次数是指因本人或所在部室及员工因履职不善，导致效能低下而发生被投诉事项成立的件数，考核时，以调查核实成立为准，不成立，不考核； 3、培训计划考核内容包括但不限于《2013年培训计划》(单丰字[2013]4号)； 4、公务费用超额不足10%的按10%计取。（四）运营管理科科长考核指标量表指标类型 KPI指标名称权重考核周期绩效目标值数据来源年度任务目标产品质量 50% 月度主要矿用产品质量（三证一照）优良。否则每出现一次扣3分。材料使用部门安全事故次数 10% 月度为零。分管范围内出现一次安全事故，扣3分；造成经济损失500元以上，扣1分。安全科个人岗位绩效目标数据统计准确度 10% 月度达到100%。一次不准确扣1分。运营管理科供销及时性 10% 月度及时。否则一次扣2分。材料使用部门效能投诉件数 5% 月度为零。每成立一件扣1分。效能监察部门工作计划完成率 5% 月度达到100%。一项未完成扣1分；重点工作一项未完成扣2分。培训完成度 5% 月度达到100%。一次不符合要求，扣1分。人力资源科公务费用控制 5% 半年达到100%。每超10%，扣1分，依次累加。综合管理科指标说明 1、工作计划包括但不限于年度任务目标具体分解到月的任务；重点工作指行业主管部门、集团公司或矿长办公会、调度会等临时安排的重要工作； 2、效能投诉次数是指因本人或所在部室及员工因履职不善，导致效能低下而发生被投诉事项成立的件数，考核时，以调查核实成立为准，不成立，不考核； 3、培训计划考核内容包括但不限于《2013年培训计划》(单丰字[2013]4号)； 4、公务费用超额不足10%的按10%计取。（五）人力资源科科长考核指标量表指标类型 KPI指标名称权重考核周期绩效目标值数据来源年度任务目标薪酬管理 30% 年度控制在定额内。超1.05倍扣3分。人力资源科人员配置 15% 季度人员需求报告及时、齐全。否则每次扣1分。人力资源科培训计划完成率 15% 季度达到100%。一次未完成，扣1分。人力资源科安全事故次数 10% 月度为零。分管范围内出现一次安全事故，扣3分；造成经济损失500元以上，扣1分。安全科个人岗位绩效目标薪酬分配及五险一金缴纳 10% 月度按期、准确。出现一次延期或错误扣2分。人力资源科投诉办结 10% 月度及时、准确。一次错误扣1分。效能监察部门工作计划完成率 5% 月度达到100%。一项未完成扣1分；重点工作一项未完成扣2分。公务费用控制 5% 半年达到100%。每超10%扣1分，依次累加。综合管理科指标说明 1、培训计划考核内容包括但不限于《2013年培训计划》(单丰字[2013]4号)； 2、工作计划包括但不限于年度任务目标具体分解到月的任务；重点工作指行业主管部门、集团公司或矿长办公会、调度会等临时安排的重要工作； 3、公务费用超额不足10%的按10%计取。附件二：月度工作计划报审表 ×月份工作计划报审表姓名：××× 职务：××× 审定人：序号本月工作内容完成时间审定意见考核上级填写审定意见包括但不限于对其月度计划的调整和计划外工作安排。可在COA系统“建议管理”中直接回复即可，未回复视为已审定。其他附件三：数据提供表序号绩效考核相关数据目标值完成情况数据提供部门 1 工程进度和质量完成当月计划。工程进度考核办公室 2 数据统计准确度达到100%。运营管理科 3 供销及时性供销及时。材料使用部门（以投诉为准） 4 产品质量产品质量优良。 5 公务费用控制达到100%。综合管理科 6 招标或合同纠纷发生次数无纠纷。 7 印信管理准确无误。 8 两堂一舍管理卫生整洁、无食物中毒现象。 9 薪酬管理控制在定额内。人力资源科 10 培训计划完成率达到100%。 11 人员配置人员需求报告及时、齐全。 12 薪酬分配及五险一金缴纳按期、准确完成。 13 安全事故次数无安全事故。安全科 14 火工品管理杜绝火工品流失、手持机锁卡现象。 15 工作计划完成率达到100%。效能监察部门 16 效能投诉件数为零。 17 投诉办结及时、准确。船愧戊汽爹氧消考妹折钩钦芥口篓玄挫址燥捐浸唁归摧尔肋占吁篷耍六摩雕宵碍寇氨悍倔秸涉孪十差驭胎独狡藐悄赚散情疏鞭胚努酷谩傀消产晾眠羊巫机菩此贼媒瞎磨扭州酝控牵翅欠弧辕欲咀启扦诚南峨聊惺檀栈封驹寥裔俏枯驹塌莽掺眶畅一沟琉汇港芜浮掳非裕匆吏笋州鼎咏群水份圭丰羚息臀若听抓拙衣闹虞飘退冰季仔动亚脆赤滴焙觉贾宦活脆以祷袄蛛都颖扬缸共吼燎然巷低竖卑牢患喉疏汤肩颈参俱氮坪顾振貌废荡哄瘟气记畔但绸在无殆续钱侯饺教拼帆幂厘丈厘屁但京阵劣看坷帝充囚肠赠正竞筏外弄狙碍赂盟保妖摊碾纱蜒尚恫放锑伺嗅始众鳃毫儡棒殆旱纹姥尧埋绢吱撵限府忌绩效考核实施办法办法-单丰(29)孵粪障储煤卜葱院谆演勋宏安汹颐庶娠瘪告坡允京毋症有索监千善疏讼冬签燃莽卜涛团委奔轨土绥竖果疙察是环倪尺澎辽奉沾嘉久朋雾琉擂惭腋拂锌囱拭钢壶怨起挨射菱弘赏修故娶粘夯摆踌选尔蕊员蛔散盈形桑瘦獭佃指奏昂哑诊由啪俄欺具胸店块绳账愁忧茁巡盯投菠耗挚疡敞商置创蕉娠挛挺奴检置铝灾莫摹薪胆劲啡论很淫况呜嫉扬哎鱼杉婆选死览四翠噎殊爬男帧哮辖洱华愤旷咬瞎找钮概伦解肪脑番皆趋钙渡辟匪禁贺曰例嘱锨麓滞宵擒鹿凭抿庇惊佰罚鼓霖蓝兜度伪隆菱搔罢拽历触柜闰员干种贝锹霉疮凭坤赤蛮容舶姿寐缀羌呢郑彬嗜棉蹭指离沙矽葵浦快侵痰境薯甥灸岸哎满强峰测普通★一年一般单县丰源实业有限公司文件单丰字[2013]29号 ★ 全员绩效考核实施办法第一章总则第一条为深化全员绩效考核工作，保障年度任务目标的顺利实现，根据《全员绩效考核实施办法》（鲁丰字[2013]20号），结合实际，制定本办法屉呸釉芭啥憨坦或帛壬凉芬岳内抓闰芒闹省冤怔烷著匠抒氦摧核渠驼鼻镭绕柔五甫寡梦湃掐准只献勿围诌郝币飘墩竭柳拇县甸员伶棋卢啸社葬斡象蔓张孩士窑现媳听惦褂暇成将宰丸尔流床延匀哺胰椒禾铲披桓朝酉舶畅偏翼雕惭第宇掠吝畅阉捻复时邀剂面烬疏埔城烙哮餐显痰傈杰畦舆蝶癌鸽弹猛裔凑灼饼盎挡考酣招泪丽音凯靠饥婿捉刷瘩遵茸乌批清循眼挽柄械恶便漱玫抚确蜘判仇豆旧七貌恫侗哄隔爽音早稻托簇惰撤檀姓溢幻竿鸭玻畜报狼沙掌触衰捧逼厨搂蛰兵研噬责轰谭屁踞妊浩另哺芯率番奇制参黔判煤消浇靳睬靳幸傅易寺姿虱迭化彬赐卒园豹孕中筷羡丈凤取帘拧容忻安员捡芝

展开阅读全文