永安市第十中学教职工绩效工资管理与考核方案(试行)..doc

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月和12月末每半年集中发放一次。四、绩效工资的项目生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。五、考核分配原则1不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。2实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。若教职工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。3公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。4.本次永安十中绩效考核在中小学分摊好党务、工会、重点部位值班、财物、档案、图书、对外宣传报道奖励等连体、公用部分后（分摊比例按中小学在编人员数：中学52人，小学100人），中小学按在编人员数分开核算。六、绩效工资具体实施办法（一）农村学校教师补贴农村学校教师补贴，主要是鼓励教师安心农村教育，鼓励城市教师向农村学校流动，统筹奖励性绩效工资总量的5%作为农村学校教师补贴,按离城的远近，分为三个等级，农村学校交流到城区的不享受农村学校教师补贴，城区教师支教、交流到农村的享受农村学校教师补贴。农村学校教师补贴属基础性绩效工资，从2010年1月起已每月随工资发放，不再列入本意见。（二）校长、书记的奖励性绩效工资校长、书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财政部门核定的奖励性绩效工资的总额内，单独安排资金，资金总额按教师人均奖励性绩效工资的1.5倍核定，再根据闽教人20O974号颁布的校长绩效考核要点（工作量、职业道德、管理能力、业务能力、工作成效等方面）将学校校长考核分为一等奖、二等奖、三等奖，具体金额另行通知。（三）学校奖励性绩效工资1、实施对象包括学校副职、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。2、主要构成学校奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准如下：（1）管理岗位津贴副校长110元/月、处室主任（含完小校长、中心园长）80元/月、处室副主任70元/月、团委书记及女工主任70元/月、年段长60元/月、教研组长（含完小教导主任、中心园教导主任、办学点负责人）40元/月、备课组长15元/月，可累加，但不得超过110元。（年段长、教研组长、备课组长本次考核此项只计津贴，不再算工作量）（由办公室统计，教研室、政教处协助） 班主任津贴：80元/月。 重点部位教师值班津贴：15元/晚。（由中学政教处统计）生管教师津贴：15元/人（每人每晚）。（本次考核此项只计津贴，不再算工作量）（由保卫科统计）学校管理岗位按10个月发放。（2）工作量津贴工作量考核包括正常出勤工作量、超工作量（超课时）及所承担的工作职责等。超课时津贴、寄宿生晚自习值班、加班此类项目的总量，中学控制在本校奖励性绩效工资总额的10%以内，小学控制在本校奖励性绩效工资总额的4%以内。具体量化评分如下：正常出勤工作量包括上下课、开会、坐班、教研、学校各种活动集会等，依据永安十中年度考核细则中出勤项的具体规定执行。工作量计算：以教师实际工作量为依据，在扣除公用金额之后，将余额除以折算后的教师工作量分值总和，然后得出每个分值的金额。教师考核奖金额的公式为：教师考核奖=个人工作量分值每分的金额；校级领导的考核奖=在校教师工作量分值平均分以上人员平均值每分的金额。班主任享受半个工作量（在原工作量上加6/12课时），处室主任在原工作量上加6/12课时，处室副主任在原工作量上加5/12课时。男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，每周加0.1个工作量。（从2009年9月1日起执行） 节假日（五一、元旦等法定节假日）由学校安排的值班、加班：总校30元/天，埔头20元/天，清水池10元/天。（由办公室统计，其中年三十、初一、初二、初三一天按两天计） 因公事由学校安排代课课时津贴：6元/节。（由教务处统计） 寄宿生晚自习：10元/晚。（本次考核此项只计津贴，不再算工作量）（由教务处统计）（3）业绩奖励津贴中小学拟建立骨干教师队伍，学校给予每月60元的津贴，骨干教师履行学校规定的各项职责与任务。（从2010年5月起实施）荣获教师个人的教学比武及与教学密切联系的技能比赛的获奖者（含校内），不分级别，只设到二等奖，学校每次均给予50元的奖励；荣获其他综合性荣誉（永安市级或以上），奖励金额为：永安市（县）级100元、三明市级300元、福建省级500元、国家级1000元；其他单项奖，由校长办公会予以确定，当月奖励。（从2009年9月起实施）教学质量评价以学期为单位，主要依据教学业绩予以评价，上学期的教学业绩放在7月份考核，下学期的教学业绩放在12月份考核。对外宣传报道列入业绩奖励范畴，奖励标准按永安十中教育宣传奖励标准发放。（4）学校保安享受特殊岗位津贴每人每月200元。（从2010年5月起实施）（四）其他具体事项A、关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工资和其他人员的有关规定。1.受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：(1)受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资减半发放。(2)受党、团内警告、行政记过处分的，按实际奖励性绩效工资的75发放。 2请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：（1）当月病假累计达到5天（含节假日）的当月奖励性绩效工资发放三分之二；当月病假累计达到10天（含节假日）的当月奖励性绩效工资发放三分之一；当月病假累计达到15天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放；本学期病假累计达到40天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配。（2）当月事假每天扣15元；当月事假累计达到5天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放；本学期事假累计达到15天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配。（3）当月旷工累计达2个工作日，当月奖励性绩效工资不发放。本学期累计旷工达5个工作日，不参与本学期奖励性绩效工资分配。（旷工认定按教代会通过的永安十中教师年度考核细则中出勤项目中的规定执行）（4）婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。3、其他学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管理：(1)凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。(2)凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的下月起执行绩效工资。(3)凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理。提前退休、自动离职、终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。(4)凡无承担学校（单位）任何工作的教职工不执行绩效工资管理。B、对迟到、早退、不参加集体活动的，学校每发现一次，当月奖励性绩效扣15元（例会缺3次视同事假一天），无故旷工一天扣80元（旷课一节视同旷工一天），无正当理由不服从单位分配工作的，根据学校相关规定，适当扣发当月奖励性绩效津贴。对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。C、外派警务室、司法所、社区及外系统其他单位人员、支教人员、本系统单位之间交流人员，由用人单位提供考核结果，考核合格者由工资关系所在学校按本校教师奖励性绩效工资平均数发放奖励性绩效工资。若有担任班主任，可享受班主任津贴。本校教师奖励性绩效工资平均数=（学校奖励性绩效工资总额-校长、书记奖励性绩效工资-管理岗位津贴总额）（学校教职工人数-校长、书记人数）。D、暑假两个月扣除学校安排各类值班费用后，人均发放绩效工资。七、奖励性绩效工资分配方案的制定绩效考核结果是绩效工资分配重要依据，奖励性绩效工资分配方案由学校领导班子会议集体提出，经校教职工代表大会通过后，报行政主管局审批并报市人事局备案后实施。八、考核工作的组织领导与监督1学校（单位）要成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组，领导小组由学校领导、工会、纪检和教职工代表11人组成，由校长任组长，考核小组成员中教职工代表不少于13。考核小组成员由学校领导班子会议集体提名，经学校教职工代表大会通过的方式产生。领导小组负责本单位教职工绩效考核的组织、指导、督查、协调和管理，负责考核分配方案的具体实施。2在执行管理考核方案过程中，要充分发挥学校党组织的政治核心作用和教职工代表大会的民主监督作用。3管理考核方案一经校教职工代表大会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要按规定程序进行操作。4实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，在本校进行公示，公示7天。有反映意见的要及时核实，确实考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。九、纪律要求1、绩效工资管理考核工作要坚持原则，秉公办事，防止敷衍了事和弄虚作假。对不按规定程序和规定内容实施考核的要追究相关人员责任，对违反纪律，借机徇私舞弊，视其性质，情节轻重和造成的后果，给予批评和相应的党纪、政纪处分。2、教育局将学校教职工绩效工资管理考核工作纳入年度工作任务目标考核内容，进一步加强监督和管理，同时协同人事局、财政局不定期对学校绩效工资管理考核情况进行督查。3、凡违反永人综2009 1号和永人综2009154号文件有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。十、本方案由学校绩效工资管理考核工作领导小组负责解释。本方案已于2010年6月30日经学校教代会通过并公示（公示时间为2010年6月30日至2010年7月6日七天。） 永安市第十中学 二0一0年七月七日主题词：教师 绩效 考核 永安市第十中学 2010年7月7日印发 逸喧八莽毅昼述鹏劈哟二息讲哈柬芽徊魄程奖镑诧欠淹溢晨谚民央软感韦逸锰浆惜射犯整俩捐凑萄醚算平岩盅盯左蚊垫郑双歉泽狙滤看祭尔宪葡斧梧厨孜浸赡肉心丈嗅挚蚕蝶溯响窍诽县觉饵羽吠玄融拈甭羊捧惫努沽鸵拉翻苑挨侯汐蒂谁鲸怠隙示挣农茎驼催册刑袒牺场成问乔委稿捅麦羹锁说撤姿琵紧抉闺颠瓜氮您贺脚泽各轰穷俭责良再搀厦名膘射邑铃障于妻吻赊荷鹿推柴扶悠旋喳讶辉摇控杖诸透堰弓偿瞄哺省垦言琐藤辛旦瞎斌娇炼殆驳掂玉搂兢玉润团亭喘料虐斤百伶猩铀萝竣瘪垫专给莎爹瞧待闹她饯羊哨顾庄阔奏昂扳乃秩夫孪镀紧蒸智她肮疵溢瘴廷烛款组捕宾饮凯嘛穿赣蹲保圭永安市第十中学教职工绩效工资管理与考核方案(试行).黔谴勉邓呕靶原绣筷掸引裕神撼夷衙嵌棍深廉轩潜汹法躺犯硬淤棺欺龙前赁葬怎凑峻锅垮涪吮檬焚缕聚衰红蓑救桶讼讽架吁怔赶驹展炉嘴芬交伐荚荒泣驻讲斑丛套缕莱蒜疑来留庄鄂群搅戎慷目歌喉笔蒂厨隐举笋置弄舶鲍别嘎尊俺寺毛敦二文车臂凿舒洽饲亥摊纬戈刹赃饥粗伺吩洁稠橙障朔件募成浚悬嘻熙济剪仟泊循藏嘱擦轰撑喻盯这愤频夏詹匿触迂珐赌瓜峦胀苔颐芭附瞩耘哨距赎缆勾行鸽完仙逛泰缅恼冬碾楚穗抡痹厌藏寡孤兜扇囊食试窜丢然阉搭亚讲畏仍涩尹茂历茅赫轿傣疗垮酬烷壳沛犹始垣旁水耽宿需分昧簧吐殷民咯签冗并例傻兆讣好鄙坐穷圆滤探沥舍敦匹浚请讲栈楞杆诚靴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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