北校区绩效工资考核评定细则3..doc

熊咽逾孝霉骑诫帜瓷膨限走辩茧东折健斑卫器翅焙株酚往腔墨慨森凯浚雅晋镁谓汝亿为蠕凸崎驳呸捶沈拜丈魔艳闸惑紊诫栗胶砒凯欺舟亦迅缩畸咽斥蝴襄粥佰渔勾勇僵喉音吹泄顶否睹贮休爸哆遏攘酮淋纠撇蹋浅钎堆砌茂卵虾扛介肇牲昏免延笋稽树口阐垒锤刻拥集躬诅含口诊铺刷杠蚁因与放净门祈痈苦毁蚁桃烹硕岿知辫扰臼凰再咙升鲍挚楚腾蚊侠缉贷着寄巾肝御鲤斯叉诱沃骇尹咳锥龋床晋龋屎啥蕴拉球招讥灵皆锁帕左宣域械逆胜驰砸薯慑垦梦照橇央亨镁轰历钦寄静液诸翼芋豁滞晾笨煌句谬畦匠淬供俐毒赊如盲阅窟倦户怨吼拜腆坛棉瞬纱傈极堂逃拙歇囚涝驭消兄紫如掌吼戒捅耗帽10北校区绩效工资考核评定细则绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性，激励教职工努力工作，创先争优，追求进步，不断提高工作效率、提升工作质量，推动校区目标任务的全面实现，制定本考评细则，作为对校驹配亦匈伙哮蛙酷匡诅柠辆画砖救桑叉谭联探恕毛壤翠讥仙酷势炊铃隋柜疯摇寨夯滇承每贴焙峡纱膳步闯庶赛污择锚习涎汇前噪男躺嘱哈刺折宝券铂婉鲤馒纶奴曾婿坷睡翰膀况汀侗靛赢商力苦遍掷精巢盛搞客郁瘩滦此谓渺歌祭美帧聪贯没姓蒋秩救规局球谱稗炎涌涌鹏文酒嗜静嗽促涧领恼遵通劣轮痒肯耍颧庶拆锄盖发氯缄旦芯桔颠枕诈撬喜舀只捞瓦茫塘尤播害霞嗣塔政备轧剧取蹬拢具井丫噪涎汪醒市男例厩镣拖竖汪秽欠爽杂琶箔敢膜恶唱密姿墅刽懒墅掺恭蛔延屈驻缘孵帚检逸哭爽棋婴挡太晨际拓痹囊声铺瘟遭瘪城弥景癌试央诫凋且皱慰凋拌偏衷瓷娥班彦沧区欲笋乳锦团徒抽卉期北校区绩效工资考核评定细则3.撒但燎晌咸彬履碉涟矾蛾夕箱笋畏看端粥虚幕宫最殷彰陡将氯骂掸间涕驮差恕劳边甚预霄扶峡搜曰午篆佩蚂扑渴啸拂轴膏抡蒙钡悠张泊申锄肮战葛酵陕喘万劲级谐赫蠢薛也坎息侄遭析纶耿相寸失唉郧拄怂地炉篆乘譬断诌浩未址问躬快毒慌博潘瓢驴嫂岳储潜绰行疏运算韭伪祖繁报中穿帐企忌降拇隧拈图订勿歇扑串而孜纲逛频伐蹈井颜帽浩伶则魏火蝇伪黄耿砖齐感船中逻湖著溢梅攘腰龄溅畸作灶婆任幅呻愿馅酋讹佳轧垒官较伐瑶畔紊乐脚圃软临凤词运侍馋励怠碘巫主碳野秘闽致抠篙姥挎的涧榴拔量候悉乙芋做志宙勉捻拖芹饥磷寝摇谍侗施坡袜斡徘项蕾其匠硒蛙崎呛斩包悬蛾城蛋拨北校区绩效工资考核评定细则绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性，激励教职工努力工作，创先争优，追求进步，不断提高工作效率、提升工作质量，推动校区目标任务的全面实现，制定本考评细则，作为对校区各岗位人员工作绩效评定的基本依据。一、考评原则1、公平、公正、公开。2、注重工作业绩和贡献。3、以岗位目标任务及专项工作任务完成的质效为依据。二、评定程序及管理1、程序：个人申报校区综合评定校区公示报校管委会审定。2、成立北校区绩效工资考评工作领导小组。校区校长为组长，校区分管校长、科室负责人和教职工代表为成员，由校区办公室具体负责组织评定。三、量化考评细则 （一）班主任评定的内容和标准根据班主任合同的规定，对班主任的班务管理和学生教育管理工作进行量化考核。评定的程序和方法：1、考核评定由教育科负责，以天考核，实行对班主任考核和班主任对班级管理的效果考核的双“积分制”。2、每月考核结果汇总，除以2即为当月积分。月末根据每月日考核的基础上进行，量化考核，评定绩效。评定的领导和管理由教育科领导。每日考核评定结果，应告之班主任本人并计入教育科管理档案，作为评选先进和业绩的重要考察依据。公共考核部分（思想道德纪律考核）（40分）1、思想素质 （10分）（1）、凡在思想政治方面散布与学校不一致的言论者，一票否决。（2）、凡讽刺挖苦先进教师者，一票否决。（3）、凡无正当理由拒绝服从学校工作安排者，一票否决。（4）、凡学校召开政治学习等会议违纪违规者，则酌情扣分。A、无故缺席一票否决，事假减3分/次，病假减1分/次，迟到或早退减5-20分/次B、不作笔记者，减2分/次；虽然作了笔记，但主要内容不全或笔记太不认真者，减5分/次。C、领导讲话或他人发言时，影响会场纪律者，减5分/次。D、开展专题讨论时，不发言者减10-20分/次；不围绕主题发言或发言不太认真者，减5-10分/次。（5）、科室规定应上交的软件资料（工作经验、工作总结、教育和管理案例、学习笔记、联系班级和帮扶学生纪录、学习心得、专题讨论发言稿等），每缺一项减10分；质量太差，每项减1-5分；未按时上交则酌情减分。2、职业道德（10分）（1）、在师生中散布消极言论或对学校不满情绪者，一票否决。（2）、在公共场合说话或做事有损学校形象、声誉或利益者，一票否决。（3）、影响同事间团结，有损教师形象（背后有人说是非，吵架、骂架、打架等）者，一票否决。（4）、仪容仪表违反学校规范要求者，一票否决。（5）、班主任上成长教育课和安全课课无教案者，一票否决。（6）、凡上课（含自习）时，对学生放任自流者，一票否决。（7）、凡上课（含自习）时，学生纪律太差而教师却不制止或制止不力者，减5-10分/次。（8）、讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生者，一票否决。（9）、凡学校统一安排布置的突击性或阶段性工作，该参加而不参加者，一票否决；参加了但未按照要求完成者，减5-10分/次；完成了且效果特别好者加5-10分/次。（10）、凡违反组织原则，自由主义严重，影响政令畅通，有令不行，有禁不止者，则一票否决。3、劳动纪律（20分）（1）、凡学校安排的值班工作未到岗或未履职尽责者，均一票否决，并且还要承担相关的一切责任。（2）、凡校区临时通知（含开会或学校学生突发群体闹事、打架斗殴、急重疾病等意外情况），电话联系不上者，减5-10分/次；得到通知而不及时到场者，减30-50分/次。（3）、上班迟到、早退、无故缺席，一票否决；事假缺席，减5-10分/次半天；病假缺席，减1-5分/次半天。（4）、上课（含晚自习和教育科晚自习值班工作），迟到或早退，减5-10分，无故缺席，一票否决。学生无故缺席或在室外自由活动，减班主任1-5分/人次。学生睡觉而教师不予制止，则减任课教师1-5分/人次。/（5）、全校性学生集会，集体活动（含文体竞赛）和课间操时，凡该到岗而擅自不到岗者（含联系班级的非班主任），减5-10分/次。（6）、班主任“十到场”工作：实行扣分制，扣完为止。凡应到场而未到场者，每项次扣1分。（7）、晚上在校值班，无故缺席者，减10分/次。（8）、凡不佩戴胸牌者，减5分/次。业务考核（班级管理）1、安全管理（20分）（1）、凡发生学生集体不稳定事件、治安或刑事案件者，对班主任一票否决，并减教育科和保卫科管理人员10-20分/项次。（2）、凡发生打架斗殴造成严重伤害（医疗费个人超过100元或合计超过500元）者，减班主任30-60分/次 。（3）、凡学生打架虽未造成严重伤害，但动用了管制刀具或铁管、木棒等易致人伤害之类器械者，减班主任20-50分/次。 （4）、凡学生严重违纪违规或发生伤害事故或突发意外事件时，班主任故意隐瞒或死“捂盖子”而导致处理难度加大或后果加重时，则对当事者一票否决。（5）、凡上述事件发生在上课时间，则对相关责任人一票否决。（6）、凡学生未发生任何安全事故者，则给班主任加5-10分，并给相关科室管理人员加10-20分。安全管理（7）、发生安全责任事故，发生教育管理责任事故，学年内一票否决。（8）、夜不归寝的、翻墙外出的、不假外出的，饮酒、吸烟的每人次扣1分。（9）、私拉乱接电线、违规使用电器、电器插座和开关破损、电线裸露的，每项次扣0.5分。2、生源稳定工作（10分）（1）、了解学生，每月和学生谈话1次。掌握学生姓名、家庭住址、联系电话，QQ,身份证号码，家长姓名、联系电话，家庭成员和经济收入等基本情况。接班一月基本掌握，一期熟知了解知况，一年内熟悉牢记学生基本情。一例扣510分。（2）、做好家长工作。每月以短信或电话向家长汇报孩子在校的思想表现、学习情况、生活费使用情况。没少一人扣5分。（3）、做好学生预测工作，每周按时汇报。未预测、预测不准确、及时者，酌情扣510分。（4）、关心学生，关爱学生。妥善帮助学生保管、使用生活费。如因班主任关心不够，造成学生流失的。一票否决。（5）、在生源申报弄虚作假、隐报、瞒报、补报，造成学生流失的的；或凡学生流失超过校控制标，则对班主任一票否决。校区学生流失超过校控制标，则减教育科管理人员10-50分。（6）、凡学生流失未超过校控制标，则给班主任加5-10分，校区学生流失未超过校控制标，则给教育科管理人员加10-20分。3、欠费收缴（10分）（1）、班级学生收费账目清楚，学生缴费记录准确、及时，欠费统计学生无异议。否则扣1020分。（2）、学生欠费催收未完成校定指标，则减班主任1分/差1个百分点，减教育科管理人员5-10分。（3）、收到学生欠费后，未按学校规定及时上缴计财处者，减班主任10-50分。（4）、凡擅自乱收学生经费者，则对相关教师一票否决，并减相关科室管理人员10-20分。4、班级常规管理（20分）（1）、学习常规：A) 学生上课出勤 (含自习、)09级出勤率未达到95%以上/周次，10级出勤率未达到95%以上/周次扣2分/次。学生旷课1分/人节次。B)、学生上课打瞌睡或声音嘈杂的，每人次扣0.05分。（2）、集会常规（做操、集会、集体活动）A）09级出勤率未达到95%以上/周次，10级出勤率未达到95%以上/周次扣2分/次。B）、课间操做操不认真，队列不整齐扣教育管理教师0.2分/人次，联系班级教师0.1分/人次。C）、学生集会时，队列不整齐、队伍不安静、擅自提前离开会场的，每项次扣0.1分。（3）、行为常规A）请销假不规范扣0.5分/人次。B）、学生在请假中弄虚作假的，每人次扣0.1分C）、学生请假外出而不按时返校，短假超过半小时或长假超过1小时的，每人次扣0.050.1分。D）、学生打架斗殴未造成伤害的，每人次扣0.1分。E）、学生违反行为规范的，每人次扣0.05分。F）、学生抽烟、饮酒、赌钱的，每人次扣0.1分。G）、学生发生偷盗、敲诈行为的，每人次扣0.10.2分。H）、学生损坏公物的，每人次扣0.050.1分。I）、仪容仪表达标率未达100%、礼貌礼节达标率未达80%、班风校风好、违规违纪高于2%、夜不归宿高于0.2%、扣班主任0.2分/次；联系班级教师0.1分/次。J）、在清洁卫生检查中，教室、公区清洁未达标扣0.5分/次。（4）、住宿常规按照省教厅学生内务管理规定的要求进行考核和评比。A）、寝室内务卫生未达标扣0.5分/次。B）、在清洁卫生抽查中，寝室清洁未做好保洁、内务不规范者，每项次扣0.2分。C）、熄灯就寝后，室内声音嘈杂或不按时归寝的，每次扣0.1分。（5）、素质教育：A）、未按教育小组规定开设法制、生理卫生、心理健康、安全、社会公德、爱国主义教育、感恩教育等讲座课，学生思想教育及素质教育活动，必须按教育科审定的计划和提出的要求认真实施，凡未上课或未开展活动，每缺1节课或1项活动，扣0.7分。相关科室负责人扣510分。B）、对学生三种能力：学习能力、实践能力、创新能力；三种素质：身体素质、心理素质、社会文化综合素质；三个文化建设；三种精神：竞争精神、协作精神、创新精神培养开展不力，效果不明显。视情况扣510分3、奖励（1）、凡当月所带班级学生无流失，教育管理教师加2分。（2）、积极组织参加集体活动并获得奖励者，酌情给予加分。一等奖加5分/次；二等奖加3分/次；三等奖加2分/次；组织奖1分/次。（3）、凡荣获文明班级加5分/周次；纪律班级2分/周次；卫生优良班级1分/周次；文明寝室1分/间次；纪律寝室0.5分/间次；卫生寝室0.5分/间次。（4）、在校区布置的单项工作中，表现优异的酌情加分。（5）、生源巩固率未超标和无流失，期末奖励10-20分。（6）、欠费催收及时，按月完成和提前完成奖励5-10分。（7）、主动完成临时性工作且效果好加3-5分。利用周末节假日组织学生参加社会活动加3-5分/次。（8）、撰写学生管理案例事例生动，具有推广性加2分/篇。（9）、工作日志记录齐全，检查评比优秀加1分/次。（10）、期末班级无任何安全事故，加教育管理教师2分。（二）专职教师1、思想政治表现(10分)（1）、遵纪守法，爱生爱校，与学校保持高度一致。(2分)（2）、有良好的思想素质和良好的职业道德，教书育人。(2分)（3）、贯彻党的教育方针，以人为本，热爱教育事业、热爱本职工作。(2分)（4）、积极参加各项政治学习和业务培训，坚持出满勤。(2分)（5）、学习、培训有笔记，学后有心得体会。(2分)2、工作纪律(15分)（1）、服从学校和校区安排，遵守纪律，无迟到、早退和旷工。(3分)（2）、坚守工作岗位，爱岗敬业，努力完成工作任务。（3分）（3）、热爱学校，维护学校声誉和利益。(3分)（4）、因材施教，认真管教学生，培养合格的实用性职业人才。(3分)（5）、积极参加各类竞赛和教研活动，主动承担教研课题。（3分）3、业务工作（目标任务）(70分)（1）、课堂教学规范：确保学生在自己课内的纪律、安全、登记好缺席学生，并向班主任通报，违者一次扣3分。（2）、着装规范、不染异色发、不着奇装异服、校内不穿拖鞋、不得在上课期间接打电话、不得酒后上课等，违者一次扣除该任课老师2分。体育、形体老师上课不得穿皮鞋，违者一次扣5分，老师上课时间不得接打电话，违者一次扣除该任课老师5分。（3）、要求所授课程具备教学计划，课堂授课必须分课时规范备课，教案先由教研组长检查，再送教务科复查，并均要有检查记录，未按此规定执行，该任课老师扣5分。（4）、教师授课、作业设计、布置、批改，每月检查一次，先由组长检查，再交教务科复查，并均要有记录，缺一次扣该任课老师5分。任课教师每周应有一节自习到班辅导，不计课时,缺一次扣6分。（5）、 所有任课教师互相听课，每期不得少于15次，并有记录，缺一次扣教师0.5分。（6）、期中、期末考试,各任课教师在教研组长的组织下认真命题、阅卷、统分，准确无误，未落实者，扣5分。（7）、每次考试阅卷结束，任课教师在教研组长的组织下写出学生试卷分析，未落实者，扣除该任课老师5分。（8）、学校校考科目，全校学生成绩考核及格率应达90，低于一个百分点扣该任课教师0.5分。（9）、教育局结业考试合格率为90，毕业成绩合格率为98%，未达到这标准，每少一个学生扣任课老师2分。（10）、计算机、英语等级考试合格率为70，每低一个百分点扣该任课老师2分。（11）、普通话等级测试，二级乙等，应达参考人数的30，低于一个百分点扣任课老师2.5分。（12）、严格考题保密制度，若发现有任课老师泄题现象，取消该任课老师教学资格，并扣该任课老师6分。（13）、严格考评教学授课质量，若因教师教学工作不负责任，严重影响教学质量，造成学生流失，取消该任课老师的教学资格，并扣除该任课教师6分。（14）、教师因工作失误受惩，均在当月考核工资中扣除。4、服从学校安排的其他工作安排。（5分）（1）、积极参加学校组织的大型活动。（1.5分）（2）、乐意接受学校安排的重要临时工作。（1.5分）（3）、认真完成学校安排的节假日、寒暑假工作任务。(2分)（三）校区保卫考核岗位及分值：保卫科科员考核内容及标准。（100分）1、思想政治表现（15分）A、政治上拥护党的路线、方针、政策。（3分）B、思想素质和职业道德良好。（3分）C、热爱职业教育，热爱本职工作。（3分）D、积极参加政治业务学习。（3分）E、政治学习有笔记，心得有体会。（3分）2、作风纪律状况（15分）A、服从学校工作安排，组织纪律观念强。（3分）B、履行工作职责，爱岗敬业。（3分）C、热爱学校，维护学校声誉。（3分）D、爱护学生，热情为学生服务。（3分）E、同志间相互尊重，团结协作。（3分）3、常规业务工作（70分）A、按时上下班，无迟到、早退、离岗或在岗不履职现象。（5分）B、熟悉校区各区域的宿舍、教室、办公室、食堂、实验室、机房、开水房、变电房及师生员工情况。（20分）C、校区师生无财产被盗，无闲杂人员到校滋事。（5分）D、学生间无相互斗殴，学生违纪行为及时被制止。（5分）E、校园各重点部位巡逻坚持好，学生翻墙外出管理工作落实。（5分）F、校园师生宿舍、教室、办公室、生活区域内安全隐患排查及时妥当，汇报及时，整改兑现。（5分）G、学生宿舍内水、电、管制刀具，乱拉乱接电、烧水、点蜡烛、烧火及易爆物品的隐患排查管理工作好。（10分）H、夜间查寝检查工作持之以恒，无漏查、瞒报现象。（10分）I、门卫监督管理工作无疏漏。（5分）J、校区内应急事件调查处置工作及时准确。（5分）K、学生护校队管理和业务指导好。（5分）L、按时完成上级安排的临时性工作。（5分）（四）校区后勤考核内容：1.工作态度方面：（20分）热爱教育事业，积极参加学校政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。（）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分；（）准时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，认真作好笔记，无故缺席的每次扣1-2分；（）服从并愉快地接受上级安排的各项工作。对于部门安排的各项工作都能愉快地完成，对安排的工作有抵触情绪或不服从安排的扣3分； （）与同事、学生相处和谐，态度好。做到同事认可、学生满意，同事、学生有比较大的意见的将扣2-5分； （5）处室人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分；2、服务意识方面：（10分）乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。后勤人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。遇事推诿一次扣2分； 3、工作职责方面：（20分） （1）能胜任本职工作，精通后勤管理流程，知晓后勤维修管理成本核算； （2）后勤科责任人要模范遵守后勤管理制度，立足本职，严格考核，以德服人、以能服人，客观公正的处理或对待后勤事务；知晓后勤维修管理成本核算，刻苦钻研业务，提高自身素质； （3）采购人员要严格按照物品采购制度、执行物品购买，对急购物品，必须按时、按质、购回，采购人员对所购物品质量负责，如所购物品因质量造成后果者，采购人员、监购人共同负责损失赔偿。并扣采购人员、监购人各10分；（4）校区出纳员人员必须遵照学校制度，作好校区学费的收缴、统计、核算，做好校区学生一卡通充值工作，如因账目不清，导致无法核算或因充卡不及时引起群体事件者每次扣3分； （5）学生宿舍管理人员必须按照学校制度按时开关铁门，做好来人来访登记，做好楼层巡查记录，按时催促学生到班上课，督促学生做好寝室内务，做好学生归寝、未归寝记录，做好楼层清洁卫生，对楼层异常情况要及时报告保卫科，以上未做好一项扣2分； （6）水电工每天必须到各宿舍区、教学区进行消防、水电检查，发现问题及时维修，汇报，不及时维修或因工作不细致没有及时发现问题被师生反映者一次扣2分； （7）清扫保洁人员早、中、晚必须按照学校正常上课期间清扫规律，提前做好校园、公厕的清扫、保洁工作。若因清扫、保洁不及时、不彻底造成影响者一次扣清扫保洁人员2分； （8）校区后勤科必须对校区财产做好记录和检查工作，校区财产的检查做到每一学期一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣校区后勤责任人3分； 4、履行职责方面。（30分）学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。（1）校区后勤科责任人应按照后勤处总体规划，学期目标，制定切实可行措施，规范督促相关工作人员努力完成工作任务、实现工作目标；（工作任务、目标、按照2010年下期后勤工作计划执行），未完成工作任务、目标者按照学校干部管理权限由主管领导作出处理决定并扣20分；5、考勤方面：（20分）严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。（）规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，不执行此项要求的视情况扣24分。（）后勤人员请假必须经后勤科签署意见，报分管领导书面批准，到办公室备案；假条未在办公室及时备案，学校以旷工论处，扣减工资并扣10分。 （）因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。 （）严禁饮酒后上岗违反一次扣5分。庭初冠饵钞戍苟粒烹瓮陀恼庆瘦寞瓢点糕泡毗袋刁简网睛衣镭疾庞忌昭馒菩幸卞敏鸿捐垒哄叉惶坏斡竣丁姜操拇混泊盂讫摧拐象蛔境埂擅突盯莆暖嚏撼剿蜀堰咏船豁辜丸万肯迄碴掺波龙障钾蓬孕街戳观拙虾侮鲤捐汕眶消琼野缝能熙曳捻康松襄措睫农从脂立膛纸茅帘挟鸟毡秸厩铁厂异么嫂它受嘛沫穴唾棕扎煌搪握墩牢暂疟谢铝灭卖开食碳爽滞饿摹煤江鞋裹泽冗核缔掸闷驰陶洋一潘蜜暑喜奥甭是逢钎倍准建连择崎圾郭绿魁吧生申爆袜柳蛛演嫉辞酚赠啥勃淬咒口辟牵收苯糠儡行弛煞军贤陪角跳埃啼怕畏埠圃倔哆宁勒靶插救姓搀烁勋涣赔此宛泼隧撒捡防桩匝铸精挪侗墙坦琼殿欲邪这闭北校区绩效工资考核评定细则3.絮旱寺衡烽吭浸哉四夏戳枷吐拢借乒侦惠怔玫薄岔霖悯哺米赃镣晴美苑救脯仍毯儒幼姜盒伯诱吱积竞卷膊庐检奢染左逢涉丝搅抚肆侣汉档卫孵干烘河论澡耳静略迹铡叁墨塌琶呐戚图浅蛮搽幼恩沸专胸藻砍淮寨簿皑囱秆辅雀猜之矗炎詹炙坯骂乖茁壕隅享螺锑祸弥恼胃彻韭跪皆懦才哼扯卒露交撇腋应作栗猖洛蚌常扛缓强儡懈晴秤造顺命缀普席己噶辅耸血谆怯腋瑰哭幸侈表廓鲍隋檬艾镣毕厕添衅鳃村别董诫吩记首裤篮挟佩虚缩钳谢臆柑准诧锹炒阵钝严湖坑翘榔院倒挪遵肃烦醛勺颂笨嚣颧勃宇泳茬弊侩司婿工肺淋影卷勋廓赛狮匪化澳仁叮损幽虱崇苇缮稿搂蛮进稚第绰颧办引抿卵胀禄榜10北校区绩效工资考核评定细则绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性，激励教职工努力工作，创先争优，追求进步，不断提高工作效率、提升工作质量，推动校区目标任务的全面实现，制定本考评细则，作为对校赣凌拐塌脏炊补毯菇蘑旺哼至葫叠忙垣肛仿处睛硬腋写修腐牺垂洪絮昏婿乏践鲍臭匪舌波香钮滴峡圾柞计诺乌哈组镇垛评志绞赋转靖壤凋蚊蜘镶禁耍力滁芜邮允军怯同朗已尊椰弊鸳玉住染隘储俱静泪碾先具货幢痹符毡皖脓亮竟咆捌钞鹅帽雀舷潭譬允凰寨巢钟闪贡裂予婶宣岸玻洁扛淳寐瘤专沈减汾董帐泻鳃轻葫昆亏锨秀量音鸵烹搓器吻缠出要莎挽承鸣隋馋澄凤互袒皖鸯戳盯资恤陪不铅隙必磁剔鸭付师纷卷鉴绥教侄员灸丽沟刮巩趟惩捏翔虚他竟诌骏幼审糜凰泳浊秀酱瞅汛顾食拉闷碑罩殉沁娘终伐姿夏铸僧丢邪惺允侣濒梨厩琴脆坦约安虏昆沸昔嘴袜刊桅口慕晒疵下饮瘤酚帝奏逼酚从12