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绵阳市2016年公需科目（专业技术人员职业幸福感的提升）试题答案（一）
(2016-03-31 09:03:21)
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判断题(红色为正确的答案)
1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训
 正确
错误
2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
 正确
 错误
3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出
 正确
 错误
4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍
  正确
  错误
5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
  正确
  错误
6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
  正确
 错误
7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
  正确
 错误
8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功
  正确
  错误
9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
  正确 
  错误
10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以
  正确
  错误
11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就
  正确
  错误
12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力
  正确
  错误
13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
  正确
  错误
14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾
  正确
  错误
15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献
  正确
  错误
16.人有五福，非只一福
  正确
  错误
17.知识不是力量，会用才是力量
  正确
  错误
18.量小福小，量大福大
  正确
  错误
19.智慧是人生最大的福
  正确
  错误
20.培福就是要培自己的德
  正确
  错误
21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才
  正确
  错误
22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育
  正确
  错误
23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训
  正确
  错误
24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作
  正确
  错误
25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神
  正确
  错误
26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范
  正确
  错误
27.公益事业是一种有偿的行动
  正确
  错误
28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神
  正确
  错误
29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心
  正确
  错误
30.两年跳6次槽很正常的
  正确
  错误
31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失
  正确
  错误
32.人际关系中交往第一条是志同道合
  正确
  错误
33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系
  正确
  错误
34.学习能力是一切能力的基础
  正确
  错误
35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
  正确
  错误
36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度
  正确
  错误
37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付
  正确
  错误
38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好
 正确
 错误
39.才的需求尤其旺盛
 正确
 错误
40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣
 正确
 错误
41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
 正确
 错误
42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己
 正确
 错误
43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年
 正确
 错误
44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操
 正确
 错误
45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大
 正确
 错误
46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班
 正确
 错误
47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心
 正确
 错误
48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著
 正确
 错误
49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重
 正确
 错误
50.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化
 正确
 错误
51职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
 正确
 错误
52.君子无德怨自修，小人有过怨他人
 正确
 错误
53.高学历代表高的生活质量
 正确
 错误
54. 生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效
 正确
 错误
55.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值
 正确
 错误
56.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
 正确
 错误
57股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制
 正确
错误
58.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
 正确
 错误
59.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突
 正确
 错误
60.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
 正确
 错误
61专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观
 正确
 错误
62复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏
 正确
 错误
63.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
 正确
 错误
64.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己
 正确
 错误
65.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的
 正确
 错误
66.规划可以使人生更有目标和方向感
 正确
 错误
67.人格独立是自信的表现
 正确
 错误
68职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想
 正确
 错误
69.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才
 正确
 错误
70.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
 正确
 错误
71.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
 正确
 错误
72.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区
 正确
 错误
73.自信是能力的铠甲
正确
 错误
74.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房
 正确
 错误
75.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取
 正确
 错误
76.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利
 正确
 错误
77.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人
 正确
 错误
78.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识
 正确
 错误
79.人要自尊，必须抛掉自卑
 正确
 错误
80.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择
 正确
 错误
81.学习型组织以个人素质提高为目的
 正确
错误
82.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效
 正确
 错误
83.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。”
 正确
 错误
84.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号
 正确
 错误
85.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低
 正确
 错误
86.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题
 正确
 错误
87.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦
 正确
 错误
88.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦
 正确
 错误
89.出现强迫症状一定就是强迫症
 正确
错误
90.三观包括世界观、人生观和价值观
 正确
 错误
91.职业生涯的主体是个人，与组织无关
 正确
 错误
92.你今天所有一切与你的状态相匹配
 正确
 错误
93.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
 正确
 错误
94.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%
 正确
 错误
95.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制
 正确
 错误
96.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
 正确
 错误
97.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾
 正确
 错误
98.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护
 正确
 错误
99.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》
 正确
 错误
100.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质
 正确
 错误
101.好奇心是专业技术人员创造的原始动力
 正确
 错误
102兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好
 正确
 错误
103.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习
 正确
 错误
104.人的固定思维是一把“双刃剑”
 正确
 错误
105职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证
 正确
 错误
106.人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力
 正确
 错误
107.小气=小器
 正确
 错误
108.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径
 正确
 错误
109.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态
 正确
 错误
110.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场
 正确
 错误
111.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可
 正确
 错误
112.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣
 正确
 错误
113.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
 正确
 错误
114.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”
 正确
 错误
115.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途
 正确
 错误
116.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”
 正确
 错误
117.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星
 正确
 错误
118.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界
 正确
 错误
119.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关”
 正确
 错误
120.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”
 正确
错误
121.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大
 正确
 错误
122.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感
 正确
 错误
123.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧
 正确
 错误
124兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功
 正确
 错误
125.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强
 正确
 错误
126知福就是要知道福的根源在自己
 正确
 错误
127.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下
 正确
 错误
128矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感
 正确
 错误
129.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态
 正确
 错误
130.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱
 正确
 错误
131.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌
 正确
 错误
132.五福包括：寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命
 正确
 错误
133当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术
 正确
 错误
134人才开发战略提出口号是以人为本
 正确
 错误
135.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识
 正确
 错误
136.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学
 正确
 错误
137.我们不需要正确的价值观，没什么作用
 正确
 错误
138.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地
 正确
 错误
139我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的
 正确
 错误
140.机会是领导给的
 正确
 错误
141.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高
 正确
 错误
142对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作
 正确
 错误
143.一个人的职业幸福感取决于心态
 正确
 错误
144.人们评价成功的标准是一成不变的
 正确
 错误
145一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间
 正确
 错误
146.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首
 正确
 错误
147.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分
 正确
 错误
148.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做
 正确
 错误
149.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
 正确
 错误
150.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
 正确
 错误
151.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶
 正确
 错误
152.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向
 正确
 错误
153.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败
 正确
 错误
154.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连
 正确
 错误
155.努力一定有好结果
 正确
 错误
156.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的
 正确
 错误
157.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式
 正确
 错误
158.学习是开启智慧的有效途径
 正确
 错误
159.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略
 正确
 错误
160.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素
 正确
 错误
161.专业技术人员属于脑力劳动者
 正确
 错误
162.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力
 正确
 错误
163.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业
 正确
 错误
164.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事
 正确
 错误
165无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏
 正确
 错误
166.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨
 正确
 错误
167.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载
 正确
 错误
168.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会
正确
错误
169职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报
正确
错误
170.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术
正确
错误
171只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系
正确
错误
172.职业规划是一成不变的
正确
错误
173.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式
正确
错误
174.明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的
正确
错误
175.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评
正确
错误
176.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰
正确
错误
177.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法
正确
错误
178.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革
 正确
 错误
179.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感
 正确
 错误
180.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感
 正确
 错误
181.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点
 正确
 错误
182.做人的第一本分是孝道
 正确
 错误
183.大舍大得，小舍小得，不舍不得
 正确
 错误
184忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道
 正确
 错误
185.沟通与协调相较，协调更为重要
 正确
 错误
186.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感
 正确
 错误
187.我们在找工作的时候应该找风光的工作
 正确
 错误
188.工作和职业是有区别的
 正确
 错误
绵阳市2016年公需科目（专业技术人员职业幸福感的提升）试题答案（二）
(2016-04-13 10:57:14)
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单项选择（正确的为红色）
1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）
  A.社会体制
  B.地理位置
  C.国家制度
  D.民族文化
2.德国对科研工作的法律原则是（）
  A.科研自由
  B.科学家自由
  C.科研机构自由
  D.国家干预
3.德国企业和人才之间的关系是（）
  A.社会雇佣关系
  B.社会合作关系
  C.社会伙伴关系
  D.社会附属关系
4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）
  A.2倍
  B.3倍
  C.4倍
  D.5倍
5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
  A.50岁
  B.55岁
  C.60岁
  D.65岁
6.与终身雇佣制配套的制度是（）
  A.年功序列工资制
  B.从属性人事关系
  C.合作性劳动关系
  D.合同制人事关系
7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）
  A.职业发展法
  B.职业开发法
  C.职业训练法
  D.职业开发训练法
8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
  A.螺丝钉精神、奉献精神
  B.石头精神
  C.无私精神
  D.有偿付出
9.以下哪种价值观是正确的（）
  A.工作“混一天是一天”
  B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
  C.努力认真工作，积极进取
  D.自身形象不好，悲观封闭
10.使用什么办法可以积累幸福感？（）
  A.运动
  B.看书
  C.参加活动
  D.写成功日记
11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）
  A.每天对着镜子练习微笑
  B.每天大吼大叫
  C.每天运动
  D.每天看书
12.AQ是什么？（）
  A.情商
  B.智商
  C.逆境商
  D.幸福感知力
13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
  A.锻炼最大
  B.收入最多
  C.实现人生价值最
  D.最轻松
14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）
  A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
  B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
  C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
  D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
  A.义务教育
  B.职业教育
  C.高等教育
  D.继续教育
16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
  A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
  B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄
  C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
  D.压抑自己的情绪不被他人看见
17.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类
  A.七
  B.八
  C.九
  D.十
18.对教育的误解来自于（）
  A.对人才的误解
  B.对成功的误解
  C.对幸福的误解
19.对人才的误解来自于（）
  A.对教育的误解
  B.对成功的误解
  C.对幸福的误解
20.（）是一切心理疾病的根源
  A.孝道
  B.心态
 C.学习
21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
  A.管理者
  B.旁观者
  C.经纪人
  D.统治者
22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）
  A.德国
  B.美国
  C.日本
  D.中国
23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
  A.技术
  B.培训
  C.高科技
  D.制度
24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
  A.马云
  B.李嘉诚
  C.莫言
  D.周星驰
25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
  A.公益活动与我们每个人息息相关
  B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助
  C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去
  D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要
26职业价值观是（）
  A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
  B.一成不变的，每个人的都一样
  C.人生价值观
  D.可有可无
27.下面关于价值观的说法不正确的是（）
  A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
  B.价值观没有对错之分，可以不用理会
  C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等
  D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）
  A.教师
  B.金融工作者
  C.矿工
  D.政府官员
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
  A.工程师型的实干家
  B.梦想家型人才
  C.企业家型实干家
  D.专业技术人才
30.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
  A.牛根生
  B.潘刚
  C.马化腾
  D.李彦宏
31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
  A.创新精神与创新能力
  B.多元复合的实践能力
  C.获取信息和资源的商务技能
  D.独特的个性化
33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
  A.挫折情境
  B.挫折认知
  C.挫折反应
  D.挫折影响
34.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
  A.倒霉蛋模式
  B.酸葡萄模式
  C.可怜虫模式
  D.强迫症模式
35.年轻人为什么总是跳槽？（）
  A.盲目找不合适的工作
  B.薪水太低
  C.对公司不满意
  D.心理浮躁
36“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
  A.稻盛和夫
  B.松下幸之助
  C.盛田昭夫
37.德国政府承担的保险是哪一种？（）
 A.失业保险
 B.养老保险
 C.医疗保险
 D.工伤保险
38价值观是（）
 A.一种内心尺度
 B.一种我们表现出来的行为，可有可无
 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
 D.不可改变的，是与生俱来的
39.职业价值观包含的因素不包括（）
 A.职业道德
 B.职业准则
 C.职业操守
 D.职业素质
40社会公益活动是（）
 A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
 B.社会公益活动，是一种宣传手段
 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动
 D.社会公益活动是收费的服务
41积极参加社会公益活动（）
 A.是为了博取一个好的名声
 B.没什么作用，只是浪费我们的时间
 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感
 D.吃力不讨好，根本没必要
42.公益活动是谁的事？（）
 A.只是明星大咖的事
 B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
 C.是有钱人的事
 D.是街坊邻居的事
43.什么能帮我们把握问题的核心？（）
 A.细节
 B.宽容
 C.计划
 D.训练
44比别人更有发言权的方法是？（）
 A.技艺超群
 B.有钱
 C.职位高
 D.年龄长
45.不属于专业技术人员的是（）
 A.教师
 B.军人
 C.民间石雕艺人
 D.广告设计者
46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
 A.市场竞争的结果
 B.市场成熟的结果
 C.技术变革的结果
 D.制度发展的结果
47职业幸福感与人们对（）息息相关
 A.成功和收获
 B.精神上得满足和愉悦
 C.职业需求的期望值
 D.职业
48.爱工作和爱自己的关系是（）
 A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益
 B.相互矛盾
 C.爱工作更重要
 D.爱自己更重要
49.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
 A.观念
 B.知识
 C.阅历
 D.能力
50.实行企业终身雇佣制的国家是（）
 A.日本
 B.德国
 C.美国
 D.中国
51.激励知识型员工的四个因素不包括（）
 A.个体成长
 B.工作自由
 C.金钱财富
 D.领导赏识
52.美国各行各业一共有多少种职称？（）
 A.5000种
 B.10000种
 C.15000种
 D.20000种
53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）
 A.发展
 B.效率
 C.公平
 D.自主
54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）
 A.面子
 B.高薪水
 C.电影里塑造的职业形象
 D.别人说的好职业
55.内在受到自我折磨的原因是？（）
 A.别人的批评
 B.父母的要求
 C.工作的压力
 D.自我批评
56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
 A.知学
 B.学习力
 C.好学
 D.乐学
57以下公案，哪项是关于管理创新？（）
 A.3M的创新产品
 B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造
 C.玫琳凯推销产品的成功
 D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
58.以下哪项不属于技术创新的类型？
 A.工艺创新和产品创新
 B.渐进型创新
 C.原始性创新
 D.发展模式创新
59.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
 A.消极
 B.积极
 C.没有
 D.互补
60.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
 A.存在联系
 B.毫无关系
 C.没有研究结论
 D.学术界无此说法
61（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
 A.职业认同感
 B.职场幸福感
 C.职场安全感
 D.职场成就感
62.价值观是在（）的共同作用下形成的
 A.人生观与辨证思想
 B.人生观与世界观
 C.辨证主义与唯物思
 D.唯心主义与个人论
63.下面不属于公益事业的是？（）
 A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者
 B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们
 C.参加拍卖
 D.资助贫困学生
64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）
 A.可以升华我们的心灵
 B.加强我们的劳动观念
 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观
 D.以上都是
65.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
 A.技术-专利-标准
 B.产学研
 C.引进消化吸收
 D.政府-企业-社会
66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
 A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
67.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
 A.幸福
 B.收获
 C.成绩
 D.成功
68.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
 A.孟德斯鸠
 B.班杜拉
 C.罗素
 D.卢梭
69一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
 A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
70.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）
 A.玛格丽特•嘉吉
 B.比尔盖茨
 C.威廉•迪特里希二世
 D.保罗•艾伦
71.参加公益的意义在于（）
 A.积累好的名声
 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件
 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识
 D.与我们普通人没什么很大的关系
72关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
 A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
 B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略
 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
 D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
73.练习冥想时应该（）
 A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的
 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头
 C.不停地在脑海里做未来的计划
 D.不停的回忆过去
73.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新
 A.想象能力
 B.批判能力
 C.创造能力
 D.分析能力
74幸运儿是（）的相对概念
 A.倒霉蛋
 B.酸葡萄
 C.强迫症
 D.百灵鸟
75强迫症思维模式的人在（）城市较为多见
 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的
 B.在二三线等压力比较小得
 C.在乡村
 D.美国
76.出现强迫症状（）强迫症
 A.不一定就是
 B.一定就是
 C.二者没关系
77.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）
 A.《了凡四训》
 B.《易经•系辞》
 C.《韩非子》
78.美国每年引进的人才数目超过（）
 A.10万
 B.20万
 C.30万
 D.50万
79.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （）
 A.掠夺
 B.培训
 C.移民的方式
 D.培养
80一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）
 A.5年后
 B.4年后
 C.3年后
 D.2年后
81内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
 A.文字
 B.画画
 C.聊天
 D.语言动作表情
82.顺心而为是（）
 A.别人说什么就是什么
 B.完全不理会他人
 C.有原则的听取意见
 D.看别人怎么做事
83.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
 A.参加实践
 B.开展协作
 C.学习和运用创