关于城市轨道交通工务探伤专业工作改进提升的研讨.docx

关于基层干部任用工作的思考 R19A2095-1752（2013）12-0388-01近年来，全国上下都在深入组织学习中共中央颁布的党政干部选拔任用工作条例，努力以“三个代表”重要思想、“十七大”精神来指导干部任用工作，推动和完善组织人事工作建设，服务地方改革与发展，着力打造一支新时期、新形象、新标准,高质、高效、清政、廉洁，组织信任、群众支持的干部队伍，结合个人学习条例情况，就基层干部任用谈一谈个人点滴看法或观点。一、提供一个展示的舞台江泽民同志指出，按照革命化、年青化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素质领导干部队伍是党和国家长治久安的根本方针。十七大提出和谐社会建设目标，更是为新时期干部队伍建设提出了更高的目标要求。一是加大人才储备，增加青年人才储备数量，并分门别类，把那些忠实践行三个代表重要思想，在政治上始终保持清醒和坚定，在重大关头和各种风浪中经得起考验的干部纳入发展培养对象。二是加大媒体宣传力度，在坚持正确舆论导向的同时，广泛深入的进行宣传先进人物事迹，对杰出优秀人才及时予以表彰奖励，通过这种方式把他们展现在干部群众面前，接受组织和群众检验、监督。三是提供锻炼的岗位。把那些想干事、能干事、干得成事的人才，放在适宜其发展的岗位，通过下任务、压担子来促其锻炼和提高，通过提供舞台，让其充分展示自我，发展自我，挑战自我。并通过培养、消化、吸收使其具备相应的能力，在管理、业务等领域不断进步和提高，并取得成绩。二、立起一个竞争的擂台干部能上能下，是干部任用的最有效的方式，当我们打开干部任用入口和出口通道，进行有效的交流、循环，就有如搭起一个干部任用的大擂台，台上的人勇往直前，台下的人跃跃欲试，必将唤醒一批昏昏欲睡，拉下一些平庸无为的人，真正使那些有开拓精神、进取意识、求真务实的干部更好服务群众。一是看业绩，工作上能够勤奋敬业，不断创新，与时俱进，业绩突出。二是看品德，作风优良，人品端正，清正廉洁。三是看素质，有较全面的政治、业务、文化等综合素质，业务精湛，政治立场坚定。四是看管理，能认真履行职责职能，能驾驭全局，有较好的沟通协调能力。五是受群众支持，上级肯定，真正为民办事，有高尚的品德和人格，政治坚定，工作务实，作风过硬的拔尖人才选拔到领导岗位上来。六、树立正确的用人导向，以公开透明的方式，让那些有谋事之策、干事之本、成事之力的人才脱颖而出，让他们在这个特殊的擂台上公平竞争，展示自已，接受组织和各级评定任用。三、搭建一个监督的平台新时期市场经济冲击，个人世界观、人生观、价值观在不断变化和丰富之中，走上领导岗位的干部，必须具备坚定的政治立场，廉洁意识，优良品德，民主作风，经得住金钱、权力、美色、利益等种种诱惑，接受组织群众检验。一是群众参与，坚持走群众路线，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确实得到群众公认原则，得到多数群众拥护，多数群众支持，推荐，认真体现党内民主。二是组织认可，深入广泛的调查，培养对象的个人基本情况，既要听正面的意见，又要注意反面的意见，更要重视多数人意见，对干部社会生活作风，家庭关系，兴趣爱好等做到全面了解，并通过深入考察和广泛调查，拿出真实有力的结论确保做到客观、公平、公正、全面的评价机制。三是坚持民主决策，集体推荐决策是科学合理选拔任用干部工作的保证，能真正把德才兼备的干部委以重任，不给缺德少才，投机钻营和靠行贿买官者可乘之机，切实落实党内民主制度，不受个人操纵，严格遵守民主集中制，票决制，坚持做到五不，既考察不充分不上会，酝酿不充分不研究，介绍不充分不讨论，讨论不充分不表决，问题不查清不提拔，真正让干部任用实现阳光操作，让群众明明白白，让干部清清白白，选用组织上需要、群众想要、单位必要的干部。 -全文完-