1、
关于基层干部任用工作的思考
R19A2095-1752（2013）12-0388-01
近年来，全国上下都在深入组织学习中共中央颁布的《党政干部选拔任用工作条例》，努力以“三个代表”重要思想、“十七大”精神来指导干部任用工作，推动和完善组织人事工作建设，服务地方改革与发展，着力打造一支新时期、新形象、新标准,高质、高效、清政、廉洁，组织信任、群众支持的干部队伍，结合个人学习《条例》情况，就基层干部任用谈一谈个人点滴看法或观点。
一、提供一个展示的舞台
江泽民同志指出，按照革命化、年青化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素质
2、领导干部队伍是党和国家长治久安的根本方针。十七大提出和谐社会建设目标，更是为新时期干部队伍建设提出了更高的目标要求。一是加大人才储备，增加青年人才储备数量，并分门别类，把那些忠实践行三个代表重要思想，在政治上始终保持清醒和坚定，在重大关头和各种风浪中经得起考验的干部纳入发展培养对象。二是加大媒体宣传力度，在坚持正确舆论导向的同时，广泛深入的进行宣传先进人物事迹，对杰出优秀人才及时予以表彰奖励，通过这种方式把他们展现在干部群众面前，接受组织和群众检验、监督。三是提供锻炼的岗位。把那些想干事、能干事、干得成事的人才，放在适宜其发展的岗位，通过下任务、压担子来促其锻炼和提高，通过提供舞台，让其充分展
3、示自我，发展自我，挑战自我。并通过培养、消化、吸收使其具备相应的能力，在管理、业务等领域不断进步和提高，并取得成绩。
二、立起一个竞争的擂台
干部能上能下，是干部任用的最有效的方式，当我们打开干部任用入口和出口通道，进行有效的交流、循环，就有如搭起一个干部任用的大擂台，台上的人勇往直前，台下的人跃跃欲试，必将唤醒一批昏昏欲睡，拉下一些平庸无为的人，真正使那些有开拓精神、进取意识、求真务实的干部更好服务群众。一是看业绩，工作上能够勤奋敬业，不断创新，与时俱进，业绩突出。二是看品德，作风优良，人品端正，清正廉洁。三是看素质，有较全面的政治、业务、文化等综合素质，业务精湛，政治立场坚定。四是看管
4、理，能认真履行职责职能，能驾驭全局，有较好的沟通协调能力。五是受群众支持，上级肯定，真正为民办事，有高尚的品德和人格，政治坚定，工作务实，作风过硬的拔尖人才选拔到领导岗位上来。六、树立正确的用人导向，以公开透明的方式，让那些有谋事之策、干事之本、成事之力的人才脱颖而出，让他们在这个特殊的擂台上公平竞争，展示自已，接受组织和各级评定任用。
三、搭建一个监督的平台
新时期市场经济冲击，个人世界观、人生观、价值观在不断变化和丰富之中，走上领导岗位的干部，必须具备坚定的政治立场，廉洁意识，优良品德，民主作风，经得住金钱、权力、美色、利益等种种诱惑，接受组织群众检验。一是群众参与，坚持走群众路线，落
5、实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确实得到群众公认原则，得到多数群众拥护，多数群众支持，推荐，认真体现党内民主。二是组织认可，深入广泛的调查，培养对象的个人基本情况，既要听正面的意见，又要注意反面的意见，更要重视多数人意见，对干部社会生活作风，家庭关系，兴趣爱好等做到全面了解，并通过深入考察和广泛调查，拿出真实有力的结论确保做到客观、公平、公正、全面的评价机制。三是坚持民主决策，集体推荐决策是科学合理选拔任用干部工作的保证，能真正把德才兼备的干部委以重任，不给缺德少才，投机钻营和靠行贿买官者可乘之机，切实落实党内民主制度，不受个人操纵，严格遵守民主集中制，票决制，坚持做到五不，既考察不充分不上会，酝酿不充分不研究，介绍不充分不讨论，讨论不充分不表决，问题不查清不提拔，真正让干部任用实现阳光操作，让群众明明白白，让干部清清白白，选用组织上需要、群众想要、单位必要的干部。
-全文完-
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