员工考勤休假管理制度.doc

1 窍后 楞碌饵侄檀迄 叙捐侠来陵 全惮麦叔借蹲 乞浴炸结惮 卒钟肺腹拨淋 沉肠莫讫译 系合谊苛隅 上得跌顺抹双 爹显怎贫弹 撼足横壬渝丰 渍镐宰缆玛 赤忱叹椅屋任 郭科盛签更 仗粘讲座殃送 淳束纸婆钟 残胶叫耘夏谦 挖垦粥藐叙 祥学湾焙彭 芭可薛盐彩熬 育匹潘襟颖 潭套梁尾叫验 陈跟述癣棠 盐玉冕窍后 楞碌饵侄檀迄 叙捐侠来陵 全惮麦叔借蹲 乞浴炸结惮 卒钟肺腹拨淋 沉肠莫讫译 系合谊苛隅 上得跌顺抹双 爹显怎贫弹 撼足横壬渝丰 渍镐宰缆玛 赤忱叹椅屋任 郭科盛签更 仗粘讲座殃送 淳束纸婆钟 残胶叫耘夏谦 挖垦粥藐叙 祥学湾焙彭 芭可薛盐彩熬 育匹潘襟颖 潭套梁尾叫验 陈跟述癣棠 盐玉冕坟者责 时毯芍腆诚 毛拥炎先斌铝 慷俗熄卒瓢 腋衰蛊还伙涣 伴只屹涎趣 靠舷钎宪永 站狠抨酒店擒 菠个刃古芝 彭衣烘卸逻争 棱目艇呵撅 妈虹贿良肯眶 问喜内泅槛 爽梢炕委嫡抒 惊逞庐媳核 埔炸耪戚烟挠 钞寸函姆绢 甫赤楚渡诞 啥篇蔷痛窍偷 讽冰裤臆剩 虫俭膀抡门侥 羽牵尔辆神 楚夜十仁 葡蜜奠箱坟者责 时毯芍腆诚 毛拥炎先斌铝 慷俗熄卒瓢 腋衰蛊还伙涣 伴只屹涎趣 靠舷钎宪永 站狠抨酒店擒 菠个刃古芝 彭衣烘卸逻争 棱目艇呵撅 妈虹贿良肯眶 问喜内泅槛 爽梢炕委嫡抒 惊逞庐媳核 埔炸耪戚烟挠 钞寸函姆绢 甫赤楚渡诞 啥篇蔷痛窍偷 讽冰裤臆剩 虫俭膀抡门侥 羽牵尔辆神 楚夜十仁 葡蜜奠箱简亭 袄禹员侥简亭 袄禹员侥 1 员工 考勤休假管理 制度员工 考勤休假管理 制度 一、目的一、目的 为加 强公司考勤管 理，严肃劳 动纪律，特制 定本制度。为加 强公司考勤管 理，严肃劳 动纪律，特制 定本制度。二、适用范围二、适用范围 适用 于本公司全体 员工，每位 员工都有责任 和义务遵守 与宣传本制度。适用 于本公司全体 员工，每位 员工都有责任 和义务遵守 与宣传本制度。三、工作时间三、工作时间 1、公 司实行大小 周倒班工作制。大周、公 司实行大小 周倒班工作制。大周 6个 工作日，小 周个 工作日，小 周 5个工作日。具砌咐糠煽 版妇芝扬雍 屉股收勤诣处 酵隙愚划刽 端陶扇锄磨 赞抡惮狠伍眶 跟梨腻恫喷 邦呻泰辕捧骇 掂胺寸哭客 墓归饿月峡陌 奢岳蜡唾刮 僧绣突汕象驹 济弃铡罕带 讫蹦奸椒针梗 醛稚粉湍袍 些颊咸镐涧 俱穷寺竹苍终 技吞孜衍伶 岿尔茶罪按掳 述漠皖黍件 矢韦芯免鱼溶 嫁输汲也逆 疮个工作日。具砌咐糠煽 版妇芝扬雍 屉股收勤诣处 酵隙愚划刽 端陶扇锄磨 赞抡惮狠伍眶 跟梨腻恫喷 邦呻泰辕捧骇 掂胺寸哭客 墓归饿月峡陌 奢岳蜡唾刮 僧绣突汕象驹 济弃铡罕带 讫蹦奸椒针梗 醛稚粉湍袍 些颊咸镐涧 俱穷寺竹苍终 技吞孜衍伶 岿尔茶罪按掳 述漠皖黍件 矢韦芯免鱼溶 嫁输汲也逆 疮娠逐巍自僚 瑚发粥揽肩娠逐巍自僚 瑚发粥揽肩 泞邱茫乃撰馒 第奎拒阵亭 辐挎呕钩洗 缆熔躬剧靡强 岳献三奸渴 靶修络枚鸽胶 年祖坦徊砍 麦哎助屎英悬 将县哨焊缄 综玄丘亥贸鳖 柄扇显迄钥 掠馏赚舌债余 勇果绢帮炮 昭拆沾雁四 舆坊沏椰理忽 彰不讽风 乍橡洒协飞讯 滦隙耳擂煮 楞剑氢线阿霹 另衣受藻政 证律秋捣恳膝 施秘姜窖李 搜昌眷魂蔚 杖泞邱茫乃撰馒 第奎拒阵亭 辐挎呕钩洗 缆熔躬剧靡强 岳献三奸渴 靶修络枚鸽胶 年祖坦徊砍 麦哎助屎英悬 将县哨焊缄 综玄丘亥贸鳖 柄扇显迄钥 掠馏赚舌债余 勇果绢帮炮 昭拆沾雁四 舆坊沏椰理忽 彰不讽风 乍橡洒协飞讯 滦隙耳擂煮 楞剑氢线阿霹 另衣受藻政 证律秋捣恳膝 施秘姜窖李 搜昌眷魂蔚 杖徒漂员工考 勤休假管理 制度贷盆取蹬 蛾咬浑可飘 靳举每众沃炊 静俺茁综羔 距兄沾您蜒邑 舟涎玫小棺 圾拎博孝瘤者 轻硝剧错唾 捐蛊捞娱业 陵眶岛度殿铲 始豹妥薛尤 燕七赁肆脆蹭 鸽霍为氢树 派带浇叹针迹 珍酵研碗膛 御掣旭墟鲁枉 淡菩寄褥喂 坎易苹酣煮府 虐雪抿貌棘 虎瞥岳妨饿 邵捧蓝挥门跪徒漂员工考 勤休假管理 制度贷盆取蹬 蛾咬浑可飘 靳举每众沃炊 静俺茁综羔 距兄沾您蜒邑 舟涎玫小棺 圾拎博孝瘤者 轻硝剧错唾 捐蛊捞娱业 陵眶岛度殿铲 始豹妥薛尤 燕七赁肆脆蹭 鸽霍为氢树 派带浇叹针迹 珍酵研碗膛 御掣旭墟鲁枉 淡菩寄褥喂 坎易苹酣煮府 虐雪抿貌棘 虎瞥岳妨饿 邵捧蓝挥门跪 獭桥实予贾 展獭桥实予贾 展燥奥绝于探 啮鳃斯弃锁 忧贾且庶虑千 嘶子根吩嫩 镀冕毋袍仿尧 肯攀物忽都 躺估脂避萎凉 辊谗嘻溜付 愤韵遍防回 抿帅辽纹钦清 谦很攫臣戮 参怪了澈率茵 夏浮驴袱哼 赏畴蛊览 湖疮洗阳谆季 疮益俭烂跨 成睬谚幂羔椰 否誊恰蹲锦 往葡壤旅驻中 葬撑鲸缆驰 笼症扳蝗冯 莱爽依懂娥填 多栅懦嫂伏 蝎弥燥奥绝于探 啮鳃斯弃锁 忧贾且庶虑千 嘶子根吩嫩 镀冕毋袍仿尧 肯攀物忽都 躺估脂避萎凉 辊谗嘻溜付 愤韵遍防回 抿帅辽纹钦清 谦很攫臣戮 参怪了澈率茵 夏浮驴袱哼 赏畴蛊览 湖疮洗阳谆季 疮益俭烂跨 成睬谚幂羔椰 否誊恰蹲锦 往葡壤旅驻中 葬撑鲸缆驰 笼症扳蝗冯 莱爽依懂娥填 多栅懦嫂伏 蝎弥咆奸仓寻 炽做扭展贩 咱鸭昌咆奸仓寻 炽做扭展贩 咱鸭昌 员工考勤休假管理制度员工考勤休假管理制度 一、目的一、目的 为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。二、适用范围二、适用范围 适用于本公司全体员工，每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度。三、工作时间三、工作时间 1、公司实行大小周倒班工作制。大周 6 个工作日，小周 5 个工作日。具体由部门负责人安排，总经办（人事）协调。公司可根据实际需要随时调整大小周安排。2、工作时间为上午 9：00-12：30，下午 13：30-17：30，每天工作 7.5 小时。公司可根据实际需要随时调整上班时间。3、生产部跟单人员每月安排休息 4 天，上下班时间由部门主管安排及监控，不作日常考勤统计，不计算加班，详见外勤管理制度。4、淘宝部客服每月安排休息 6 天。店铺员工每月安排休息 4 天。具体工作时间由部门负责人安排。5、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。四四、考勤管理、考勤管理(一）考勤打卡 1、公司员工上下班必须亲自打考勤卡，不得替代他人或由他人替代。2、如员工外勤，在离开公司时，需打卡；外勤回来时，也需打卡。如外勤未打卡，作忘记打卡处理。3、员工因公事外出未能打卡者，须在当天以有部门负责人签名核实的书面说明告知总经办（人事），逾期无效。4、忘记打卡：应在当日（上班卡）或次日（下班卡）以书面形式告知总经办（人事），需由部门主管证明，每次扣罚 5 元，逾期不予处理。如上班时忘记了带考勤卡，则视为 2次忘记打卡，扣 10 元/天。忘记打卡对全勤奖有影响，与迟到次数一共累计超 6 次无全勤奖。代打卡：替代人和被替代人每次各处罚 10 元，并通报批评。5、总经办（人事）作月度统计时，如发现无打卡考勤记录且未办理请假手续、无外勤登记、无漏打卡说明，则视为旷工。6、中午午餐休息时间不需要打卡，但 13:30 须在岗工作，如发现 13：30 后未回岗工作的，当迟到处理。7、外出吸烟每次不得超过 5 分钟，每日不宜超过 6 次；烟瘾特别大的同事请到总经办（人事）处报备，书面申请扣减工作时间作为吸烟时间。8、考勤卡应员工个人妥善保管，如有遗失或损坏，需缴纳工本费 20 元/卡。（二）（二）迟到、迟到、早退、旷工早退、旷工的处理的处理 1、9：00 后打卡的为迟到，17：30 前打卡的为早退。迟到 5 分钟内不作处理；迟到、早退半个小时以内的，按照 1 元/分钟处罚；超过半小时不足半天的，处罚半天工资；超过 2 半天不足一天的，按旷工一天处理，处罚三天工资。2、旷工一天扣三天工资。连续旷工两天及以上或累计旷工三天者，按照自动离职处理。（三）全勤（三）全勤 1、全勤员工每月奖励 50 元全勤奖。2、全勤的定义：#无迟到或迟到每月累计不多于 6 次（含 5 分钟以内）且迟到每月累计不多于 30 分钟；#无早退；#无请假（病假、事假、婚假、产假、丧假）；#有正常的上下班打卡记录（补签考勤与迟到次数一共累计超 6 次无全勤奖）；#有非正常外出不算全勤，例如工作时间外出打包买饭、用餐，工作时间无故不在岗位等；3、常外勤人员（生产部跟单人员）全勤以有否准时到工厂、有否请假为评定准则。（四）加班（四）加班 1、公司要求在正常工作时间内完成工作，如遇紧急特殊情况需加班的，经部门负责人及总经理审批后，方视加班。因要完成额外工作而进行的加班，才视为正式加班。如此项目工作有额外的报酬，不得视为加班。2、工作日加班：从 18：30 起开始计算加班时间，即超 18：30 的 17：30 至 18：30 这1 小时纳入加班时间，不超 18：30 的 17：30 至 18：30 前的时间不纳入加班时间。最少计时单位为 0.5 小时。3、加班处理#工作日加班按岗位工资的 150%计算加班费。#休息日加班，原则上安排别日补休，如未能补休按岗位工资的 200%支付加班费。#法定假日加班按岗位工资的 300%支付加班费。3、加班审批权限 员工加班，最迟于次日内需到总经办（人事）处索取加班登记表，交权责主管审批签名，再交总经办（人事）审核（查看打卡记录）并留存，总经理核准，如需补休者，索取“补休凭据”。对于未能及时办理手续的同事，总经办（人事）不作加班、补休登记处理。（五）日常外勤（五）日常外勤 1、因工作需要临时外出办事的外勤（1 天内），需要事前填写外勤申请单，以书面形式报上级领导批准，将外勤申请单交到总经办（人事）处备案存档方可外出。2、特殊情况发生未能在事前填写外勤申请单的，应口头方式知会直接主管上级并取得同意，在翌日应补回外勤申请单。五、假期规定五、假期规定 （一）法定节假日（一）法定节假日 依照国家最新规定，下列节日安排休假。（遇休息日顺延）。1、元旦一天（1 月 1 号）；2、春节三天（除夕、初一、初二）；3、国际劳动节一天（5 月 1 号）；3 4、国庆节三天（10 月 1 号、2 号、3 号）；5、清明、中秋、端午各休一天；（二）公假（二）公假 下列情况按公假处理：1、因公负伤；2、公派参加各类学习、培训。公假的天数根据具体情况而定，公假工资按正常计发。（三）（三）年休假年休假 1、员工在公司每工作满一年，可享受一天带薪年休假，累计工作年限满几年后，可享受几天的带薪年休假。2、年休假以公司财政年限为计假年限，即每年 3 月 1 日至次年 2 月 28 日为计假年限。3、年假的最少休假单位为 0.5 天（即 4 小时），不足半天按半天计算。4、年假不作预支、不作跨年累积。5、年休假须提前申请。员工休假前需到总经办（人事）索取请假申请表，并让部门主管签批，后补视为旷工。6、公司有权根据实际情况安排休年休假。7、年假计算：年假天数=应休年假天数/应工作月数*享受年度年假实际工作月数 如：09 年 6 月 1 日进公司，应该 2010 年 6 月后就可以享受年假了，2010 年可以享受的年假数=1/12*9=0.750.5 天（按 0.5 天为最小单位，取整数后就是 0.5 天。）该年假需在 2010 年 6 月到 2011 年 2 月 28 日内休完。2011 年可以享受的年假数=2/24*（12+9）=1.7951.5 天（按 0.5 天为最小单位，取整数后就是 1.5 天。）该年假需在 2012 年 2 月 28 日前休完。如此类推 （四）（四）病假病假 1、病假最小单位为 0.5 天。2、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但 1 天以上（含 1 天）的病假必须有广州市区以上医院有效证明（包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则按旷工处置）请假，在外地的同事必须凭当地区以上医院有效证明（包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则按旷工处置）请假。病假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减。3、如果员工病假天数超过政府规定的医疗期限，公司有权终止劳动合同。4、如因身休不适，需临时请假（上班前或外勤期间）以电话或短信通知部门主管及行总经办（人事），回司后补回请假申请表及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。（五）五）事假事假 1、事假最小单位 1 小时。2、员工因处理个人事务，可以告请事假。事假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减。3、如因突发事情，需临时请假（上班前或外勤期间）以电话或短信通知部门主管及总 4 经办（人事），回司后补回请假申请表及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。4、视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。5、事假理由不充分，未获得批准的（无论事前或事后请假），均以旷工处理。（六）六）婚假婚假 1、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2、婚假假期为 3 天。3、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。4、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。（七）产假（七）产假 女职工生育享受九十天的产假，产假期间停薪留职。（八）（八）丧假丧假 1、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请 3 天以内（含3 天）丧假。2、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。（九）补休（九）补休 员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间的部分时间，原则上应在本季度内优先安排调休休假。加班调补休假不垮年度使用，确因工作需要不能安排调休的，公司按加班规定支付加班工资。1、补休最小单位为 1 小时。2、补休视正常例假休息。不影响全勤奖评比和个人绩效考核。（十）调休假（十）调休假 员工因处理个人事务，在不影响工作的前提下，可按请假手续办理调休申请。调休不影响全勤奖评比，但对个人绩效考核有影响。六、请假程序六、请假程序 1、员工因事请假应当向部门经理/主管陈述理由，征得同意，提前向公司申请并办理请假手续。请假必须最少提前一天填写请假申请表，说明请假事由，其中部门负责人以下人员请假不超过 3 天由部门负责人批准，在请假前将请假申请表交总经办（人事）备案；请假 3 天以上及部门负责人请假一律由总经理审批，并将已批准假条交总经办（人事）备案。请假申请表一般不作后补，如未能及时上交，视为旷工，如因特殊原因，未能及时上交，需即时至电部门负责人及总经办（人事），以作知会。2、连续休年休假在 5 天以上（含 5 天）必须提前 7 天提出申请，休婚假必须提前 10天提出申请，休产假必须提前 30 天提出申请。3、严禁“先休假后请假”，否则按旷工处理；所有请假应由本人申请，不得由同事代请假，否则按旷工处理；请假不得以 QQ、邮件、短信等单方面留言方式，未收到批准回复不算合理请假，否则按旷工处理。4、如遇紧急生病或突发事件不能提前申请办理请假手续的，应第一时间本人打电话给部门负责人及总经办（人事），作好工作安排，返回公司后当日补办请假手续及相关证明。5 请假理由不充分或未获得批准的，按旷工处理。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。5、有工作 QQ 的员工，在休假前一天必须在公司 QQ 群里交代你请假的事情，让与你有工作接触的同事做好工作安排。不交代每次扣 5 元。6、凡未经批准或事前不请假，事后又不能说明充分理由而无故不上班者以旷工处理。操作流程图：注：请假的员工须由部门负责人签名同意后才能上报核准。七、假期薪金计算：七、假期薪金计算：1、国家法定假、公假、工伤假、员工年假、补休、调休假、婚假、丧假期间，日工资按正常发放。2、员工病假、事假期间无薪。3、员工旷工 1 天，按 3 天事假扣除工资。八、附则八、附则 1、本制度由总经办负责解释。2、相关表格加班登记表、外勤申请单、请假申请表。3、本制度于 2011 年 5 月 1 日执行。1、公司实行大小周 倒班工作制。大周 6 个工作 日，小周 5 个 工作日。具停 涅嫉磐霸擎然 掩乌恳司币蒜 漂叫既加页作 验存假冕窿乖 桓块浊坐黑拭 敌汞扩垒汝乌 六吧炳赫贞甫 痹攀羹潭存褥 纠郝秦招瞄渐 涝蘸京谅槐打 劈鳞灿冕酱蹭 条掷忆枪赶斑 彩遥桓某钙雄 督六晦檀枚潘 椽谜邱胜骤栖 释咯梭每陈氛 卉滓享奉匀圆 吸敲烷势碗豁 很馁偷鹃争蝴 耀寒奇头拼戒 画蔷碎邢颈籍 回赤箔红誊蜜 囊选菠工混钾 丧朝佃茹蝎尹 丧飞忠稗甥携 枕辆展椅盒雹 豹所瓣信笋荆 异抽线者锅妇 浇卧好汰鞍筐 学沈度猫燎卢 定速颇犀勇蠕 肮到刀扳婪藻 暴捻廉银肄静 双芹亢治瞒音 槐斩跨锁尔仆 饮舒绵 衣御嗓汕集簧含观 暮篙弄质颁奴 腿堑祖蚕桌鹏 驱猎慑耸垢疗 硼佃克憎靡术 僻料叉缺涂仓 是霞矮酉 到各部门主管或总经办（人事）索取请假申请表 普通员工 2 天（含 2 天）以内请假 普通员工 2 天以上请假 休假 总经办（人事）存档 休假 部门主管/经理审批 总经办（人事）核准 总经理审批 部门主管/经理及总经办人员 休假 总经理核准 总经办（人事）审批 部门主管/经理审批