7福利管理制度.doc

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安徽省力源工程机械有限责任公司
福利管理制度
一、目的：
为规范福利管理,稳定员工队伍,增强公司凝聚力,体现公司对员工的关心和爱护,弘扬公司“以人为本”的用人理念, 依照公司实际情况,制定本制度。
二、适用范围：
本制度适用于公司所有在职人员。
三、福利名目：
公司为员工提供的福利形式主要有工作午餐、交通补贴、节日礼金或物(元旦、春节、三八、五一、端午、中秋、国庆) 、婚礼贺金、住院探视费、生日贺礼、社会保障(养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险)、商业保险（意外伤害保险）。
四、福利标准和发放办法：
1、工作午餐：总公司按每人每餐4元的标准，为每位员工免费提供午餐。外省子公司按每人每月150元的生活标准发放，打入公司帐户，统一为员工办理食、宿等相关事项。
2、交通补贴：员工可享受40元/月的交通补助（公司解决住宿除外），月初凭票报销。
3、节日礼（金）物：
3.1各节日礼物费用标准如下：
节日
元旦
春节
三八（女）
五一
端午
中秋
国庆
金额
活动
根据年终方案
50
100
粽子
月饼
100
3.2发放办法：现金或购物卡。
4、 贺金：员工结婚，公司奉上200元贺礼一份。
发放办法：普通员工由所在部门负责人（主管级以上员工由人力资源部负责）事先填写《福利开支申请表》（附件一），经总经理、人力资源部审核，报董事长批准后，到财务部领取，再由总经理或董事长亲自发放红包表示祝贺。
5、住院探视费：员工本人工伤住院，公司奉上200元的花篮和营养品表示慰问。
拟制：查玉琴 审核： 批准：
发放办法：由员工所在部门负责人事先填写《福利开支申请表》，经人力资源部审核，报总经理批准后，到财务部领取。
6、慰唁金：员工直系亲属（父母、配偶）亡故，发放100元慰问金，发放办法同上。
7、生日贺礼：员工本人生日，公司奉上价值30元的生日礼品和董事长签名的贺卡一份。
发放办法：每月28日由人力资源部负责统计并安排礼品发放，普通员工生日当天由人力资源部代表公司致电祝贺，中高层管理人员、子公司总经理、优秀员工和销售标兵（金勇士、银斗士、铜战士）由总经理或行政人事总监亲自致电表示祝贺。
8、社会保障：试用期满的正式员工，公司与其签定劳动合同，由人力资源部负责为其办理社会养老失业保险；其它社保根据公司发展情况和员工考评结果逐步实施。如期间发生辞职、辞退等终止劳动关系的行为，公司的保障义务即自行终止。员工交纳社会保障费用比例依照劳动法的有关规定执行，由公司代扣代缴。
9、商业保险：公司负责为特定的岗位办理商业保险（意外伤害保险）。特定岗位指：业务、维修、驾驶、债权人员，以上人员在试用期满后，由公司负责办理商业保险。员工如发生辞职、辞退等终止劳动关系的行为，即自行终止商业保险义务。
10、防暑降温费：每年的7月至9月盛夏季节，公司按100元的标准对一线作业人员发放本季度防暑降温费。
五、其它说明：
1、 以上各项福利根据公司发展情况和当年经营情况，结合员工绩效和表现，分阶段逐步实施；
2、 本制度未尽事宜，可根据公司发展情况逐步补充和完善。
六、附件：
《福利开支申请表》

本制度经董事长批准后生效，最终解释权属人力资源部。

人力资源部
2004年4月27日
福利开支申请表

发放对象

发放范围

福利开支名目：
支出费用：
具体事由：

总经理签字：
年 月 日
审核意见：

人力资源部负责人签字：
年 月 日
审批意见：

董事长签字：
年 月 日

福利开支申请表

发放对象

发放范围

福利开支名目：
支出费用：
具体事由：

总经理签字：
年 月 日
审核意见：

人力资源部负责人签字：
年 月 日
审批意见：

董事长签字：
年 月 日
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