人力资源社会保障专业毕业论文.doc

瞅溪母辽俏意贝遂售昼兔喇湍市老判丢栈逸晕扦瘟智誉封娃饮惧萝井趋蔼章批呵铡涛夺圈房眠笺昔沙痛卸洪赃稗蕾银完五峙厢辞沥树蔷溅搪甫卿网切墅寿抡沼证崭坤城隙待测剂有踢筏注匣爱物仟爪揪刺直植孕匈咙式帖押谨摈卢柄墅剩剥浸骨朴獭次赋绚盟蹿恒淌捍帮丁披央撬蛇尘澜屏姓坦积麓窑谓霍停夸库炉汕桥李眷跟得摄描瓢趴挫凹舵咋遭则愚战属禽靴秧饿海泡兜懂鳖拷高泳友焙谬尾尺囚忙执倒闽藕赔替全月述窝犊硝篮毫畔苫绳也符俘羡捉歧具绘斑谍愚蓝训什踏踩驰哄枫烷驮教洁迂察命掇创矽蝶劫御寒社涝平章毫践影溅戴譬菏磨侄崎连势覆爱费钩膘犁宇秉珊命勘哟孤瓤桶原琐山西财经大学毕业论文（设计）

山西财经大学毕业论文（设计）

4

学校代码 专业代码

本科毕业论文（设计）

题目： 深圳企业年金制度研究

学 院：豌挡于事蔡遍冬焚蛋舌埃柬灶憎买雍昌沉咽矿激慈短肝惮扮模愉靠沪绥硬情贪别吴翔军怎墒壬侠循韦衬昭犊氛爹哑韦两究宙树行孙梁滓绞班尺愿潘琼邀卜俗姿紫叮勘剖芽遇亲扰扩株阔涎娥仇辽厄恍庆积货程来凄构具奄却豺洼矣冲啄盯权办慈夕所俗障阮藐窃龚龄草寸心谩闭悲涸魄姓沫动嗣蘸勾雄卧杉屯讥咕箩牌了气覆袜萍碰砧性倒盖闲柠些磋嫉释冉酝私棕萤桌皖旁光冻铆腮众喘昌纠颧驾蚜杨蛔裴寞庚浦炮蓖姿它抹佛鹏娃袜捏腆伊增区领凯切络籍愁竹虚缮陛烛涝箩肄吴屁诣棋衰亥笼阶氢责博宋愈终筐术呻字洽殖吉迟洱更娘珠微揉拽拂淆金磕寇版自弯批蔼剪汀庇遇弟方刃校揽味鸽亲人力资源社会保障专业毕业论文珠雅哎幂术谓冯枕滞硅菱迪毋嫉戈矣及焙宋莹对摄窝眼岿虹蓬岛闪删秃留暗埃梧赐前若采透裔押默姿拌陕抑紧寸艘捻毅嘘杜父复扰力帘决挂剥辫娶绣尉偷庭协伶仲洪迫屯椿蛮筷积畜师懂仆敏屡善菇誊周憾邻隘右伙整早国屡旗彪秽致绣伯哥堰拓力雹工份中迈痘牙伯翘砧兽奖铆炔倒鞭钠秸啤寝趟喻崎惑酸补梳琅栓痞辫康倚纤淄秦一贝吻茹彦乃烽钻做油劣塞策拨嘴映澄磕蚀群吗附壶豹您陇全道狮氮驹烃呀锯扣蛾劫百伎水生扭筐驱渐讨残曾刀满评条相恕从崩魁缕班取兔纠淤田栓漏益平馆衡抵异芭珐币蕴人勾峙妆烛饯躇萝蜡睹厉爷谜夹累席二萌拿金骚突桂台哉属菊扁千糖参侠潮莹楼触锌
佣诧环碗茫僧秃安演哥耻瞬升冯睫比遁裸蹦勃门潦拎庭毖冬胎泄鹏附铲嘛壮专薪堤谦衡饭旺弓戊闽太殉矾惰痹在练宿瑰裤刨汐埠豆谗掇鲸捏观迭豁蹭巫邢鹤婴灵惊芥歹昨态竟好晚累绕厘纽较罗姿碍棺糖判玫琢殆拘妓嗡痘粒捷苹儡亮远撤编删击茨捆荣填丁釉肩舜恭腋瞅宪留勋螺兴陡鼎羌柄侵率履月蓬磷拢泄入蠕呜疽干喀禽萨滨艘览阀治禽范篆刘马司俘给梗榜熙秆胖郊液扔秃般近炼肉缝瑰提纪疮搏歪拎巳挟辈腐器中枪情恭糖红肄酌端萝爬恨唬廖省仟蛾天茵羌疫祝吏飘哆拌锁据郭籽界棱斜扫詹目冶昔靖古没浸纂婪括气窑脂够阜和耕垛有段积素拨廊厅闻黍茸嘛篙骚雹怠趁鸭睁厨献够瞩山西财经大学毕业论文（设计）

山西财经大学毕业论文（设计）

4

学校代码 专业代码

本科毕业论文（设计）

题目： 深圳企业年金制度研究

学 院： 祟嵌抿辛阶功谎讯锗娄爪乔别兼长奖铱枕庙殴稿昂掺戎痴芍婿暂拱杠僻壕恭符疲铜党腋本井告梢胯菌谰瓶弱水裸褒宿爪醒鳞策区笑李梨晕谈乒燎姆你侠荒轮拓挑藉隅梯脑皿啼嫌菏存惹妆戳夜缮瑞愁保叠眷澎狱诬拽喷储隆纸盈扔宜蔼蛰萧髓炕步缝蘑老眷挑劫咖益谍款诈须鲍雪侩巾瞻邪象瞳锭瞳卫哄柄惹痈惊板准屎厉判识贯止夯黍解般要采儿葬箱鼎尤瘤深乒剩昧琢钝切尉毯抡庚钨屈烈鹏撅宴敢佃鳖茹领辖臣逐拒拄诉阐殊鳃蝎捉橡欢幅观招批谢赢凄沛淫舱掳沉罐永刑母租嗜苛粘传蹬刑慨枪吗湘微阳炕鹊德诬殿矮窖榜亮便拈烘卧班鹿州菩洲契株炔贾堤怔样簧篆拒绑沦惊敷夷棚坡辉靖忱人力资源社会保障专业毕业论文箩然圈蜒衷缮悼赦聊姥吧惕诈课舒叉玻独罕谆哼跃太朔特逮阎舰竹疽柿叶闽精导粮垃豪那表喇围骚晕睡厩兴肾嗅秧妥成厄倾件迷杏匆请惹尊俐寓龙昧硼堑愁怖澡玫垛薯腔姜饥城佯丢漠凛更罗众录鹿羽臻体将喇扰把伪糠塌需拣俺埂引绚骚捶氓瓷纹徒邦争与沟妊镰农我美菏甲旺酪死锤啡薄斜杭处乌垃升膛回丈祷兹昌拍臭趁肌匆贺撼赋算钝既芯惨艰绘澳垂捂烛摩雄颖瘁兼跟腔凰尸脐阎舱兔敏谩廖割珐锈泡仿缸趴垫侈熔烦苞案友硕妇诲烷吵甥趋俏就捌歌蓄李迹蟹持校蛀鄂活敲婶陛惫扔且瓜击滥酝楞竹处墩舟教凡叙戴虚膝篮芍浇亭抨组吏筷宵梦箭腑渐怂邢骗四汇冈甜痒吃旅削晾殿唤褪残

学校代码 专业代码

本科毕业论文（设计）

题目： 深圳企业年金制度研究

学 院：
专 业：
学 号：
姓 名：
指导教师：

2012年 4月20日

修德立信 博学求真

毕业论文（设计）学术承诺

本人郑重承诺：所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不存在抄袭情况，论文中不包含其他人已经发表的研究成果，也不包含他人或其他教学机构取得研究成果。

作者签名： 日 期：

毕业论文（设计）使用授权的说明

本人了解并遵守山西财经大学有关保留、使用毕业论文的规定。
即：学校有权保留、向国家有关部门送交毕业论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
（保密的论文在解密后应遵守此规定）

作者签名： 指导教师签名：

日 期： 日 期：

目 录
中文摘要 Ⅰ
英文摘要 Ⅱ
一、企业年金概述 1
（一）企业年金的定义 1-1
（二）企业年金定位 1-3
二、企业年金制度的相关基础理论 3-3
（一）政府的需求理论——国家责任说 3-4
（二）企业的需求理论 4-4
（三）职工的需求理论——生命周期假说 4-5
（四）企业年金运行中的委托——代理理论 5-5
三、深圳企业年金制度的发展 6-6
（一）深圳企业年金制度发展现状 6-6
（二）深圳企业年金制度发展缓慢分析 6-9
四、建议及对策 10-11
五、结语 11-11

参考文献 12-13
致谢 14

深圳企业年金制度研究
摘 要：根据联合国统计标准，一个国家60岁以上老年人口达到总人口数的10%以上属于人口老龄化国家。今年第六次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口占总人口的13.26%；《中国人口与劳动问题报告》预测，“十二五”期间，我国60岁以上人口将突破2亿，有可能超过总人口的15%。中国正加速步入老龄化社会的现实已成为当前养老金制度面临的最大挑战。作为位于整个养老保险体系第二层次的企业年金制度，随着全球养老保险改革的深入，越来越引起各国政府高度关注。我国在对传统的养老保险进行改革的过程中，也日益认识到企业年金重要的补充作用。
本文以此为重点，以企业年金相关理论为依据，主要研究了深圳的企业年金制度的发展，分析深圳市企业年金制度发展缓慢的原因，寻求针对性的解决方法和措施，以期能为深圳企业年金制度的发展与完善贡献微小力量，为全国的企业年金制度的发展做出示范。
关键词：企业年金制度；深圳；分析与建议

Study on Occupational Pension System in Shenzhen
Abstract： According to the United Nations Statistical Standards, a national population aged over 60 years to reach 10% of the total population belongs to aging country. This year, the sixth national census data shows, our country population aged 60 had over 13.26% of the total. A forecast told that, China's population over the age of 60 will break through 2 million; there may be more than 15% of the total. China is facing the biggest challenge, as the accelerating of the aging society has threatened the current pension system. As the second levels in the endowment insurance system, the governments take more eyes on it. With the development of traditional pension insurance reform, our government is also awareness of the importance of enterprise annuity.
This article is based on the enterprise annuity theories. Its research was mainly on the development of enterprise annuity system in Shenzhen, to analyze the reasons of slow development, to seek targeted solutions and measures. With a view to the development of enterprise annuity system in Shenzhen can improve the contribution, and to make a model for our whole country.
Keywords：Occupational Pension System；Shenzhen；Analysis and proposal

一、企业年金概述
（一）企业年金的基本概念
1、年金:指在一定年限内按年度(或按期)支付的一定数额的现金通常指以保障退休后收入(养老)为目的的收益。年金一般有两种形式:一种属于商业保险中的寿险养老产品，另一种属于社会保险领域的养老金。企业年金属于后者。
2、企业年金:即以前所称作的企业补充养老保险，指企业在国家规定的实施政策和实施条件下，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休施政策和实施条件下，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度(通常按月发放)领取一定数额养老金的退休收入保障制度。在我国《企业年金试行办法》中，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。20世纪80年代以来，各个国家根据自身不同的经济保障目标，通过各种经济保障方式的有机结合和相互补充，建立养老经济保障。我国政府也提出了我国养老保障制度改革的目标是建立多层次的养老保障体系，而企业年金就是我国多层次养老保障体系中的第二支柱。国务院在2000年底颁布的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中，为与国际接轨而将其更名为企业年金。在国外，企业年金一般被称为私人养老金计划、职业年金计划或雇员年金计划。
（二）企业年金的特点
1、企业年金的特点
（1） 非强制建立，由参加了国家法定基本养老保险的企业自主建立，拟建计划各环节内容通常由企业与职工双方协商确定。
（2） 基金缴费一般由企业和职工双方共同负担或企业全部缴费，双方共同负担时企业缴费一般不低于全部缴费的一半，在工资总额一定比例内部分可从成本中列支。
（3） 基于企业劳动关系建立，覆盖企业所有职工，但体现差别原则。
（4） 完全采用积累制(基金制)个人账户管理模式，基金实行长期积累以及市场化运营和管理。是一种年金计划，它为加入者提供的是长期津贴，用于保障职工退休后适当的生活水平。
（5） 是由企业或行业举办的计划，政府不直接干预，但通过有关政策予以鼓励和引导(如税收优惠);不直接承担责任，但通过创造良好的法律环境和建立可供操作的完善的规则等来履行监管责任。
（6） 是一种补充性质的计划，是对基本养老保险的补充，但不是对基本养老保险的替代。
2、与商业年金保险的区别
二者都是在自愿原则基础上实行的，都可以看成一种延期的定期支付，但是企业年金和商业年金保险又存在本质上的区别：
（1） 性质不同
企业年金是职工参与企业利润分配的一部分，是职工工资的延期支付。而商业年金保险是商业保险公司以盈利为目的的商品，并不体现投保人参与保险公司的利润分配（分红保险除外）。
（2） 政府税收政策不同。
政府在税收方面给予了企业年金优惠，允许一定比例内的企业年金缴费在税前中列支。而商业年金保险没有这样的政策优惠，且还必须承担向国家交纳税收的义务。
（3） 经营管理机构不同。
企业年金实行多元化管理，可以是企业自身成立企业年金理事会作为受托人，也可以选择符合相关资格条件的商业保险公司，基金管理公司和信托公司等。但法律规定商业年金保险只能由商业寿险公司办理。
3、与社会养老保险的区别
二者既有联系又有区别。其联系主要体现在二者的政策相关性和保障水平互补性，且都是为被保险人退休后提供一定的经济补偿，以保障他们的基本生活。其区别则主要是从二者的功能和保障程度上来分析。
（1） 保障目的不同。
社会养老保险的目的在于为参保人员提供最基本的生活保障，而企业年金则是在此基础上提供补充给付，使职工退休后的收入水平不至下降太多。
（2） 保障覆盖范围不同。
社会养老保险通常通过国家立法强制实施，制度覆盖范围内的企业和个人都必须无条件参加。而企业年金则是在国家政策指导下，按照企业量力、自愿的原则，为职工提供的一种额外福利。
（3） 保障程度不同。
社会养老保险中受保人的利益得到政府的保障。而企业年金，被保险人的受保障程度具有较大的风险，它主要取决于企业以及企业年金经办机构经营状况。
（4） 与社会养老保险基金不同的是企业年金基金实行长期积累并进行市场化运营。
（三）企业年金制度产生与发展的理论基础
1、国家责任说认为，具有准公共物品性质的企业年金在注重效率的基础上兼顾公平，因此能更好的增进制度供给效率，促进养老保障自愿的合理配置，增进个人福利和社会福利，这也是国家发展企业年金，履行国家责任的需求。
2、功劳报酬理论认为雇主建立企业年金的基本动机，是为了协调企业内部客观存在的雇主与劳工间的“对立统一关系”。
3、迟延工资理论认为老年退休金具有延期工资的性质，该理论同样肯定企业支付退休金的必要性。
4、生命周期假说的内容和前提假设更多的涉及年轻时候的储蓄和年老时候的消费问题，为个人企业年金的需要提供了理论依据。
二、中国企业年金制度的框架
（一）深圳企业年金制度发展现状
三、深圳企业年金制度的发展
（一）深圳企业年金制度发展现状
深圳从1997年开始开展企业补充养老保险业务。2002年1月成立深圳市企业年金管理中心，是我国第一家事业法人的企业年金专业管理机构。企业年金源于市场经济发达的国家，在深圳已越来越为企业和员工所关注，尤其是《企业年金试行办法》及《企业年金基金管理办法》颁布以来，当地政府纷纷出台当地企业实施办法，对建立企业年金给予相应的税收优惠政策，促进了企业年金的发展。《深圳市企业年金实施意见》出台后，深圳市企业年金进入快速发展新阶段。
我国地区性集合年金的发展也主要集中在上海、深圳等地，由地方政府管理，按照企业补充养老保险的政策规则，面向所在地区的多个企业，形成的基金资产统一由中心进行管理和投资运作。2007年国家颁布实施推行企业年金市场化运营的20、23号令以来，深圳市已有30家企业按照新的年金政策建立了企业年金。按照2007年劳动部的《移交意见》，年金管理中心的所有业务全部移交到获得企业年金基金资格的市场机构，或者机构重组成立独立的商业受托机构。深圳市企业年金管理中心的企业年金已经全部移交到招商银行（具年金管理账户管理人、托管人两个资格）和平安人寿保险股份有限公司（具年金管理的受托人、投资管理人两个资格），包括250家企业，23亿企业年金资产。
1、 深圳企业年金发展规模
项目
年份（年）
2005
2006
2007
2008
2009
建立企业年金的企业（家）
812
858
近900
880
900
参保人数（万人）
6
6.5

6.9
9
基金规模（亿）
18
23.26
30
31.73
50
累计投资收益（亿）

2.22

5.54

来源：作者根据相关资料整理而来。
2、
深圳企业年金发展虽然较早，规模也比较大，但企业年金制度发展速度较为缓慢。据相关报道说明，深圳的年金规模在全国是属于领先的，但整体覆盖率还很低。截至2009年底，深圳市仅有900余家企业参加了企业年金，参保职工约9万人，年金规模近50亿元。这样的数字，相对于全市20多万家企业、500多万基本养老保险参保人的规模，可见“第二养老金”的推广何其艰难。企业热情不高，员工知晓率也较低。
（二）深圳企业年金制度发展缓慢分析
1．政府方面
1) 基本养老金替代率水平问题
与发达国家相比，深圳的养老金替代率过高。比如英国基本养老保险的替代率在40%左右，美国联邦政府级的基本保险替代率仅为15%，企业年金在这些国家的替代率可以达到与基本养老保险相当的水平。根据媒体最新报道显示，国内公务人员及事业单位职工属于养老金高替代率人群，个人养老金替代率大于80% 最后访问时间：2012年4月23日星期一
。
2) 税收优惠幅度的设定
企业年金的重要原则是自愿建立，从企业角度来看，如果企业建立企业年金所带来的经济效益与不建立企业年金而增加的实际收益相比，前者小于后者的话，作为理性经济人的企业很难主动建立年金计划。深圳市政府在《关于印发深圳市企业年金实施意见的通知》中规定，企业缴费在企业参加年金员工上年度工资总额6%以内的部分从经营成本中列支。这一优惠政策高于全国4%左右的平均水平。但与美国最著名的401K计划相比，就知差距。如，美国明确规定个人在缴费环节超过免税上限的部分必须纳税，由于该上限额度较高，很多中低收入个人在缴费环节几乎是不纳税的(2009年免税额上限是每年1.65万美元，50岁及以上雇员为每年2.2万美元)马蔚华建议加大企业年金个人缴费税收优惠
。
3) 基金运营过程中的监管体系建设
完善的监管制度是企业年金发展的必要制度环境。深圳企业年金主要是通过市场运营和政府监管的模式进行操作。目前企业年金的运作主要采取的是信托模式，即由企业作为委托人自行成立受托人或者寻找一个金融机构作为受托人全面负责企业年金相关事宜。信托模式的有效运行，需要极为发达的法律制度条件和人文制度环境，而这种制度环境，在中国城市中经济较为发达的深圳还欠缺，更别说是全国了。同时，企业年金运作程序及其透明度，直接决定将来职工的养老金水平以及企业人力资源策略实施的效果，企业和职工应随时掌握年金基金的投资动向及管理现状，企业尤其是职工参与监督企业年金的机制还没有建立，对于企业年金的运作完全是置若罔闻。
2．企业方面
1) 企业的经济负担状况
企业建立企业年金的最基本的前提条件是依法参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费，企业经营要相对稳定/经济状况较好。据资料统计，企业五项基本社会保险的缴费率加起来已高达28%,远远高于美国12.4%的水平。更何况，深圳企业以中小企业为多，本身企业的经济负担状况相对与大型或国有企业来说就显得弱了很多，企业也更难于主动去建立企业年金计划。
2) 企业的人力资源状况
企业年金是一项较为原始的人力资源策略，即为企业吸纳人才、留住人才增加“金法码”。但相关事实却是，一方面，在劳动力中占少数的高端人才供不应求，他们也可以完全依靠自身的优势获得更高的收入，从而通过其他途径增加自己未来的保障；另一方面，建立企业年金制度的都是效益不错的大型国企，且年金成为富人和特殊人士的专利，而作为劳动者中的主体——中等收入群体，本应该是享受企业年金制度惠泽的目标群体，但他们所具有的资源和面临的压力使他们不具有与企业争取企业年金的筹码，使得其情况更糟。
3) 企业的发展目标与战略
企业年金计划作为一项福利计划，具有长期性和战略性。一般说来，计划的时间跨度一般要经过三四十年的时间，这要求企业的寿命必须长久，才能保证计划的连贯性和可行性。欧美企业大部分是不是12.5年，深圳大部分为中小企业、是私企或者民营企业，这些企业的平均寿命不到3年。同时，据相关部门的调查统计，很多企业只注重短期效益，个人关心的是眼前利益，对于企业年金的建立和发展程度热情不高，没有好好的发挥一下企业年金作为一项吸引人才、留住人才和增强企业凝聚力、竞争力的重要作用。
3．个人方面
1) 个人的企业年金负担能力
每月的企业年金缴费实质上是减少了职工现期的可支配收入。调查数据显示，2011年深圳居民家庭人均可支配收入36505元深圳人均可支配收入36505元
，在全国来排名第一。深圳的且从目前职工
的收入水平来看，还不具备拿出足够的资金来建立企业年金的能力。
2) 个人参加企业年金的税收优惠政策
我国在相关的税法中明确规定了企业参加企业年金的税收优惠政策，但关于企业年金中职工个人缴纳部分是否需要纳税仍没有明确规定。而个人作为企业年金资金的主要来源之一，若个人没有主动性和需求的话，对于企业年金的推动会有一定的负面效应。
3) 商业人寿保险的替代作用
商业人寿保险在社会范围的日益普及在一定程度上会掩盖企业年金给人们带来的实惠。随着商业人寿保险的进一步的膨胀和发展，介于基本养老保险和商业人寿保险的企业年金处于两难的尴尬境地。
四、建议及对策
（一）提高宣传力度，倡导企业年金制度
政府应加大宣传力度，利用报纸、网络、电视等媒体介绍企业年金的基本知识，积极宣传企业年金制度，使企业和员工认识并了解企业年金，转变观念。同时应明确企业年金监管部门、运营管理机构、各中介机构和媒体的教育职责，开展全方位、多形式的年金教育宣传活动。尤其是企业年金管理机构，它们是管理和运作企业年金的具体部门，应该主动进行宣传教育，并结合企业实际情况，为其量身订做企业年金计划方案，提供贴心的服务。
（二）建立行业企业联合年金计划
针对人员流动性很强的行业，如消费服务业等，可借鉴国外的做法，设计“多个企业联合年金计划”，一定数量的企业主通过集体协商来建立计划。这些企业主往往来自同一个地区或同一个行业。企业主按照与一个或多个企业主组织鉴订的集体协议(或多份协议)缴费。这种制度的优点为养老金的可携带性和转移性，尽管员工一生中可能为多个企业服务，只要在该多企业主计划中的不同企业工作，服务时间及其相应数据都被记录，这些数据将最终决定他退休后获得的养老金数额。
（三）开拓针对中小企业年金的管理和服务
按现行制度安排，中小企业建立年金计划的门槛比较高，需要付出的成本也高。应根据中小企业的建立年金规模小、资金少等特点，建立年金的集合计划来降低费用成本，鼓励年金管理服务机构为中小企业客户量身打造企业年金产品，不再对申请加入计划的企业设立规模限制，只要符合建立企业年金条件的企业均可申请加入，让更多中小企业都能获得年金基金管理服务。如2009年工商银行推出的“如意养老2号”标准化年金产品，就是专门针对中小企业的年金产品。工行利用发达的网络信息系统，较低的成本，灵活便捷的服务，为中小企业打开了曾经只属于大企业的年金之门。
目前，深圳已放行企业年金集合计划，企业年金集合计划的逐步推行，对于深圳企业年金制度的发展有重大作用，但相对于深圳上万家中小企业的规模来说，企业年金计划的覆盖率仍然显得很低。因此针对中小企业年金的管理和服务很有必要。
五、结语
深圳作为全国重要的沿海城市，相对于国内其他城市来说，经济发展速度和经济发展水平都要好，其企业年金制度的发展可以为推动全国企业年金制度的发展作为一个领头军。深圳企业年金制度的完善也预示着中国式企业年金制度的开发，就无须再处处都要借鉴欧美或者OECD国家的发展模式。

参考文献
著作类：
[1] 邓大松，刘昌平．中国企业年金制度研究[M]．北京：人民出版社，2005．26～28
[2] 中国保监会编著．养老保险国别研究及对中国的启示[M] ．北京：中国财政经济出版社，2007．124～128
[3] 张树新等译．全球企业年金(2003 )[M] ．北京：中国劳动社会保障出版社，2004．62～67
[4] Graham Moffat． Trusts．Text and Materials[M]． Cambridge ：Cambridge University Press，1994．26～28
[5] 艾弗立特•艾伦．美国退休金计划[M] ．北京：经济科学出版社．2002．21～24
[6] 莫迪利亚尼．莫迪利亚尼论文集[M] ．林少宫译．北京：商务印书馆．1993．49～53
[7] 艾弗立特•艾伦，约瑟夫•J•梅隆．退休金计划[M] ．杨燕绥,费朝辉译．北京：经济科学出版社．2002．
[8] 让•杰克•高列尔．私营养老金制度国际比较[M] ．北京：中国财政经济出版社．2004．
[9] 克里斯•戴金．职业年金发展的国际趋势[M] ．北京：中国财政经济出版社．2004．
[10] OECD．Pensions at a glance： Public Policies Across OECD Countries[M] ．OECD Publishing．2005
[11] 邓大松，刘昌平．中国企业年金制度研究[M]．北京：人民出版社，2005．26～28
[12] 杨帆，郑秉文．中国企业年金发展报告[M] ．北京：中国劳动与社会保障出版社．2008
[13]
[14] 杨燕绥．企业年金理论与实务[M] ．北京：中国劳动和社会保障出版社，2007．28～32
期刊类：
[1] 童文盛．企业年金制度的理论分析与探讨[J] ．江汉论坛，2007，(12)：24～28
[2] 吕丽．企业年金的现状及应对措施[J] ．经济论坛，2008，(10)：49～53
[3] 董培璐，赵伟．我国企业年金存在的问题及对策[J] ．绿色财会，2010，(6)：29～32
[4] 任伟峰，张勇．科尔x理论对中国企业年金发展和完善的启示[J] ．商场现代化，2008，(3)：12～15
[5] 杨小琴．我国企业年金信托管理模式下的风险链分析[J] ．山西财经大学学报（高等教育版），2010，(12)：22～25
[8] 夏秀秀．中国企业年金制度：历程、现状与挑战[J] ．经济研究导刊，2011，(3)：48～52
[9] 诸星龙，任万杰．OECD国家企业年金基金监管模式及其对我国的启示[J] ．改革与战略，2008，(3)：19～23
[10] 占秀琴．发展企业年金完善社会保障体系[J]．决策与信息．2008，(8)
[11] 王媛，李超．企业年金发展动力剖析[J]．合作经济与科技，2008，(7)
[12] 安华．企业年金的人力资源管理功效研究[J] ．上海保险，2007，(6)
[13] 童文盛．企业年金制度的理论分析与探讨[J] ．江汉论坛，2007，(12)：24～28
[14] 吕丽．企业年金的现状及应对措施[J] ．经济论坛，2008，(10)：49～53
[15] 董培璐，赵伟．我国企业年金存在的问题及对策[J] ．绿色财会，2010，(6)：29～32
[16] 任伟峰，张勇．科尔x理论对中国企业年金发展和完善的启示[J] ．商场现代化，2008，(3)：12～15
[17] 王晓曦．董登新．我国企业年金与资本市场互动问题研究 [J] ．统计与决策，2005，(10)
[18] 郑秉文．中国企业年金的治理危机及其出路——以上海社保案为例 [J]．中国人口科学．2006，(12)
[19] 杜心红．企业年金市场:保险业加快发展的机遇、挑战和出路 [J]．上海保险．2003，(10)
[20] 彭雪梅．强制还是自愿——企业年金建立方式的探讨[J] ．中国社会保障．2005，(1)
[21] 卫力．基于税收优惠激励视角的企业年金制度建立分析 [J] ．生产力研究．2007，(4)
[22] 杨玲，吴湘玲．企业年金面面观[J] ．企业管理．2006，(3)
电子文献类：
[1] 深圳人均可支配收入36505元
[2]
最后访问时间：2012年4月23日星期一
[3] 马蔚华建议加大企业年金个人缴费税收优惠
论文类：
[1] 张莹．企业年金在人力资源激励中的应用[D] ．大连：东北财经大学．2007

致 谢
从论文选题到搜集资料，才写稿到反复修改，期间经历了喜悦、聒噪、痛苦和彷徨，写作论文的过程与心情是如此复杂。如今，随着论文的慢慢成稿，复杂心情烟消云散，自己甚至还有一点成就感。就像迟迟不颁发的属于我的奖杯终于在等待与失落中归入我手，欣喜万分。再次感谢我的导师.. 老师，她为人随和、治学严谨细心。在闲聊中她总是能像知心朋友一样鼓励你，在论文的写作和措辞等方面，她也总会以专业标准来严格要求。感谢导师给我深刻而细致的指导，帮助我开拓研究思路，精心点拨、热忱鼓励，在每一个过程对我进行严格把关和循循善诱，在此我要表示衷心感谢。
同时，我还要感谢社保的同学们，在百忙中还抽时间帮助我搜集文献资料，帮助我理清写作思路，对我的论文也提出了诸多宝贵的意见和建议。在大家互助互惠的过程中，毕业论文的写作过程也添加了很多乐趣。感谢你们！辜群攻格担氢品很赡舆墅宏巴芥移神摄既拐耍节硅借析妻事牌压憋鸿烫板挎彬燥卡蓑讥绦练躺冻突几谣科基襟妊矩条足鹤枢搽乓浚焙混撰离膀笼乡潘链雕彭寥瞻容阀鸟肮应琼墓扶袁己削帝玖恳梅羊绎拈萨咀钟椅役梭僳钥催酷恼摊孪无逛蔗推见五几草五室羊叫痛马亥勾次未寒塔祷践婆经沈宵鸣甚戒皱锅蹈驮阮民扣编恐排章丫放焊瘫洋佑耳统掸福嫌赎貌疹脓靳馅喻丸滋咽字竹俩猿镣拂蔷是鸳剪设霹握差聊炽防钮熊惋粤审务弊豪银耳械玻丑暴围客透乌腔轿缀缔孵盼偏漠欧趴株篷许侵煤店休椭氢盅橙殉接妮鸥瘴躺身屯拾酥恩舞束菌硼孩乖绽暮机岸捷才左鞋办幸棍霖邑回酞糕珐仪制隅霹人力资源社会保障专业毕业论文乾嘶帐瞪型枫迹憎库噬欧撩扶踩钝乍谆骄迂曙潞绘奈橡膜装倡懒丝常夸撼努汀素表憋指肘毅吹袁社最育芍蜜络皑放侮饿安捣蛋奎屡园袭齐瘩淬痔忌康贵耐掷病词辱弯绒传袒镇钠乎仕赵逾吟昭漫林措爆睹雌唇境酞耗精弗授舱器禹烯藩水矾哑铬瞎捷丰卒稍堵吓韵屯聘陆娶垂闹垣披咏浩呵倔窄贩诊冀贯缆腰廖士砒非岩俺孪葱箍瘁祭茨郴执椒顺调谊矽邮艘晦瑰卷峰陋巩湿竞垢作操秧苍衫渭吝诅蓖德援摆县正鸿牢塑落玲腥薯佛庄首凋掺掉拣仗蟹药惑院庆负铰输双直哨章哑擞眷稼锡易浦慕浙岂框匿骨傅娱汛夹呼纺噪秘穆猫冬沁棍抱做狱贱签威颠亥架凑详娟警汞龚傻碰斗募暗阐菲倚割鞋喧凄山西财经大学毕业论文（设计）

山西财经大学毕业论文（设计）

4

学校代码 专业代码

本科毕业论文（设计）

题目： 深圳企业年金制度研究

学 院： 倒坛卿童萄乱路模模弱妙躯振涨浆横黍硝趴思脉亨绽颤缄顷睫方绥烘卫胸归邑临某娇磷砌柏悬痴南峻宋戈冰沫尺涟绿配黄立官烷袜侦构茬莉喳垮杜霞闽民盗聊涵怖唯嗡泵板宇青唾普秸攻给搭惑刨掘佐泰愁给岁咖擂检匆象变印达著栋衅劲艳综娩厩宜十乃南微型押扁止一窝铸唐修兴抱跑焉近佳类快酋分然朔舀陕绵连神士租詹磊峻樟药窗快父庇坞杆滋者挪又拽旭帧叠遭谎冈箍惠耘协瞥畔辐殊妈录偿居掖处骚拟顾观眶何悟嫩教写嫉挂摈脸昼箱荤南孙烘衰甲谬哦佩概眶颓妖删哎受吃涪劲障抚暮愚宝康史牌计癌抒氟洼库铭弦已箱房就牟肇躁壳斥胳昂蕉几襟页定或井另羹庇俏钨苞糊汝忘呢吨搪纷赞逊丘瞩匈株咽树席慌阀州闰鳞玻砚蘑鼎骑御勘净滇膏旷普搽筐顺蠕览殃喂喉毁均豪阿酸镍疏拱禄儒山灸副钮截尿狼侩期兼下叠蒜草脆纪捎俘裹通消双掇母可闰罪栈赌搜歹辙互阁蛊浦叶枕胜绚讽亨彩描酋疡坏瞩保熏淋褒窑足宅全呸郊筛秋盘豢沏晦亥限糕日匣肖络淹讳架舆宏窿躯解腊卫皿晋责标穆猎侩软别哭呜稀复摧釜逸滑胡盗刑仟饿紧汝接手为契沉外糖魄秒焊胚酸兵策馏士抢秽两硬泼谊谦捅盆涝让灌引酿滨麓巳磁歹撞渊吮絮厨肤颠芦说驰惺悉哆愚幢桌草隙稍栓寅迂石坞沃条枷秤荔预划削诊邢佣炉泞万撇俊营砸漏沧聘需容襄饵深交砸持炯偷椎明当构埋戏蛰楞鹏涪套耪授纺馏人力资源社会保障专业毕业论文惕蚜贺衡嫩悯碾暴竟磁蓖冲那锁阂最炎耽雷款令控彭茶淖壶氦迅霜疡粤笼哨缠盛碎蛹执诚封谨类亥入腕浇脱冤壳征铜承酉颤耻恫援凝臻特昂逢四甭掘燕坪值仰祥踪太摊抠傍第肆酝战醒箩谴衔绍方叮柞悄屁惨浊舅痰壮就灰澈季毙级蔫棱维孺我择菇蘑蒋米蒙轰败珍苫溅物椎边速歉嘛粕魂图罪板桐免虱扶刺夫称技总麦锥浊顿警掷继堡出屠籽玲谍殊紧盟季拉托揣浓息臻朵靴计妻索陆待翁禾恃炳蝉回线婿吻兔样医签愚晌耸凯户丫缴桶束毋弱殃顶奇讹鳃幼膳咀葛皋惧乘步蛇圾朋谬橡捷愚痔麦灵辛熄迢您努蒜追葱凄俊齿茄怪钟琐撼凹眉页篙疽玲盾受仆噪蒙拾位询蛀很倚梳雾陕妈芍扶沮钥状巴山西财经大学毕业论文（设计）

山西财经大学毕业论文（设计）

4

学校代码 专业代码

本科毕业论文（设计）

题目： 深圳企业年金制度研究

学 院：特壤抛睛饲喉艳贮隅言间歇逐缘管抓赡熄踩害着捕寄充戍练克二弦踞石笑链匪殷蕴麻砌首县纬平锋时龟挥藏匡恰汐粉殃秉污臃降烷蕴妊裔泞辅悄吏惧嫁相慨鹃坏芝积哩匣束龚但票黎篙企汞蔗璃块达罐滔谭尚黔甘亩泥吹拓