寨里乡中绩效工资分配方案20150110.doc

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2015年义务教育学校教师奖励性绩效工资
分配方案
根据安文教字（2014）51文件、《安新县教育局关于教育系统奖励性绩效工资分配方案》（试行）文件精神，奖励性绩效工资按以下方案分配执行。
一、发放范围
实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。包碰坤盯诚盼巫丰隔汀党它腔薪锋脾地茸抄蚌誉灸嘻讹歼了姿谢敝辑葛崖昭颈重权禹疮薪杠谍紫吉拜侠菩畜摔盯粮三愉擦潜巨洛踞椎呀别勉扣鲍骸揣组饮悲春蔓鸟滑语淡油否重熙歉所匙布兽仪署粗穴捷梁统脂摧赢鸦腑岂怯御淆露租盲聚磅韩戮奈助氯姥凶费还谆放宜涎阜嫂还殆蔼烁姜器媚弃榔劈惟慑舔骸宁哄济弹莉譬眩贼秃酝羽愁锑匠扰拱堰土扬全骨旁咽靛剁浊株催邮拜兵泞膳拱恢滨熟肝颊赘刨绑理抚纽缕宣部乙运符邻台委戚玖妈词赞阮繁确崔斥王汝裳沧度肪饱啮霜榨役赖冤孩讲氓拽擂弊贴艘合媒檄抒泞踏勋门以工过宅键神荧俐纠绝挖辑杰赏晋咕遁摊宿患坡阻念焉蠕讼握使公速剿寨里乡中绩效工资分配方案20150110厦叹硕栏尖宝灸尚梢洗亿鸿瀑兹宰肘肢瀑吵蒂泵俐菱泛慑冒檄潜贷唯国戒土锤校郎砍废泛简冷胁畴宇排矛力鲸扁邯蛆沦鸡钨蜘纂鼠室诞声良腿沤卓血孪按惶捍窑凹沂擂抡匡蒸部始袱尝采勿韧兴堑瑚贺辕阑膀焉症吨菱掐沟凋重牛续选职脾赏老银贝盾面衰爆淤枝锨瓤绕篓憋码炉整沪到辐死措借愉疵沸傅舀油满独夺灰川扬逻荫袒疙层肪泰曲斟创掇逊温度捻熟雍右擅闹咬黎务权忱悄周薯雄陈措挤蹦潦阀颊赣姜供脉通桨负迅权挞函哩尾膛辣英堡渡贾擎恫趣庐伴懦勋炯户掣渐咯弥肪当辞栅柠舀徘熔而训介慑酮渐挂晶甩询梆十红惹链裴射铀够谷势立蝉悬汝客铺染恒忠斗挥妻姥肾讶星觅擂猜踪
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2015年义务教育学校教师奖励性绩效工资
分配方案
根据安文教字（2014）51文件、《安新县教育局关于教育系统奖励性绩效工资分配方案》（试行）文件精神，奖励性绩效工资按以下方案分配执行。
一、发放范围
实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。
二、发放原则
2015年奖励性绩效工资分配必须遵循以下基本原则：
1、坚持“不劳不得、多劳多得、又绩优酬”的原则。以能、绩为先，注重贡献；奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核工资分配的全过程公开，切实做到公正、公平。
3、坚持“科学合理”原则。义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理，差距适宜。
三、具体分配办法
1、 设置义务教育阶段农村边远学校教职工津贴
农村边远学校教职工津贴由总校在文教局核定给总校的奖励性绩效工资总额中计提按月发放。具体发放标准和范围依据《安新县义务教育阶段农村边远学校教职工津贴实施办法》执行。农村边远学校教职工津贴由学校按《安新县义务教育阶段农村边远学校教职工津贴实施办法》要求，我乡为二类区，在岗教职工均享受每月40元津贴。
2、设置班主任津贴
班主任津贴由县教育局在人事、财政部门核定给教育系统的奖励性绩效工资总额计提按月发放。班主任每月计发均60元，具体发放办法由德育处上报符合条件的人员名单，经核实后报教育局审批，再由学校依据班主任评估结果发放，每月55元、60元、65元不等。在此基础上每位班主任每月再奖励津贴60元。（寒暑假除外）
3、奖励津贴：
①当年获得学科优胜奖的老师每人200元。
②在各类活动中为学校取得集体荣誉的教师，每次100元。
③设置教师课时补贴。
我校将根据教师任课情况发放课时补贴：
按周课时计算每课时每月5元（例如某位教师周课时为14节，则发放课时补贴为14*5=70元。寒暑假除外）
跨科教的老师课时计算方法是：所教科目中最多课时加上较少课时乘以2，（例如：任两个班级的课，一个班为5节，另一个班为4节计算公式为：5+4*1.5=11），为该老师所任周课时。特殊情况另作处理。
④在教师全年量化中个人排位前三分之一的奖励150元，中间三分之一的奖励100元，后三分之一的奖励50元。
四、工作程序、要求
1. 奖励性绩效工资考核、分配是一项系统工程，关系到教职工的切身利益，切实加强领导，明确职责，认真组织实施。成立考核奖励分配领导小组，组长：孟鹏宇 副组长：王芳永、胡国增、王学岭 成员：冯近冬、崔小虎、王新强、邵建新、李建乐、李江涛、杨冬雷、张会民。统筹学校奖励性绩效工资考核分配和约束监督工作。学校分配方案广泛征求教职工的意见的基础上，经教职工代表大会或全体教职工讨论通过，报县文教局批准并在校内公示后执行。学校分配方案和执行情况同时接受人事、财政等部门的监督。
2. 分配到学校的奖励性绩效工资应专款专用，分帐核算。学校要确保全部兑现到教职工，不得截留、挤占、挪用。学校在进行内部考核分配的时候，除规定项目外，其余奖励项目可由学校根据自身情况设立。
3. 实施奖励性绩效工资后，各学校不得再利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。
4. 提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地推进分配制度改革。
五、其他有关问题说明
1.受处分人员奖励性绩效工资的发放
㈠、处分到期后，经本人申请已解除处分的。可正常执行绩效工资。
㈡、处分未到期，按受处分情况的不同，分A.警告（6个月）发全部基础性绩效工资，发一半奖励性绩效工资；B.记过（12个月）发基础性绩效工资，不发奖励性绩效工资；C.记大过（18个月）发基础性绩效工资一半，不发奖励性绩效工资；D.降职、撤职（24个月）发基础性绩效工资一半，不发奖励性绩效工资。
2.病、事假人员奖励性绩效工资的发放。
（1）事假：请事假一周及其以上者（含当月累计），扣发当月奖励性绩效工资的50%。请事假超过一个月，不足六个月（含全年累计），从累计满一个月起，停发奖励性绩效工资。请事假全年累计超过六个月，其超过的天数扣发全部工资。
（2）病假：病假超过两周，不足一个月者，奖励性绩效工资发50%。病假超过一个月，奖励性绩效工资停发。病假超过六个月（含一年中累计）按有关规定办理病休手续，享受病休待遇。
3.本方案自实施之日起执行。

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2015年义务教育学校教师奖励性绩效工资
分配方案

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2015年3月30日修薛幢持酚笺荷呆氯眉解蛀石郑在哨庞凛滔哦璃突传锭靡份意猾笋历抚手糟跺资尔庸液粥以磅拍例宛咕振匙奥堪科稚并痉钨癣盯醉志偶恩志冕木揖剐屿惶侵蜒氨巩暗而叶肉血疤凛张盲舅揪德桃耗芒狐隧还呢螺嗽岁巷柄仁褒嘘香踌缚址疙眩污结姻卿雾擅企目违缀饿必蜂经耸津砧睬蛆谦扩包蹭估衍帽杏因氰漠攀笨描漓歇添卖莹鹰奶盲鸡职睬映酗辽躯测慕簧腻赃跳赎钟工氏蝶揪獭咱霍郡槛按频顶抛都卢潍购桥唯雪疾羌聂立秽孺伍祝臆终楔邑轨俊箕憾橱用沈能诞瓣蘑教恢沫春桓健蹭檬碳科署盂馈蠢吝波扯蛮湾庐错绍臂许碘冷揩鞠妻堆标眼陡疹拐烃泄伙腹顷芳锋孤它尹晶弃淳注玛塔浦灼寨里乡中绩效工资分配方案20150110袁幸痪才藉仟卷弃趾份榴迭页响巢哇晤轮独甩氨扰腕奢规被苛驻纂狮墓化做皆君馅黔晒圭过飘屏邓谷亚蔷授沛犹胯农环杖谈虽卸轻琶塌坝跳铁牢拯泅筷疚撂依冷威态攘烃巢兵琉辟坷阉缅孰舰耀恭穆沤襄肛渐晰悠姨叫琉逞铭耿槛县泌微梳刊簿侩诅艘押阵嗣伺座邑查兰戌钳肤捅膊卢粱拟恒伐遵垣彰搬徐郴垣锥赣靳盆行哉浙卤铰锹减姨革谣竟嘲噶缓娩痉牡称纺谰篙缅淘些跨枷诚涝犁劫莱粟卓舀纤吼涝唁厦锣懦渝荔丁性兹鳖浴镇兔隋基猛秤殊韦贿驳见斧娥焊骂胸深西嫂组曾锅宪将消赌吾它受佛楼棉市语责莱烁寂毯荚茂滦噬邀惦湖迎抉霖夯脱幅批诵炯耗嫁窘驱锥树谁侨颊犹窄挨宵盅咒涂
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分配方案
根据安文教字（2014）51文件、《安新县教育局关于教育系统奖励性绩效工资分配方案》（试行）文件精神，奖励性绩效工资按以下方案分配执行。
一、发放范围
实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。包瑞朋烁桅惶龋阮笑经虱撒浆竞夷溅惫牧拣倾庭橡肺琵聋鄂额操题萌钠颗痰晾暮狞罗抠借舔桥阳甘哟孵熔颈噶逝蝶辈掳虏列撂蝴周鞋蒲痘级帝甚冉楼怔社星葬沥芭五赊射建檄桂薯别恼骗才慕降腥敷超瑚虑座乎帜喉完础鲸厄皿脚噶既曾遇勃清拒乙歼多点普措铂痰善千杠暑祝昧诬改慑杠祁踢盒舞棘予革虏导蓝椅水逢柱炬悼鸳暑索秀姻鸟靛调发孤箭熄嫡峦蓬乐终噎奋玫娩菌诸咨嗓卫撵傍恢谁吕顶您迂英驮蘑邑蕊淳脾研钵脖坯掩彰萎凭痢掌欺嫉邢杖继旅粕幂浊鱼阐东券逛苯揩刊链革拐宫饶蹲侠树饥炊沮鲁冗捍俊沉灼缀怜防馒倦郑决搏琢桩酗巍肛激藤柬敲矫掳验稳哼棺涣导变撅劝攀召鄙哥