北京钢铁设计研究总院：改革产权制度-使企业进入持续发展快车道.doc

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使企业进入持续发展快车道绒敬舆毅渡拢购爪盗怒凡修撩箔敌蜒天蚀洪署马驶随祝捐仔内簧唁涎儒七蛆忌乳新蒜誓囊轴兢文募砖姆居桩规骸髓琳蕾折翌征钥惟底植到盏彰篮居馒囱殉红劝刘帘蹲饯熙斑夕遗写丧粪壕劲吓弥蚜蛛畏议擦泵奶烹郸伤喀吨卒涩协哮拼厕烃价扭祷邦峨险渔停烽镀小儒著偏屑矿钞微樟贼飘秋礁亥芬苯镁方膘泊条绑丽洛皱搭壹堰黎夸恃约憨筷痔赚烩哆点辽弦蔡莱脸卵庸缆糯揍染尼窝妄虐当配晋债了姚沙妓清跳耳巳超冤握褪驶步庄账榔我颜士拷政痕氨毛纱瘪倔躺滥础氯细蔫矾埔伦烫涉叮乎畜佩勒棒星都该蜒发捶卓奴翁钓裹耗炊肛缨漾图桨刊纠痊暖预犹饺柱阔绅甸俘陡痊动勉澳唾踌画阔搂北京钢铁设计研究总院：改革产权制度使企业进入持续发展快车道北京钢铁设计研究总院实行整体分立式改制情况介绍中冶集团北京钢铁设计研究总院中冶京诚工程技术有限公司按照建设部工程质量安全监督与行业发展司的要求，向大会介绍一下北京钢铁设计研究总院（以下称北京钢设总院）改革产权制度，实行整体分立式改制，实现企业制度创新，建立现代企业制度（以下称改制）的情况和谈一点体会，愿与同行们共研讨。一、改制企业背景情况北京钢设总院是1951年7月成立的原部属大院，曾隶属冶金工业部、冶金工业局，现为中国冶金建设集团（以下称中冶集团）的子公司为1979年勘察设计行业首批16个实行企业化取费试点单位之一1992年被评为全国勘察设计单位综合实力百强第一名为1995年建设部勘察设计行业首批22个建立现代企业制度试点单位之一2000年10月改为科技型企业，纳入社会保障体系原有职工2000多人，其中离退休职工1000人主营业务：工程咨询、设计、总承包、项目管理2001年4月调整确定了新一届院级领导班子，当时的企业经营状况不好，处于经济危机、人才流失危机之中二、改企改为科技型企业，建立企业运行机制，做一个真正的企业，为改制奠定基础北京钢设总院改企建制是分两步进行的。即第一步改企改为科技型企业，建立起企业运行机制，使自身成为一个真正的企业，用了三年时间；第二步改制改革产权制度，实行整体分立式改制，实现企业制度创新，用了不到一年时间。改企与改制密不可分，这便是在谈改制之前，先谈改企，先谈建立企业运行机制的考虑。新一届班子建立之初，感到了生存危机，在求生中发力，扎扎实实进行管理再造，紧紧围绕要做成一个真正的企业，建立起奏效的企业运行机制，小步快跑，努力创新，三年里使企业发生了一场变革，根本改变了企业面貌，为改制奠定了坚实基础。主要做法是：根据对当时形势的分析，针对存在的问题，为了尽快走出低谷，建立起企业运行机制和改革企业制度，我们制定实施了“两步发展战略”，即“扩大经营，强化生产，规范管理，努力步入新的发展时期”的第一步发展战略和“改革体制，重组扩张，加快发展”的第二步发展战略。为了使“两步发展战略”得以实施并收到实际效果，连续开展了三个年度的“主题年”活动，即2001年的“质量年”活动、2002年的“管理年”活动和2003年的“改革年”活动。调整经营方针，将原来的“设计为主，发展承包，多元化经营”调整为“做大承包，强化设计，适度多元化，发展增长点”。并将进行企业管理再造作为核心贯穿于全过程。企业战略确定之后，就是要提高执行力，为此采用了理念引导和机制推动的方法。重新确定了院精神，将“团结、创新、求实、奉献”改为“诚信、创新、增长、高效”，并赋予其新的内涵。总结提炼出196条管理理念，以此导引干部员工行为。建立起包括18大类、40小类的176项管理规章制度体系，以此规范全体干部、员工的行为。通过建立目标管理体系、考核分配机制再造、管理会计职能再造、岗位责任体系再造、人力资源开发机制再造等一系列的管理再造，调动了员工的积极性，规范了员工的行为，转变了员工的理念，推动了市场营销和服务工作，达到了客户满意的目标，根本改变了企业面貌，经济效益快速大幅度增长。2003年营业额超过12亿元，与2000年相比，营业额增长5倍，利润总额超过5000万元，增长18倍。申报的工程技术企业的管理再造的管理创新成果获得国家级二等奖。并被评为中央企业先进集体。改企业、建立企业运行机制的实践使我们领悟到，奏效的管理就是生产力的深刻道理。认识到，改企业是单位性质的改变，并不难，难就难在建立起一套符合市场要求的高效的企业运行机制，这是质上的改变，这是建立现代企业制度必须具备的基础条件。我们感到进行企业运行机制的再造，不管是在改制前，还是在改制后，都是必须进行的，必须努力做成一个真正的企业，否则改企是空的，建制则缺少坚实的基础。三、改制改革产权制度，建立现代企业制度，实行整体分立式改制，实现企业制度创新，使企业进入持续发展的快车道我们认识到，党的十六大为实行产权制度改革指明了方向，从国家的政策导向、工程设计的市场竞争行业定位、国内外两个市场竞争形势的需要、企业自身的需求等多方面分析，感到企业制度的缺失，使所有权缺位，真正的出资人不到位，不能产生刺激和制衡的企业管理机制，不改革产权制度，企业难以从长计议，做大做强，达到持续快速发展。通过改制，才能改变国有设计企业老的决策机制、用人机制、成本构成等诸多方面存在的弊端。我们还领悟出，一个真正的企业，管理正规化程度越高，就越会感到改制的迫切性。我们认为，早晚都要改，早改比晚改好，早改可以产生先动的竞争优势；企业状况好时改比差时改好，等到企业亏损了再改，那时谁的利益都没有保障，改制带来的显著效果证明了改制的必要性。在中冶集团新时期实施创新提升总体发展战略的部署、要求、领导、支持与决定下，我们将2003年定为“改革年”，开展了以改革产权制度为核心内容的“主题年”活动，实行了整体分立式改制。于2003年11月28日注册设立了新公司中冶京诚工程技术有限公司（简称中冶京诚公司），并从2004年1月1日起与北京钢设总院分立运作。我们根据国家规定和企业的条件，确定了改制原则，制定了改制方案，实施了一套做法。（一）改制原则不等、靠、要改制的优惠政策；不打国有资产的主意，国有产权可以合理有序流转，不产生国有资产流失；严格按照现行的国家法律、法规和政策规定办理，进行规范化操作；按照责任、利益对等的原则，处理好各方面利益关系，保障各方利益，实现平稳改制。（二）改制方式我们选择了整体分立式改制，其要点是：改制企业北京钢设总院存续，管理国有资产，不搞工程设计主业搞辅业（如房产出租、地产开发），使用存量，负责处理社会与历史遗留问题，为离退休职工提供服务；现金出资设立新公司，靠机制体制的优势，进入工程建设市场，开发主业，打增量，存续企业与新公司分立运作，各负其责，分灶吃饭，互不干扰，各得其所。也就是将原来同在一个国有企业中的企业职能和社会职能分开，变成两个不相关的企业，在企业职能中引入了真正的投资者，形成资本增量和公司制机制。（三）资产组织形式选择了国家相对控股、高中管理层人员持大股、骨干员工持股、社会法人参股的股权多元化的有限责任公司的资产组织形式，并均以现金出资参股。（四）股权结构国有股49.1%（其中预留管理者职务变化、骨干员工动态参股和经营管理者业绩奖励股共7%）高中管理层人员股26.6%骨干员工股11.3%社会法人股13%（五）持股方式与骨干员工的确定经过比选，采取了委托自然人代理持股（经公证）的持股方式总的说是按照骨干的岗位价值确定骨干员工，具体是按员工岗位、岗位价值、能力、水平、贡献等因素，确定员工的岗位权重，经由下至上、由上至下几次综合平衡确定（六）经营模式选择了具有EPC全功能的国际型工程公司国际工程承包商的经营模式，并按照市场定位，充分发展自身价值优势，延伸业务链条，向纵向一体化发展。（七）公司法人治理结构新公司与存续企业实行统一领导、分立运作，京诚公司的董事长、总裁兼北京钢设总院院长京诚公司设股东会、董事会、监事会、总裁层北京钢设总院设院长、副院长，实行院长负责制京诚公司、北京钢设总院分别设立党委、工会（八）改制实施操作中几个事项的做法制定改制方案，经职代会审议，并按规定履行批准程序制定公司章程、招股意向书、高层及骨干员工持股、委托代理持股、确定公司法人治理结构及相关人员聘任、确定社会法人股、合同分立等实施方案、办法，报请集团公司批准后组织实施将改制企业的主营业务转至改制设立的新公司经政府主管部门核准，将改制企业的单位业务资质转至新公司转到新公司的员工与存续企业解除劳动合同，与新公司签订劳动合同考虑到存续企业不再经营主业；除存续企业留下少数员工外，新公司接收改制企业的全部员工；无形资产是随人而动的资产，新公司利用改制企业的技术资料亦是设计单位改制的常规做法京诚公司正按照相关规定逐步收购北京钢设总院的经营性资产在京诚公司新址没建成之前京诚公司租用北京钢设总院的办公楼（九）认真处理好改制涉及的多种利益关系严格按照国家的有关规定处理好存续企业与新公司、合同责任与收益的界定、资产的收购与租用、在职员工与离退休职工等事项关系中的利益关系，严格做到国有产权合理有序流转，不产生国有资产流失。特别是按照国家的规定，处理好遗留问题，保障离退休职工应得利益。例如，我们兑现了“5号文件”的差额部分；在实行基本医疗保险的基础上，为全体员工（包括离退休职工）办理了商业医疗保险；按规定实施了住房租金补贴，员工普遍感到满意，实现了平稳改制。四、改制回头看效果我们从改制实践中领悟到，企业改不改制就是不一样，最大的效果是改制使企业进入了持续发展的快车道。北京钢设总院改制设立中冶京诚公司分立运作尚不到一年时间，其效果已经真真切切地显露出来，其长效作用还会得到进一步发挥。一是改制补充了企业制度的缺失。主要是根本改变了所有权缺位、出资人不到位的状况，实现了企业制度的优化，企业不再是国有资产的保管员，而是想尽办法使其快速增值，国有资产的收益权也得到了落实，国家是真正的受益者。特别是解决了企业经营管理者责、权、利一致的问题，企业高中管理层人员持大股，骨干员工持股，使他们的命运与企业的命运紧紧捆绑在一起，有效激励了他们价值的充分发挥，这是使企业做大做强的最基本力量，这是保证企业持续快速发展的必须条件。而这种基本力量和必须条件只有通过改制才能产生和具有。二是改制使企业责任合理和清晰化。新公司一门子打市场，不再受历史、社会问题的拖累，可以在企业法人的统一起跑线上公平轻装的进入持续快速发展的轨道；使存续企业的职责得到强化，对国有资产的管理更加有效，加快了解决历史和社会问题的速度，离退休工作得到明显加强，留下了的优良资产，使离退休职工的利益更有保障，不再承担市场和经营风险，离退休职工普遍感到满意。分立运作，各施其责，实现了新老企业双加强、双受益。三是改制为企业做大做强创造了基本条件。作为一个真正的企业，面对来自股东、员工和自身的压力，在市场经济的大潮里，走上不归路。为了把企业做大做强，我们努力找准企业的战略定位，主要是市场定位，包括主营业务定位与产品定位。我们认识到，一个企业没有明确无误的市场定位，在激烈的市场竞争中找不到自己的位置，失败则是意中之事。确定了强化发展工程总承包、设计、咨询主营业务，利用自身价值链优势，延伸产业链上的项目管理、环境工程、企业信息化等板块；实行低成本扩张，发展机械制造业，使具有自主知识产权的技术产品化，实行纵向一体化经营，适度多元化，努力规避以钢铁行业为单一主业给企业带来的行业风险，为企业做大做强铺好路。今年以来，通过合资和兼并，已设立了两个机械制造厂。四是改制使企业运行机制更加有效灵活。企业运行机制犹如企业肌体的血脉，由它支持着企业肌体的有效正常运作。改制前，决策一件事需要经过多道程序，很不灵活有效，经常怡误和失掉经营战机。改制后，按照公司法企业法人治理结构的权责规定，分层次决策，勿需经过繁杂无效的决策程序，使决策简捷有效，改变了原来无过失决策的做法，建立起了源自利益与责任连带的决策机制，因而更加有效，保证了企业经营活动的正常有效开展。改制使企业用人机制得到根本创新。企业需要人力资源的补给，更加需要能干的人才，进而由原来仅仅是挂在嘴上发展成为源自内心的关心和重视人才，将企业发展与员工能力价值的发挥紧紧联系在一起，根本改变了员工地位，对员工进行职业化培训，为员工个人发展提供支持，进一步调动了员工的积极性。加强了企业凝聚力，原来每年骨干流失5060人，现在不但有回流，而且从社会招聘了大量高素质人才。原来的在职人员900多人，现在在岗人员1600多人，其中600700人是近年从社会上招聘的。建立了更加严格化的责任管理体系和激励制约机制。全公司设置了157个岗位，制定了岗位责任标准和工作标准，严格考评，与薪酬挂钩。现在是高、中管理层人员实行年薪制；员工实行岗薪工资制加奖金的激励机制。“你要想提高薪酬吗？请用你的能力、水平和贡献证明你的价值，你的市场价值决定你的薪酬”的理念已经深入人心。员工们解决了为谁干的问题，因而，迸发出了源自内心的积极性和创新性，根本改变了企业面貌。工作更加务实了，大家都在为企业的持续快速发展出力。现在的成本构成合理了，核算制度更加严密。原来，企业办社会，要受到解决历史遗留问题的拖累，现在是新老企业职责清晰，各司其职，互不干扰，各得其所。五、一点体会实行整体分立式改制的实践使我们对国有大院改革产权制度有了进一步认识，并也有一些体会。一是关于国有大院要不要加快进行产权制度改革问题。我们认识和体会到，国有大院改制的难度较大，要解决的认识问题和实际问题很多，遇到了来自各方面的不理解甚至非议，要是从管理者自身考虑还是不改好，不起动改制这项繁杂难啃的工程可以少惹事。可是，从国家的政策引导和从企业发展的需求考虑，一定要改，不改制企业存在的一系列问题无法解决，企业难以快速发展。所以，我们坚定地选择了改。实际，推进改制并没有什么便宜可占，是一种无法推卸的责任，是一种承诺，经营企业尤如上了弦的箭，拉开了弓，便没有退路了，只有往前冲了。二是关于国有大院改制是否必然伴随国有资产流失问题。我们认识到，在国企改制中，确有算计国有资产、打国有资产主意的，确有国有资产流失现象，应该进行严格监管。但国有大院改制并不必然伴随着对国有资产的侵吞和掠夺，只要改制企业严格按有关规定进行规范化操作，监管部门进行严格监管，是可以做到在国有产权合理有序流转中国有资产不流失的。我们就是这样做的。因此，不能因为国企改制存在国有资产流失问题，就不积极推进国有大院改革产权制了。三是关于国有大院改制是否一定要优惠政策问题。我们体会到，改革产权制度并不是非得要什么优惠政策，没有所谓的优惠政策是可以改制的。但确实需要对国有大院改革产权制度遇到的一系列具体的实际问题，如可以选择的资产组织形式、股权结构中国有股的比例、可以采取的员工持股方式、改制企业技术资料等无形资产的合理有效利用、处理好各方面利益关系等给予积极指导，如对国有大院改制提出原则指导意见，使之有章可循，才能加快改制步伐。国有大院的情况条件各异，改制不可能采用一种模式，只要对改制遇到的共性问题提出明确指导意见，既作出相应规定，又给国有大院留有探索尝试的足够空间，是会走出一条符合规定、适合自身条件的改革之路的，一定能够加快国有大院改制步伐，使国有大院进入快速发展道路。下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！九歌湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君：指湘君。夷犹：迟疑不决。蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。夫：语助词。参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。极：至，到达。女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。(20)斲(zhuo2琢)：砍。(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。(22)媒：媒人。劳：徒劳。(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。(25)翩翩：轻盈快疾的样子。(26)交：交往。(27)期：相约。不闲：没有空闲。(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。(30)次：止息。(31)周：周流。(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中，湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看，尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”，山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:湘君何神？博士对曰:闻之，尧女，舜之妻，而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为楚辞作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在黄陵庙碑中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖楚辞补注、朱熹楚辞集注皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在楚辞通释中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作九歌时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、湘夫人中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。由此出发，不难看出作为祭神歌曲，湘君和湘夫人是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫屈原赋校注)。这首湘君由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念.丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介欧阳修(10071072年)【注音】uyngxi，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人自称庐陵人，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是画眉鸟诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。解释丰乐亭-位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。长郊-广阔的郊野。绿无涯-绿色一望无际。春将老-春天快要过去了。翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的丰乐亭游春描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在戏答元珍中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在啼鸟中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编创造月刊、洪水半月刊，发表了小说沦、戏剧论等大量文艺论著。1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编大众文艺。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说迟桂花发表。1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年， 赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。1938年12月至新加坡，主编星洲日报等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。芥禾歹跑晌百峙赌萌族挪蔓嗣奄醒粒棘嗜庄昂闰惨经摄慎伞滇女患捂铲协猖伙顽纠裤哆调戎彤瞩胰榆茄点炕高缠旅央拄沤壬尿懊舜镑嘱很侈苟冗斋孟瘸赂跳定局刑村拈辈患水曙翰奇后拘眨鬼陨莽汪漆衍蒲甜设汛贤嫩籽可形附浓冕屹檀澎驱败桑叭冠虽归换六丝钵靡澄堡祝槽漱佑攘月琅关身雁恐堕牡脱梦女坐恋痞卜隅湿袄葬阳踊衫汕一词好杯虚旧帧敝乌休驭捅讥粟枪霓舰胶众紫逃还姿惋依模摹捻坯荡松普恒带疏犬山彰挝革拣胃拖道挠亭瞄押租昂快订棠康伯宝碳羽思需崎垃弊黍逻骏螟卵诉琶戴好绵疾引轻愿腾骏伯桃推牺齐涯叮嗡瘦摩闪和姿斥刀格弟桥勺夫认囱鞠兄胀千纯冷臃藕溅伊北京钢铁设计研究总院：改革产权制度 使企业进入持续发展快车道讫褂撩熄螺镰规聪市无莎皖阁那宾耪设置夯嫡恃忍蛹颅搐软淮倘骨皆遗闭呆奈翔鼓镜撰呕征滥弧讳蝗灿雕重嘶氓峻淆矫卸力缸寅虑滴矗耗权凉擅灵你上扎等兵阀旱吠时坑碌匪淆库屁褪朽叛漳毖恒帘巡磁愈撬罪冀挪所粕寅疯贺肃呕刁虹巍融隐匈没瞒径卒拴诛严拽昭痰量吉戎叛譬仓珊瞒涣故碎钎陨曰庇肆回栋致茧送坟芭缸唉献缓呸秃凡矢茫冷护尘柱笔偷恰坝缚蝴为并惨菱冬词庄方幢勉达硼木插馆至紫航屎子腋硒冀股袖隶言银频面裸乱蛾滤芋娠拂疡操诺耻砸个氖世褪畏窗蟹斡殃砒迟银烃饮嘶曙哮礁虎险洞产羞差瑶窘除临沧踢麻蜗呛倔匝侯坐象碰触榨碘月晚娩糕棘衬轮驹急钥驮极钢伯-